加強企業(yè)黨建政工工作的問題及對策

魏文健

摘? 要：作為國家經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱，國有企業(yè)不僅肩負著國計民生的責任，也是整個社會的表率，必須要在保持穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的同時，加強企業(yè)黨建政工工作，兼顧效率和水平的同時，實現(xiàn)政治板塊對經(jīng)濟板塊的正向影響，黨員要起好先鋒帶頭作用，讓企業(yè)員工和群眾廣泛地參與到黨建政工工作中來，緊緊地團結(jié)在中國共產(chǎn)黨的周圍。

關(guān)鍵詞：黨建政工;問題;對策

隨著中國特色社會主義發(fā)展進入到新時期的關(guān)鍵階段，國有企業(yè)也必須正視新環(huán)境下的新變化，反思過去的工作中存在的問題，同時也要結(jié)合具體情況實事求是，加快調(diào)整黨建政工工作的步調(diào)，幫助企業(yè)應對可能發(fā)生的新挑戰(zhàn)，這個過程中會暴露出很多不足，實際情況也會對國有企業(yè)的黨建政工工作提出一系列新的要求，從企業(yè)到職工都必須正視，接下來就這些問題和應對的對策提出一些想法和建議。

1 國有企業(yè)黨建政工工作中的問題

1.1 管理者沒有嚴肅對待，思想上不夠重視

黨建政工工作跟企業(yè)日常運營不同，后者是以經(jīng)濟效益為自我驅(qū)動的，而黨建政工工作的驅(qū)動力則首先來源于我們的思想意識，思想上重視了，工作就已經(jīng)成功了一半，但是目前的實際情況是，很多企業(yè)的管理者甚至重要領(lǐng)導人都沒有一個嚴肅對待的態(tài)度，職工自然也就不會認真投入到其中，或者就是只做一些表面工作，既不理解黨建政工工作的意義，也不懂得如何科學地深入開展，發(fā)揮它對企業(yè)發(fā)展的正向影響。

1.2 固守陳舊的思想

黨建政工工作是國有企業(yè)發(fā)展中非常重要的板塊，過去幾十年也積累下了很多優(yōu)良傳統(tǒng)，值得我們繼續(xù)堅持，但是當下很多企業(yè)不能分清傳統(tǒng)當中的精華和糟粕，尤其是在新時代的背景下，依然固守著那些陳舊落后的思想，不接受具有創(chuàng)新意識的價值觀，造成企業(yè)文化與時代脫節(jié)，在很大程度上阻礙了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

1.3 沒有建立起完善的管理和監(jiān)督體系

黨員和職工是企業(yè)黨建政工工作的核心，他們的思想和工作方式直接決定了最終的結(jié)果，新時代的創(chuàng)新發(fā)展需要充分發(fā)揮每一個人的潛力和創(chuàng)造力，但這并不意味著放任自流，良好的管理和監(jiān)督才能幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)這個目標，而當前的黨建政工工作在這個環(huán)節(jié)上還有很多不足，黨員的先鋒模范作用不突出，職工的工作積極性也不高，自身也缺乏自我提升和發(fā)展的動力，思想上消極懈怠，行動中自由散漫，工作內(nèi)容與企業(yè)的實際發(fā)展脫節(jié)，而管理者沒有明確各自的職責和目標，建立起完善的管理和監(jiān)督機制，讓黨建政工工作的開展陷入困境。

2 國有企業(yè)黨建政工工作的對策

2.1 端正態(tài)度，重視創(chuàng)新發(fā)展

端正思想態(tài)度是重塑黨建政工工作精神面貌的第一步，管理者自己先要重視起來，響應黨和國家在新時期的新政策，積極革新企業(yè)的黨建政工工作傳統(tǒng)，取其精華，去其糟粕，同時結(jié)合時代發(fā)展的新特征，關(guān)注自己所在地區(qū)的實際情況，具體問題具體分析，讓創(chuàng)新的想法為工作注入新的生命力，對員工的思想教育也不能忽視，一定要多方面加強培養(yǎng)，爭取將其認知和思想高度提升到一個新的水平，團隊之間及時也要溝通討論，互通有無，增強合作精神，緊跟新時代的步伐，更好地把黨建政工工作做好，做出成果。

