新時期事業(yè)單位思想政治工作的幾點思考

李彥潔

摘要：近些年，由于全世界都取得了巨大的發(fā)展，中國在綜合國力方面也有了很大的變化，我國人民的生活條件也得到了明顯的提升，伴隨著人們精神生活的改善，我們對于周邊社會和整個世界的了解程度也都更加深入。人們一改以往“自掃門前雪”的生活方式，相互之間逐漸出現(xiàn)了比較，對自己也有了目標，這時候的思想政治工作就顯得非常重要，尤其是在新時期，事業(yè)單位思想政治工作迫在眉睫，在本文中就將針對新時期事業(yè)單位思想政治工作進行分析與討論。

關鍵詞：事業(yè)單位;新時期;思想政治

新時期發(fā)展的背景下，我國的事業(yè)單位思想政治工作存在著諸多的挑戰(zhàn)與機遇。過去的思想政治工作形式和工作觀點應很難滿足新時期社會發(fā)展的形式和要求。因此，我們只有在不斷發(fā)展的市場當中，對思想政治理念進行不斷的優(yōu)化，使思想政治工作在實際的發(fā)展當中不斷完善與優(yōu)化，進而能夠真正滿足時代發(fā)展的需求。

1.新時期事業(yè)單位思想政治工作存在的主要問題

1.1系統(tǒng)存在漏洞

在整個社會不斷發(fā)展的過程當中，人們已經(jīng)意識到了學習的重要性。事業(yè)單位的職工也逐漸形成了知識型團隊所具有的特點，在日常的工作當中也存在著許多變動，職工能夠通過科學的理論知識進行解決?？珊芏嗍聵I(yè)單位的思想政治工作所采用的工作形式依然是通過傳統(tǒng)的工作觀念，這種工作形式很難滿足現(xiàn)階段發(fā)展的需求，進而產生了差異性。此外，有很多的事業(yè)單位所進行的思想政治工作沒有形成一套完整的工作機制，在日常實際的工作當中也沒有關于執(zhí)行的相關規(guī)定，在實際的發(fā)展過程中也缺少優(yōu)質的監(jiān)管制度，更沒有相關的考察規(guī)定，最終使很多職工都產生了厭倦的心理。

1.2價值理念發(fā)生了改變

隨著我國社會的不斷發(fā)展與創(chuàng)新，利益劃分工作也出現(xiàn)了一定的改變，這對社會關系的建立造成了很大的影響。社會的優(yōu)化使得以往的觀念系統(tǒng)發(fā)生了很大的改變，社會價值理念也變得更加豐富，人們的經(jīng)濟形勢及主體理念得到了強化，可政治觀念和集體主義卻不斷地降低，于是產生了競爭的心理，很多人都把“金錢至上”的思想觀念放在了首位，這是一種錯誤的想法，會使社會發(fā)展中的問題不斷增加。事業(yè)單位的職工也受到了這種不良風氣的嚴重影響，出現(xiàn)了價值觀歪曲、道德理念失衡、精神沮喪等諸多的思想問題，進而使思想政治工作在實際的開展過程中也出現(xiàn)了很多的問題。

1.3對職工的實際需求沒有引起重視

人才是思想政治工作主要的實施目標，因此，只有建立起以人為本的工作形式來開展思想政治教學工作，才能夠使思想政治工作真正融入到職工心里，獲得職工的支持與鼓勵?？墒窃趯嶋H的發(fā)展過程中，事業(yè)單位的思想政治工作更多的則是依賴于工作的形式，以此來進行思想政治的教學工作，工作過于固定，對于職工的實際雪球并沒有引起重視，沒有較深刻的關懷，更不能有效的將思想政治教學工作的影響力完全發(fā)揮出來，導致事業(yè)單位思想政治工作不能有效的開展。

1.4事業(yè)單位領導與干部的思想理念存在問題

以往思想整治工作的管理理念在實際的發(fā)展過程中存在著一定的問題，領導干部對于思想政治工作并沒有太多的了解。有些領導在實際的發(fā)展過程中指出加強經(jīng)濟才是工作的重點內容，所以，政治教學不需要消耗太多的精力，還有一部分的職工指出思想政治工作不能滿足實際需求，屬于是可做可不做的軟指標，這些也使實際工作與思想政治理念之間的關系變得不平等，職工的數(shù)量也不會得到有效的發(fā)展。此外，還有一些領導干部認為思想政治工作最主要的內容就是對理論知識的學習，這樣就更難與實際發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題相結合，通過行政形式或經(jīng)濟形式解決問題，才是最快速的解決方式。

2.新時期事業(yè)單位做好思想政治工作的主要措施

2.1加強工作實踐

現(xiàn)如今，事業(yè)單位當中的思想政治工作與單位內部的實際工作經(jīng)常相背離，其自身所具備的作用很難發(fā)揮出來，所以，在實際的工作當中必須要做到深入實際，加強工作實踐。首先，思想政治工作者一定起到帶頭作用，對國家大的方針和思想理論也必須要做到主動學習，爭取起到表率的作用。其次，要深入到基層當中進行工作實踐，對基層工作的具體情況必須要做到深入地了解。最后，在基層進行實踐工作的過程當中，思想政治工作者與基層職工之間要建立起一個良好的溝通關系，要鼓勵職工說出自己的想法與意見，也可以建立一套長期的信息反饋機制，讓職工自己主動將想法與建議傳達給思想政治工作者，這樣便可以有效減少思想政治工作遇到的阻礙。

2.2對制度進行完善，建立運行體制

事業(yè)單位在創(chuàng)新方面已經(jīng)有了明顯的進步，思想政治工作作為事業(yè)單位內部工作的一個重要組成部分，也要積極的予以迎合，對自身的陳舊性和滯后性問題要及時進行解決。首先，思想政治工作部門要在制度上多下些功夫，明確認識，廣泛聽取基層職工的意見，對先進單位的工作經(jīng)驗要積極借鑒，對于現(xiàn)行的制度也要做到進一步的完善與優(yōu)化。其次，建立起全新的運行機制，加強思想政治工作的監(jiān)督職能，對單位中存在的問題要及時發(fā)現(xiàn)，肩負起引導單位內部風氣、肅清不良思想的職責，充分運行起思想政治工作的每一個環(huán)節(jié)，減少事業(yè)單位內不存在的消極思想。

2.3加強人才的培養(yǎng)，提高工作的水平

如果事業(yè)單位思想政治工作人員的素質不高，對具體工作的落實會造成很大影響，對事業(yè)單位的長久發(fā)展也很不利。對此，事業(yè)單位一定要對思想政治工作部門的職工進行重新的編排，對已經(jīng)符合標準的職工要進行進一步的工作培訓，要讓他們無論是在思想上，還是在文化方面都能夠得到提高。此外，事業(yè)單位也要引進一批理論知識過硬，接受過專業(yè)學習的人員上崗，要讓這些人員帶動起整個部門，進而提高事業(yè)單位思想政治工作的水平。

3.結語

新時期思想政治工作如果想要達到黨的基礎路線服務要求，就要打破傳統(tǒng)的工作形式，建立起能夠滿足時代發(fā)展需求的新的工作形式，要注重創(chuàng)造出符合新時期事業(yè)單位思想政治工作的有效工作形式和方案，把思想政治工作真正融入到事業(yè)單位的發(fā)展當中，激發(fā)起全體職工的精神力，將事業(yè)單位所具有的競爭力和凝聚力完全展現(xiàn)出來，最終使事業(yè)單位能夠有效的發(fā)展下去。

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