做好國企思想政治工作的策略探討

黃武祥

摘?要：思想政治工作的開展主要是按照我黨的宣傳思想進(jìn)行工作，將馬克思主義觀點(diǎn)通過一定的方式對(duì)員工進(jìn)行宣傳和教育，針對(duì)員工的思想以及行為進(jìn)行研究，使員工在工作中能夠正確面對(duì)各種管理體制，同時(shí)不斷在工作中積極學(xué)習(xí)改善員工的認(rèn)知，使管理工作能夠更為有效的進(jìn)行提高國企的綜合素質(zhì)，基于這一問題，國企在進(jìn)行文化建設(shè)是需要與思想政治工作進(jìn)行融合并建立對(duì)應(yīng)的管理措施，只有這樣才能夠使國企文化的建設(shè)與思想政治管理兩者之間形成有效的融合。

關(guān)鍵詞：國企文化建設(shè);思想政治工作;融合方法;研究分析

隨著近年來經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的不斷發(fā)展，國有國企在發(fā)展過程中也面臨著其他的內(nèi)外部挑戰(zhàn)，國企想要滿足自身的持續(xù)發(fā)展需求，就需要國企對(duì)現(xiàn)有的內(nèi)部管理體制進(jìn)行優(yōu)化和完善，而在良好思想政治體系的引領(lǐng)下，建立國企文化和思想政治的協(xié)調(diào)能夠強(qiáng)化國企員工的思想認(rèn)知和國企文化認(rèn)同感[1]，這對(duì)于國有國企的自身管理水平的積極提升來說，有十分積極的作用。

一、思想政治工作與國企文化建設(shè)兩者之間的關(guān)聯(lián)

國企文化的發(fā)展與國企的管理學(xué)和傳播學(xué)密切相關(guān)，思想政治工作是法學(xué)門了一下，馬克思主義理論重要的研究對(duì)象，雖然兩者分屬于不同的學(xué)科，但最終的目的都是激發(fā)員工的精神動(dòng)力，使員工在工作中能夠爭奪優(yōu)秀、創(chuàng)造先進(jìn)，通過這種方式進(jìn)一步統(tǒng)一全體員工的思想，建立一支國企內(nèi)部的高度凝聚的中堅(jiān)力量。在加強(qiáng)國企文化建設(shè)以及思想政治管理工作時(shí)，所用到的方式具有統(tǒng)一性，并且都在不斷重視宣傳工作，實(shí)現(xiàn)國企的內(nèi)在文化和內(nèi)容的廣泛傳播，通過一定的載體將不同的文化融入到員工的內(nèi)心深處。同時(shí)兩者在建設(shè)過程中都在不斷追求自身深層的精神追求，這對(duì)于國企的精神標(biāo)志建設(shè)來說，有十分積極的作用。通過國企文化對(duì)員工思想層面的傳播，能夠?qū)T工的行為進(jìn)行約束或改變，并且在實(shí)踐中將相應(yīng)的文化理論充分表現(xiàn)[2]，進(jìn)而起到員工思想上的統(tǒng)一建立。國企文化在建設(shè)過程中需要建立豐富多彩的文化活動(dòng)，這對(duì)于思想政治工作的實(shí)施有極為充分的文化載體。除此之外，思想政治工作作為其中的一項(xiàng)先進(jìn)理論，能夠?yàn)閲蟮奈幕ㄔO(shè)指明方向，這對(duì)于國企文化的綜合質(zhì)量建設(shè)以及工作環(huán)境優(yōu)化來說，有十分積極的作用。

二、思想政治工作與國企文化兩者之間進(jìn)行融合建設(shè)的重要路徑

1.重視組織領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)合，破除融合障礙

在現(xiàn)代管理工作是為了實(shí)現(xiàn)思想政治工作與國際文化建設(shè)兩者之間的結(jié)合，相關(guān)工作人員需要積極解決黨政工作中兩個(gè)部門的問題，黨委需要對(duì)國企文化進(jìn)行統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)，并強(qiáng)調(diào)黨政工作中各級(jí)組織之間的有效配合，通過這種方式提高國企文化的整體建設(shè)質(zhì)量。在開展相關(guān)工作時(shí)，國企文化建設(shè)需要與思政工作進(jìn)行有效的結(jié)合，在政治保障上還需要強(qiáng)調(diào)黨組織在工作中的核心地位，尤其需要落實(shí)黨領(lǐng)導(dǎo)一切的這一要求，不斷對(duì)黨組織的功能進(jìn)行優(yōu)化。除此之外再進(jìn)行管理是需要不斷向國企文化中注入先進(jìn)的思想，尤其需要保障國企文化在建設(shè)過程中具有自身鮮明的政治立場，建立富有中國特色的國企組織文化。而在國企領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行時(shí)，需要強(qiáng)調(diào)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的重要作用，積極關(guān)注黨領(lǐng)導(dǎo)的先鋒和楷模作用，在國有國企的基礎(chǔ)管理結(jié)構(gòu)上，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化國企法人治理和黨政組織兩者之間的有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)同步管理和同步建設(shè)的方向真正實(shí)現(xiàn)國企文化建設(shè)與思想政治建設(shè)兩者的同步進(jìn)行，尤其需要避免出現(xiàn)顧此失彼的情況。再進(jìn)行職能部門的建設(shè)是黨政與文化建設(shè)在開展時(shí)需要統(tǒng)一行使管理職能，推動(dòng)思想政治與國企文化建設(shè)工作的整體開展[3]。