2.2 建立起自身的黨建政工工作文化

對于國有企業(yè)來說，黨建政工工作就是企業(yè)文化，能不能實現(xiàn)讓文化反哺經(jīng)濟是檢驗其發(fā)展好壞的重要標準，同時經(jīng)濟板塊也應該助力推動黨建政工的發(fā)展，讓二者實現(xiàn)相輔相成、相互成就，這就需要建立起企業(yè)獨有的黨政文化，讓黨政工作建立在日常經(jīng)營的基礎(chǔ)上，與企業(yè)的世紀發(fā)展緊密地結(jié)合在一起，讓每一步的工作都能做到有的放矢，而企業(yè)也能從黨政工作當中汲取營養(yǎng)，得到建設性的意見，并將其貫徹實踐到具體的生產(chǎn)和管理當中，始終與黨和國家行走在一條發(fā)展道路上，對于企業(yè)來說，好的黨政文化還可以發(fā)揮強有力的凝聚作用，增強職工的信任度，提升社會的認可度，樹立良好的企業(yè)形象和積極向上的精神面貌。

2.3 科學開展黨建政工工作

具體到實際的工作當中，黨建政工工作還需要講求科學的工作方式，否則極易發(fā)生事倍功半甚至做無用功的情況?？茖W的黨政工作首先應該從企業(yè)自身出發(fā)，對于它所處的行業(yè)、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)當前形勢要有一個清晰的認知，包括其架構(gòu)、生產(chǎn)和經(jīng)營模式、管理和發(fā)展方向等都是需要深入了解的，只有這樣才能在黨政工作中找準方向和痛點，提升工作效率和質(zhì)量，其次，黨政職工必須密切關(guān)注企業(yè)發(fā)展中遇到的新情況，根據(jù)環(huán)境的變化及時調(diào)整自身的工作方法，切忌一成不變，最好可以分階段制定工作計劃，在堅持思想基調(diào)不變的前提下，靈活開展黨建政工工作，以此來幫助企業(yè)更好地應對多變的市場，持續(xù)保有市場競爭力，另外，黨政工作的效率提高離不開工作手段的創(chuàng)新，尤其是在信息化高度發(fā)展的今天，充分利用信息技術(shù)的優(yōu)勢可以很好地幫助推進工作進度，通過建立各種各樣的黨政網(wǎng)絡空間，也能加強企業(yè)職工之間的溝通交流，有問題及時反映問題，有建議隨時表達建議，構(gòu)建起一個良性互動的工作氛圍，可以讓黨建政工工作的效率和質(zhì)量都更上一層樓。

2.4 堅持以人為本

歸根到底，黨建政工工作最終還是服務于人，企業(yè)在黨政工作的幫助下獲得更好的發(fā)展，產(chǎn)生良好的經(jīng)濟效益和社會效益，既是對自身員工的培養(yǎng)，也是對國計民生和人民群眾的貢獻，所以根本上來說，以人為本的工作思路應該始終貫徹在我們的工作當中，從每一個細節(jié)當中體現(xiàn)出來，最后才能切實地傳遞到每個人的心中。黨政工作長期需要對職工進行思想教育，管理者就要思考如何才能把這個過程變得更加有人情味，有吸引力，讓他們能夠主動參與到其中，愿意傾聽和接受，而不是強硬地灌輸或者形式主義地走走過場，只有真心地了解每一個員工的訴求，尊重和愛護他們，才能建設起一個優(yōu)秀的團隊，讓黨建政工工作充滿生命力，更好地為企業(yè)、社會和人民服務。

3 結(jié)束語

時代的變化是社會發(fā)展始終都需要面對的主題，對于國有企業(yè)來說，要想更好地適應新時期的發(fā)展潮流，黨建政工工作是非常重要的，雖然目前在思想、人員和工作開展中依然存在諸多問題，但是只要堅持黨和國家領(lǐng)導的同時與時俱進，以人為本，科學合理地進行革新，必然能夠?qū)崿F(xiàn)新的發(fā)展，為國有企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

參考文獻：

[1] 岳玉榮.新形勢下企業(yè)政工工作發(fā)展與創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（06）：88-89.

[2] 劉蕾.加強企業(yè)黨建政工工作的新思路探究[J].內(nèi)燃機與配件，2019（3）：106-107.

[3] 張?zhí)煲?對于推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2016（10）：22-23.