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    公益性事業(yè)單位人力資源管理工具作用探究

    2022-05-31 16:54:53宋西海
    科學與財富 2022年1期
    關鍵詞:作用探究管理工具公益性

    摘 ?要:現(xiàn)階段,公益性事業(yè)單位改革不斷深入,這樣也給人力資源管理工作提出了新的要求。人力資源管理工具在公益性事業(yè)單位中起到了重要的作用,因此應對人力資源管理工具使用過程中所產(chǎn)生的問題進行解決。

    關鍵詞:公益性;事業(yè)單位;人力資源;管理工具;作用探究

    隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,公益性事業(yè)單位的應用價值越來越大,它形成的管理模式也更加的科學化。在公益事業(yè)單位管理活動中,人力資源的管理工具具有一定的業(yè)務價值,它滿足了公益事業(yè)單位的社會要求,促進了公益事業(yè)單位的創(chuàng)新和發(fā)展。

    一、公益性事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟管理現(xiàn)狀

    (一)管理方法過于單一

    公益性事業(yè)單位是國家的基礎組織,它是社會建設的核心體系。然而,從現(xiàn)階段的管理模式來分析,其管理的形態(tài)相對單一,主要表現(xiàn)在以下幾個層面:首先,公益事業(yè)單位的內部管理工作。在開展內部管理工作中,所應用的管理模式相對單一,在通常情況下,內部管理模式需要滿足一定的規(guī)范要求。從表面情況來分析,可能形成了一定的管理價值,但與事業(yè)單位的改革方向沒有關聯(lián)性,無法提升一定的管理效率,更無法建立更加完善的事業(yè)單位發(fā)展目標,員工的工作主動性較差,無法給員工創(chuàng)造一定的工作價值,從而影響到事業(yè)單位的發(fā)展和進步。

    (二)員工薪酬公正性問題

    在公益事業(yè)單位的人力資源管理工作中,要體現(xiàn)出勞動薪酬的公平性。事業(yè)單位員工所獲得的薪酬多少,全面展現(xiàn)了勞動的基本價值,如果員工的付出沒有在薪資上得到全面展現(xiàn),從而無法調動員工的工作積極性,在工作中呈現(xiàn)消極的狀態(tài),如果在長期情況下,則會導致員工存在過激行為,從而給人力資源管理工作帶來一定的負面作用,由此可得,人力資源管理模式中失去公平性,會造成公益事業(yè)單位發(fā)展的阻礙。

    (三)未構建起完善的人力資源管理體系

    隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展,公益性事業(yè)單位起著重要的管理作用,它可以促進社會的發(fā)展和進步,保證每項工作的正常開展,從主觀的角度來分析,公益性事業(yè)單位的人力資源管理工作,具有重大的社會價值,通過相關調查研究可以得出,公益性事業(yè)單位沒有構建更加完善的人力資源管理模式,這不利于事業(yè)單位的發(fā)展和進步。

    二、公益性事業(yè)單位人力資源管理工具的應用

    (一)重點關注人力資源人才培養(yǎng)工作

    公益型事業(yè)單位在人力資源管理工作中人才起著關鍵性的作用,同時人才也是人力資源管理工作的核心,它影響著人力資源的管理效率。所以,事業(yè)單位要想保證人力資源的管理價值,就要強化人才培訓工作,采用更加科學的培訓模式,不斷的提高人才的整體能力,從而滿足人力資源的基本管理要求,全面提升工作的質量和效率,更好的開展人才的管理工作。在人力資源人才培訓工作中,需要關注以下幾點內容:第一,在開展人才管理工作中,要提供更多的培訓機會。只有提供更多的培訓機會,才能提升人力資源的管理經(jīng)驗,并根據(jù)自身單位的發(fā)展要求,制定更加有效的力資源管理策略。同時公益性事業(yè)單位要不斷的強化個人評估,滿足時代的發(fā)展要求,細化職工的工作職責,將管理經(jīng)驗更好地融入到個人工作中,才能全面提升每一個人的工作素質,從而建立更加高素質的人力資源管理隊伍,使得人力資源管理工作有較強的針對性,從而滿足公益事業(yè)單位的發(fā)展要求。第二,在人才選拔工作中,事業(yè)單位要創(chuàng)新人才選拔的模式,全面關注人才選拔工作,在開展人才選拔工作中要做好人才的評估,從而選擇符合要求的人才。第三,要創(chuàng)新培養(yǎng)的模式和方法,全面提升人才的素質和能力。在培訓過程當中要強化培訓理念,創(chuàng)新培訓手段,不斷優(yōu)化和調整培訓的模式和方法,全面保證培訓的效果,從而提升人才的專業(yè)能力和綜合素質。

