• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    幼兒園家園矛盾預防現(xiàn)狀的調查研究*

    2022-06-21 10:22:58
    江蘇第二師范學院學報 2022年2期
    關鍵詞:建園教齡總體

    秦 旭 芳 陳 靜

    (沈陽師范大學學前與初等教育學院, 遼寧沈陽 110034)

    《中國兒童發(fā)展綱要(2021—2030年)》提出,堅持學校教育與家庭教育、社會教育相結合,加強家園協(xié)作,促進兒童健康成長。家園共育是幼兒健康成長的重要保障,預防家園矛盾是家園和諧共育的基礎和前提。當前的家園共育出現(xiàn)很多家園矛盾方面的問題,若不能得到妥善解決,就會演變成家園矛盾,影響兒童的身心發(fā)展。在實際工作中,幼兒園家園矛盾的客觀存在成為擺在幼兒園和家長面前的現(xiàn)實難題,這就要求我們對幼兒園如何能及時有效地預防家園矛盾做進一步的研究。

    家園矛盾指幼兒園和家長這兩個以幼兒為中心的不同教育主體在對幼兒教育的合作過程中,雙方關系處于因一方或雙方需求無法滿足而導致的矛盾沖突狀態(tài)[1]。結合已有研究,本研究認為家園矛盾是家長和幼兒園在對幼兒的教育過程中,因雙方需求、期望、供給不一致而產生的一種矛盾沖突狀態(tài)。這種矛盾沖突狀態(tài)的本質是一種排斥、不滿或是敵對的情緒及行為。家園矛盾的預防是指通過采取各種措施,消除可能引發(fā)家園矛盾的隱患,從而避免家園矛盾或家園矛盾危害后果的發(fā)生,具體包括家園矛盾發(fā)生前、發(fā)生時、發(fā)生后的預防[2]61-63。在家園共育過程中,做好全方位的預防工作,盡早發(fā)現(xiàn)家園矛盾隱患,及時預防家園矛盾,可以達到事半功倍的效果。本研究嘗試探索幼兒園家園矛盾的總體預防現(xiàn)狀,了解總體現(xiàn)狀在辦園性質、班級總數(shù)、建園時長等人口學變量上的差異,旨在提高幼兒園家園矛盾的預防水平,促進家園和諧共育,確保幼兒身心健康成長。

    一、研究設計

    運用量化研究與質性研究結合的研究范式,編制問卷,對回收的數(shù)據進行全面分析與處理,同時,結合訪談法對訪談對象進行深入的分析與探討。

    1.研究對象

    (1)問卷調查對象

    本研究采用問卷調查法,以遼寧省不同地區(qū)的幼兒教師為研究對象,同時,為了增強研究的科學性與客觀性,避免幼兒教師群體的主觀性,在開展家園矛盾相關情況的調查時,同時對幼兒園中層領導及幼兒園園長進行調查,采用分層隨機抽樣的方法,共發(fā)放問卷647分,回收有效問卷589份,有效率為91.03%,詳見表1。

    表1 問卷調查對象基本信息一覽表

    (2)訪談研究對象

    為了更深入地研究遼寧省不同地區(qū)家園矛盾的預防現(xiàn)狀,了解幼兒園關于家園矛盾預防的職責分工及教師在預防家園矛盾過程中遇到過哪些困難,研究者通過分層隨機抽樣的辦法按訪談對象所在園所所處的城市、所在園所類型、帶班類型進行抽取,最終選取了公辦園3名教師A1、A2、A3,民辦園3名教師A4、A5、A6,公辦幼兒園領導(中層或園長)B1、B2,民辦幼兒園領導(中層或園長)B3、B4,共10名正式訪談對象進行訪談。

    2.研究方法與工具

    本研究為了解家園矛盾的預防現(xiàn)狀,編制、發(fā)放問卷,對回收的數(shù)據進行全面分析處理。同時,結合訪談法進行深入分析與探討。

    (1)問卷調查法

    通過前期對幼兒園教師進行大量訪談,初步了解到幼兒園對家園矛盾的態(tài)度以及預防關注的重點,結合已有研究自編《家園矛盾的預防現(xiàn)狀調查問卷》。問卷由兩部分構成,第一部分為被調查者的個人基本信息,主要包括園所性質、建園時長、班級總數(shù)等內容;第二部分為家園矛盾的預防現(xiàn)狀,該部分采用李克特五級量表計分方式選項,從“完全不符合” 得1分到“完全符合”得5分,得分越高代表該幼兒園關于家園矛盾的預防工作做得相對越好。

