• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    IT審計教學(xué)案例設(shè)計

    2021-06-23 21:15:32齊瑩
    商業(yè)文化 2021年11期
    關(guān)鍵詞:審計工作信息系統(tǒng)測試

    齊瑩

    《審計學(xué)》課程作為高校經(jīng)管類專業(yè)的重點必修課之一,具有理論性強(qiáng)、綜合性高、實務(wù)性專的特點。一般來說,《審計學(xué)》課程的教學(xué)內(nèi)容圍繞傳統(tǒng)的審計理論體系展開,依據(jù)注冊會計師鑒證業(yè)務(wù)基本準(zhǔn)則規(guī)范,主要針對審計工作的基本要求、業(yè)務(wù)承接、制訂審計計劃、風(fēng)險評估、風(fēng)險應(yīng)對、完成審計工作及出具審計報告的工作流程展開。

    近年來隨著信信息技術(shù)的快速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及,越來越多的企業(yè)運用信息系統(tǒng)對核心業(yè)務(wù)進(jìn)行處理,并在系統(tǒng)中生成、存儲重要的業(yè)務(wù)及財務(wù)數(shù)據(jù),例如新興的網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)。傳統(tǒng)的管理手段被信息系統(tǒng)替代,徹底改變了組織內(nèi)部管理控制的方式和流程。因此,審計師必須在計劃和執(zhí)行審計工作時對企業(yè)信息技術(shù)進(jìn)行全面考慮。

    為了適應(yīng)信息化環(huán)境,國內(nèi)高校都高度重視綜合性審計人才的培養(yǎng),然而IT(信息技術(shù))審計教學(xué)內(nèi)容依然成為財經(jīng)類專業(yè)審計教學(xué)內(nèi)容中的孤島,主要原因是眾多專業(yè)的財經(jīng)類老師對計算機(jī)審計技術(shù)并不了解,只有少部分財經(jīng)類高校單獨開設(shè)了計算機(jī)輔助審計與信息系統(tǒng)審計。更多的教師是將IT審計單獨作為教學(xué)中的一章內(nèi)容進(jìn)行講解。

    在不單獨開設(shè)IT審計課程的前提下,如何與傳統(tǒng)審計理論結(jié)合講解IT審計是本文探討的內(nèi)容。本文將以教學(xué)中采用的“網(wǎng)絡(luò)游戲公司的IT審計程序”為例,說明IT審計在傳統(tǒng)審計流程的切入點及工作流程。

    IT審計教學(xué)目的

    掌握IT審計的基本理論

    IT審計是一個通過收集和評價審計證據(jù),對信息系統(tǒng)是否能夠保護(hù)資產(chǎn)的安全、維護(hù)數(shù)據(jù)的完整、使被審計單位的目標(biāo)得以有效實現(xiàn)、使組織的資源得到高效使用等方面做出判斷的過程。一般將IT審計工作分為公司層面IT控制(ITELC)、IT一般性控制(ITGC)及應(yīng)用程序控制(ITAC)三個層次。

    明晰執(zhí)行IT審計的意義

    通過詳細(xì)介紹IT審計工作的意義,向?qū)W生傳達(dá)正確觀念,即IT審計是傳統(tǒng)審計的有益補(bǔ)充而不是取締傳統(tǒng)審計。對比傳統(tǒng)審計與IT審計,除了基本一致的工作原則及體系結(jié)構(gòu),IT審計是傳統(tǒng)審計的有益補(bǔ)充,主要表現(xiàn)在以下方面:

    1.降低審計風(fēng)險。對于信息系統(tǒng)高度依賴的被審計單位,其日常單據(jù)和記錄都是依賴信息系統(tǒng)生成、存儲和輸出,如果不對IT風(fēng)險進(jìn)行評估,就無法確認(rèn)數(shù)據(jù)的真實性及完整性了這對審計效果有很大影響。目前,監(jiān)管部門分別對信息系統(tǒng)安全性審計做了詳細(xì)規(guī)范,主要目的是審查企業(yè)信息系統(tǒng)的故障風(fēng)險、非法入侵風(fēng)險、電子數(shù)據(jù)存儲風(fēng)險等安全隱患,對于信息安全問題予以重點關(guān)注。例如,針對游戲公司的收入發(fā)生認(rèn)定,IT審計對游戲玩家充值記錄進(jìn)行分析,識別充值行為異常的玩家,確定是否存在游戲公司自充值的問題。

