一方水土養(yǎng)一方文化

韓少功

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什么時(shí)候退休是當(dāng)下一個(gè)熱門(mén)話題。

目前，有關(guān)退休年齡的規(guī)定是這樣的，男性年滿60歲退休，女性干部年滿55歲、女性工人年滿50歲可以退休，對(duì)從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的男性，退休年齡可提早到55周歲。這些規(guī)定都是1978年制定的，至今還在施行，確實(shí)有些過(guò)時(shí)了。如今人們的身體素質(zhì)比以前好很多，很多人到了60歲仍然非常健康，工作沒(méi)有任何問(wèn)題。他們經(jīng)驗(yàn)豐富，在很多崗位上可能是勞動(dòng)生產(chǎn)率最高的群體。一刀切60歲退休，對(duì)很多人而言太浪費(fèi)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年經(jīng)合組織國(guó)家法定退休年齡的平均水平是男性64.6歲，女性63.9歲。中國(guó)的法定退休年齡明顯低于這個(gè)水平。丹麥男女都是74歲才退休，意大利是男女71歲，英國(guó)是男女68歲，德國(guó)是男女67歲，美國(guó)是男女67歲，這些都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，都在做退休年齡的調(diào)整。中國(guó)與這些國(guó)家相比存在差距。

當(dāng)然，也有很多人想早點(diǎn)退休，尤其是當(dāng)代年輕人似乎對(duì)自己什么時(shí)候退休非常介意。而老年人工作也很辛苦。比如在新加坡，人們打車時(shí)經(jīng)常碰到六七十歲甚至年齡更大的老司機(jī)，滿頭白發(fā)還在開(kāi)車。在食閣吃飯，會(huì)發(fā)現(xiàn)收盤(pán)子、打掃衛(wèi)生的也多為歲數(shù)很大的大叔、阿姨。很多人走路都不方便，顫顫巍巍，手一直抖，但還要幫顧客收盤(pán)子，真的讓人非常不忍。

很多人都認(rèn)為，讓老年人在食閣收盤(pán)子簡(jiǎn)直是新加坡的恥辱，但在新加坡政府看來(lái)，這反而是一項(xiàng)福利。新加坡的這些不需要什么技能的勞動(dòng)崗位，招募時(shí)優(yōu)先安排給老人，使很多經(jīng)濟(jì)困難的老人也能自食其力，獲得一份收入。大家都很感嘆，讓老人開(kāi)出租車賺取收入固然有一定道理，但乘客的安全也需要考慮啊，兩者之間需要作出權(quán)衡取舍。

這就說(shuō)明，退休年齡的設(shè)定，不僅是身體問(wèn)題，也是個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。很多人因?yàn)槿狈Ψe蓄，或者退休以后收入會(huì)大幅度降低，因此希望延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。而從政府的角度看，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間同時(shí)也意味著延后領(lǐng)取退休金的時(shí)間，可以減輕發(fā)放退休金的壓力。所以，各國(guó)政府也有動(dòng)力讓老人多工作幾年。

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但是有一個(gè)很基本的問(wèn)題，老人退休以后干什么？真的是整天唱歌跳舞、游山玩水嗎？當(dāng)然是有很多老年人這樣。但更多的老年人擔(dān)負(fù)起另一項(xiàng)重任，那就是照顧孩子。根據(jù)一項(xiàng)中國(guó)的權(quán)威調(diào)查數(shù)據(jù)，2014年，中國(guó)學(xué)齡前兒童白天主要由爺爺奶奶或者外公外婆照料的家庭比例為27.9%，晚上要由老人照顧的家庭比例為23.5%。這就是說(shuō)，有1/4的家庭完全離不開(kāi)老人照顧孩子。照顧孩子的老人，白天自然不可能再去上班了。

而且，老人不僅是帶孩子，一天做三頓飯，往往還要擔(dān)負(fù)起教育的責(zé)任。以前有不少人把孩子送到外面的補(bǔ)習(xí)班。不是有個(gè)著名的段子嗎，4歲孩子的英語(yǔ)詞匯量1500個(gè)左右，是不是不太夠？回答是，在美國(guó)肯定夠了，在海淀是不太夠。