    運用SPSS 25.0軟件對初始問卷進行項目分析,排查題項中不可用的項目,經過探索性因子分析,KMO值為 0.971,顯著性為0.000,說明提取4個因子是合理的。將家園矛盾預防現(xiàn)狀分為預防目的、預防內容、預防途徑以及預防過程4個因子形成正式問卷。其中,預防目的與預防內容屬于家園矛盾發(fā)生前的意識預防,預防途徑與預防過程屬于家園矛盾發(fā)生時和家園矛盾發(fā)生后為避免類似家園矛盾再次發(fā)生的行為預防。采用Amos 24.0軟件對問卷進行驗證性因子分析,結果表明模型擬合度指數(shù)良好,擬合指數(shù)為3.580,說明本問卷的理論模型是合理的。本研究通過Cronbach α 系數(shù)對問卷進行信度檢驗,問卷的α系數(shù)為 0.983,說明問卷的信度非常好。4個維度的α系數(shù)分別為預防目的0.950、預防內容0.919、預防途徑0.970、預防過程0.981,S-B分半系數(shù)分別為預防目的0.955、預防內容0.922、預防途徑0.970、預防過程0.981,均超過標準值(大于 0.60),表示問卷的內部一致性和穩(wěn)定性較好。本研究檢驗了問卷的結構效度,各維度之間相關性顯著并且正相關,說明各維度之間具有較好的獨立性。此外,各維度與總分之間也存在比較高的相關程度,問卷有較好的結構效度。同時,結合專家評定法對問卷的內容效度進行檢驗,邀請遼寧省沈陽市幼兒園園長3名、幼兒園教師20名、學前教育專業(yè)碩士生8名以及學前教育專業(yè)博士生2名對問卷的結構、內容有效性以及表達準確性等方面進行了審閱和評判,結果顯示,該部分問卷同時具有良好的內容效度。

    (2)半結構訪談法

    本研究中的訪談法主要通過兩部分來完成。第一部分是構建問卷的初始階段,對相關教師及管理人員進行半開放式訪談,為設計問卷奠定基礎;第二部分是在問卷編制完畢并發(fā)放后,針對家園矛盾預防現(xiàn)狀對教師及管理人員進行深入訪談,對調查結果進行補充。

    3.施測與數(shù)據處理

    本研究對回收的問卷采用 SPSS 25.0 、Amos 24.0 軟件對問卷數(shù)據進行處理與分析。

    二、研究結果

    為了解當前幼兒園家園矛盾的預防現(xiàn)狀,本研究采用多因素和單因素結合的方法對幼兒園家園矛盾預防現(xiàn)狀的總體水平進行分析。

    1.家園矛盾預防現(xiàn)狀的總體水平分析

    為了解家園矛盾預防現(xiàn)狀的總體情況,本研究對幼兒園家園矛盾事件的各維度進行描述性統(tǒng)計,結果如表2所示。

    表2 家園矛盾預防的總體情況及各維度描述性統(tǒng)計結果一覽表

    由表2可知,家園矛盾預防現(xiàn)狀各個維度的得分(題均分)在4—5 之間,根據問卷的等級,該維度得分處于“比較符合”與“完全符合”之間。這說明家園矛盾預防的總體現(xiàn)狀較好。

    圖1 家園矛盾預防現(xiàn)狀各維度題項平均得分圖

    由圖1可知,預防目的在家園矛盾的預防中得分最高,表明幼兒園預防家園矛盾的意識較強;預防過程在家園矛盾的預防中得分最低,表明幼兒園在預防過程中有所欠缺。訪談時,一位園長B1(20211018)說:“我們平時開會時會不斷強調預防家園矛盾,在對教師的日常培訓中也會強調。我們園教師還是具有家園矛盾的預防意識的,在家園工作方面也能得到家長的認可。但是在實際預防家園矛盾的過程中,由于個別家園矛盾較為重大或個別家長比較難溝通,很多教師還是會遇到許多解決不了的問題,向我們尋求幫助?!?/p>

    2.家園矛盾預防現(xiàn)狀的總體情況在人口學變量上的差異分析

    為了更深入地考察家園矛盾預防的總體水平在辦園性質、建園時長、在園職位、班級總數(shù)、班級類型、教師年齡、教師教齡、教師學歷等多個人口學變量上的差異,本研究進行多因素方差分析,結果如表3所示。

    表3 家園矛盾預防現(xiàn)狀總體情況的多因素方差分析一覽表

    由表3可知,家園矛盾預防現(xiàn)狀總體情況在建園時長與在園職位方面存在極其顯著性差異,在教齡上存在顯著性差異,在班級總數(shù)上存在差異,在辦園性質、班級類型、教師年齡和學歷上沒有差異。本研究對存在差異的4個人口學變量,即建園時長、在園職位、教齡和班級總數(shù)進行進一步的分析。

    (1)家園矛盾預防的總體情況在不同建園時長上的差異

    為了研究不同建園時長的幼兒園在家園矛盾預防總體情況上的組間差異,采用單因素方差分析法對差異進行探討,結果詳見表4。

    表4 總體情況在建園時長上的差異分析一覽表

    由表4可知,建園時長為16年及以上的幼兒園與建園時長為0—5年的幼兒園在家園矛盾預防總體情況方面存在極其顯著性差異(p<0.001);建園時長為6—10年和11—15年的幼兒園在家園矛盾預防的總體情況上存在顯著性差異(p<0.01),具體均值差異如圖2所示。