    2.提高審計效率。IT審計較傳統(tǒng)審計最大的不同在于其審計工作是以計算機(jī)為載體進(jìn)行。利用計算機(jī),IT審計人員可以通過對海量原始數(shù)據(jù)、信息系統(tǒng)和輸出數(shù)據(jù)進(jìn)行大量的審計工作,有效提高審計效率。實務(wù)中IT審計的工作人員往往都是信息技術(shù)人員,能夠與企業(yè)IT人員進(jìn)行有效溝通,通常企業(yè)IT人員能夠?qū)I(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)架構(gòu)、數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)方面掌握和描述的更準(zhǔn)確。

    3.確保公司的合規(guī)性要求。證監(jiān)會和深交所均對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)披露提出要求,并明確表示審計工作應(yīng)當(dāng)圍繞公司業(yè)績真實性進(jìn)行專項核查。另外對IT審計人員素質(zhì)及核查方法的獨立性也有相應(yīng)要求,通過擴(kuò)充IT審計對公司合規(guī)性進(jìn)行更嚴(yán)格的核查。例如,證監(jiān)會2014、2017年分別對游戲公司業(yè)績真實性、相關(guān)績效指標(biāo)及算法進(jìn)行專線核查。北京注冊會計師協(xié)會2016年發(fā)文規(guī)定網(wǎng)絡(luò)游戲企業(yè)收入審計技巧和方法等。

    4.客戶增值服務(wù)。通過提供IT審計服務(wù),審計師可以為被審計單位帶來增值服務(wù),包括但不限于完善IT治理架構(gòu)、提高IT管理水平、改善IT處理環(huán)境、提高IT運行效率及降低IT風(fēng)險。

    理解IT審計與傳統(tǒng)審計工作階段的關(guān)系

    IT審計并不是另成一派的審計方法,而是傳統(tǒng)審計的有益補(bǔ)充,兩者具有基本一致的工作原則及體系結(jié)構(gòu)。然而,IT審計關(guān)注的重點與傳統(tǒng)審計關(guān)注的內(nèi)容不同(見表1)。

    以網(wǎng)絡(luò)游戲公司為例說明IT審計過程要點

    以網(wǎng)絡(luò)游戲公司為案例,一方面是手機(jī)游戲等已經(jīng)非常普遍,這樣的案例比較貼近學(xué)生生活,激發(fā)學(xué)生的研究興趣;另一方面,熟悉公司存在大量的系統(tǒng)數(shù)據(jù),傳統(tǒng)的審計方法無法應(yīng)對其產(chǎn)生的風(fēng)險,只能利用IT審計方法來應(yīng)對。授課前,將目標(biāo)公司的基本資料發(fā)給學(xué)生進(jìn)行課前預(yù)習(xí),目標(biāo)公司是一家集網(wǎng)絡(luò)游戲及手機(jī)游戲研發(fā)、運營、發(fā)行于一體的互聯(lián)網(wǎng)科技公司,其收入來源主要有游戲運營分成、游戲授權(quán)金及游戲外包。本文重點說明控制測試與實質(zhì)性程序階段。

    執(zhí)行控制測試

    在確定審計計劃后,IT審計人員應(yīng)按時開展內(nèi)部控制測試,并在傳統(tǒng)審計工作的基礎(chǔ)上,對公司依次進(jìn)行公司層面IT控制、IT一般性控制及應(yīng)用程序控制,及時溝通審計發(fā)現(xiàn)和結(jié)論。

