• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    SPOC混合教學模式在高職院校勞動教育課程中的應用

    2022-06-26 13:34:07丁瑞
    教育與職業(yè)(上) 2022年6期
    關鍵詞:勞動教育課程設計高職院校

    [摘要]當前高職勞動教育面臨“淺表化”、勞動教育時空局限、勞動理論教育與勞動實踐教育脫節(jié)、勞動教育評價單一等問題,SPOC教學模式的深度互動性、靈活性、混合性、考核綜合性等特點與高職勞動教育的特征、方式、目的、需求高度契合。將SPOC混合教學模式引入高職院校勞動教育課程,將教學內(nèi)容擴充為“理論、實踐和價值觀”三種類型,教學過程設置為“課前導學、課中教學、課后反思、實踐跟蹤”四個階段,采用“全方位、過程性、生成性”綜合評價體系,優(yōu)化現(xiàn)有高職院校勞動教育模式,提升高職院校勞動教育成效。

    [關鍵詞]SPOC;高職院校;勞動教育;課程設計

    [作者簡介]丁瑞(1984- ),女,河南信陽人,蘇州工業(yè)園區(qū)服務外包職業(yè)學院,講師,碩士。(江蘇 蘇州? 215123)

    [基金項目]本文系2020年度蘇州工業(yè)園區(qū)服務外包職業(yè)學院教改課題“勞動教育的價值意蘊及實踐路徑研究”的階段性研究成果。(項目編號:JG-202003)

    [中圖分類號]G712? ? [文獻標識碼]A? ? [文章編號]1004-3985(2022)11-0090-06

    高職院校勞動教育課程是高職院校開展勞動教育、實現(xiàn)勞動教育目標的基礎。自《中共中央 國務院關于全面加強新時代大中小學勞動教育的意見》(以下簡稱《意見》)和《大中小學勞動教育指導綱要(試行)》(以下簡稱《綱要》)頒布以來,高職院校高度重視勞動教育,但受傳統(tǒng)教育模式的制約,勞動教育的成效還不夠顯著。結合SPOC的顯性特征和優(yōu)勢,將SPOC混合教學模式引入高職勞動教育課程,成為提升高職院校勞動教育教學質量、促進學生勞動教育深度學習發(fā)生的一種新選擇。

    一、高職院校勞動教育面臨的困境

    (一)勞動教育“淺表化”

    勞動教育“淺表化”是指學校在開展勞動教育過程中只注重基礎理論知識的傳授和灌輸,以簡單重復的日常生活勞動代替勞動教育的全部內(nèi)容,忽略系統(tǒng)的勞動理論學習和勞動實踐教育的現(xiàn)象,無法達到勞動素養(yǎng)養(yǎng)成、價值觀塑造、能力提升等深層次目標。對勞動教育認知的偏差是導致勞動教育“淺表化”的主要原因。部分高職院校認為勞動教育主要是培養(yǎng)學生正確的勞動價值觀,在勞動教育的開展過程中,只開設勞動教育的理論課程,將勞動教育課程等同于勞動理論學習和勞動知識的掌握。還有部分高職院校把勞動教育定位在體驗式勞動、鍛煉式勞動上,把簡單的清掃宿舍、打掃校園、勤工儉學、志愿服務等作為勞動教育的主要方式。還有的高職院校雖然按照要求全面開展了勞動教育,但由于學生規(guī)模龐大、師資有限、教學時間有限等原因,勞動教育的體系化、系統(tǒng)化建設不夠,忽視了受教育對象的差異性和能動性,使得勞動教育的效果大打折扣。

    (二)勞動教育時空局限性

    高職院校開展勞動教育需要特定的教育時空,既需要傳統(tǒng)的課堂時間,更需要走出去參與真實勞動的勞動空間,受教育者的生活、學習和工作時間都是勞動教育應覆蓋的時空。從實踐看,相當一部分高職院校難以提供匹配的教育時空。在勞動教育的時間上,大部分高職院校以1個學期、16個學時來完成全部的勞動教育,覆蓋全學段的勞動教育體系尚未建立。根據(jù)佛朝暉等人2021年對全國754所職業(yè)院校的調查數(shù)據(jù)顯示,只有“34.23%的院校將勞動必修課程覆蓋到所有年級,每年開設;25.77%的院校從第一學年開設勞動必修課程;9.8%的院校從第二學年開設勞動必修課程,30.2%的院校不定期開設勞動必修課程”。①勞動教育的時間呈現(xiàn)出周期短、階段性的特點,勞動教育時間讓位于專業(yè)課程教育的現(xiàn)象較普遍。在勞動教育的空間上,高職院校勞動教育空間局促、單一,大部分高職院校開展勞動教育局限于實訓基地、校企合作平臺以及校內(nèi)的有限空間中,缺乏有效的勞動教育空間供給?!霸趫龅胤矫?,45.37%的院校認為他們的勞動教育實踐場地充足情況一般,32.35%的院校勞動教育場地充足,22.28%的院校認為場地不太充足?!雹诳臻g的局限性導致高職院校在開展勞動教育時顯得捉襟見肘,只能忽視受教育對象的差異性開展簡單化、同質化的勞動教育。