    圖2 總體情況在建園時長上的均值差異圖

    由圖2可知,建園時長為16年及以上的幼兒園在家園矛盾預防總體情況上得分最高,建園時長為11—15年、6—10年的次之,建園時長為0—5年的幼兒園得分最低。這表明建園時長越長,在家園矛盾的預防方面做得越好。受訪園長B1(20211018)表示:“我們園其實是很少發(fā)生家園矛盾的,我認為我們這么多年來在這方面做得還是不錯的,已經形成了一定的管理模式并具備了豐富的管理經驗。比如,我們制定了預防家園矛盾的相關制度;我們會定期進行家長問卷調查;在科研制度方面,每個班級都有家園共育的課題;我們還會開展各種講座和培訓,幫助教師預防家園矛盾,建立和諧的家園關系?!笔茉L園長B2(20210925)表示:“我們園是新園,辦園時間短,招的教師也大多數(shù)是新教師,園所管理經驗和教師管理經驗都不足,教師普遍反映在解決家園矛盾的過程中經常感覺有些吃力。”由此可知,建園時間長的幼兒園比建園時間短的幼兒園在處理家園矛盾時更加得心應手。

    (2)家園矛盾預防的總體情況在不同職位上的差異

    為了研究不同在園職位的人員在家園矛盾預防總體情況上的組間差異,采用單因素方差分析法對差異進行了探討,結果詳見表5。

    表5 總體情況在在園職位上的差異分析一覽表

    由表5可知,園長與主班、配班及保育教師在家園矛盾預防總體情況上存在極其顯著性差異(p<0.001);園長與中層領導在家園矛盾預防總體情況上存在顯著差異(p<0.01);主班教師與保育教師在家園矛盾預防總體情況上存在極其顯著性差異(p<0.001)。

    圖3 總體情況在職位上的均值差異圖

    由圖3可知,家園矛盾預防的總體情況中,園長得分最高,主班教師、中層領導得分次之,保育教師得分最低,這可能與幼兒教師的職責分工有關。一方面,主班教師是班級處理家園矛盾過程中的主要負責人,實踐經驗較豐富。保教主任B3(20211015)表示:“如果發(fā)生家園矛盾,當事人一定要陪同,保健醫(yī)一定要有。當事人一定是主班老師,無論發(fā)生家園矛盾時是不是他當班?!笔茉L教師A1(20211105)提道:“我現(xiàn)在是副班,雖然我也處理過一些家園矛盾,但一般如果有什么事的話,都是主班去跟家長溝通?!绷硪环矫妫婕敖處煹呐嘤?,受訪園長B4(20211106)談道:“一般都是我到外面去培訓,然后整理出培訓內容,我再培訓老師。我們有各種各樣的培訓來教老師們怎樣處理家園矛盾,怎樣更好地和家長溝通,但是不會對保育教師進行培訓,因為一般出事都是教師來和家長溝通。如果有幼兒飲食、午睡等情況需要向家長說明,這個時候才需要保育老師來說明情況?!庇纱丝梢?,教師的在園職位影響教師在家園矛盾中的職責分工,從而影響其家園矛盾的預防能力。

    (3)家園矛盾預防的總體情況在教齡上的差異

    為了研究不同教齡的教師在家園矛盾預防總體情況上的組間差異,采用單因素方差分析法對差異進行了探討,結果詳見表6。

    表6 總體情況在教齡上的差異分析一覽表

    由表6可知,教齡是3年及以下的幼兒教師與教齡是7—10 年的幼兒教師和教齡是16年及以上的幼兒教師在家園矛盾預防總體情況上存在極其顯著性差異(p<0.001);教齡是7—10 年的幼兒教師與教齡是4—6年的幼兒教師存在顯著性差異(p<0.01),與教齡是10—15年的幼兒教師在家園矛盾預防總體情況上存在差異(p<0.05),具體均值差異如圖4所示。

    圖4 總體情況在教齡上的均值差異圖

    由圖4可知,教齡為7—10年的教師大多已經帶過兩輪幼兒,家園矛盾預防總體情況得分最高;教齡為3年及以下的教師一般剛入職,得分最低,這可能與教師的專業(yè)知識儲備和實踐經驗積累有關。教齡為2年的教師A2(20210807)說:“我和我班的另一個配班老師都是‘90后’,剛入職,家長都覺得我們沒經驗,都不和我們溝通,每次有問題只找主班老師。”另一位教齡為3年的教師A3(20210811)說:“我們這個園是新園,因為缺少老師就讓我當主班老師了。我經驗比較少,遇到問題時仍然需要向有經驗的老師或者園長請教。”訪談中教齡為8年的A4(20210807)表示:“家園溝通這項工作是幼兒園非常重要的工作。以我的經驗,只要前期溝通好一般就不會產生家園矛盾。即使產生家園矛盾,我們也能通過溝通、協(xié)商解決?!毕啾戎拢听g長的教師專業(yè)知識更多,經驗更豐富。

    (4)家園矛盾預防總體情況在不同班級總數(shù)上的差異

    為研究不同班級總數(shù)的幼兒園在家園矛盾預防總體情況上的組間差異,采用單因素方差分析法對差異進行了探討,結果詳見表7。

    表7 總體情況在不同班級總數(shù)上的差異分析一覽表

    由表7可知,雖然班級總數(shù)是1—6個的幼兒園與班級總數(shù)是7—12個、13—18個和19個的幼兒園在家園矛盾預防總體情況上不存在顯著差異(p>0.05),但不同班級總數(shù)的幼兒園在家園矛盾預防的總分上存在差異,具體均值差異如圖5所示。

