• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的策略分析

    2022-06-29 00:48:51劉社
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2022年16期
    關(guān)鍵詞:信息化建設(shè)公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理

    劉社

    摘 要:公立醫(yī)院加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè),可以為各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展提供條件,保證運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的穩(wěn)定性,優(yōu)化當(dāng)前的醫(yī)療服務(wù)環(huán)境,促進(jìn)我國(guó)公立醫(yī)院在社會(huì)中的穩(wěn)定發(fā)展。分析公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理存在的問題,以及實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理信息化的目的,提出公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的措施,一是建立財(cái)務(wù)精英隊(duì)伍;二是促進(jìn)業(yè)財(cái)融合,建立財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng);三是優(yōu)化財(cái)務(wù)信息系統(tǒng);四是規(guī)范財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理流程;五是制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)互聯(lián)共享。

    關(guān)鍵詞:公立醫(yī)院;財(cái)務(wù)管理;信息化建設(shè)

    中圖分類號(hào):R197.3? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ? 文章編號(hào):1673-291X(2022)16-0088-03

    我國(guó)公立醫(yī)院要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,首先要采取措施進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)院的財(cái)務(wù)信息建設(shè)進(jìn)程,保證財(cái)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行的穩(wěn)定性,積極發(fā)揮財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的職能作用,實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)信息內(nèi)容的整合,優(yōu)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的流程,從而幫助醫(yī)院在社會(huì)發(fā)展中獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。

    一、公立醫(yī)院加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的重要性

    (一)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的需求

    在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下,受到公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理觀念的影響,其中的財(cái)務(wù)管理制度并不完善,資金匱乏,長(zhǎng)此以往會(huì)導(dǎo)致醫(yī)院在當(dāng)今的競(jìng)爭(zhēng)激烈市場(chǎng)中不能穩(wěn)定發(fā)展。再者,由于受到國(guó)內(nèi)外財(cái)務(wù)信息管理方式的影響,公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量并不強(qiáng)。

    這就需要醫(yī)院認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的重要性,在充分掌握和了解醫(yī)療信息管理情況的基礎(chǔ)上,不斷提高醫(yī)院管理效率,從而進(jìn)一步提高公立醫(yī)院在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    (二)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展

    新醫(yī)改下,對(duì)醫(yī)院整體的管理水平提出了更高要求。尤其是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,要求醫(yī)院對(duì)知識(shí)和信息高度重視,主要通過信息和知識(shí)改變經(jīng)營(yíng)管理方式。因此,公立醫(yī)院要加大財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的力度,通過強(qiáng)化自身的信息化建設(shè)能力,為醫(yī)院提供更多的知識(shí)和信息,優(yōu)化計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,促進(jìn)信息化建設(shè)進(jìn)程,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理[1]。

    (三)更好地服務(wù)人民群眾

    醫(yī)院并不是工廠,所以其在發(fā)展中不能夠只追求經(jīng)濟(jì)效益,更重要的是保障人民的身體健康,促進(jìn)醫(yī)療制度改革的進(jìn)度,讓廣大人民受益。公立醫(yī)院不能只停留在看病治療層面上,要保障醫(yī)療者自身的權(quán)益地位,為人民群眾提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù),實(shí)現(xiàn)服務(wù)和財(cái)務(wù)管理的信息化。

    二、公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理存在的問題

    (一)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)不健全

    最近幾年,我國(guó)財(cái)政體制的改革,對(duì)公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的開展帶來了一定影響,并且財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)已經(jīng)成為公立醫(yī)院發(fā)展中的主要內(nèi)容之一。然而通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),一些公立醫(yī)院在對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行信息化建設(shè)時(shí),其中的管理系統(tǒng)并不健全,整體的信息化系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)度緩慢,所投入的資金較少,這會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理的信息化實(shí)質(zhì)性不能得到充分發(fā)揮。