但即使在過(guò)去，也不是所有家庭都能支持這樣的教育，把一個(gè)4歲孩子的英語(yǔ)詞匯量提高到1500個(gè)，這背后一定要花不少錢(qián)。絕大多數(shù)家庭做不到這一點(diǎn)，一般就是由帶孩子的老人教孩子認(rèn)字，教孩子數(shù)數(shù)。所以老人不僅要照顧孩子，還要擔(dān)負(fù)起一定的教育和培養(yǎng)的責(zé)任。老人在考慮退休年齡時(shí)，必定會(huì)將所承擔(dān)的隔代教育成本考慮在內(nèi)。

我們都知道，今天中國(guó)一個(gè)非常受重視的目標(biāo)就是要提高生育率，要鼓勵(lì)大家生二胎、生三胎。但大家已經(jīng)知道，生二胎、生三胎絕不僅僅是夫妻兩人的意愿，還與整個(gè)家庭環(huán)境、經(jīng)濟(jì)水平、撫養(yǎng)成本等諸多因素有關(guān)。目前在校外培訓(xùn)方面的很多管理措施，都有助于降低撫養(yǎng)成本，增強(qiáng)年輕夫婦的信心，可以放心、大膽地生二胎、生三胎。

現(xiàn)在的年輕夫妻在生每一胎的時(shí)候，都會(huì)先跟父母商量好，孩子生下來(lái)誰(shuí)來(lái)帶，怎么帶。如果雙方父母都搶著帶，那么生育的壓力可能會(huì)小一些;如果雙方父母都拒絕帶，那么生育的壓力就會(huì)變得很大。兒女的生育決定與父母的退休年齡間也存在關(guān)聯(lián)性，有經(jīng)濟(jì)的考慮。

這些都是很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。保姆請(qǐng)不起，也不放心，只有父母稍微讓人放心一點(diǎn)。而年輕夫妻未必和父母生活在一個(gè)城市，這很麻煩。帶孩子必須要距離足夠近。假如父母在其他城市，還在工作，必然無(wú)法幫著帶孩子，或者幫著帶孩子的時(shí)間會(huì)非常有限。把孩子放到父母身邊呢，那大人就要和孩子分開(kāi)了。這里面也同樣有大量的經(jīng)濟(jì)成本要計(jì)算。

促進(jìn)出生率是現(xiàn)在的國(guó)家大計(jì)，不能受影響。而養(yǎng)老金支付困難也會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的社會(huì)危機(jī)，不能接受。如果老年人再努力一點(diǎn)，上班同時(shí)再盡量幫著帶孩子，那么問(wèn)題就解決了;年輕人再努力一點(diǎn)，即使父母沒(méi)法幫著帶孩子，自己也可以多帶，這樣問(wèn)題也解決了。

可大家都不是這樣想的。所以最有可能的結(jié)果就是，人們選擇更晚一點(diǎn)退休，在身體允許的情況下繼續(xù)工作，但到了一定的年齡，也就只能退休了。如果社會(huì)為年輕人的育兒提供更多的支持，那么愿意繼續(xù)工作的老人也能更好地發(fā)揮余熱。

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諾貝爾獎(jiǎng)得主貝克爾在上世紀(jì)70年代提出，孩子的數(shù)量與質(zhì)量之間可能存在一種替代關(guān)系。隨著整個(gè)社會(huì)人均收入增加，父母不再僅僅追求孩子的數(shù)量，而會(huì)更多地追求孩子的質(zhì)量，這就必然導(dǎo)致生育率下降。這其實(shí)反映了父母的真實(shí)意愿：我情愿少要孩子，也要保證孩子的質(zhì)量，要讓孩子身體更好，接受教育水平更高，未來(lái)的預(yù)期收入也更高，可以過(guò)上更好的日子。