    圖5 總體情況在班級總數(shù)上的均值差異圖

    由圖5可知,班級總數(shù)為1—6個的幼兒園總體情況得分最高,班級總數(shù)為19個及以上和13—18個的幼兒園次之,班級總數(shù)為7—12個的幼兒園得分最低。受訪的小型幼兒園教師A1(20211105)提道:“我們一共就5個班,2個小班、2個中班、1個大班,因為開在小區(qū)里,在園的孩子都是小區(qū)的孩子,我們跟家長都很熟悉,再加上地方小、孩子少,老師都能看護到,所以平時不怎么發(fā)生家園矛盾?!贝笮瓦B鎖幼兒園的教師A5(20211026)表示:“我們園一共有7所分園,每所幼兒園班級都有16個左右,平均每個園的幼兒大概300人,人數(shù)多,所以容易出安全事故,引發(fā)家園矛盾。所以在平時,我們對這方面很重視,都會有意識地預防,比如每日排查或者定期與家長進行溝通。幼兒園還會定期給我們教師進行培訓?!绷硪凰行陀變簣@的教師A6(20211109)談道:“我們幼兒園一開始規(guī)模小的時候管理很到位,后來因擴大規(guī)模,班級數(shù)增加,幼兒園無暇顧及這方面的問題,意識上稍有松懈。”由此可見,園所規(guī)模也會對家園矛盾的預防產生影響。

    三、討論

    1.家園矛盾預防現(xiàn)狀的總體情況較好,亟須重視預防過程

    研究結果表明,家園矛盾預防現(xiàn)狀各個維度的題均得分均在4—5分之間,預防目的維度題均分為4.351,預防內容題均分為4.174,預防途徑維度題均分為 4.247,預防過程題均分為4.145。根據問卷的等級,各維度得分處于“比較符合”與“完全符合”之間,這說明家園矛盾預防的總體現(xiàn)狀較好,但預防過程這一維度得分最低,說明亟須重視預防過程。隨著《中華人民共和國家庭教育促進法》的出臺,如何預防家園矛盾逐漸受到重視。幼兒園能意識到預防家園矛盾的重要性,預防意識也在不斷增強,但是在實際預防過程中,由于家園矛盾具有復雜性與多樣性,盡管幼兒園已經從多種角度去預防家園矛盾,仍有許多矛盾是無法預測的,在實際預防過程中仍會面臨許多新的問題與困難。

    2.家園矛盾的預防水平與教師教齡和園所園齡呈正相關

    研究發(fā)現(xiàn),教師的教齡和園所的園齡均會對預防水平產生影響,這種影響表現(xiàn)為隨著教師教齡與園所園齡的增長,家園矛盾的預防水平也隨之增長,二者呈正相關。教師的專業(yè)意識、專業(yè)知識、專業(yè)能力、經驗等都與教師的教齡高度相關。美國學者福勒提出的教師專業(yè)發(fā)展階段理論認為教師的專業(yè)發(fā)展分為3個階段,關注情境、關注生存、關注學生[3]。20—25歲的教師正處于關注生存階段,他們剛走上工作崗位,對教師這一角色還不熟悉,學校教授的理論難以很快運用到幼兒園實際工作中,再加上缺乏實踐經驗,這類教師在家園矛盾的預防目的上可能關注較少。45歲及以上的教師處于關注學生階段,他們已經具備了豐富的教育經驗,更加關注如何促進幼兒的健康成長,家園矛盾預防的意識較強。本研究發(fā)現(xiàn)教師所處的園所建園時長也是影響家園矛盾預防水平的重要因素。大型的建園時間較長的幼兒園已經形成常態(tài)化管理,運營穩(wěn)定,園方更多關注幼兒的成長與家長對幼兒園的評價,也具備了豐富的管理經驗,可以從多方面預防家園矛盾,預防水平較高,效果較好。

    3.副班教師與保育教師家園矛盾預防的整體水平有待加強

    研究結果顯示,家園矛盾預防的總體情況中,副班教師與保育教師得分較低。一方面,這與其在園職位及在家園矛盾預防中的職責分工是密不可分的。經研究者訪談發(fā)現(xiàn),在幼兒園家園矛盾預防的職責分工中,大多數(shù)幼兒園將主班教師作為班級的主要負責人,負責與家長的溝通與聯(lián)系,副班教師主要是配合主班教師開展工作,保育教師則很少參與到家園矛盾的預防中,這種職責分工導致副班教師與保育教師的整體參與度較低。另一方面,有關教師培訓需求的研究表明,從教師反饋的情況來看,幼兒園教師更關心的是如何與家長溝通,他們不僅關注如何提高教育教學能力,也關注管理學內容[4]。但當前幼兒園關于如何預防家園矛盾的教師培訓忽略保育員培訓,保育員作為幼兒生活教師,若能參加相關培訓,擁有家園矛盾的預防理念與專業(yè)知識,提升預防水平,也能在一定程度上減少家園矛盾發(fā)生的概率。