    再加上,當(dāng)前我國(guó)公立醫(yī)院中的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)還需要進(jìn)一步優(yōu)化,一些功能模塊的設(shè)計(jì)并沒有達(dá)到最優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn),整體的系統(tǒng)功能并不完善。同時(shí),財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃并不合理,一些規(guī)模較大的公立醫(yī)院,雖然財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)比較完善,但是整體建設(shè)進(jìn)度比較慢。部分基層的公立醫(yī)院在發(fā)展過程中依舊應(yīng)用傳統(tǒng)計(jì)算方式,雖然其擁有財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng),但是整體的硬件設(shè)備落后,系統(tǒng)的運(yùn)行并不穩(wěn)定,這會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理信息化只能流于形式。

    (二)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理的規(guī)范性不強(qiáng)

    現(xiàn)階段,隨著我國(guó)醫(yī)療改革的深入,醫(yī)療體系中也加入了一些新內(nèi)容,進(jìn)而豐富了財(cái)務(wù)管理中的數(shù)據(jù)信息。因此,在具體的信息化建設(shè)中,還要加大對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的管理力度,保證整體管理的規(guī)范性。然而,一些醫(yī)院在發(fā)展中,并沒有認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的意義,整體的建設(shè)進(jìn)度不快,并且財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的實(shí)際可操作性比較低。再加上,公立醫(yī)院中的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并不準(zhǔn)確,也不具備時(shí)效性,系統(tǒng)數(shù)據(jù)的整體更新速度慢,并不能及時(shí)跟上醫(yī)院發(fā)展的速度,系統(tǒng)也難以及時(shí)獲取相關(guān)的數(shù)據(jù),影響了決策的準(zhǔn)確性。

    部分公立醫(yī)院在對(duì)財(cái)務(wù)管理信息機(jī)制進(jìn)行完善時(shí),并沒有對(duì)其中的信息進(jìn)行全面調(diào)查,醫(yī)院的整體財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不符合其發(fā)展要求,長(zhǎng)此以往,會(huì)影響財(cái)務(wù)部門與其他部門之間的積極溝通。此外,財(cái)務(wù)管理人員不能對(duì)信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整合,這會(huì)降低對(duì)財(cái)務(wù)信息的傳遞效率,降低了整體的財(cái)務(wù)信息管理質(zhì)量。

    (三)缺少財(cái)務(wù)信息化人才

    新時(shí)期,公立醫(yī)院要想提高對(duì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的信息化建設(shè)效果,除了要優(yōu)化、完善醫(yī)院的管理體系,還要加大加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)人才培養(yǎng)。但是,有些公立醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)信息缺乏高素質(zhì)人才,一些財(cái)務(wù)科室的工作人員,雖然自身具備豐富的財(cái)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但是其并不了解信息技術(shù),不能實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的有效應(yīng)用,這影響了此系統(tǒng)功能的有效發(fā)揮。此外,即便是一些公立醫(yī)院已經(jīng)加大了對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)力度,但是由于其屬于跨專業(yè),整體的培訓(xùn)效果差強(qiáng)人意,財(cái)務(wù)人員并不了解醫(yī)院信息化建設(shè)中的業(yè)務(wù)信息,影響了業(yè)財(cái)之間的有效融合。

    三、公立醫(yī)院實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理信息化的目的

    (一)為了對(duì)現(xiàn)有的管理框架進(jìn)行優(yōu)化

    應(yīng)通過對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)進(jìn)行信息化管理,盡快適應(yīng)我國(guó)醫(yī)院的信息化發(fā)展需求。尤其是在醫(yī)院整體信息化水平不斷提升背景下,公立醫(yī)院中的財(cái)務(wù)信息化建設(shè)工作越來越重要。要想在此背景下穩(wěn)定發(fā)展,要優(yōu)化財(cái)務(wù)管理流程,將財(cái)務(wù)訴求等多種程序化方式及時(shí)植入到財(cái)務(wù)系統(tǒng)中,提高財(cái)務(wù)管理效果,促進(jìn)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程[2]。

    (二)提高醫(yī)院整體效益,積極落實(shí)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)措施,在社會(huì)發(fā)展中提高醫(yī)院的綜合競(jìng)爭(zhēng)水平