    1.公司層面IT控制。公司層面IT控制通常是對公司整體IT風(fēng)險的判斷,測試方法基于COSO內(nèi)部控制框架的八個內(nèi)部控制要素,此控制是對公司整體IT風(fēng)險的判斷,主要是站在IT管理的角度評估IT風(fēng)險,了解公司的內(nèi)控機(jī)制和相關(guān)管理制度,總體把握其業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)構(gòu)成。各方面控制所需資料文件及對應(yīng)要求如下表2。

    2. IT一般性控制。該控制是審計人員風(fēng)險評估及控制測試的主要層面。主要指針對被審計單位信息系統(tǒng)開發(fā)、變更管理、信息安全以及運行維護(hù)四大方面的控制,主要對象包含應(yīng)用系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)支持、硬件支持及物理環(huán)境。游戲公司的業(yè)務(wù)活動對信息系統(tǒng)的上述五方面都有高度的依賴性。IT審計人員首先需要確定公司的信息系統(tǒng)環(huán)境是否良好、其計算機(jī)硬件底層和操作系統(tǒng)中間層是否設(shè)計合理、系統(tǒng)的管理與維護(hù)是否有合理明確的制度要求等,才能探討應(yīng)用層的數(shù)據(jù)真實性及準(zhǔn)確性。

    對信息系統(tǒng)開發(fā)的審計。對系統(tǒng)開發(fā)的控制內(nèi)容包括授權(quán)審批、需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、代碼編寫、數(shù)據(jù)遷移、系統(tǒng)測試以及驗收上線等,其中需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、代碼編寫和測試數(shù)據(jù)是四個關(guān)鍵控制點,下圖以系統(tǒng)開發(fā)為例說明IT審計過程中的要點。

    對系統(tǒng)變更管理的審計主要是對變更管理的控制內(nèi)容,主要包括需求確認(rèn)、授權(quán)審批、變更測試、變更追蹤、職責(zé)分離、文檔管理等,其中授權(quán)審批、變更測試及變更追蹤是三個關(guān)鍵控制點,控制所需資料文件及對應(yīng)要求分別是每次的授權(quán)審批記錄完整準(zhǔn)確、內(nèi)部及外部測評和用戶測試記錄完整、測試記錄完整。

    對信息安全的審計主要是對信息安全的控制,內(nèi)容主要包括用戶賬號管理、定期審閱、口令安全設(shè)置、遠(yuǎn)程訪問、物理安全和網(wǎng)絡(luò)安全等,其中用戶賬號管理、口令安全設(shè)置、遠(yuǎn)程訪問是三個關(guān)鍵控制點,資料質(zhì)量要求分別是提供系統(tǒng)資料及管理記錄真實完整、口令安全程序合理可靠并需要提供數(shù)據(jù)流程說明、訪問指令設(shè)計合理可靠、訪問及維護(hù)記錄完整準(zhǔn)確。

    對運行維護(hù)的審計內(nèi)容包括系統(tǒng)運維制度及人員管理、數(shù)據(jù)庫管理、運行發(fā)生的時間與問題管理、通信系統(tǒng)管理和運行管理,資料質(zhì)量要求分別是特殊事件及其處理手段和結(jié)果追蹤記錄完整、數(shù)據(jù)的傳輸是否遵守規(guī)則及操作順序是否標(biāo)準(zhǔn)化。

    3.IT應(yīng)用程序控制。應(yīng)用程序控制是指由程序執(zhí)行的控制,用以替代很多由人工完成的基礎(chǔ)性檢查工作,它存在于每一個基于計算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)的業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)處理中,主要包含系統(tǒng)自動控制和依賴IT的手工控制。對于游戲公司收入核算的部分需要大量應(yīng)用程序控制,該類控制是否有效對財務(wù)報表的完整性和準(zhǔn)確性以及公司內(nèi)部控制的有效性有重要影響。

