凝聚員工“心”動力

文／馬向臻 何 燕 郭麗娜

長慶油田清潔電力開發(fā)項目部西峰電力大隊以員工為中心開展思想政治工作，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營。

“老婆孩子的一句話，咱心里感覺沉甸甸的！今后要更加注意安全，不能讓家人牽掛咱！”

在長慶油田清潔電力開發(fā)項目部西峰電力大隊舉辦的《寫一封家書》活動中，大隊員工們讀著一封封言語質(zhì)樸而飽含深情的家書，不禁發(fā)出了這樣的由衷感慨。

長期以來，西峰電力大隊以員工為中心開展思想政治工作，因事而為、順勢而動服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，不斷增強思想工作的時代性和感召力。

人性化管理

堅持以人為本，西峰電力大隊突出情感式的人性化管理，采取“四送五看”溫情管理，重視減輕員工的工作壓力和心理負擔，從思想、生活、感情上關(guān)心、愛護員工，通過人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，創(chuàng)造良好的、融洽的、和諧的工作環(huán)境。

這是一支昂揚向上的電力隊伍。 攝影/何 燕 郭麗娜

用真心關(guān)愛人。大隊通過“穩(wěn)定情緒送思想、解決困難送幫助、發(fā)現(xiàn)問題送方法、提升技能送培訓(xùn)、做出貢獻送激勵”，把員工的思想工作融入各項活動。員工遇到任何困難，班組長、領(lǐng)導(dǎo)干部就會及時了解情況，做到及時答復(fù)、及時跟蹤、及時幫扶、及時引導(dǎo)，解決實際困難。先后協(xié)調(diào)解決了員工宿舍調(diào)整、住院看病、休假、子女上學(xué)等多項實際問題。員工王某就真真切切感受到了大隊的關(guān)愛。

2021年6月，他突發(fā)中風。住院治療期間，大隊支部書記第一時間到醫(yī)院探望慰問，并讓他不要擔心工作，安心養(yǎng)病。出院后，他雖然正常到崗上班，但伴有嚴重的中風后遺癥，行走不便。考慮到他在外站上班有困難，大隊調(diào)整他到基地干些力所能及的工作，并讓他在基地員工食堂就餐?！拔疑钌罡惺艿搅私M織的關(guān)懷和幫助，一定積極面對生活?！蓖跄痴f。

用情感溫暖人。大隊把員工當兄弟姐妹，通過“班前看情緒、班中看干勁、生活看規(guī)律、娛樂看興趣”，打破8小時的工作時間壁壘，推出線上線下咨詢，把員工思想工作做到網(wǎng)上、做進家中，切實幫助解決員工思想上的難點，糾正認識上的誤區(qū)，解答工作生活中的疑惑。

大隊有一名女員工患上了抑郁癥，而且由于性格內(nèi)向，不愿與人交流。得知情況后，大隊立即安排女工委成員和她結(jié)成對子，時不時跟她聊天談心，向她傳遞積極的思想。滴水石穿，半年后，她的工作熱情高了，不僅可以融入崗位，而且找回了自信，變得積極開朗了許多。

提高安全素養(yǎng)

西峰電力大隊切實為員工安全思想“把脈”，實施“三看”安全舉措，進一步規(guī)范員工的行為，提高安全素養(yǎng)，以員工堅實的安全思想為各項工作目標的順利完成保駕護航。

上崗前看情緒。班員在上崗前，班長通過觀察及時發(fā)現(xiàn)班員思想上的不安全因素，掌握員工精神面貌。休息不好等狀態(tài)不佳的員工堅決不允許上崗，情緒不穩(wěn)定、精神波動大的員工及時幫助理順情緒。

學(xué)習培訓(xùn)看態(tài)度。采取動態(tài)和靜態(tài)相結(jié)合的方式，不定期查看員工參加學(xué)習培訓(xùn)和接受安全教育情況。針對員工容易出現(xiàn)的麻痹大意、僥幸等思想，通過面對面談心交流、親情幫教等多種途徑，使員工充分認識到安全對企業(yè)、對家庭的重要性，及時把不安全因素化解在萌芽狀態(tài)。同時，通過觀察員工學(xué)習、交流、討論時的表現(xiàn)，進行安全措施考試等，努力提升員工培訓(xùn)學(xué)習的質(zhì)量，把好安全學(xué)習關(guān)。

困難面前看表現(xiàn)。遇到急、難、險、重任務(wù)時，員工中誰安全作風扎實，誰不怕困難，誰敢打前鋒，往往能有突出體現(xiàn)。通過觀察，大隊把表現(xiàn)突出的員工安排到更需要責任心、更重要的工作崗位上。通過掌握每名員工的技能特點，做到心中有數(shù)、有的方矢，避免崗位不匹配帶來的不安全因素。

“通過‘三看’舉措，我們的員工安全防范意識有所增強，工作積極性明顯提高，杜絕了‘三違’和各種不安全現(xiàn)象的發(fā)生。”西峰電力大隊黨支部書記說。

為女員工生活添彩

一直以來，西峰電力大隊十分重視女員工身心健康。受疫情影響，本著不聚集開展活動的原則，西峰電力大隊搭建了“四大課堂”，用知識提內(nèi)涵、用文化促和諧、用貢獻促生產(chǎn)，充分展現(xiàn)清潔電力女員工的風采。

舉辦“成才課堂”。組織舉辦典型事跡宣傳活動，帶領(lǐng)女員工向勞動模范、“十大巾幗標兵”、“巾幗建功示范崗”、“巾幗建功能手”、“文明和諧家庭”以及身邊先進學(xué)習，激發(fā)女員工的工作熱情。同時，結(jié)合班組自主管理、HSE標準化班站建設(shè)、理念實踐等工作，引導(dǎo)女員工發(fā)揮女性獨特優(yōu)勢，立足崗位做貢獻。

搭建“學(xué)習課堂”。為培養(yǎng)女員工閱讀習慣，大隊為女員工集中的班站配送書籍，滿足她們的閱讀需求。開展“幸福讀書、健康生活”主題讀書分享會，通過視頻連線、座談交流，促進女員工品書香、增知識。通過暢談學(xué)習方法、工作經(jīng)歷、生活感悟，促進女員工重視自身健康，調(diào)適心理狀態(tài)，建立和諧的人際關(guān)系，成為健康快樂的女人。

開展“道德講堂”。在疫情期間，大隊開展“寫家書·傳真情”活動。女員工紛紛參與，緊扣家庭、工作、心態(tài)、幸福等主題，給父母、子女、愛人寫家書；開展“經(jīng)典誦讀”活動，無論身在何處，不受地域限制，通過手機下載“為你誦讀”APP，女員工自行錄制誦讀的名作，上傳到微信群進行分享，充分展示了睿智優(yōu)雅的內(nèi)涵與知性美麗的巾幗風采。

建立“健康課堂”。大隊始終把解決女員工困難放在工作的重要位置上。積極開展女員工愛心幫扶活動，建立并不斷完善女員工檔案，落實每一位在崗女員工特殊疾病險投續(xù)保工作。同時，加強對女員工的心理疏導(dǎo)，確保她們以健康的心態(tài)、充沛的精力，投入到工作和生活中去。

凝聚員工“心”動力，如今的西峰電力大隊，供電服務(wù)保障有力，員工隊伍和諧穩(wěn)定，發(fā)展的腳步越來越堅實。