    建立健全完善的醫(yī)院信息化體系,能夠?yàn)樾畔⒒l(fā)展提供各種數(shù)據(jù)支撐,為日后醫(yī)院的發(fā)展和管理提供支持,保證財(cái)務(wù)管理的信息化,加快建設(shè)進(jìn)度。在此過程中,還能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)醫(yī)院現(xiàn)有財(cái)務(wù)資源和業(yè)務(wù)信息的整合,在提升資源利用效率的同時(shí),為醫(yī)院的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)提供條件,進(jìn)而獲取更加理想的經(jīng)濟(jì)效益。

    (三)促進(jìn)公立醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展

    在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展中,公立醫(yī)院如果加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè),可以為各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展提供條件,保證運(yùn)營(yíng)活動(dòng)開展的穩(wěn)定性,優(yōu)化當(dāng)前的醫(yī)療服務(wù)環(huán)境,促進(jìn)我國(guó)公立醫(yī)院在社會(huì)中的穩(wěn)定發(fā)展。

    四、加強(qiáng)公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的措施

    (一)建立財(cái)務(wù)精英隊(duì)伍

    高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理人員是促進(jìn)我國(guó)公立醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵,更是促進(jìn)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)進(jìn)程的主要內(nèi)容,他們的工作水平直接影響著財(cái)務(wù)管理的效果。因此,公立醫(yī)院在發(fā)展中,首先要提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì),結(jié)合醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的要求,采取措施加大對(duì)財(cái)務(wù)人才的培養(yǎng)力度。

    醫(yī)院要根據(jù)自身發(fā)展和管理情況,培養(yǎng)或者是引進(jìn)掌握財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、計(jì)算機(jī)操作技能高的綜合型人才。在此過程中,通過為工作人員提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員自身的工作積極性,及時(shí)更新財(cái)務(wù)人員的管理觀念,幫助其主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),適當(dāng)拓展他們的視野,實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,提高他們的綜合能力,更好地適應(yīng)財(cái)務(wù)核算型人才的要求。此外,財(cái)務(wù)人員在工作中,要加強(qiáng)與臨床業(yè)務(wù)部門之間的積極溝通,主要是在深入了解業(yè)務(wù)活動(dòng)內(nèi)容的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)容的現(xiàn)代化管理。

    (二)促進(jìn)業(yè)財(cái)融合,建立財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)

    新醫(yī)改形勢(shì)下,要想提高醫(yī)院財(cái)務(wù)工作管理效果,要對(duì)財(cái)務(wù)管理流程進(jìn)行優(yōu)化,保證信息化建設(shè)的有效性。公立醫(yī)院建立財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)之初,首先要做好對(duì)頂層的設(shè)計(jì),促進(jìn)業(yè)財(cái)融合,加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)平臺(tái)的建設(shè),實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有資源的有效整合[3]。

    比如,某個(gè)公立醫(yī)院在對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和內(nèi)容進(jìn)行管理時(shí),提前建立了HRP系統(tǒng),促進(jìn)了財(cái)務(wù)系統(tǒng)和業(yè)務(wù)內(nèi)容之間的融合,也就是“業(yè)財(cái)融合”,通過對(duì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)信息資源之間的共享,保證業(yè)務(wù)事前預(yù)算的有效性,加強(qiáng)對(duì)事中控制的監(jiān)督,做好事后核算工作。通過對(duì)業(yè)財(cái)融合信息系統(tǒng)的優(yōu)化和建設(shè),將會(huì)計(jì)管理內(nèi)容作為核心,對(duì)財(cái)務(wù)管理流程進(jìn)行優(yōu)化,將其適當(dāng)延伸到我國(guó)醫(yī)院的各項(xiàng)業(yè)務(wù)中。在此過程中,要對(duì)各業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行合理化設(shè)計(jì),加強(qiáng)對(duì)原始基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的集成,將其融入財(cái)務(wù)管理模塊中,保證業(yè)財(cái)?shù)纳疃热诤稀?/p>