    4.不同園所規(guī)模的幼兒園預防水平呈U型曲線狀態(tài)

    在國家2019修訂版《托兒所、幼兒園建筑設計規(guī)范》第1.0.3條中,對幼兒園規(guī)模進行了劃分:大型10—12個班,中型5—9個班,小型1—4個班。從幼兒園的辦園規(guī)模來看,大中小型幼兒園的家園矛盾預防水平大致呈現(xiàn)“高—低—高”的U型曲線狀態(tài),中型幼兒園的預防水平較低。具體來分析,小型幼兒園班級數(shù)量較少,幼兒也相對較少,發(fā)生家園矛盾的概率較小。除此之外,小型幼兒園更注重維護與家長之間的關系。有研究中也提到,小型幼兒園為穩(wěn)定生源,園所普遍重視家長服務工作,幼兒的日常生活護理工作做得也比較細致[5]。大型幼兒園有著自己系統(tǒng)的管理體系和應急預案,師資充足,人員分配更加合理,更多關注幼兒的成長與家長對幼兒園的評價及如何從多方面預防家園矛盾,家園矛盾的預防水平較高。相比之下,中型幼兒園運營穩(wěn)定,部分幼兒園沿襲之前的管理模式與工作方法,將工作重心放在園所建設等方面,對家園矛盾的預防意識減弱。

    四、建議

    1.意識引領:開展多種形式教育,提升預防水平

    開展多種形式的教育,這是提升教師預防水平的核心。教師必須具備強烈的預防意識、充分的知識儲備,才能及時察覺到潛在的家園矛盾并迅速做出反應。幼兒園除了線下組織教師通過頭腦風暴、案例分析與研討等形式交流學習,還可以采用跨時空形式,利用互聯(lián)網建立教師成長平臺,提供線上相關課程供教師學習,方便教師隨時隨地查找資料,解決實際工作中遇到的難題。在對教師的教育過程中,要做到群體和個體相結合。幼兒園除了整體開展相關教育,對個別預防水平相對較低的教師,如新手教師、副班和保育教師等,還可以采取個別教育的形式,如建立師徒制,由本班經驗豐富的老師帶領該教師一起學習。另外,要做到事前和事后相結合。在家園矛盾發(fā)生前,幼兒園要組織教師學習家園矛盾的預防策略、家園溝通的有效方式、突發(fā)事件的應急預案等;家園矛盾發(fā)生后,幼兒園要及時對家園矛盾發(fā)生的原因進行全面、科學、客觀的調查分析,找出問題,及時干預。

    2.能力提升:落實預案常態(tài)化管理,提高演練實效性

    首先,各園要根據相關的理論知識與園所實際情況制訂預案,并讓教師參與到預案制訂的過程中,確保幼兒園全體教職工清楚預案的流程及每一個環(huán)節(jié),熟悉易發(fā)生的家園矛盾應該使用哪種類型的預案,并能根據預案的安排分工合作。其次,嚴格遵守預案規(guī)定,確定演練的頻次,加強預案的演習,在實踐中不斷加以完善。預案的模擬演練必須講求實效,不能流于形式,特別是新園,更要注重在演練中熟悉預案流程,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。同時,還需要提高新手教師的參與度,增強教職工對家園矛盾預防的熟練程度,以便家園矛盾真正發(fā)生時教師能積極應對。除此之外,還要注重預案的更新與維護。家園矛盾的類型多種多樣,教師面對的情況也復雜多變,所以在每次家園矛盾發(fā)生后都需要對預案進行更新。

    3.組織保障:重視管理隊伍建設,細化職責分工

    幼兒園應該根據自身實際情況組建一支專業(yè)的管理隊伍。管理隊伍中,既需要幼兒園全體職工的參與,也需要專業(yè)人士的加入。除此之外,要提升管理隊伍人員素質,例如,開展專業(yè)的管理培訓,吸納優(yōu)秀的教師加入管理團隊,尤其是要發(fā)揮黨員教師的先鋒模范作用。與此同時,還需要明確管理團隊各小組的職責。園長和中層領導作為決策組成員必須制定科學的家園矛盾預防制度與預案,在日常工作中確保落實。除檢查、考核等日常管理外,還要給予教師充足的人文關懷,幫助教師解決困難。班級教師作為行動組成員,需要敏銳地察覺潛在的家園矛盾,及時上報和反饋信息,發(fā)生家園矛盾后及時啟動預案,在這個過程中還要提高副班教師與保育教師的參與度,以班級為單位協(xié)商解決,共同處理家園矛盾。責任到人可以培養(yǎng)員工的責任意識,以免出現(xiàn)遇到家園矛盾互相推諉的現(xiàn)象,有利于預防家園矛盾。