    (三)勞動理論教育與勞動實踐教育脫節(jié)

    在勞動教育教學實踐中,理論教育與實踐教育匹配性不高、互動性不強、支撐力不夠。勞動知識的整體性、勞動技能習得的周期性、勞動素養(yǎng)形成的特殊性,要求勞動教育的理論教學和實踐教學具有更高的關聯(lián)性。但在實踐中,部分高職院校把勞動教育直接嵌入實習實訓、學徒學習、校園勞動、打掃衛(wèi)生等環(huán)節(jié),對于馬克思主義勞動觀等理論缺乏系統(tǒng)性的教育。還有部分高職院校采用了傳統(tǒng)的理論課程教育方式代替了實踐要求很高的勞動教育,大班建制的理論宣講、百人以上的報告會,甚至勞動教育的考試也演變成為閉卷的期末考試。《意見》指出,勞動教育主要以體力勞動為載體,要求行動中學習,離開實踐載體,勞動教育方向就徹底走偏了。高職勞動教育呈現(xiàn)出“有勞動無教育”或者“有教育無勞動”兩種典型狀況,難以真正實現(xiàn)勞動教育的全部目標。

    (四)勞動教育評價單一

    高職院校勞動教育評價尚處在起步階段,存在評價維度單一、評價主體單一、評價標準單一等現(xiàn)象,嚴重制約著學生勞動綜合能力的生成。在評價的維度上,部分高職院校采用了嫁接的方式,把其他專業(yè)課程的考核性評價移植到勞動教育過程中,試卷成績評價、勞動成果性評價等客觀的評價維度居多,學生勞動態(tài)度、勞動情感、勞動價值觀等主觀性評價尚未納入評價維度中。在評價的主體上,高職院校勞動教育實施的評價主體依舊是教務部門、教師、外聘督導等,多數(shù)采用課堂教育是否按時開展、是否有教學事故等傳統(tǒng)的教學評價方式,學生自我評價、行業(yè)企業(yè)評價參與度不高。在評價的標準上,高職院校勞動教育課程評價對所有的學生采用相同的評價標準,未考慮到不同學生在理論知識、實踐能力和情感態(tài)度上的差異性,不能準確反映學生的學習效果。

    二、SPOC混合式教學模式與高職院校勞動教育的適切度分析

    SPOC教學模式作為小規(guī)模、針對性、限制性的混合型教學模式,其深度互動性、靈活性、混合性、評價的綜合性等特點與勞動教育的特征、方式、目的、需求高度契合。

    (一)SPOC教學方式的深度互動性為解決高職勞動教育的“淺表化”提供新思路

    SPOC倡導深度學習,教師學生深度互動能激發(fā)學生學習的主動性和教師組織教學的主導性。SPOC教學在開展教學前,通過數(shù)據(jù)調研、課前精準學情分析,為較好地開展針對性教學提供基礎。在教學過程中,SPOC教學通過關注資源瀏覽率、作業(yè)提交數(shù)量質量、互動積極性等關鍵環(huán)節(jié)來把握學生學習的主動性狀態(tài)。全流程的數(shù)據(jù)記錄和個性化的反饋機制,能有效追溯特定時段學生的學情。在教學反思環(huán)節(jié),通過師生互評、生生互評實現(xiàn)教師和學生深度互動,促進教學相長。SPOC互動方式多樣化,既有傳統(tǒng)的課堂問答式互動,也有點對點的隱私性互動,還有離開教學時空的靈活互動?!皩W習自主性是傳統(tǒng)教學模式與SPOC深度學習模式的根本區(qū)別”③,基于主動性的學習使勞動教育學習突破淺表化走向深度學習。

    (二)SPOC教學時空的靈活性為突破高職勞動教育的時空局限性提供新途徑

    SPOC教學模式針對小規(guī)模數(shù)量有限的學生提供不特定、多元化、個性化的靈活性教學供給,突破了傳統(tǒng)課堂、實訓等教學的時空局限。在教學時間的安排上,SPOC教學模式突破“45分鐘”思維,把學生有限的課堂時間和充裕的生活時間有效結合起來,通過變化教學內(nèi)容,把學生的課后生活時間納入“勞動教育”時間中,有效延長勞動教育的周期,放緩勞動教育的節(jié)奏。通過線上資源、生活實踐、線下討論、知識遷移等學習方式,突破了課堂教學的時間限制,勞動學習的周期性得到延長。在勞動教育的空間上,在SPOC信息平臺的支撐下,突破學校勞動教育空間的局限,將學生勞動實踐的空間延展到家庭、企業(yè)、社區(qū)等真實的工作和生活場所,充分開展勞動實踐教育活動。