    在信息化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)上,會(huì)計(jì)憑證可以自動(dòng)生成,業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的傳輸也會(huì)更加準(zhǔn)確,不斷提高財(cái)務(wù)管理的工作效率。其次,要促進(jìn)會(huì)計(jì)系統(tǒng)和HIS收費(fèi)技術(shù)之間的結(jié)合,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行整合,在此系統(tǒng)上,保證門診和住院收入的一體化,對(duì)藥品出入庫(kù)信息進(jìn)行綜合性管理。最后,要對(duì)上述業(yè)務(wù)進(jìn)行整合,在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中,對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)電子信息進(jìn)行檢查,實(shí)現(xiàn)對(duì)成本報(bào)表的自動(dòng)化生產(chǎn),實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的共享,為公立醫(yī)院財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行提供條件。

    (三)優(yōu)化財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)

    在社會(huì)信息技術(shù)快速發(fā)展下,多種財(cái)務(wù)管理方式以及信息系統(tǒng)等在公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中得到了有效應(yīng)用,其功能和價(jià)格之間也存在一定的差異。同時(shí),科學(xué)選擇財(cái)務(wù)管理方式,實(shí)現(xiàn)對(duì)信息系統(tǒng)的有效建設(shè),能夠?qū)︶t(yī)院現(xiàn)有的管理流程進(jìn)行優(yōu)化。在對(duì)信息系統(tǒng)進(jìn)行選擇時(shí),一般要遵循以下原則[4]。

    1.保證財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)建設(shè),符合國(guó)家所出臺(tái)的具體規(guī)定,也就是根據(jù)《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》中的相關(guān)內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的建設(shè)和優(yōu)化。

    2.系統(tǒng)中的供應(yīng)商在發(fā)展中,還要擁有成功的經(jīng)驗(yàn),檢驗(yàn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的基本功能是否完善,保證數(shù)據(jù)傳輸?shù)臏?zhǔn)確性。再加上,每一家醫(yī)院中的財(cái)務(wù)管理方式不同,這就需要加強(qiáng)對(duì)通用型系統(tǒng)的有效應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的二次開發(fā),強(qiáng)化此系統(tǒng)的個(gè)性化功能,實(shí)現(xiàn)對(duì)重點(diǎn)財(cái)務(wù)信息的重組,對(duì)各項(xiàng)資源進(jìn)行有效整合。

    3.加強(qiáng)與市場(chǎng)上軟件公司的合作,主要借助新技術(shù),對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化。在對(duì)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)進(jìn)行建設(shè)和完善的同時(shí),公立醫(yī)院中的所有工作人員都要參與到其中,加強(qiáng)配合,提高業(yè)務(wù)能力。特別是管理員一定要做好表率,實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)頂層設(shè)計(jì)的優(yōu)化,對(duì)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)進(jìn)行準(zhǔn)確定位,從戰(zhàn)略層面出發(fā),對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化,保證整體建設(shè)規(guī)劃的有效性[5]。

    此外,系統(tǒng)的開發(fā)人員要結(jié)合醫(yī)院財(cái)務(wù)部門的實(shí)際情況,對(duì)財(cái)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)對(duì)此系統(tǒng)的有效開發(fā),保證財(cái)務(wù)系統(tǒng)中的功能模塊,都要符合公立醫(yī)院中的需求,明確財(cái)務(wù)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)進(jìn)行細(xì)化,適當(dāng)增強(qiáng)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)自身的功能作用。最后,公立醫(yī)院還要結(jié)合外部信息的技術(shù)更新變化情況,積極引進(jìn)新技術(shù),實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的更新和完善。

    (四)規(guī)范財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理流程

    由于公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中的信息數(shù)據(jù)比較多,所以在對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行構(gòu)建時(shí),要不斷規(guī)范財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理流程,加大信息化建設(shè)力度,保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)能夠符合當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展的各項(xiàng)要求,保證各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)之間的統(tǒng)一性,將其中重要和關(guān)鍵數(shù)據(jù)及時(shí)錄入到信息系統(tǒng)中,提高信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。公立醫(yī)院中的財(cái)務(wù)人員要在信息化系統(tǒng)上,實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的合理化分類,主要是為了根據(jù)不同類別,實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)信息的存儲(chǔ)。在對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行建設(shè)時(shí),還要設(shè)定對(duì)應(yīng)的查詢關(guān)鍵詞,為后期財(cái)務(wù)人員對(duì)數(shù)據(jù)的管理提供條件。