    對于系統(tǒng)自動控制的審計,需要對信息系統(tǒng)底層應(yīng)用編程代碼及計算機(jī)語言邏輯的準(zhǔn)確性進(jìn)行檢查,必要時需在企業(yè)IT技術(shù)人員的協(xié)助下提取相關(guān)編程語句,對應(yīng)用的準(zhǔn)確性和完整性進(jìn)行驗證與控制;對于依賴IT的手工控制, IT審計人員需要針對網(wǎng)絡(luò)游戲收入的業(yè)務(wù)流程執(zhí)行穿行測試,進(jìn)而去客戶化地識別公司程序的控制,最后根據(jù)控制類型確定測試方法。

    實質(zhì)性測試

    以收入測試為例,游戲公司應(yīng)該按照游戲幣的消耗來確認(rèn)收入,通過IT手段執(zhí)行分析性復(fù)核程序及直接數(shù)據(jù)測試,驗證游戲運營分成收入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,并通過對游戲玩家行為的分析,驗證收入的真實性,及時溝通審計發(fā)現(xiàn)及結(jié)論。審計期間內(nèi)執(zhí)行的核查程序如表4所示,做游戲公司的數(shù)據(jù)核查時,應(yīng)該重點關(guān)注的四個指標(biāo)“充值+贈送=消耗+剩余”。

    在教學(xué)過程中,根據(jù)執(zhí)行的每一種程序向?qū)W生展示數(shù)據(jù)結(jié)果圖(如圖1),并根據(jù)圖形帶領(lǐng)學(xué)生分析數(shù)據(jù)游戲公司收入的異常點。

    案例思考及討論

    通過對游戲公司主要IT審計業(yè)務(wù)的介紹,啟發(fā)學(xué)生思考。

    1. IT風(fēng)險與IT審計風(fēng)險之間的區(qū)別,探討被審計單位應(yīng)該采取哪些防范措施降低企業(yè)的IT風(fēng)險,而IT審計工作人員在審計工作過程中應(yīng)該采用哪些方法降低IT審計風(fēng)險。學(xué)生需要從被審計單位及審計師等不同角度反思審計理論中強(qiáng)調(diào)的“風(fēng)險”概念。

    2.討論除了網(wǎng)絡(luò)游戲公司外,目前還有哪些行業(yè)在審計工作中必須進(jìn)行IT審計,并形成判斷標(biāo)準(zhǔn)。啟發(fā)學(xué)生從案例中歸納總結(jié)出需要進(jìn)行IT審計的公司所具備的共同特點,提高審計執(zhí)業(yè)敏感度。

    3.討論不同層次的信息技術(shù)控制與什么層次的重大錯報風(fēng)險評估對應(yīng),以及應(yīng)對措施。將IT審計知識與其他審計理論融合,增強(qiáng)學(xué)生對審計理論的理解程度。

    結(jié) 語

    審計教學(xué)的難點在于與審計實務(wù)建立起密切的聯(lián)系。只有理論與實務(wù)緊密結(jié)合,學(xué)生在課堂上所學(xué)的專業(yè)理論知識通過實踐才能掌握得更好,理解得更深刻。本文研究的是在傳統(tǒng)審計理論基礎(chǔ)上,單獨擴(kuò)充IT審計一章。通過網(wǎng)絡(luò)游戲公司的案例設(shè)計,將IT審計理論知識與實際業(yè)務(wù)相結(jié)合,提高學(xué)生融會貫通的能力。

    課程教學(xué)改革需要在教學(xué)中不斷進(jìn)行,一方面要通過教學(xué)掌握學(xué)生在本課程學(xué)習(xí)中存在的問題,挖掘問題產(chǎn)生的原因,從而在現(xiàn)有教學(xué)條件的基礎(chǔ)上不斷地進(jìn)行完善和改革,以提高教學(xué)效果。另一方面需要使教學(xué)內(nèi)容緊跟時代,將最新的審計方法及理念傳達(dá)給學(xué)生,才能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果。

    (北京工業(yè)大學(xué))