2.發(fā)揮基層職工群眾的主體作用

為了實(shí)現(xiàn)國有國企思想政治教育以及國企文化建設(shè)，兩者之間的有效融合，不僅需要做好國企管理層的思想政治教育工作，還需要國有國企不斷強(qiáng)化基層職工群眾的重視力度，尤其是需要將基層職工群眾的主體作用進(jìn)行進(jìn)一步的發(fā)揮，就目前來說國有國企思想政治工作與國企文化在進(jìn)行交流建設(shè)時(shí)，國有國企還存在實(shí)踐主體不夠明確的問題，而在國企政治教育工作以及國企文化建設(shè)時(shí)，需要將管理重點(diǎn)放在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)和教育中。但在這樣的教學(xué)環(huán)境中，基層的員工教育工作就容易遭到忽視，所以想要使國有國企思想政治教育與國企文化建設(shè)，兩者形成有效的融合，需要在國企運(yùn)行過程中堅(jiān)持以人為本的管理理念，強(qiáng)化國企的基層，員工的思想政治教育。在進(jìn)行國企文化建設(shè)時(shí)，需要根據(jù)基層員工的管理需求，將建設(shè)內(nèi)容下移，對(duì)現(xiàn)有的國企文化建設(shè)與表現(xiàn)形式進(jìn)行完善和優(yōu)化，只有這樣才能夠使基層員工的生活需求和精神需求得到滿足。國有國企在發(fā)展過程中需要構(gòu)建完整的群眾聯(lián)系機(jī)制，在進(jìn)行職工群眾的溝通交流時(shí)，建立完整的思想引領(lǐng)，并促進(jìn)全體員工的思想政治覺悟提升，是國企內(nèi)部的精神文明建設(shè)的整體質(zhì)量得到發(fā)揮和應(yīng)用。

3.強(qiáng)調(diào)以勞模文化引導(dǎo)國企的文化建設(shè)

勞模文化對(duì)于我國的國企發(fā)展來說極為重要，這也是我國國企的特有文化形態(tài)。在馬克思思想中認(rèn)為勞動(dòng)部是人們賴以生存的方式，而是廣大勞動(dòng)者的自我追求。目前我國還處于社會(huì)主義初級(jí)發(fā)展階段，勞動(dòng)者的思想絕無法達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)，但能夠依靠勞模文化激發(fā)員工在工作和生活中的熱情，所以在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，教育人員需要對(duì)國企內(nèi)部的先進(jìn)人物事跡進(jìn)行有效的宣傳，建立國企內(nèi)部的勞模文化，通過勞模的形象建設(shè)[4]，能夠?qū)V大員工產(chǎn)生良好的激勵(lì)和推動(dòng)作用，進(jìn)而促進(jìn)員工在工作中以飽滿的態(tài)度參與到國企的生產(chǎn)中，彰顯自身的人生價(jià)值，最終在國企內(nèi)部建立形成積極向上的互相良性競爭的文化氛圍。除此之外，在進(jìn)行勞模文化的建設(shè)時(shí)，還需要對(duì)國企內(nèi)部的勞動(dòng)先進(jìn)人員進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)，通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)并重的形式，激發(fā)員工的工作積極性和學(xué)習(xí)積極性。

總結(jié)

隨著近年來我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有國企在發(fā)展過程中所面臨的市場競爭也變得極為激烈，在這一形勢(shì)背景下，國有國企需要對(duì)內(nèi)部的管理形式進(jìn)行優(yōu)化和建設(shè)，明確政治工作與國企文化建設(shè)兩者之間的關(guān)聯(lián)，尤其是在現(xiàn)代社會(huì)核心主義價(jià)值觀發(fā)展和普及的背景下，需要實(shí)現(xiàn)國有國企思想政治教育工作與國企文化建設(shè)兩者之間的有效結(jié)合，只有這樣才能夠使思想政治教育以及國企文化建設(shè)的作用得以發(fā)揮，通過這種方式使國有國企的內(nèi)部管理水平和核心競爭力得到提升，對(duì)國企未來的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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