    (三)SPOC教學模式的混合性為彌合高職勞動教育理實分離的鴻溝提供新形式

    SPOC混合性教學模式,通過教學內(nèi)容的針對性、教學方式的靈活性和嵌入性有效彌合了理論和實踐的斷裂現(xiàn)象。首先,SPOC教學模式可以實現(xiàn)理論知識前置。教師通過問卷調查、在線測試等方式了解學生的知識結構、勞動能力、基本態(tài)度等,設置符合學生特點的勞動教育內(nèi)容,增強理論教學的針對性。其次,在具體的理論教學過程中,SPOC教學模式的互動性可以突破課堂空間的局限,確保教師可以及時準確地把握學生學習情況,快速彈性地設置教學內(nèi)容,改變教學環(huán)節(jié),提高理論教學的有效性。最后,SPOC教學模式在理論教學過程中,可以嵌入實踐教學場景,使理論應用可視化。SPOC模式的混合式可以線上、線下自然切換,甚至同時開展。“SPOC教學尤其關注線上交互,因為它是高質量完成線下交互的重要前提”④,借助信息化平臺、虛擬仿真手段,在理論教學過程中,設置與理論知識銜接緊密的實踐場景讓學生深度感知理論,提升學生在真實情景中運用理論解決問題的能力。

    (四)SPOC教學評價的綜合性為全面提升勞動教育效果提供了保障

    部分高職院校勞動教育評價模式比較單一,評價結果不能真實反映學生勞動素養(yǎng)的生成狀態(tài)。SPOC綜合性評價體系為改變這一現(xiàn)象提供了可能。首先,SPOC教學模式有數(shù)據(jù)平臺的支撐,能夠全程記錄學生勞動教育學習數(shù)據(jù),形成客觀性評價依據(jù),能科學地評價學生學習過程。SPOC教學模式通過數(shù)據(jù)評估,自動追蹤勞動教育教學過程,記錄學生學習行為,方便教師開展針對性、科學性的教學評估,掌握學生真實的學習狀態(tài)。其次,SPOC采用多維度評價模式,能對勞動知識、勞動能力和勞動價值觀等進行全方位的評價。SPOC評價體系不僅包含客觀的學習過程數(shù)據(jù)評價,還采用生生互評、師生互評、管理者參與評價、階段性評價等專項評價方式對學生的勞動態(tài)度、勞動習慣和勞動品質等主觀性表現(xiàn)進行評價。最后,SPOC跟蹤性評價機制,可以全程記錄學生勞動教育學習中知識、能力和素養(yǎng)的生成過程,直觀反映學生的學習效果。

    三、基于SPOC混合式教學模式的高職勞動教育課程設計

    高職院校勞動教育SPOC混合式教學模式以能力生成性為教育目標,以混合型學習理論為依據(jù),結合高職勞動教育教學的特點與目標,將教學內(nèi)容擴充為“理論、實踐、價值觀”三種類型,將教學過程設計成“課前導學、主體教學、課后反思、實踐跟蹤”四個階段,搭建“全方位、過程性、生成性”綜合評價體系,優(yōu)化現(xiàn)有教學模式,達成勞動教育目標。

    (一)發(fā)揮SPOC資源整合優(yōu)勢,開展勞動理論、勞動實踐和勞動價值觀教育

    勞動理論教育主要包括馬克思主義勞動理論、專業(yè)勞動知識、勞動安全和勞動保障、勞動法律法規(guī)等內(nèi)容。采用SPOC模塊化教學方式,增加學生自主學習導學環(huán)節(jié),采用線上學習的方式讓學生充分感知理論,通過自主學習的方式調動學生理論學習的主動性和積極性。SPOC混合學習的概念,是對“教師教為主”和“學生學為主”教學理念的混合,在勞動理論知識學習維度上,教師的“教”主要聚焦在以SPOC信息化平臺為手段,科學整合模塊、合理發(fā)布任務、準確掌握學情、及時完成互動等環(huán)節(jié),區(qū)別于傳統(tǒng)教學模式的講授。學生的“學”主要聚焦在瀏覽網(wǎng)絡資源、自主分析理論、有序提交作業(yè)、善于發(fā)現(xiàn)問題、主動互動等環(huán)節(jié)。SPOC混合式教學模式,通過理論學習前置的環(huán)節(jié),充分調動學生的理論學習主導性,規(guī)避了傳統(tǒng)理論學習的枯燥現(xiàn)象。

    勞動實踐教育主要是指根據(jù)高職學生的專業(yè)特征開設的日常生活勞動、生產(chǎn)勞動和服務勞動。勞動教育實踐是系統(tǒng)性的,涉及的內(nèi)容廣、跨度大,不同專業(yè)背景的學生勞動實踐教育內(nèi)容差異性大。發(fā)揮SPOC強大的課程資源整合的優(yōu)勢,建設勞動實踐資源庫,分類分項目實施,提高實踐教學的針對性?;赟POC信息化平臺,采用線上創(chuàng)設情景和線下實踐教學混合的方式,能有效彌補勞動實踐教育類型不夠、實踐空間不足。線上創(chuàng)設情景,學生在虛擬情景中,通過協(xié)助、模擬、交互、知識重構等實現(xiàn)知識遷移、能力形成、知識運用的教學目標。線下實踐空間拓展,可以實時記錄學生在日常生活、職業(yè)生活和社會活動中的勞動表現(xiàn),真實反映學生的勞動實踐狀況,促使勞動實踐教育有效充分開展。