    4.資源互補:建立信息交流平臺,園內園際互相學習

    通常在經歷過家園矛盾之后,幼兒、教師、幼兒家長及教學秩序、財物等都會受到不同程度的影響。因此,家園矛盾的善后階段不能草草了之,應該努力使家園矛盾走出處理—反彈—再處理—再反彈的怪圈。幼兒園可以建立信息交流平臺,進行園內與園際之間的交流學習。在信息交流平臺上,各幼兒園可以分享自己成功預防家園矛盾的經驗、優(yōu)秀的管理模式、健全的家園矛盾預防制度等,還可以在信息交流平臺上共享學習資源,例如,開展網絡講座與培訓,實現(xiàn)園內交流學習、園外指導幫扶,既看到他人的優(yōu)秀做法,同時反思自身的不足。讓教師們在學習中交流,在分享中獲得,推動各幼兒園加快融合,整合各園優(yōu)質資源,縮小園間差距,以達到全面合作共贏、理念共享、優(yōu)勢互補、資源共享、共同提高的目的,提高家園矛盾預防水平。

    猜你喜歡
    建園教齡總體
    藍莓建園技術
    河北果樹(2021年4期)2021-12-02 01:15:08
    蘋果建園技術
    河北果樹(2021年4期)2021-12-02 01:14:52
    用樣本估計總體復習點撥
    桑樹快速豐產建園技術
    2020年秋糧收購總體進度快于上年
    湖南省孤獨癥康復教師培訓需求的調查與分析
    讀天下(2020年21期)2020-09-22 18:36:17
    外匯市場運行有望延續(xù)總體平穩(wěn)發(fā)展趨勢
    中國外匯(2019年6期)2019-07-13 05:44:06
    提高教師教齡津貼,激勵教師終身從教
    教育家(2018年41期)2018-11-20 11:49:54
    中學數(shù)學教師的繼續(xù)教育研究
    考試周刊(2017年87期)2018-01-31 17:40:41
    山地柑桔建園初探
    亚洲成av人片在线播放无| 韩国av在线不卡| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品无大码| 亚洲成人免费电影在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩欧美在线二视频| 毛片女人毛片| 99久久精品热视频| 一区二区三区高清视频在线| 国产午夜精品论理片| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲欧美清纯卡通| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲精品日韩av片在线观看| 少妇高潮的动态图| 天堂影院成人在线观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产精品久久久久久av不卡| 免费电影在线观看免费观看| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲无线观看免费| 中文字幕免费在线视频6| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 波多野结衣高清作品| 午夜福利18| 看十八女毛片水多多多| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产成年人精品一区二区| 久久精品人妻少妇| 色5月婷婷丁香| 窝窝影院91人妻| 色av中文字幕| 成人av在线播放网站| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 无遮挡黄片免费观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 联通29元200g的流量卡| 国产精品久久电影中文字幕| 成年免费大片在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美三级亚洲精品| 日韩国内少妇激情av| 欧美一级a爱片免费观看看| 男人狂女人下面高潮的视频| 桃红色精品国产亚洲av| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 婷婷六月久久综合丁香| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品久久久久久久电影| 在线观看免费视频日本深夜| 国产黄片美女视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲va在线va天堂va国产| 狠狠狠狠99中文字幕| 深爱激情五月婷婷| 99热只有精品国产| 香蕉av资源在线| 国产不卡一卡二| 亚洲欧美日韩无卡精品| 日本五十路高清| 国产av在哪里看| 精品人妻偷拍中文字幕| 欧美三级亚洲精品| 看十八女毛片水多多多| 成人国产综合亚洲| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产亚洲精品av在线| 午夜视频国产福利| 国产成人aa在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品,欧美在线| 一级a爱片免费观看的视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 1000部很黄的大片| 我的老师免费观看完整版| 女同久久另类99精品国产91| 91在线观看av| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久久久久久久久久丰满 | 日韩欧美国产在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 国产视频内射| 乱系列少妇在线播放| 最近在线观看免费完整版| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产高清激情床上av| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产一级毛片七仙女欲春2| av在线亚洲专区| 久久久久久久久中文| 国内精品久久久久精免费| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久午夜福利片| 在线观看午夜福利视频| 夜夜爽天天搞| 久久6这里有精品| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产高清有码在线观看视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 成人特级av手机在线观看| 国产男人的电影天堂91| 国产精品一及| 日日撸夜夜添| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产高清激情床上av| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 免费看光身美女| 色综合婷婷激情| 国产av一区在线观看免费| 国产日本99.免费观看| 性色avwww在线观看| 国产精品女同一区二区软件 | 精品一区二区三区视频在线| 女人被狂操c到高潮| 成人精品一区二区免费| 国产精品1区2区在线观看.| 午夜影院日韩av| 精品乱码久久久久久99久播| 国产 一区精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲中文字幕日韩| 成人三级黄色视频| 亚洲精品成人久久久久久| 国产精品福利在线免费观看| 国产熟女欧美一区二区| 精品人妻偷拍中文字幕| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久中文看片网| 听说在线观看完整版免费高清| 一本久久中文字幕| 啦啦啦啦在线视频资源| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 直男gayav资源| 国产在线精品亚洲第一网站| 99久久精品一区二区三区| 亚洲在线观看片| 在线国产一区二区在线| 亚洲无线观看免费| 老女人水多毛片| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 99热这里只有是精品50| 国产精品国产高清国产av| 亚洲第一区二区三区不卡| 免费看a级黄色片| 亚洲美女视频黄频| 亚洲18禁久久av| 欧美在线一区亚洲| 日本成人三级电影网站| 91在线观看av| 国产色婷婷99| 国产高清三级在线| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 中文字幕免费在线视频6| 国产精品久久久久久久久免| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 97超视频在线观看视频| 