    此外,公立醫(yī)院中的信息和財(cái)務(wù)部門,需要密切監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)信息管理系統(tǒng)的運(yùn)行情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)在運(yùn)行中的漏洞,做好修復(fù)工作,提高數(shù)據(jù)管理的效果。在建設(shè)內(nèi)部數(shù)據(jù)管理機(jī)制時(shí),其他的科室也要積極參與到其中,促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部數(shù)據(jù)信息之間的共享。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)查詢權(quán)限的設(shè)置,禁止在醫(yī)院內(nèi)部互換權(quán)限,一旦發(fā)現(xiàn)違反操作規(guī)定,要嚴(yán)格進(jìn)行處理,從而進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理的行為[6]。

    (五)制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)互聯(lián)共享

    公立醫(yī)院中的牽頭部門,要結(jié)合信息化時(shí)代發(fā)展的要求,及時(shí)制定出符合財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)對(duì)頂層的合理化設(shè)計(jì),加強(qiáng)對(duì)信息資源的整合,促進(jìn)互聯(lián)互通,進(jìn)而達(dá)到信息共享的效果。在此過程中,還要積極組織專業(yè)技術(shù)人員,深入分析業(yè)務(wù)文檔類標(biāo)準(zhǔn)和信息交換技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等,保證系統(tǒng)運(yùn)行的穩(wěn)定性。醫(yī)院在對(duì)信息化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定時(shí),要做好宏觀把握財(cái)務(wù)管理規(guī)劃,解決信息化系統(tǒng)建設(shè)中的重點(diǎn)問題。公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在當(dāng)前背景下也要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息之間的共享,將電子病歷作為核心,從而促進(jìn)醫(yī)院管理信息系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變。

    總之,財(cái)務(wù)信息化管理系統(tǒng)作為當(dāng)前公立醫(yī)院發(fā)展中的基礎(chǔ)設(shè)備,要保證此管理模式滿足醫(yī)院發(fā)展的要求,要規(guī)范財(cái)務(wù)信息采集流程。通過促進(jìn)業(yè)財(cái)融合,制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之間的互聯(lián)共享,提高醫(yī)院管理決策制定的準(zhǔn)確性,進(jìn)一步加強(qiáng)數(shù)字化醫(yī)院建設(shè),為日后信息的互聯(lián)互通提供基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]? 薛青山.新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)分析[J].中國(guó)總會(huì)計(jì)師,2022,(1):152-154.

    [2]? 呂曉霞,呂逸斐.淺談公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化優(yōu)化建設(shè)[J].質(zhì)量與市場(chǎng),2022,(1):28-30.

    [3]? 文婭.公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)存在的問題及對(duì)策[J].會(huì)計(jì)師,2021,(21):25-26.

    [4]? 陳捷.新醫(yī)改制度下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)研究[J].財(cái)富生活,2021,(20):124-125.

    [5]? 熊若穎.新醫(yī)改制度下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)研究[J].財(cái)經(jīng)界,2021,(29):122-123.

    [6]? 劉丹.淺談公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2021,(6):167-168.