    勞動價值觀教育是通過勞動理論教育和勞動實踐的開展,引導學生樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大的價值觀念,使學生養(yǎng)成尊重勞動、熱愛勞動、善于勞動的習慣。勞動價值觀教育的內(nèi)容主要包括勞動態(tài)度、勞動觀念、勞動習慣、勞動品質和勞動精神。SPOC教學模式的一個突出優(yōu)勢就是強大的數(shù)據(jù)記錄功能,將學生在每次勞動學習和勞動實踐中的表現(xiàn)全程記錄下來,以此反映出學生的勞動態(tài)度、勞動習慣和勞動品質。此外,學生在勞動課堂、勞動實踐中的所思所悟可以通過SPOC線上平臺記錄、反饋,與教師、同學互動,從而在互動中構建新的勞動認知,確立起科學的勞動價值觀。

    (二)借助SPOC數(shù)據(jù)信息平臺,分階段實施勞動教育課程教學

    1.課前導學環(huán)節(jié):全面掌握學情,提高教學的針對性。課前導學是勞動教育不可或缺的教學環(huán)節(jié),在傳統(tǒng)的教學方式中很難實現(xiàn)的課前準備環(huán)節(jié),通過SPOC平臺可以順利完成。在勞動教育開展之前,需要提前了解和把握學生原有的基礎和水平,教師可通過SPOC平臺,發(fā)布課前測試題目,準確把握每一位學生的基本狀況,再根據(jù)學生的現(xiàn)有水平和教學目標,提供相應的學習資源,設置不同的學習任務,根據(jù)學生學習任務的完成狀況,設計接下來的教學環(huán)節(jié)。在設置課前導學任務,需要注意前置任務與章節(jié)內(nèi)容之間的銜接性,既要圍繞中心任務又要基于學生原有的知識結構。SPOC科學有效的課前導學環(huán)節(jié)使教學過程變成彈性的互動過程,為有效學習的生成提供了前提。

    2.課中教學環(huán)節(jié):增強師生互動,提升教學的有效性?;诰€上平臺支撐的線下實體課堂是高職院校勞動教育的主體教學環(huán)節(jié)。SPOC混合式教學模式的主體教學模式與傳統(tǒng)課堂教學的區(qū)別,在于SPOC教學資源的生成是基于科學分析學情,與學生的知識結構具有緊密的關聯(lián)性。預設的教學目標和學生原有的知識結構之間的契合需要教師的嫁接培養(yǎng),SPOC從海量的教學資源中篩選適切學生的優(yōu)質資源,誘發(fā)生成性知識結構發(fā)生。傳統(tǒng)的課堂教學內(nèi)容單一,多是教師的口述、學生的簡單復述等。SPOC教學資源的多樣性確保教師提供的資源可以是視頻、音頻、動畫、書面作業(yè)、勞動作品、生活場景等,多樣性的教育資源能充分調動學生學習的積極性,為深度學習提供保障。SPOC可以提供線下課堂中穿插線上互動、情景透視、場景預設等開放性課堂,也可以實現(xiàn)教師與學生的個別交流與互動,還能實現(xiàn)生生之間的交流與對照,大大提升教學的效果。

    3.課后反思環(huán)節(jié):注重反思引導,確保教學的延續(xù)性。反思是深度學習的必要環(huán)節(jié),高職院校勞動教育SPOC教學模式通過增加課后反思教學環(huán)節(jié),引導學生形成分析、探究、質疑、解構的思維方式,在學生反思過程中加以正確引導,提升教學實效。素養(yǎng)和能力的形成需要學生產(chǎn)生認知失衡,解構原有知識結構,構建新的知識結構,形成新的價值體系,塑造新的行為方式。通過SPOC混合式教學模式,增加課后反思環(huán)節(jié),讓學生在真實的生活場景中反思自身,在探究、批判等過程中,內(nèi)化所學的勞動知識,從而形成對勞動正確的認知,培育和提升勞動素養(yǎng)和勞動能力。學生課后反思的內(nèi)容可以是寫一段話、完成一個任務、總結一個行為、記錄一個勞動場景等。通過SPOC數(shù)據(jù)平臺,學生可以隨時隨地提交自己的反思內(nèi)容,教師通過分析學生提交的反思內(nèi)容,及時予以干預和引導,幫助學生內(nèi)化勞動認知。