正是因?yàn)楹⒆訑?shù)量與質(zhì)量存在替代關(guān)系，這才導(dǎo)致著名的馬爾薩斯預(yù)言失靈。馬爾薩斯曾經(jīng)認(rèn)為，人口增長(zhǎng)是一個(gè)不可避免的趨勢(shì)，人不會(huì)不生孩子。這個(gè)預(yù)言顯然已經(jīng)被證偽了。所有發(fā)達(dá)國(guó)家的出生率都在下降，而且都已經(jīng)跌破自然更替率了。最根本的原因就是，大家都想優(yōu)生優(yōu)育，少幾個(gè)孩子，但要提高孩子的質(zhì)量。

老人多工作幾年，對(duì)于孩子的教育質(zhì)量會(huì)有什么樣的影響？存在兩種不同的猜想。第一種猜想，老人照顧孩子的時(shí)間少了，父母不得不減少生孩子的數(shù)量。孩子的數(shù)量少了，他們所受的教育就會(huì)提高。父母以前有機(jī)會(huì)生更多孩子，反正可以交給老人來(lái)帶。現(xiàn)在不得不少生，少生了就會(huì)更好地教育。這是第一種猜想。

第二種猜想，老人還沒(méi)退休，父母不得不自己更多地照顧孩子，從而減少在工作中的投入。我們都知道，在工作中的投入時(shí)間和努力程度，與個(gè)人以后的發(fā)展密切相關(guān)。設(shè)想一下，公司里有兩名背景、資歷都很相似的員工。其中一位，每天加班到深夜，從來(lái)不管孩子，反正孩子有老人帶;還有一位，每天到了5點(diǎn)就要匆匆忙忙下班，因?yàn)橐ソ雍⒆臃艑W(xué)。以前還要送孩子去補(bǔ)習(xí)班，現(xiàn)在就只能自己督促孩子做作業(yè)了。那么作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，你要選拔其中一位員工成為經(jīng)理，你會(huì)選拔誰(shuí)？

用不了幾年，這兩位員工的職業(yè)前景就會(huì)出現(xiàn)較大差異。那位努力工作的員工，收入也顯著提高。而另一位每天帶孩子的員工，工作沒(méi)有多大起色。而收入更高的員工，顯然有機(jī)會(huì)為孩子創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，甚至送孩子出國(guó)讀書(shū)什么的，幫助孩子積累更高的人力資本。而那個(gè)因?yàn)槔先藳](méi)法帶孩子，不得不自己來(lái)帶，從而部分犧牲職業(yè)前景的打工人，沒(méi)有能力為孩子創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)環(huán)境。所以，老人不帶孩子，可能導(dǎo)致第三代的人力資本下降，這是第二種猜想。

在這樣的環(huán)境下，退休年齡到底會(huì)對(duì)社會(huì)總體的人力資本產(chǎn)生怎樣的影響？有研究發(fā)現(xiàn)，老年人晚退休一年，隔代撫養(yǎng)時(shí)間下降0.90年，年輕人勞動(dòng)供給時(shí)間下降0.66年，人口生育率下降0.05，與我們之前所做的推論相符。在退休年齡60歲時(shí)晚退休1年，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因子將提高0.2%。老年人繼續(xù)對(duì)社會(huì)做貢獻(xiàn)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是有益的;但隨著退休年齡提高，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因子的變化由正轉(zhuǎn)向負(fù)，最終會(huì)出現(xiàn)拐點(diǎn)。

由此可見(jiàn)，老年人什么時(shí)候退休，影響的絕不僅僅是老年人，也會(huì)影響中年人，影響年輕人，影響剛剛出生的孩子。要讓老年人繼續(xù)工作，我們需要完善兒童照顧系統(tǒng)，需要推動(dòng)老年人的失業(yè)保險(xiǎn)，需要消除勞動(dòng)力市場(chǎng)的年齡歧視，需要改善養(yǎng)老金的組成結(jié)構(gòu)，還有太多事情需要做。當(dāng)然，從世界趨勢(shì)看，隨著身體健康狀況的改善，老人繼續(xù)工作是個(gè)新潮流。從事力所能及的工作對(duì)老年人健康長(zhǎng)壽也是有好處的，有助于老人保持有規(guī)律的生活節(jié)奏和正常的社交狀態(tài)，對(duì)老人的心理健康尤其有益。做好各種配套工作，就能讓健康老人更好地為社會(huì)服務(wù)。

（朱煜薦自《環(huán)球人物》）