    猜你喜歡
    信息化建設(shè)公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理
    財(cái)務(wù)管理
    強(qiáng)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是醫(yī)改的重要環(huán)節(jié)
    公立醫(yī)院改制有攻略
    公立醫(yī)院的管與放
    事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)策略研究
    公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)研究
    關(guān)于現(xiàn)階段工程造價(jià)管理信息化建設(shè)的思考
    企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)研究
    論新形勢(shì)下酒店財(cái)務(wù)管理
    加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理迫在眉睫
    av欧美777| 自线自在国产av| 悠悠久久av| 蜜桃国产av成人99| 好男人电影高清在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 香蕉国产在线看| 国产麻豆69| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲成国产人片在线观看| 91精品国产国语对白视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲全国av大片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 婷婷成人精品国产| bbb黄色大片| 两人在一起打扑克的视频| 欧美一级毛片孕妇| av国产精品久久久久影院| 欧美日韩av久久| 视频区图区小说| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国精品久久久久久国模美| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲专区字幕在线| 久久 成人 亚洲| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲五月婷婷丁香| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 91国产中文字幕| 久久久久视频综合| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品一区二区三区四区五区乱码| 成年女人毛片免费观看观看9 | 午夜免费成人在线视频| 国产精品久久久av美女十八| 久热这里只有精品99| 欧美变态另类bdsm刘玥| 五月开心婷婷网| 日本a在线网址| 中国美女看黄片| 后天国语完整版免费观看| 最近最新免费中文字幕在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲一区中文字幕在线| 久久久精品免费免费高清| 满18在线观看网站| 欧美中文综合在线视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产欧美亚洲国产| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 啦啦啦在线免费观看视频4| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品九九99| 成人黄色视频免费在线看| 久久影院123| 曰老女人黄片| 人妻一区二区av| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久青草综合色| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 午夜福利,免费看| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 国产精品免费视频内射| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 淫妇啪啪啪对白视频 | 高清黄色对白视频在线免费看| 老司机午夜福利在线观看视频 | 丝袜在线中文字幕| 女人久久www免费人成看片| 国产一区二区在线观看av| 久久精品国产综合久久久| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美黄色淫秽网站| 在线 av 中文字幕| 欧美午夜高清在线| 日韩有码中文字幕| 超碰成人久久| 1024香蕉在线观看| bbb黄色大片| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产亚洲精品第一综合不卡| 日韩欧美免费精品| 国产精品免费大片| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 宅男免费午夜| 久久这里只有精品19| 9191精品国产免费久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美在线一区亚洲| 一级毛片女人18水好多| 嫩草影视91久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 操出白浆在线播放| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 黄片小视频在线播放| 两性夫妻黄色片| 免费在线观看日本一区| 丁香六月天网| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 中文字幕高清在线视频| 亚洲少妇的诱惑av| 美女大奶头黄色视频| 国产成人啪精品午夜网站| 高清欧美精品videossex| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 飞空精品影院首页| 久久 成人 亚洲| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久久精品区二区三区| 91成人精品电影| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久久久久久久久久久大奶| 美女主播在线视频| av天堂久久9| 亚洲精品国产av成人精品| 黄色 视频免费看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产成人a∨麻豆精品| 一二三四在线观看免费中文在| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品一二三| 免费观看av网站的网址| 香蕉国产在线看| www.熟女人妻精品国产| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲中文字幕日韩| 岛国毛片在线播放| 亚洲精品乱久久久久久| 激情视频va一区二区三区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产区一区二久久| 一区二区三区激情视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品第一国产精品| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲五月婷婷丁香| 中国国产av一级| 一级a爱视频在线免费观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久精品人人爽人人爽视色| 欧美少妇被猛烈插入视频| 丝袜在线中文字幕| 精品福利永久在线观看| 丁香六月欧美| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美成狂野欧美在线观看| 丝袜美足系列| 国产xxxxx性猛交| 免费人妻精品一区二区三区视频| 我要看黄色一级片免费的| 久热这里只有精品99| 久9热在线精品视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 午夜福利,免费看| 日韩制服骚丝袜av| 秋霞在线观看毛片| 久久中文字幕一级| 天堂8中文在线网| 老熟女久久久| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲一区二区三区欧美精品| 搡老熟女国产l中国老女人| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产亚洲精品一区二区www | 国产又色又爽无遮挡免| 