    (二) 科學應用人力資源管理工具

    公益性事業(yè)單位在使用人力資源管理工具中,應該結合管理的不同方向,開展管理工作,要避免管理形式的單一化,全面解決培訓工作針對性不強的問題。所以在應用人力資源管理工具中,要根據(jù)不同崗位的基本要求,采取有效的管理策略,從而制定更加完善的考核機制,全面發(fā)揮人力資源管理工具的基本價值。同時要全面激發(fā)工作人員的工作熱情,認真的做好人才的評價工作,通過客觀公正的評價模式,建立更加完善的評價機制。評價工作能夠全面優(yōu)化工作的整體作風,從而提升公益事業(yè)單位的服務效率。

    (三) 建立健全激勵機制

    人力資源管理工作是公益性事業(yè)單位重要工作內容,人力資源管理工作想要起到一定的激勵作用,就要全面約束工作人員的工作行為,建立更加完善的人力資源管理模式,形成更加公平公正的評價形態(tài),從而滿足公益事業(yè)單位的人力資源管理需求。激勵機制在事業(yè)單位發(fā)展過程當中,需要改變工作人員的傳統(tǒng)理念,提升工作的熱情和效率,為公益事業(yè)的單位發(fā)展提供一定的基礎保證。在建立獎懲機制的過程當中,要從物質和精神層面進行獎懲工作。精神獎懲可以利用激勵機制,為員工構建更加良好的工作條件,從而提升工作的效率和質量,使得員工更加關注單位的發(fā)展條件,從而融入到事業(yè)單位的發(fā)展體系中。同時要采用人性化的人力資源管理模式,來增強員工的歸屬感和自信心,更好的促進公益事業(yè)單位的全面發(fā)展和進步。物質獎勵是通過薪酬的獎勵模式,來優(yōu)化工薪的科學配置,從而滿足員工的實際工作要求。同時要根據(jù)員工的具體表現(xiàn),開展獎懲活動,全面增加員工的工作熱情,提升員工工作的積極性,從而有效的展現(xiàn)工作的基本價值和作用。

    (四) 采用信息化技術,提升管理效率

    隨著科學技術的快速發(fā)展,給人們產(chǎn)生了巨大的影響,它不僅改變了傳統(tǒng)的工作模式,同時提升了工作的質量,總體來講,各個行業(yè)在發(fā)展過程當中,信息技術取得重要的關鍵作用,它全面提升了工作的效率。同樣公益性事業(yè)單位在發(fā)展過程當中需要融入一定的信息化技術,才能實現(xiàn)薪資的科學管理,有效的提升人力資源的管理質量,促進事業(yè)單位的發(fā)展和進步。

    總結

    總而言之,在經(jīng)濟社會的發(fā)展過程中,人力資源管理工作能夠滿足企業(yè)管理的基本要求,要保證人力資源管理工具的公益性價值,全面優(yōu)化了管理的策略和方法,提升的是公益性事業(yè)單位的工作效率和質量,促進了公益事業(yè)單位的發(fā)展和進步。

    參考文獻

    [1]白云嵐,王建弟.關于公益性事業(yè)單位績效管理工作的實踐與思考[J].經(jīng)濟師,2021(06):36-38.

    [2]徐波,丁勝紅.預算會計與財務會計兼容性研究——以公益性服務事業(yè)單位為例[J].會計之友,2019(23):143-147.

    [3]丁晶晶.從社會化向公益性的回歸——對事業(yè)單位人事制度改革的重新評估[J].華東理工大學學報(社會科學版),2015,30(01):86-93.

    作者簡介:宋西海 ? 民族:漢 ? ?出生年月:1984.10

    籍貫:山東省臨沂市平邑縣

    性別 :男 ? ?最高學歷:本科 ? 職稱:中級經(jīng)濟師

    職務:平邑縣工信局辦公室主任

    研究方向:人力資源

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