優(yōu)化策略和路徑 提升效率和效果
——中州鋁業(yè)黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)的探索與實(shí)踐

習(xí)近平總書記指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。中鋁中州鋁業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中州鋁業(yè)”）堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，積極探索并固化黨建優(yōu)勢(shì)向競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)的轉(zhuǎn)化策略和路徑，全面提升轉(zhuǎn)化效率和效果。

選取我院2016年4月至2017年7月收治的132例四肢骨折后關(guān)節(jié)僵硬患者,將之隨機(jī)分為兩組各66例。對(duì)照組男38例,女28例,年齡19~62歲,平均(42.35±2.68)歲;觀察組男40例,女26例,年齡20~61歲,平均(42.29±2.71)歲;兩組患者基本資料無顯著差異(P>0.05),可對(duì)比。

因此，深入研究繼電保護(hù)裝置大生產(chǎn)模式下的智能化測(cè)試技術(shù)，探索高效的整機(jī)測(cè)試方案，對(duì)推動(dòng)工業(yè)4.0在智能電網(wǎng)保護(hù)裝置生產(chǎn)制造領(lǐng)域的深入應(yīng)用，將具有重要意義。

厚植政治優(yōu)勢(shì)提升引領(lǐng)力

中州鋁業(yè)黨委始終堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示精神，充分發(fā)揮黨組織不折不扣貫徹黨中央關(guān)于加強(qiáng)國(guó)企黨建、深化國(guó)企改革、做好“六穩(wěn)六?！钡戎卮鬀Q策部署，把“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”體現(xiàn)在具體行動(dòng)中。

中州鋁業(yè)黨委按照“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”的總要求，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，精心打造“紅色套餐”扎實(shí)開展黨史學(xué)習(xí)，建立“清單式”推進(jìn)計(jì)劃和各層級(jí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，細(xì)化“七個(gè)一”活動(dòng)，深入開展“我為群眾辦實(shí)事”主題實(shí)踐活動(dòng)和“黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)”專項(xiàng)活動(dòng)，各層級(jí)辦實(shí)事528項(xiàng)，征集合理化建議236項(xiàng)，開展各類志愿服務(wù)活動(dòng)764項(xiàng)。思想建黨推動(dòng)了理論武裝到思想引領(lǐng)的巨大轉(zhuǎn)變，紅色血脈、紅色基因逐步轉(zhuǎn)化為加快推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的紅色動(dòng)能。

父母的信仰是兒童信念發(fā)展的錨定起點(diǎn)(Boyatzis et al., 2006; Ozorak, 1989)，不同信仰的父母有著不同的觀念和行為方式。親子談話是傳遞父母的信仰及信念的重要方式(Boyatzis et al., 2006)。因此，父母可能通過親子談話傳遞他們的來生信念，進(jìn)而影響著兒童對(duì)死亡的認(rèn)知及來生信念。研究二考察兒童來生信念與父母來生信念、死亡相關(guān)話題親子談話的關(guān)系，幫助我們理解兒童來生信念的特點(diǎn)，以及父母來生信念對(duì)兒童來生信念的影響過程及機(jī)制。

厚植制度優(yōu)勢(shì)提升保障力

緊盯基層黨組織黨建工作活力之本，堅(jiān)持抓在平常、嚴(yán)在日常，在持續(xù)改進(jìn)中夯實(shí)黨建基礎(chǔ)。堅(jiān)持減負(fù)提效、跟蹤問效，推動(dòng)問題整改70余項(xiàng)；開辟“黨務(wù)e課堂”“黨務(wù)夜?！保e辦黨務(wù)培訓(xùn)班、黨務(wù)技能比武，黨務(wù)人員業(yè)務(wù)技能、工作規(guī)范性、融入意識(shí)顯著提升；優(yōu)化“兩帶兩創(chuàng)”活動(dòng)，2021年立結(jié)項(xiàng)122項(xiàng)，創(chuàng)效8200余萬元；深化黨員“雙提升”活動(dòng)，開展黨員“亮身份、當(dāng)先鋒、做表率”活動(dòng)，黨建成效和活力不斷顯現(xiàn)。同時(shí)，建立黨建工作周督導(dǎo)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了黨建工作從抓基層到強(qiáng)基層、從好不好到優(yōu)不優(yōu)的轉(zhuǎn)變。