欧美日韩一级在线毛片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产在线免费精品| 国产高清videossex| 男人舔女人的私密视频| 中国美女看黄片| 国产成人免费无遮挡视频| 美女午夜性视频免费| tocl精华| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品少妇黑人巨大在线播放| 午夜激情久久久久久久| 成人国产一区最新在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 午夜91福利影院| av视频免费观看在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 一边摸一边做爽爽视频免费| 视频区欧美日本亚洲| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产成人欧美| 又大又爽又粗| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 性色av乱码一区二区三区2| 国产一区二区 视频在线| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲人成电影观看| 免费日韩欧美在线观看| 久久久国产精品麻豆| www.熟女人妻精品国产| 亚洲精品一区蜜桃| 成人黄色视频免费在线看| 日韩三级视频一区二区三区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产色视频综合| 精品一区在线观看国产| 欧美日韩av久久| 考比视频在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 欧美黄色淫秽网站| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品少妇久久久久久888优播| 搡老岳熟女国产| 欧美日韩一级在线毛片| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久精品成人免费网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲中文av在线| 免费av中文字幕在线| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 一区在线观看完整版| www日本在线高清视频| 欧美日本中文国产一区发布| 久久ye,这里只有精品| av天堂在线播放| 日韩大码丰满熟妇| 无限看片的www在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲专区中文字幕在线| 两性夫妻黄色片| 五月天丁香电影| www.av在线官网国产| 国产成人啪精品午夜网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美日韩福利视频一区二区| 激情视频va一区二区三区| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产成人av激情在线播放| 男女午夜视频在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品熟女久久久久浪| 五月开心婷婷网| 国产日韩一区二区三区精品不卡| av视频免费观看在线观看| 成人国语在线视频| 亚洲精品在线美女| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲国产精品一区三区| 美女视频免费永久观看网站| 十八禁网站免费在线| 热99re8久久精品国产| 国产免费视频播放在线视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 午夜福利免费观看在线| 日本wwww免费看| netflix在线观看网站| 新久久久久国产一级毛片| 欧美在线一区亚洲| av天堂久久9| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美日本中文国产一区发布| 操美女的视频在线观看| 午夜视频精品福利| 波多野结衣一区麻豆| 久久国产精品影院| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲色图综合在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 夫妻午夜视频| avwww免费| 日本vs欧美在线观看视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 交换朋友夫妻互换小说| 热99国产精品久久久久久7| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲精品av麻豆狂野| 考比视频在线观看| 一级毛片电影观看| 国产主播在线观看一区二区| 午夜成年电影在线免费观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 各种免费的搞黄视频| 国产精品影院久久| 国产一区二区在线观看av| 欧美日韩亚洲高清精品| 免费看十八禁软件| 色播在线永久视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩视频在线欧美| 中国美女看黄片| 午夜福利视频精品| 午夜福利视频在线观看免费| 午夜福利在线观看吧| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久久精品免费免费高清| 国产成人av教育| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美在线黄色| 中文字幕人妻熟女乱码| 美女国产高潮福利片在线看| 国产三级黄色录像| 首页视频小说图片口味搜索| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久中文看片网| 麻豆国产av国片精品| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产野战对白在线观看| av网站免费在线观看视频| 天堂8中文在线网| 男人舔女人的私密视频| 免费观看av网站的网址| 免费av中文字幕在线| 久久久久久人人人人人| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲综合色网址| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 欧美xxⅹ黑人| 午夜91福利影院| 90打野战视频偷拍视频| 丰满少妇做爰视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲成人手机| 老司机影院毛片| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 精品高清国产在线一区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 99九九在线精品视频| 国产男女超爽视频在线观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 91成年电影在线观看| 久久 成人 亚洲| av有码第一页| 午夜91福利影院| 99国产综合亚洲精品| 丰满少妇做爰视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美精品一区二区大全| 国产视频一区二区在线看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| av网站在线播放免费| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 少妇的丰满在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 十分钟在线观看高清视频www| 91成人精品电影| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲综合色网址| 久久亚洲精品不卡| 久久久久精品国产欧美久久久 | 最新的欧美精品一区二区| 国产成人a∨麻豆精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜福利乱码中文字幕| 在线观看免费午夜福利视频| 人妻人人澡人人爽人人| 国产在线视频一区二区| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产伦人伦偷精品视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 高清欧美精品videossex| 天堂中文最新版在线下载| 老司机影院成人| 久久久久久久久久久久大奶| 丰满饥渴人妻一区二区三| 后天国语完整版免费观看| 三上悠亚av全集在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久精品国产a三级三级三级| 国产一区二区在线观看av| 在线观看人妻少妇| 午夜久久久在线观看| 国产欧美日韩一区二区三 | 久久狼人影院| 男女国产视频网站| 十八禁网站免费在线| 国产免费视频播放在线视频| 欧美激情高清一区二区三区| 久久久久网色| 亚洲五月婷婷丁香| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产麻豆69| 少妇精品久久久久久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲,欧美精品.