    4.實踐跟蹤環(huán)節(jié):突破時空限制,確保勞動教育真實性。勞動教育實踐跟蹤環(huán)節(jié)是指在勞動教育課程結束后,基于SPOC信息化平臺將學生實際的生活勞動、服務勞動、職業(yè)勞動等表現(xiàn)納入SPOC信息平臺予以記錄,并加以評價和總結的教學環(huán)節(jié)。高職院校勞動教育的有效性最終需要通過學生在勞動實踐、生活實踐中得以體現(xiàn),基于SPOC強大的信息平臺,增加勞動實踐跟蹤環(huán)節(jié),對學生勞動教育素養(yǎng)生成度進行檢驗,將有助于循環(huán)優(yōu)化教學效果。傳統(tǒng)教學模式對學生課程結束后的生活實踐表現(xiàn)無法進行跟蹤和驗證,課程教育的目標檢測一般在課程教學過程中就已經(jīng)全部結束,學生真實的實踐情況缺乏相應的記錄和反饋。SPOC線上反饋機制和信息平臺可以提供實踐跟蹤平臺,對學生在勞動教育教學后的生活勞動、專業(yè)實訓、就業(yè)表現(xiàn)等實踐環(huán)節(jié)進行針對性記錄,可以真實反映學生勞動素養(yǎng)生成狀態(tài)。

    (三)基于SPOC混合式教學模式,搭建勞動教育綜合評價體系

    勞動教育評價是衡量勞動教育質量的標準,為科學評價SPOC混合式教學模式的勞動教育質量,搭建“全方位、過程性、生成性”綜合評價體系,設置3個一級評價指標、8個二級評價指標、23個三級指標,詳見下頁表1。

    1.全方位評價。根據(jù)勞動教育的內(nèi)容和勞動教育的培養(yǎng)目標,構建勞動認知、勞動實踐和勞動價值觀“三位一體”的勞動教育評價體系,將學生的勞動知識掌握狀況、勞動實踐參與狀況、勞動技能提升狀況、勞動創(chuàng)新及成果轉化狀況、勞動態(tài)度、勞動情感、勞動習慣、勞動品質及勞動精神等全部納入評價體系,既包含了知識、能力等顯性評價,也包含了情感、態(tài)度、觀念等隱性評價,全面反映學生勞動教育的學習效果。

    2.過程性評價。過程性評價是對學生在勞動教育課程實施過程中,學生參與度的評價,是評價體系的基礎。貫穿勞動認知、勞動實踐和勞動價值觀三部分內(nèi)容設置多個指標體系,主要有各類測試的完成度、線上線下課堂互動的頻次、課程作業(yè)提交及互評次數(shù)、課程的出勤率、數(shù)字化資料閱讀的時長、勞動實踐的參與次數(shù)以及志愿服務的次數(shù)等。通過SOPC強大的數(shù)據(jù)記錄和分析能力,全程記錄學生在勞動教育課程中的表現(xiàn),準確直觀地反映出學生的學習過程和學習效果。

    3.生成性評價。生成性評價是對學生勞動能力、勞動技能、勞動價值觀生成狀態(tài)的評價,是勞動教育效果的最終評價指標。從勞動作品的完成數(shù)量到勞動技能證書的數(shù)量再到勞動比賽獲獎數(shù)據(jù)及等級、發(fā)明、專利、實用新型的授權數(shù)量,直觀反映學生勞動能力的提升。勞動實踐參與的積極性和主動狀況、勞動任務的自主完成狀況、志愿服務的狀況、畢業(yè)三年學生跳槽率、用人單位滿意度等反映出學生勞動態(tài)度、勞動品質和勞動精神,顯示學生勞動價值觀的生成狀況。

    [注釋]

    ①②佛朝暉,張宇泉.職業(yè)院校勞動教育實施成效、問題與建議——來自754所職業(yè)院校的調研報告[J].中國職業(yè)技術教育,2021(6):21,23.

    ③孫建.高職院?;赟POC的深度學習教學設計[J].教育與職業(yè),2021(5):109.

    ④李文娟.SPOC破解成人高等教育教學困境的策略研究[J].河北師范大學學報:教育科學版,2021(3):110.

    [參考文獻]

    [1]蔡瑞林,花文鳳.基于混合研究方法的大學生勞動素養(yǎng)評價指標體系構建[J].中國大學教學,2021(11):81-85+96.

    [2]賀斌,曹陽.SPOC:基于MOOC的教學流程創(chuàng)新[J].中國電化教育,2015(3):22-29.

    [3]劉志軍.新時代我國職業(yè)院校勞動教育課程形態(tài)的內(nèi)涵、表征及其實施[J].教育與職業(yè),2021(7):85-89.

    [4]梅紀萍.職業(yè)院校勞動教育內(nèi)涵特質與實踐路徑研究[J].中國職業(yè)技術教育,2020(23):30-33+40.

    [5]王麗麗.基于SPOC 的高校思想政治課教學探索[J].教育理論與實踐,2021(15):46-48.

    [6]謝禾生,陳裕先.基于SPOC理念的職業(yè)教育混合式教學模式探索[J].職教論壇,2021(4):75-80.

    [7]周丹,陳麗婷.基于SPOC的高職混合教學模式研究[J].教育與職業(yè),2016(16):98-99.