多系統(tǒng)萎縮的影像學(xué)特點(diǎn)及電生理變化 … …………………………………………… 葉歡，趙中，徐元，等 69

厚植思想優(yōu)勢(shì)提升推動(dòng)力

努力在危機(jī)中育先機(jī)、于變局中開新局，必須充分發(fā)揮人力資本和人才資源優(yōu)勢(shì)。中州鋁業(yè)黨委堅(jiān)決貫徹新時(shí)代黨的組織路線，從加快推進(jìn)人力資源改革、加強(qiáng)干部隊(duì)伍監(jiān)督管理和健全人才隊(duì)伍培養(yǎng)體系三方面入手，不斷優(yōu)化干部員工隊(duì)伍，提高整體勞動(dòng)生產(chǎn)率。

把黨的主張變成干部員工的自覺行動(dòng)，是黨中央交給基層黨組織的政治任務(wù)，也是做強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建法寶的現(xiàn)實(shí)需要。中州鋁業(yè)黨委以黨建工作基礎(chǔ)提升、黨務(wù)隊(duì)伍能力提升、黨建品牌質(zhì)量提升與黨建活力和成效提升為抓手，持續(xù)夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，提升推動(dòng)轉(zhuǎn)化的持續(xù)性。

精準(zhǔn)把握“把方向、管大局、促落實(shí)”的定位，在戰(zhàn)略方向、管理改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)中充分體現(xiàn)黨委舉旗定向作用，健全督辦督導(dǎo)、檢查巡察機(jī)制，確保黨委決策部署有效執(zhí)行、落地見效，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，善謀善為，善作善成，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成。2021年，中州鋁業(yè)放眼全局謀一域、把握形勢(shì)謀大事，搶抓機(jī)遇，加快發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力和水平不斷提升，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐進(jìn)一步加快，非鋁、精細(xì)等產(chǎn)品產(chǎn)銷率不斷提高，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)創(chuàng)近十年來最高，成本競(jìng)爭(zhēng)力再上新臺(tái)階，行業(yè)排名由年初的46.3%提升至目前的41.6%。

中州鋁業(yè)黨委對(duì)標(biāo)對(duì)表黨內(nèi)法規(guī)制度，抓標(biāo)準(zhǔn)、抓規(guī)范、抓落實(shí)，持續(xù)夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，以基礎(chǔ)提升帶動(dòng)黨建質(zhì)量提升。嚴(yán)格落實(shí)黨委會(huì)議事規(guī)則、決策前置等制度，進(jìn)一步厘清黨委會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)的權(quán)責(zé)邊界，內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中；嚴(yán)格落實(shí)“四同步、四對(duì)接”要求，確?！皯?yīng)換必?fù)Q”“應(yīng)建盡建”；鞏固和深化黨組織書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核的經(jīng)驗(yàn)做法，強(qiáng)化黨組織書記抓黨建的主責(zé)、主業(yè)意識(shí)；相繼修訂完善黨建制度28項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)了抓黨建有標(biāo)準(zhǔn)、抓考核有依據(jù);大力推廣《黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)指導(dǎo)手冊(cè)》，推動(dòng)黨支部工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化; 優(yōu)化黨建工作“雙百分”考核體系，依托“四級(jí)考評(píng)清單”，強(qiáng)化“清單+考核”工作模式，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。

厚植組織優(yōu)勢(shì)提升持續(xù)力

沉積物pH測(cè)定選擇玻璃電極法(水土比1)。碳元素選擇有機(jī)質(zhì)和燒失量，其中有機(jī)質(zhì)測(cè)定采用低溫外熱重鉻酸鉀氧化-比色法；氮元素選擇凱氏氮和可交換氮中的硝態(tài)氮和銨態(tài)氮，測(cè)定方法分別為半微量開氏法、水提-酚二磺酸光度法及2mol KCl浸提-納式試劑光度法；磷形態(tài)分析采用歐洲標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試委員會(huì)框架下發(fā)展的SMT法[3]。它將表層沉積物的磷分為總磷(TP)、有機(jī)磷(OP)、無機(jī)磷(IP)、非磷灰石無機(jī)磷(NAIP)和磷灰石磷(AP)。

