發(fā)揮思想政治工作“四個作用”的實踐與思考

張豐和

思想是行動的先導(dǎo)。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。國有企業(yè)在深化改革過程中，切實發(fā)揮好思想政治工作思想教育、服務(wù)事業(yè)、紓解難題、宣傳引領(lǐng)等作用，對于推動職工群眾擁護改革、投身改革，確保國有企業(yè)各項改革舉措順利實施有重要意義。

電網(wǎng)企業(yè)發(fā)揮思想政治工作“四個作用”的實踐

某省會特大型供電企業(yè)在推進國企改革過程中，對抓好思想政治工作做了細(xì)致具體的探索，形成了有效工作實踐。

以發(fā)揮思想教育作用為先。黨委層面突出“精而有效”，建立完善“第一議題”制度，把準(zhǔn)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)重點、計劃，適度融入前沿領(lǐng)域、宏觀政策的學(xué)習(xí)。黨支部層面突出“規(guī)范到位”，每月下達(dá)“主題黨日”活動學(xué)習(xí)清單，制定規(guī)定動作“一張表”，清晰梳理學(xué)什么、怎么學(xué)。團組織方面聚焦“開拓視野”，開展“青馬工程”活動，建立“單位級-車間級”青馬小組，導(dǎo)師團與“青馬”學(xué)員雙向選擇匹配師徒，通過微課堂、上講臺、帶課題激發(fā)青年學(xué)習(xí)動力。配套支持方面“完備全面”，統(tǒng)籌建立14個示范性新時代文明實踐所，通過“一月一主題”宣講活動，聯(lián)動全市兄弟單位，共同培育和踐行社會主義核心價值觀。開設(shè)企業(yè)內(nèi)部微信平臺，由黨群部門定期推送有關(guān)企業(yè)改革的資訊。

以突出服務(wù)事業(yè)作用為本。在黨委層面，黨委牽頭率先成立“國有企業(yè)改革三年行動專班”，針對涉及職工切身利益的任務(wù)，配置思想輔導(dǎo)員，組建覆蓋各專業(yè)的13個攻堅小組，以“授旗儀式”強化隊員的思想認(rèn)知、身份認(rèn)同。印發(fā)“國有企業(yè)改革三年行動”作戰(zhàn)圖與責(zé)任表，體現(xiàn)每項任務(wù)的意識形態(tài)管控重點。實施“兩必須”機制，黨委會、全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會、改革月度例會必須研究職工思想動態(tài)，各級人員到改革工作現(xiàn)場指導(dǎo)檢查必問職工思想認(rèn)知情況，通過黨委強力推動，各層級對改革工作的認(rèn)知準(zhǔn)確，行動有力。在黨支部層面，黨支部啟動職工輔導(dǎo)“向日葵”計劃，制定13種職工輔導(dǎo)情形，開設(shè)職工輔導(dǎo)心理健康熱線，黨組織書記作為輔導(dǎo)員及時對職工做好心理疏導(dǎo)，使得職工的情緒矛盾能第一時間得到化解。在黨員層面，選拔120名黨員作為改革帶頭人，承擔(dān)重要改革攻堅任務(wù)，黨支部書記靠前做好“一對一”談心談話，在推動工作過程中，加強關(guān)心關(guān)愛工作，充分展現(xiàn)組織關(guān)懷。

以凸顯紓解難題作用破困。把思想政治工作作為解決職工具體問題的“法寶”，比如：針對企業(yè)改革中職工群眾關(guān)心的熱點問題，在“主題黨日”活動中專門設(shè)置“改革學(xué)堂”，各部門根據(jù)需要，每月進行一次專題學(xué)習(xí)，不定期開展企業(yè)改革大討論活動，讓廣大職工群眾關(guān)心改革、支持改革、參與改革。對改革推進緩慢被上級通報考核的，組織召開專題組織生活會，舉一反三進行批評與自我批評，提升黨員的思想認(rèn)識。針對職工群眾最關(guān)心的利益問題，不斷完善系列職工激勵機制，企業(yè)形成了“客戶經(jīng)理+設(shè)備主人”網(wǎng)格化管理薪酬分配模式，增強了職工群眾的獲得感、幸福感和歸屬感，增強了企業(yè)凝聚力，促進了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