在线观看舔阴道视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| bbb黄色大片| 亚洲在线观看片| 在线观看免费视频日本深夜| 精品久久久久久久久亚洲 | 免费观看的影片在线观看| 色视频www国产| 成人综合一区亚洲| 伦理电影大哥的女人| 成人国产综合亚洲| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美bdsm另类| 九色成人免费人妻av| videossex国产| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产精品一区www在线观看 | 亚洲色图av天堂| 永久网站在线| 免费看a级黄色片| 在线观看一区二区三区| 国产男人的电影天堂91| 免费观看人在逋| 嫁个100分男人电影在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日本熟妇午夜| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲成人精品中文字幕电影| 我的女老师完整版在线观看| a级毛片a级免费在线| 精品久久久久久久末码| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日本 欧美在线| 欧美日韩乱码在线| 国产精品久久久久久av不卡| 一个人免费在线观看电影| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美激情在线99| 18禁在线播放成人免费| 男女视频在线观看网站免费| 综合色av麻豆| 久久久久久久午夜电影| 天天躁日日操中文字幕| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产精华一区二区三区| 久久久国产成人精品二区| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产不卡一卡二| 久久久精品欧美日韩精品| 日韩欧美精品免费久久| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 窝窝影院91人妻| av.在线天堂| 亚洲av成人av| 久久久久九九精品影院| 久久精品国产亚洲网站| 成人欧美大片| 午夜福利高清视频| 热99在线观看视频| 久久久久久大精品| 久久国内精品自在自线图片| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产 一区 欧美 日韩| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产毛片a区久久久久| 日本黄色视频三级网站网址| 国产三级在线视频| 久久久久久久久大av| or卡值多少钱| 国模一区二区三区四区视频| 国产真实乱freesex| 精品久久久久久成人av| 国产毛片a区久久久久| 村上凉子中文字幕在线| 九色成人免费人妻av| 成人无遮挡网站| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产探花在线观看一区二区| 日本黄色视频三级网站网址| 国产高清激情床上av| 亚洲av熟女| 在线播放国产精品三级| 看十八女毛片水多多多| 97碰自拍视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 51国产日韩欧美| 成人欧美大片| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 天堂动漫精品| 男女视频在线观看网站免费| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 97超视频在线观看视频| 69av精品久久久久久| 午夜精品在线福利| 国产视频内射| 成人一区二区视频在线观看| 成年版毛片免费区| 美女免费视频网站| 久久精品影院6| 亚洲国产精品成人综合色| 成人鲁丝片一二三区免费| 在线播放国产精品三级| 国产伦一二天堂av在线观看| ponron亚洲| 日韩中字成人| 亚洲最大成人av| 国产视频内射| 久久久久久久亚洲中文字幕| 99久久九九国产精品国产免费| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 中出人妻视频一区二区| 韩国av一区二区三区四区| 免费av不卡在线播放| 美女大奶头视频| 国产高清有码在线观看视频| 免费在线观看成人毛片| av在线老鸭窝| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 色吧在线观看| 久久亚洲真实| 成人鲁丝片一二三区免费| 99久久精品一区二区三区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 午夜影院日韩av| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品久久久久久久久免| 99久久精品一区二区三区| 999久久久精品免费观看国产| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 色吧在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 99久国产av精品| av在线亚洲专区| 日韩人妻高清精品专区| 长腿黑丝高跟| 日韩 亚洲 欧美在线| 波多野结衣巨乳人妻| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美bdsm另类| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久午夜福利片| 国内精品久久久久久久电影| av专区在线播放| 国产爱豆传媒在线观看| 九色成人免费人妻av| 一进一出抽搐动态| 中文字幕高清在线视频| 日韩人妻高清精品专区| 麻豆国产97在线/欧美| 午夜爱爱视频在线播放| 少妇的逼水好多| 亚洲欧美日韩无卡精品| 18禁在线播放成人免费| 99精品久久久久人妻精品| av黄色大香蕉| 少妇高潮的动态图| 亚洲美女黄片视频| 国产精品精品国产色婷婷| 麻豆成人午夜福利视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲精品一区av在线观看| 国产精品三级大全| 日本一二三区视频观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美+日韩+精品| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美3d第一页| 亚洲经典国产精华液单| 国产伦精品一区二区三区视频9| 夜夜爽天天搞| xxxwww97欧美| 欧美潮喷喷水| 悠悠久久av| 深夜精品福利| 午夜福利在线观看吧| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| av天堂在线播放| 亚洲内射少妇av| 国产亚洲精品久久久com| 别揉我奶头 嗯啊视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 日本与韩国留学比较| or卡值多少钱| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品一区二区免费欧美| 女同久久另类99精品国产91| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲黑人精品在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 中文字幕高清在线视频| 久久久久久九九精品二区国产| 国产男人的电影天堂91| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 内地一区二区视频在线| 国产毛片a区久久久久| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美日韩乱码在线| 干丝袜人妻中文字幕| 国产高清不卡午夜福利| 久久久久久大精品| 成人亚洲精品av一区二区| 国内精品久久久久久久电影| 熟女电影av网| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久久精品大字幕| avwww免费| 国产日本99.