“三強(qiáng)化”推進(jìn)企業(yè)政工管理工作

黃蕊

企業(yè)政工管理是對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行管理，以維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益為前提開(kāi)展工作。探索企業(yè)政工管理工作新方法，就要強(qiáng)化思想引領(lǐng)、作風(fēng)建設(shè)、考核問(wèn)責(zé)，把“忠誠(chéng)”融入血脈基因、把“赤誠(chéng)”融入黨內(nèi)組織生活、把“真誠(chéng)”融入監(jiān)管體制機(jī)制，推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新走實(shí)、落地見(jiàn)效。

講政治是黨員干部的靈魂，也是其保持先進(jìn)性純潔性的力量來(lái)源。講政治首先要確保對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)。受不良文化影響，部分黨員的忠誠(chéng)度大打折扣，有的言行“兩面人”，人前一個(gè)調(diào)、人后一個(gè)腔，各行其是；有的學(xué)用“兩張皮”，理論學(xué)習(xí)只是用來(lái)點(diǎn)綴門面，而不是武裝頭腦、凈化思想，更談不上認(rèn)同追隨、付諸行動(dòng)；有的明暗“兩規(guī)則”，撇開(kāi)組織原則、組織程序另搞一套；有的親疏“兩條線”，入黨憑印象、憑感情、憑關(guān)系，看地域、劃圈子、走私門；有的高低“兩標(biāo)準(zhǔn)”，紀(jì)律對(duì)人高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、緊尺度，對(duì)己卻若稻草人、玻璃門、彈簧秤。

面對(duì)現(xiàn)狀，必須強(qiáng)化黨員干部的思想引領(lǐng)，把加強(qiáng)思想政治建設(shè)貫穿企業(yè)工作的各方面和全過(guò)程。無(wú)論身處什么崗位、職務(wù)多高，必須堅(jiān)決服從服務(wù)于黨的事業(yè)，必須深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的創(chuàng)新理論，以新思想武裝頭腦、新理論指導(dǎo)實(shí)踐、新使命凝聚共識(shí)，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，切實(shí)把“兩個(gè)確立”轉(zhuǎn)化為堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的思想自覺(jué)。不當(dāng)“墻頭草”、不做“跟風(fēng)派”、不搞“偽忠誠(chéng)”，持之以恒加強(qiáng)黨組織建設(shè)，在學(xué)習(xí)實(shí)踐中加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，始終把對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)融入血脈、植入基因、見(jiàn)諸行動(dòng)。

黨的作風(fēng)是黨的形象，是觀察黨群干群關(guān)系、人心向背的晴雨表。面對(duì)企業(yè)深化改革等發(fā)展難題，個(gè)別黨員干部缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，變革性思路和措施不多，對(duì)提升工作效能重要性認(rèn)識(shí)不夠，聽(tīng)匯報(bào)多、解決實(shí)際問(wèn)題少。對(duì)于新任務(wù)新要求，跟進(jìn)指導(dǎo)不夠，習(xí)慣開(kāi)會(huì)、發(fā)文落實(shí)工作。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在“好人”思想，被動(dòng)應(yīng)付、虎頭蛇尾、同而不和的有之，裝腔作勢(shì)、開(kāi)脫責(zé)任、埋怨猜忌的也有之。導(dǎo)致一些工作推進(jìn)緩慢，成效不明顯，影響了企業(yè)效能提升與改革發(fā)展大局。

面對(duì)現(xiàn)狀，黨員干部必須緊跟改革進(jìn)程、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不斷增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。政治性，就是要把握政治標(biāo)準(zhǔn)、體現(xiàn)政治蘊(yùn)涵，不能淺表化、庸俗化；時(shí)代性，就是要貫徹管黨治黨新要求，聯(lián)系企業(yè)改革新實(shí)踐，不能思想僵化、墨守成規(guī)、故步自封；原則性，就是要講政策、講法規(guī)、講程序，不能把市儈功利那一套帶到黨內(nèi)規(guī)則運(yùn)行中；戰(zhàn)斗性，就是要敢直言、敢較真、敢交鋒，有黨味、辣味、火藥味。

完善政工管理工作考核機(jī)制，簡(jiǎn)單說(shuō)，就是考核愿不愿意干、干得怎么樣、能不能干的問(wèn)題。工作態(tài)度考核，包括出勤、職業(yè)道德及禮儀形象的考核；工作業(yè)績(jī)考核，分為組織工作業(yè)績(jī)、個(gè)人工作業(yè)績(jī)兩個(gè)部分。各級(jí)黨組織，不僅要對(duì)上負(fù)責(zé)還要對(duì)下負(fù)責(zé)，工作和組織生活中要互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題敢于較真碰硬。打鐵還需自身硬，黨員干部必須永葆先進(jìn)性。一些企業(yè)組織弱化、虛化等問(wèn)題客觀存在，其緣由是真抓嚴(yán)管不到位，政工管理工作監(jiān)督不到位。比如：糾錯(cuò)問(wèn)責(zé)偏輕問(wèn)題，事前不積極防治，違紀(jì)后也不嚴(yán)肅追責(zé)，能捂的盡量捂著、能開(kāi)脫的盡量開(kāi)脫，問(wèn)責(zé)處理總是就低不就高、就輕不就重。致使監(jiān)管異化、弱化，其腐蝕性、渙散性、破壞性不可低估。

企業(yè)政工管理工作，必須強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，認(rèn)清在強(qiáng)化自我監(jiān)督上肩負(fù)的重大責(zé)任，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，推動(dòng)監(jiān)督問(wèn)責(zé)常態(tài)化制度化，露頭就打、冒尖就掐，對(duì)執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)、觸紀(jì)不查、違紀(jì)不糾的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)一起，堅(jiān)決查處一起、嚴(yán)肅追究一起，以嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)。