| 国产99久久九九免费精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲精品在线美女| 亚洲国产av影院在线观看| 日本91视频免费播放| 精品欧美一区二区三区在线| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲性夜色夜夜综合| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 交换朋友夫妻互换小说| 妹子高潮喷水视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲三区欧美一区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩人妻精品一区2区三区| 精品高清国产在线一区| 久久久久精品人妻al黑| 国产成人a∨麻豆精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 一二三四在线观看免费中文在| 国产色视频综合| 嫩草影视91久久| 精品久久蜜臀av无| a级片在线免费高清观看视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 啦啦啦 在线观看视频| 精品国产国语对白av| 满18在线观看网站| 激情视频va一区二区三区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 丁香六月天网| 男女国产视频网站| 国产三级黄色录像| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 免费日韩欧美在线观看| 一区二区三区精品91| 久久久久久久国产电影| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 午夜免费观看性视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 欧美日韩精品网址| 一区在线观看完整版| 国产日韩欧美亚洲二区| 午夜久久久在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 美国免费a级毛片| 69av精品久久久久久 | 亚洲精品美女久久av网站| 91九色精品人成在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 女性被躁到高潮视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲av日韩在线播放| 国产亚洲av高清不卡| bbb黄色大片| 美女午夜性视频免费| 9色porny在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 九色亚洲精品在线播放| 久久香蕉激情| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产在线观看jvid| 亚洲国产精品一区三区| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 搡老岳熟女国产| 黄片播放在线免费| 中文字幕人妻丝袜制服| 天堂俺去俺来也www色官网| 老司机午夜十八禁免费视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | 日韩制服丝袜自拍偷拍| svipshipincom国产片| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲精品国产av成人精品| 最新的欧美精品一区二区| 老熟女久久久| 国产高清videossex| 色94色欧美一区二区| 97人妻天天添夜夜摸| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 一区福利在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 成人影院久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 秋霞在线观看毛片| 国产成人免费观看mmmm| 欧美黄色片欧美黄色片| 一本大道久久a久久精品| 视频在线观看一区二区三区| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲精品国产色婷婷电影| 女人久久www免费人成看片| 精品福利观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 人妻 亚洲 视频| 中文字幕高清在线视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩制服丝袜自拍偷拍| av一本久久久久| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲视频免费观看视频| 美国免费a级毛片| 91国产中文字幕| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一级毛片女人18水好多| cao死你这个sao货| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 高清在线国产一区| 俄罗斯特黄特色一大片| 另类精品久久| 精品欧美一区二区三区在线| 黄色视频不卡| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 极品人妻少妇av视频| 18禁国产床啪视频网站| 美国免费a级毛片| 久久九九热精品免费| tube8黄色片| 91老司机精品| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲avbb在线观看| 亚洲中文av在线| 少妇 在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 高清视频免费观看一区二区| 岛国在线观看网站| av福利片在线| 国产免费av片在线观看野外av| 午夜91福利影院| 久久九九热精品免费| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品自拍成人| 亚洲成人免费av在线播放| 久久久久久久久免费视频了| 欧美xxⅹ黑人| 男人舔女人的私密视频| av天堂久久9| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲 国产 在线| 欧美另类一区| kizo精华| 欧美国产精品va在线观看不卡| 精品熟女少妇八av免费久了| 午夜福利一区二区在线看| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲天堂av无毛| 久热这里只有精品99| 咕卡用的链子| 麻豆国产av国片精品| 两个人免费观看高清视频| 一区二区三区乱码不卡18| 免费人妻精品一区二区三区视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 嫁个100分男人电影在线观看| 天天影视国产精品| 精品高清国产在线一区| 久久精品亚洲av国产电影网| 精品视频人人做人人爽| 在线观看舔阴道视频| 久久九九热精品免费| 在线观看免费视频网站a站| 咕卡用的链子| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 电影成人av| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲精品av麻豆狂野| 丝袜人妻中文字幕| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国精品久久久久久国模美| 又大又爽又粗| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 99九九在线精品视频| 久久久国产成人免费| 久久天堂一区二区三区四区| 免费日韩欧美在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频|