培養(yǎng)最美勞動(dòng)者

文／李樹華 凌振田 張 濤

遼河油田金海采油廠厚植“工匠文化”，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才和技能支撐。

“執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越”的工匠精神，是新時(shí)代工人階級(jí)優(yōu)秀品質(zhì)的集中體現(xiàn)，是激勵(lì)廣大職工實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)的強(qiáng)大精神力量。

作為遼河油田唯一集陸、灘、海、島開發(fā)為一體的采油生產(chǎn)單位，金海采油廠黨委大力弘揚(yáng)工匠精神、厚植工匠文化，緊密結(jié)合“陸海開發(fā)并進(jìn)、油氣產(chǎn)量同增”的發(fā)展需求，營造“樹匠心、育匠人、出精品”的成長環(huán)境，為高質(zhì)量發(fā)展提供了人才和技能支撐。

DISCOURSE

金海采油廠形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

激發(fā)職工成長新動(dòng)能

金海采油廠現(xiàn)有專家工作室3個(gè)，中國石油集團(tuán)公司技能專家4名，遼河油田公司技能專家5名，是遼河油田唯一兼具采油、集輸、熱注3項(xiàng)工種的重點(diǎn)技能人才培養(yǎng)單位。為全面推進(jìn)人才強(qiáng)企工程，金海采油廠以專家工作室為孵化基地，豐富“樹匠心”內(nèi)涵，致力培養(yǎng)高素質(zhì)、高技藝、高品格的能工巧匠。

“雙向激勵(lì)”釋放效能。規(guī)范《技能專家管理辦法》等制度，升級(jí)專家工作室設(shè)備設(shè)施，采用技能專家工作室和勞模創(chuàng)新工作室“雙室建設(shè)”，實(shí)現(xiàn)資源共享共贏。建立完善精準(zhǔn)、規(guī)范、科學(xué)的考核體系，采用積分方式，每年評(píng)分，聘期進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，促進(jìn)工作室高效運(yùn)行。以單忠利工作室為代表，立足稠油開發(fā)中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)、痛點(diǎn)為課題，建立“運(yùn)行、咨詢、攻關(guān)、服務(wù)、反饋、共享”工作體系，形成了“學(xué)習(xí)、培育、研究、創(chuàng)新、轉(zhuǎn)化”一體化工作格局。

“導(dǎo)師帶徒”拓寬路徑。發(fā)揮專家工作室“集聚地”的優(yōu)勢(shì)，工作室與98名員工簽訂師徒協(xié)議，制定培養(yǎng)計(jì)劃，組織徒弟參與科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)。開展“拜名師、帶高徒”活動(dòng)，金海8名高技能人才與全國勞動(dòng)模范、高技能人才榜樣束濱霞和趙奇峰簽訂跨廠師徒結(jié)對(duì)協(xié)議。僅中國石油集團(tuán)公司技能專家孫潔就培養(yǎng)出了企業(yè)專家、高級(jí)技師、技師等技術(shù)骨干80多人。

“文化管理”凝聚動(dòng)力。牢固樹立“以文育人”導(dǎo)向，召開16次勞模座談會(huì)、青年人才座談會(huì)、創(chuàng)新成果發(fā)布會(huì)；建立“文化長廊”，勞動(dòng)模范、優(yōu)秀技能人才“形象照”上榜上墻。講好勞模故事、講好勞動(dòng)故事、講好工匠故事，煥發(fā)勞動(dòng)熱情，厚植工匠文化，讓辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)成為員工的自覺行為。將優(yōu)秀技能人才作為評(píng)先選優(yōu)首選對(duì)象，推動(dòng)更多勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者競(jìng)相涌現(xiàn)，讓“光榮屬于勞動(dòng)者、幸福屬于勞動(dòng)者”成為風(fēng)尚。

打造職工成長新局面

金海采油廠依托專家工作室建設(shè)，打造技術(shù)精、素質(zhì)高的技能人才隊(duì)伍，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

提供多種課堂。將黨史學(xué)習(xí)教育、石油精神傳承、團(tuán)隊(duì)管理技巧、心理輔導(dǎo)等納入班站長培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)進(jìn)行立項(xiàng)，被推薦參加集團(tuán)公司首屆培訓(xùn)師大賽。專家工作室3個(gè)技能攻關(guān)室、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地2座，能夠進(jìn)行采油、集輸、熱注、電工等工種的97個(gè)實(shí)際操作項(xiàng)目的培訓(xùn)。采用“線上教學(xué)”方式，31名專家技師參與網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程研發(fā)，全廠高級(jí)工水平以上高技能人才占技能操作人員的68.8%。