免费观看| 动漫黄色视频在线观看| av天堂在线播放| 国产三级在线视频| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲成av人片在线播放无| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲经典国产精华液单| 日韩精品有码人妻一区| 欧美成人a在线观看| 亚洲第一电影网av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美成人一区二区免费高清观看| 又爽又黄a免费视频| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲av美国av| 午夜精品在线福利| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲专区中文字幕在线| 最近视频中文字幕2019在线8| 美女 人体艺术 gogo| 国产亚洲精品av在线| 国产精品无大码| 最近中文字幕高清免费大全6 | 老司机午夜福利在线观看视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 精品久久久久久久久亚洲 | 尾随美女入室| 日本色播在线视频| 成人午夜高清在线视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日本成人三级电影网站| 精品午夜福利在线看| 乱系列少妇在线播放| 国产精品人妻久久久久久| 国产精品福利在线免费观看| 嫩草影院新地址| 亚洲美女搞黄在线观看 | 内射极品少妇av片p| 色噜噜av男人的天堂激情| 97热精品久久久久久| 欧美一级a爱片免费观看看| 1000部很黄的大片| 亚洲av美国av| av女优亚洲男人天堂| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 最近在线观看免费完整版| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99久久无色码亚洲精品果冻| 日本一本二区三区精品| 久久久午夜欧美精品| 国产黄色小视频在线观看| 99热这里只有精品一区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲内射少妇av| 久久99热6这里只有精品| 国产精品亚洲一级av第二区| 99在线人妻在线中文字幕| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 老司机深夜福利视频在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 成人无遮挡网站| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产久久久一区二区三区| 一个人看的www免费观看视频| 国产成年人精品一区二区| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品99久久久久久久久| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 观看免费一级毛片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 18禁在线播放成人免费| 精品久久久久久久久久免费视频| 美女大奶头视频| 99精品久久久久人妻精品| 黄色一级大片看看| 国产91精品成人一区二区三区| av女优亚洲男人天堂| av福利片在线观看| av视频在线观看入口| 在线观看舔阴道视频| 热99在线观看视频| 久久久国产成人免费| 尾随美女入室| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久久久久久久久久丰满 | 免费看a级黄色片| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久99热这里只有精品18| 男人的好看免费观看在线视频| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 午夜福利18| 男女视频在线观看网站免费| 免费在线观看日本一区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲成av人片在线播放无| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美3d第一页| 亚洲第一区二区三区不卡| 乱人视频在线观看| 亚洲图色成人| 99国产极品粉嫩在线观看| 在现免费观看毛片| netflix在线观看网站| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 午夜精品在线福利| 99视频精品全部免费 在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久久久久久久久久丰满 | 美女黄网站色视频| 在线观看午夜福利视频| 午夜视频国产福利| 国产免费av片在线观看野外av| 国产69精品久久久久777片| 我的老师免费观看完整版| 91久久精品国产一区二区成人| 国产激情偷乱视频一区二区| 热99在线观看视频| 久久久国产成人精品二区| 精品人妻1区二区| 一本久久中文字幕| 国产老妇女一区| 一区二区三区四区激情视频 | 春色校园在线视频观看| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲18禁久久av| 色av中文字幕| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲午夜理论影院| 日本精品一区二区三区蜜桃| 婷婷丁香在线五月| 亚洲精品一区av在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 赤兔流量卡办理| 日日撸夜夜添| 亚洲avbb在线观看| 国产av在哪里看| 在现免费观看毛片| 网址你懂的国产日韩在线| 极品教师在线免费播放| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产成人影院久久av| 国产精品国产高清国产av| 久久精品综合一区二区三区| 国产综合懂色| 男女下面进入的视频免费午夜| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 看免费成人av毛片| 偷拍熟女少妇极品色| 免费一级毛片在线播放高清视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 干丝袜人妻中文字幕| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产精品久久久久久av不卡| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产一区二区在线av高清观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产免费一级a男人的天堂| 一本久久中文字幕| 伦理电影大哥的女人| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 啦啦啦韩国在线观看视频| 一进一出好大好爽视频| 成熟少妇高潮喷水视频| av在线观看视频网站免费| 欧美色视频一区免费| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 麻豆一二三区av精品| 99在线人妻在线中文字幕| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 少妇丰满av| 性欧美人与动物交配| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲中文字幕日韩| 中国美女看黄片| 久久久久久久久久成人| 日韩强制内射视频| 真人做人爱边吃奶动态| 国产av不卡久久| 天堂网av新在线| 久久久久久久久久黄片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产不卡一卡二| 如何舔出高潮| 国产 一区精品| 欧美色欧美亚洲另类二区| 波多野结衣高清无吗| 国产成人aa在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲av免费高清在线观看| 熟女电影av网| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日本成人三级电影网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 麻豆成人av在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 成人国产综合亚洲| 男女之事视频高清在线观看| 国产免费男女视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 色综合婷婷激情| 亚洲av一区综合| 亚洲,欧美,日韩| 在线观看美女被高潮喷水网站|