    猜你喜歡
    勞動教育課程設計高職院校
    龍鳳元素系列課程設計
    少兒美術(2019年1期)2019-12-14 08:01:34
    探討農(nóng)村小學學生的管理工作
    馬卡連柯勞動教育思想對兒童勞動教育的啟示
    蘇霍姆林斯基的勞動教育思想的原則
    求知導刊(2016年24期)2016-10-14 12:35:07
    高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育初探
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:58:21
    全球化背景下高職院校韓語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:56:14
    多元智能理論視角下高職院校體育課程評價體系的研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:31:29
    淺談財務管理存在的問題及完善措施
    基于Articulate Storyline的微課程設計與開發(fā)
    中小學電教(2016年3期)2016-03-01 03:40:53
    基于自動化系統(tǒng)的PLC課程設計
    黄色怎么调成土黄色| √禁漫天堂资源中文www| 欧美日韩一级在线毛片| tocl精华| 一级,二级,三级黄色视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产不卡一卡二| 亚洲国产精品sss在线观看 | 性色av乱码一区二区三区2| 国产精品免费一区二区三区在线 | 久久久精品免费免费高清| 亚洲熟女毛片儿| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 人人澡人人妻人| 成人国语在线视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 香蕉国产在线看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲专区中文字幕在线| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲国产欧美网| 欧美最黄视频在线播放免费 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | x7x7x7水蜜桃| 一级,二级,三级黄色视频| а√天堂www在线а√下载 | 极品人妻少妇av视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 一区二区三区激情视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 黄片播放在线免费| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久99一区二区三区| 天天添夜夜摸| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品人妻1区二区| 欧美日韩黄片免| 女同久久另类99精品国产91| 久久中文看片网| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品久久久久成人av| 精品卡一卡二卡四卡免费| 人妻久久中文字幕网| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 女人精品久久久久毛片| 波多野结衣一区麻豆| 国产成人精品无人区| 天堂√8在线中文| 99国产精品免费福利视频| 亚洲美女黄片视频| 国产99白浆流出| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品亚洲一级av第二区| 搡老熟女国产l中国老女人| xxxhd国产人妻xxx| 91大片在线观看| www.精华液| 亚洲精品国产一区二区精华液| 波多野结衣一区麻豆| 两性夫妻黄色片| 精品国产一区二区久久| 男女高潮啪啪啪动态图| 搡老乐熟女国产| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 黄色片一级片一级黄色片| 中国美女看黄片| 久久久久久久精品吃奶| 天天操日日干夜夜撸| 人成视频在线观看免费观看| 69av精品久久久久久| 久久久久久久精品吃奶| 久久久久久久久久久久大奶| 一级片免费观看大全| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产99久久九九免费精品| 一级毛片精品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 女性被躁到高潮视频| 亚洲午夜理论影院| 美女福利国产在线| 色播在线永久视频| 我的亚洲天堂| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美中文综合在线视频| 国产片内射在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 黑人欧美特级aaaaaa片| 丁香六月欧美| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| xxxhd国产人妻xxx| 久久国产亚洲av麻豆专区| 99国产精品99久久久久| 国产成人av激情在线播放| 淫妇啪啪啪对白视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久久久久久久免费视频了| 色综合婷婷激情| 日韩免费高清中文字幕av| 不卡av一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 午夜精品国产一区二区电影| 国产成人欧美| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲国产精品sss在线观看 | 国产成人av激情在线播放| 亚洲成人手机| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美性长视频在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 9热在线视频观看99| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 在线天堂中文资源库| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 天堂动漫精品| 久久久久精品人妻al黑| 国产精品.久久久| 免费观看人在逋| cao死你这个sao货| 在线观看午夜福利视频| 9191精品国产免费久久| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品高清国产在线一区| 精品久久久精品久久久| 欧美国产精品va在线观看不卡| 老司机深夜福利视频在线观看| 窝窝影院91人妻| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲国产精品合色在线| 老司机在亚洲福利影院| 日本黄色视频三级网站网址 | 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲精品自拍成人| 欧美精品一区二区免费开放| 久9热在线精品视频| 极品人妻少妇av视频| 大片电影免费在线观看免费| 成人影院久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 男男h啪啪无遮挡| 99国产精品一区二区三区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产av一区二区精品久久| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲中文av在线| 亚洲七黄色美女视频| 中文欧美无线码| 久久中文字幕人妻熟女| 在线观看66精品国产| 亚洲精品在线观看二区| 精品久久蜜臀av无| 久久久久国内视频| 捣出白浆h1v1| 日本黄色视频三级网站网址 | 成年动漫av网址| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 久久人妻熟女aⅴ| 天天操日日干夜夜撸| 后天国语完整版免费观看| 国产成人免费观看mmmm| 国产片内射在线| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲精品在线观看二区| 久久亚洲精品不卡| 日韩欧美三级三区| 国产精品av久久久久免费| 午夜精品在线福利| 日本vs欧美在线观看视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 