以發(fā)揮宣傳引領(lǐng)作用增信。形成企業(yè)展廳、改革成果展示長廊、基層單位改革宣傳櫥窗、門戶網(wǎng)站、微信企業(yè)號、內(nèi)部通訊軟件、改革動態(tài)紙質(zhì)版期刊“七合一”宣傳矩陣，全覆蓋、多角度宣傳改革經(jīng)驗做法、改革典型事跡，增強了干部職工投身改革的信心。建立改革紅黑榜通報機制，對做得好的單位，張榜企業(yè)門戶點贊臺，并實施“榮譽車位”“榮譽假期”“榮譽培訓(xùn)”等非物質(zhì)獎勵。

對國有企業(yè)加強思想政治建設(shè)的思考

要突出“三個發(fā)力點”。思想政治工作必須根植于實際業(yè)務(wù)開展，這樣才有實際效果。必須找準(zhǔn)“黨支部發(fā)力點”。黨支部是黨組織開展工作的基本單元，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。抓好基層黨支部這一發(fā)力點，就是要強化基層黨組織的政治功能，充分發(fā)揮黨對思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，把基層黨支部打造成為企業(yè)黨組織思想政治工作的“前沿堡壘”。必須找準(zhǔn)“干部發(fā)力點”。黨的領(lǐng)導(dǎo)干部是加強思想政治建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”，要選優(yōu)配強基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，要從選人用人上體現(xiàn)黨對思想政治工作的政治領(lǐng)導(dǎo)，把思想政治工作能力作為選拔黨務(wù)干部的重要依據(jù)，把提高駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜問題的能力作為領(lǐng)導(dǎo)干部能力培養(yǎng)的重要方面。干部個人要有政治責(zé)任心，自覺在思想政治工作中貼近群眾、貼近實際，以政策為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，實事求是、溫情待人、以理服人；要有工作全局觀，要在思想政治工作中靠前做好科學(xué)研判，做好分析評估，在具體工作中能統(tǒng)攬全局、步調(diào)一致；要有群眾共情感，學(xué)會換位思考，了解職工群眾對改革工作的具體想法，了解為什么會存在推進上的困難，為什么會有一些抱怨和抵觸的聲音。必須找準(zhǔn)“黨員發(fā)力點”。在實際工作中，許多矛盾往往是由具體的實際問題組成，基層黨員貼近一線，發(fā)力解題更加有效，可以把黨的思想政治工作下沉到班站所最小單元，讓黨員骨干敏銳發(fā)掘苗頭性、傾向性問題，把矛盾化解在班站所一線。

要發(fā)揮“三種價值”。為了確保隊伍穩(wěn)定，增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感，要大力發(fā)揮思想政治工作的“三種價值”。發(fā)揮“人文關(guān)懷價值”。加大人文關(guān)懷力度，通過開展文化活動、舉行歡迎儀式、寫感謝信等方式，對“上”者繼續(xù)激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動力，對“下”者幫助找準(zhǔn)定位、找到出路、平衡心態(tài)，使思想政治工作做到點上、做到職工心坎里。提升職工“個人價值”。可以通過樹立榜樣、宣傳先進等方式激發(fā)職工向上奮進的動能，對后進職工要特別做好關(guān)心關(guān)愛與幫助幫扶，通過學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、黨員網(wǎng)格化管理等手段推動先進帶后進、黨員帶群眾，推動各級職工在改革浪潮中發(fā)揮更大作用。不斷放大“政治價值”。要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育引導(dǎo)各級干部職工，讓思想政治工作不斷為職工在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。使職工把個人命運與企業(yè)發(fā)展、國家富強聯(lián)系起來，從而增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

要倡導(dǎo)“三個信條”。企業(yè)文化管理是思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容。從電網(wǎng)企業(yè)的視角，首先就是要形成共同的行為信條。要倡導(dǎo)“大力為群眾辦實事、辦好事”的信條。使各級職工把滿足人民對美好生活的供電需要作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，形成對工作、對價值導(dǎo)向的正確認(rèn)知，自發(fā)自覺地為群眾辦實事、辦好事，從思想根源上把人民群眾的利益放在首位。要倡導(dǎo)“珍惜工作，知道感恩”的信條。培育職工對企業(yè)的感恩之心，對外，感恩社會、感恩客戶，對內(nèi)，感恩團隊、感恩企業(yè)。在此基礎(chǔ)上通過長期培育，形成文化傳統(tǒng)。要倡導(dǎo)“簡單有效”的工作信條。堅持形成以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，簡單有效落實工作的方法，不斷減負(fù)增效，形成實用化的結(jié)果，使職工快速適應(yīng)瞬息萬變的改革節(jié)奏，跟上改革步伐。50F41E50-E541-49DA-9C77-BB6E1B4440DC