以賽促練。不斷輸送優(yōu)秀選手參加全國行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽、集團(tuán)公司職業(yè)技能競(jìng)賽。多名技能專家被聘為集團(tuán)公司級(jí)教練員、裁判員，集輸技能專家孫潔被評(píng)為中國石油集團(tuán)公司金牌教練。在全國行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中，選手郝振洲獲得集輸工“銀牌”，孔祥宇獲得采氣工“優(yōu)秀選手”榮譽(yù)稱號(hào)；在中國石油集團(tuán)公司首屆實(shí)操培訓(xùn)師大賽中，90后青年技能人才郝振洲獲個(gè)人三等獎(jiǎng)，團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目《班組長綜合能力提升示范培訓(xùn)》獲二等獎(jiǎng)；在中國石油集團(tuán)公司首屆一線生產(chǎn)創(chuàng)新大賽中，3個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目分別取得了二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的好成績(jī)。

打通成長渠道。以培養(yǎng)技能領(lǐng)軍人才為目的，加強(qiáng)一線高技能人才的選拔推薦工作。3年來， 3人晉級(jí)首席技師、14人晉級(jí)高級(jí)技師、25人晉級(jí)技師、77人晉級(jí)高級(jí)工。

實(shí)現(xiàn)職工培養(yǎng)新突破

金海采油廠運(yùn)用多種活動(dòng)載體，通過難題收集、線上答疑、集中解題、形成成果、推廣轉(zhuǎn)化的閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)專家工作室與生產(chǎn)經(jīng)營無縫連接，匯聚起創(chuàng)新創(chuàng)效的強(qiáng)大力量。

立足崗位攻難題。技能專家工作在一線生產(chǎn)崗位，便于發(fā)現(xiàn)問題、思考對(duì)策、攻關(guān)解決。采油工作室?guī)ь^人高文斌，通過一井一策、調(diào)整真空爐熱效率、減少熱損失等大幅度減少天然氣的無功消耗，年節(jié)氣超過30萬立方米，創(chuàng)效近58萬元，在全廠推廣應(yīng)用創(chuàng)效140萬元。

近年來，金海采油廠獲國家專利50項(xiàng)，研發(fā)創(chuàng)新成果68項(xiàng)。其中，48項(xiàng)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)推廣應(yīng)用，共計(jì)創(chuàng)效1540萬元。推廣應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新成果，完成了《“四個(gè)建設(shè)、四個(gè)注重”創(chuàng)新工作模式提高汽驅(qū)中后期開發(fā)管理效能》等技術(shù)革新項(xiàng)目。QC小組完成的《降低海一聯(lián)耗氣量》，獲得了QC成果二等獎(jiǎng)。張?jiān)?、孫潔工作室晉升為中國石油集團(tuán)公司級(jí)，被授予“技能大師工作站”稱號(hào)。

走進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)最前沿。立足生產(chǎn)實(shí)際，發(fā)揮技能人才攻關(guān)作用，制定《專家現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)制度》，工作室成員每月開展技術(shù)技能操作難題問診暨技能專家巡診活動(dòng)，進(jìn)行實(shí)地答疑。成立一支由32人組成的專家團(tuán)隊(duì)，通過現(xiàn)場(chǎng)答、電話問、網(wǎng)絡(luò)詢?nèi)N途徑，收集、整理、研究、反饋一線問題?；顒?dòng)開展以來，現(xiàn)場(chǎng)解決生產(chǎn)問題500余項(xiàng)。

提質(zhì)增效創(chuàng)佳績(jī)。技能勞動(dòng)者瞄準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，提出優(yōu)化改進(jìn)的“金點(diǎn)子”，共征集建議1057條，參與創(chuàng)效6395萬元。高文斌研制的“自鎖式繃?yán)K快速拉緊裝置”，解決了一線加熱爐繃?yán)K拉緊的問題，獲得了遼寧省質(zhì)量科技成果二等獎(jiǎng)，形成國家實(shí)用型專利。單忠利研制的“便攜式光桿密封器修復(fù)裝置”，獲得了全國能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)。這些創(chuàng)新成果，體現(xiàn)了敬業(yè)之美的精神原色，展現(xiàn)了創(chuàng)造之美的品質(zhì)追求，凝聚了向上、向前、向好、向善發(fā)展的最美力量。

樹匠心、育匠人。供圖/遼河油田金海采油廠