搡老熟女国产l中国老女人| 中文亚洲av片在线观看爽 | 俄罗斯特黄特色一大片| 91国产中文字幕| 十分钟在线观看高清视频www| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 丝袜美足系列| 欧美日韩av久久| 亚洲精品在线美女| 在线视频色国产色| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久中文字幕人妻熟女| 两性夫妻黄色片| 国产成人欧美在线观看 | 丝袜在线中文字幕| 天天影视国产精品| 久久久久精品人妻al黑| 久久久久久久久久久久大奶| 国产成人av教育| 黑人猛操日本美女一级片| 国产1区2区3区精品| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 99在线人妻在线中文字幕 | 国产精品免费大片| xxx96com| 美国免费a级毛片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 一进一出好大好爽视频| 天堂中文最新版在线下载| 人人妻人人澡人人看| 久久ye,这里只有精品| 色婷婷久久久亚洲欧美| 飞空精品影院首页| 亚洲视频免费观看视频| 香蕉丝袜av| 在线观看免费午夜福利视频| 午夜成年电影在线免费观看| 国产精品久久久久成人av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久亚洲精品不卡| 免费观看人在逋| 日本一区二区免费在线视频| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲专区国产一区二区| 天天影视国产精品| 在线天堂中文资源库| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日韩视频一区二区在线观看| 久9热在线精品视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 成人影院久久| 黄色成人免费大全| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 免费日韩欧美在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 久久香蕉激情| 亚洲色图av天堂| 国产一区二区激情短视频| av网站在线播放免费| 国产精品综合久久久久久久免费 | av中文乱码字幕在线| 久久精品成人免费网站| 女性被躁到高潮视频| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜免费成人在线视频| 一级作爱视频免费观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 视频区欧美日本亚洲| 黑人猛操日本美女一级片| 久久精品国产a三级三级三级| 国产成人精品无人区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产av一区二区精品久久| av片东京热男人的天堂| 久热爱精品视频在线9| 岛国毛片在线播放| 亚洲在线自拍视频| 精品一区二区三卡| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产在视频线精品| 午夜福利免费观看在线| 国产99久久九九免费精品| 国产主播在线观看一区二区| 欧美一级毛片孕妇| 涩涩av久久男人的天堂| 黄色片一级片一级黄色片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| av有码第一页| 9色porny在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 99热网站在线观看| 韩国精品一区二区三区| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美日韩黄片免| 交换朋友夫妻互换小说| 不卡av一区二区三区| 女性生殖器流出的白浆| 免费观看精品视频网站| 黄片小视频在线播放| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 新久久久久国产一级毛片| 久久九九热精品免费| 国产精品久久久久成人av| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久青草综合色| 一进一出好大好爽视频| 国产精品 欧美亚洲| 无遮挡黄片免费观看| 在线观看日韩欧美| 精品国产亚洲在线| 高清毛片免费观看视频网站 | 9191精品国产免费久久| av有码第一页| 99精品在免费线老司机午夜| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 搡老乐熟女国产| 在线视频色国产色| 欧美黄色淫秽网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日本黄色视频三级网站网址 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 人妻久久中文字幕网| 国产日韩欧美亚洲二区| 人人妻人人澡人人看| 不卡一级毛片| 制服诱惑二区| 一级黄色大片毛片| 中国美女看黄片| 亚洲国产精品合色在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美黄色片欧美黄色片| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产高清激情床上av| 久久草成人影院| 十八禁高潮呻吟视频| 在线观看日韩欧美| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美乱妇无乱码| 又紧又爽又黄一区二区| 久久精品成人免费网站| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久久久国内视频| 欧美成人午夜精品| 又大又爽又粗| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产亚洲精品久久久久5区| 热re99久久国产66热| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久人妻av系列| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 在线永久观看黄色视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产不卡一卡二| 久久草成人影院| 新久久久久国产一级毛片| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久99一区二区三区| 国产精品久久久久成人av| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 免费观看精品视频网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 91老司机精品| 男女床上黄色一级片免费看| 一级毛片女人18水好多| 十八禁网站免费在线| 黄片播放在线免费| 老汉色av国产亚洲站长工具| 啦啦啦在线免费观看视频4| 日本黄色日本黄色录像| 一级毛片精品| 国产成人精品在线电影| 久久精品国产综合久久久| 黄色视频不卡| 看黄色毛片网站| videosex国产| 一级毛片高清免费大全| 亚洲性夜色夜夜综合| netflix在线观看网站| 国产精品九九99| 黄色a级毛片大全视频| 日韩欧美三级三区| 国产在线精品亚洲第一网站| 天堂√8在线中文| 免费观看精品视频网站| 一二三四社区在线视频社区8| 久久久久视频综合| 波多野结衣av一区二区av| 三级毛片av免费| 亚洲专区国产一区二区| 一夜夜www| 超碰成人久久| 老鸭窝网址在线观看| a级毛片黄视频| 国产成人精品无人区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 在线观看一区二区三区激情| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲综合色网址| 欧美在线黄色| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| av视频免费观看在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 精品国产美女av久久久久小说| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久久久久免费高清国产稀缺| 免费看十八禁软件| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产高清视频在线播放一区| 视频区图区小说| 