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央深刻總結(jié)建黨以來黨的建設(shè)的實(shí)踐和成就，以改革創(chuàng)新精神加快補(bǔ)齊黨建方面的法規(guī)制度短板，出臺(tái)了一批標(biāo)志性、關(guān)鍵性、基礎(chǔ)性法規(guī)制度，將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和實(shí)踐證明行之有效的經(jīng)驗(yàn)做法固化下來，進(jìn)一步健全了黨內(nèi)法規(guī)制度體系的四梁八柱，為基層黨建工作規(guī)范開展提供了遵循。

厚植人才優(yōu)勢(shì)提升行動(dòng)力

理論是行動(dòng)的先導(dǎo),思想是前進(jìn)的旗幟。中州鋁業(yè)黨委全面梳理影響公司“競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力”提升的問題、短板和潛力點(diǎn)，通過成果交流會(huì)等形式，強(qiáng)化“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、主動(dòng)工作”“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能降”等理念的宣貫，推動(dòng)新理念向一線延伸、向全體員工延伸，增強(qiáng)員工的思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，為企業(yè)深化改革、高質(zhì)量發(fā)展掃清思想障礙。

中州鋁業(yè)全面深化三項(xiàng)制度改革，推進(jìn)管理扁平化改革，同步實(shí)施基層與機(jī)關(guān)人員優(yōu)化配置，清理勞務(wù)用工，勞動(dòng)生產(chǎn)率持續(xù)提升。推行事業(yè)部建設(shè)，探索職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)，進(jìn)一步提升經(jīng)營(yíng)活力和運(yùn)營(yíng)效率。2021年累計(jì)減少處級(jí)機(jī)構(gòu)6個(gè)、科級(jí)機(jī)構(gòu)20個(gè)，中層管理人員精簡(jiǎn)18%，基層管理人員精簡(jiǎn)19%，勞動(dòng)生產(chǎn)率同比提高246噸/人·年。

厚植作風(fēng)優(yōu)勢(shì)提升支撐力

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，風(fēng)險(xiǎn)越大、挑戰(zhàn)越多、任務(wù)越重，越要加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，以好的作風(fēng)振奮精神、激發(fā)斗志、樹立形象、贏得民心。

中州鋁業(yè)黨委堅(jiān)持常態(tài)化抓教育、全覆蓋抓監(jiān)督、硬手腕抓執(zhí)紀(jì)，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作不斷向縱深發(fā)展。構(gòu)建“大監(jiān)督”體系，實(shí)施“駐點(diǎn)式、介入式”監(jiān)督，推進(jìn)常規(guī)巡察、專項(xiàng)巡察同向發(fā)力，開展大額資本性支出項(xiàng)目審計(jì)、費(fèi)用審計(jì)，將精準(zhǔn)監(jiān)督滲透到公司經(jīng)營(yíng)管理各環(huán)節(jié)，助力降本增效。加大線索查辦、案件辦理力度，2021年上半年，查辦線索11件，問責(zé)處理16人次，案件發(fā)生率、問責(zé)人數(shù)呈現(xiàn)雙下降趨勢(shì)，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的作風(fēng)和紀(jì)律保障。

厚植群眾優(yōu)勢(shì)提升凝聚力

習(xí)近平總書記指出，“我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)是脫離群眾。”要立足高質(zhì)量發(fā)展的新要求，將密切聯(lián)系群眾與加強(qiáng)群團(tuán)自身建設(shè)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)改革發(fā)展的同頻共振，努力把群團(tuán)組織打造成“有溫度、接地氣、聚人氣、有活力”的“孵化基地”。

中州鋁業(yè)黨委堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，深化廠務(wù)公開、職工問卷調(diào)查等工作，不斷增強(qiáng)職工的參與感、獲得感、幸福感和安全感。2021年以來，持續(xù)深化民主管理，征集答復(fù)員工代表提案41項(xiàng)，組織員工參與民主監(jiān)督60余人次，征集反饋職工意見建議767條；廣泛開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，組織參加集團(tuán)、行業(yè)技術(shù)比武，開展全員勞動(dòng)競(jìng)賽、“立功競(jìng)賽”“金點(diǎn)子”評(píng)審等；實(shí)施暖心工程，慰問幫扶困難群體120人，發(fā)放慰問金救助金15.55萬元；“導(dǎo)師帶徒”“青年大學(xué)習(xí)”等團(tuán)青活動(dòng)成為中州的靚麗名片。