乱人伦中国视频| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲成人免费av在线播放| 久久草成人影院| 亚洲第一av免费看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产高清激情床上av| 国产片内射在线| 国产精品免费一区二区三区在线 | 国产野战对白在线观看| 国产单亲对白刺激| 国产不卡一卡二| 久久久久国产一级毛片高清牌| 午夜免费成人在线视频| 亚洲综合色网址| 精品人妻在线不人妻| av天堂久久9| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日日爽夜夜爽网站| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 9热在线视频观看99| 电影成人av| 欧美日韩精品网址| 在线观看免费日韩欧美大片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日本wwww免费看| 无遮挡黄片免费观看| 大码成人一级视频| 国产免费av片在线观看野外av| 精品午夜福利视频在线观看一区| 精品视频人人做人人爽| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 天堂动漫精品| 精品国产国语对白av| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 1024视频免费在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 操美女的视频在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 成人影院久久| 久久久久精品人妻al黑| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 丝袜美腿诱惑在线| 曰老女人黄片| 亚洲五月婷婷丁香| 老司机靠b影院| 视频区图区小说| 村上凉子中文字幕在线| 国产激情久久老熟女| 久久天堂一区二区三区四区| 中文字幕av电影在线播放| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品1区2区在线观看. | 欧美性长视频在线观看| 国产成人影院久久av| 久久久久久免费高清国产稀缺| 波多野结衣一区麻豆| 乱人伦中国视频| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲中文av在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产有黄有色有爽视频| 午夜日韩欧美国产| 美女高潮到喷水免费观看| 国产激情欧美一区二区| 五月开心婷婷网| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| а√天堂www在线а√下载 | 夜夜爽天天搞| 热99国产精品久久久久久7| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 超碰成人久久| 最近最新中文字幕大全免费视频| 窝窝影院91人妻| 久久久国产精品麻豆| 高清欧美精品videossex| 国产精品久久视频播放| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产成人欧美在线观看 | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 大香蕉久久网| 亚洲国产精品合色在线| 制服诱惑二区| 村上凉子中文字幕在线| 久久ye,这里只有精品| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲专区字幕在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 天天操日日干夜夜撸| 欧美成人午夜精品| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 一级a爱片免费观看的视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 露出奶头的视频| 搡老熟女国产l中国老女人| av超薄肉色丝袜交足视频| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产人伦9x9x在线观看| 色94色欧美一区二区| 成年人午夜在线观看视频| 欧美乱妇无乱码| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产高清videossex| 黄色视频不卡| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产av又大| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 日本五十路高清| 成人18禁在线播放| 视频区欧美日本亚洲| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 十八禁人妻一区二区| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品久久电影中文字幕 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| av在线播放免费不卡| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 99精国产麻豆久久婷婷| 在线观看免费视频日本深夜| 精品久久久久久电影网| 一进一出好大好爽视频| 精品国产国语对白av| 麻豆av在线久日| 嫩草影视91久久| √禁漫天堂资源中文www| 国产一区二区激情短视频| 成年人午夜在线观看视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产一卡二卡三卡精品| 香蕉久久夜色| 国产色视频综合| 亚洲国产精品sss在线观看 | 男男h啪啪无遮挡| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成人国产一区最新在线观看| 夫妻午夜视频| 女人久久www免费人成看片| 下体分泌物呈黄色| 视频区图区小说| 黄色女人牲交| 久久精品国产综合久久久| 国产成人影院久久av| 新久久久久国产一级毛片| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品久久久久久久毛片微露脸| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 99热国产这里只有精品6| av在线播放免费不卡| 国产1区2区3区精品| 亚洲精华国产精华精| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产高清videossex| 99精国产麻豆久久婷婷| 在线观看www视频免费| 国产区一区二久久| 黄片小视频在线播放| 国产免费男女视频| 免费观看a级毛片全部| 国产淫语在线视频| 男男h啪啪无遮挡| 又大又爽又粗| 精品久久久久久,| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 在线观看免费高清a一片| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲伊人色综图| xxx96com| 亚洲av熟女| 成人国产一区最新在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 18禁观看日本| 在线播放国产精品三级| 国产av精品麻豆| 妹子高潮喷水视频| 大片电影免费在线观看免费| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲成人免费电影在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 美女扒开内裤让男人捅视频| 色94色欧美一区二区| 亚洲欧美激情在线| 精品欧美一区二区三区在线| 国产一区二区激情短视频| 国产精品免费视频内射| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美乱码精品一区二区三区| tocl精华| 久久久精品免费免费高清| 91九色精品人成在线观看| 后天国语完整版免费观看| 欧美黑人精品巨大| 精品久久久精品久久久| 麻豆国产av国片精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久九九热精品免费| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 韩国av一区二区三区四区|