    猜你喜歡
    審計工作信息系統(tǒng)測試
    推動內(nèi)部審計工作數(shù)字化的探究
    消費電子(2022年6期)2022-08-25 09:48:22
    企業(yè)信息系統(tǒng)安全防護(hù)
    哈爾濱軸承(2022年1期)2022-05-23 13:13:18
    建材發(fā)展導(dǎo)向(2021年6期)2021-06-09 05:57:54
    幽默大測試
    幽默大師(2020年11期)2020-11-26 06:12:12
    “攝問”測試
    “攝問”測試
    “攝問”測試
    會計集中核算制下的內(nèi)部審計工作
    基于區(qū)塊鏈的通航維護(hù)信息系統(tǒng)研究
    電子制作(2018年11期)2018-08-04 03:25:54
    信息系統(tǒng)審計中計算機(jī)審計的應(yīng)用
    欧美大码av| 国产精品久久久久久精品电影小说| 一二三四在线观看免费中文在| 飞空精品影院首页| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产又爽黄色视频| 国产精品免费视频内射| 超碰97精品在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲熟女毛片儿| 妹子高潮喷水视频| 黄色 视频免费看| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲中文av在线| 香蕉国产在线看| 久久久久精品国产欧美久久久 | 999久久久国产精品视频| 久久狼人影院| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成人国语在线视频| 久久久久网色| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 超色免费av| 国产高清videossex| 老司机在亚洲福利影院| 久久天堂一区二区三区四区| 嫁个100分男人电影在线观看| av一本久久久久| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久国产精品大桥未久av| 日韩制服骚丝袜av| 我要看黄色一级片免费的| av线在线观看网站| 男女之事视频高清在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 精品久久久精品久久久| 青春草视频在线免费观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 美女国产高潮福利片在线看| 一区福利在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 国产人伦9x9x在线观看| 黄色 视频免费看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 桃红色精品国产亚洲av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 热re99久久精品国产66热6| 国产不卡av网站在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 午夜久久久在线观看| 在线 av 中文字幕| h视频一区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| 中国国产av一级| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产成人啪精品午夜网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 男女国产视频网站| 啦啦啦啦在线视频资源| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲精品在线美女| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲天堂av无毛| 一级毛片女人18水好多| 国产日韩欧美亚洲二区| 老鸭窝网址在线观看| 多毛熟女@视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 99精品欧美一区二区三区四区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 天堂8中文在线网| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产有黄有色有爽视频| 午夜久久久在线观看| 97精品久久久久久久久久精品| 国产又色又爽无遮挡免| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲专区字幕在线| 一区福利在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 最近最新免费中文字幕在线| 国产成人av教育| 午夜久久久在线观看| 大片免费播放器 马上看| 97精品久久久久久久久久精品| 悠悠久久av| 精品视频人人做人人爽| 十八禁网站免费在线| 欧美在线一区亚洲| 视频区图区小说| 淫妇啪啪啪对白视频 | 午夜福利,免费看| 久久精品人人爽人人爽视色| 狂野欧美激情性bbbbbb| 搡老岳熟女国产| 90打野战视频偷拍视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品av久久久久免费| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美日韩视频精品一区| 久久ye,这里只有精品| 欧美日韩av久久| 免费黄频网站在线观看国产| 99精国产麻豆久久婷婷| 69精品国产乱码久久久| 久久久久精品国产欧美久久久 | 一级毛片女人18水好多| 热re99久久精品国产66热6| 1024香蕉在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日韩人妻精品一区2区三区| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久综合国产亚洲精品| 热99国产精品久久久久久7| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产在线一区二区三区精| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久av网站| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美日韩福利视频一区二区| www.精华液| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日本a在线网址| 操美女的视频在线观看| 日本av手机在线免费观看| 黄色视频不卡| 久久久久国内视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费少妇av软件| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲国产看品久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 人妻人人澡人人爽人人| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久九九热精品免费| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产高清视频在线播放一区 | 少妇 在线观看| 十八禁网站免费在线| e午夜精品久久久久久久| a级毛片黄视频| 亚洲av美国av| 欧美一级毛片孕妇| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 好男人电影高清在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 男女国产视频网站| 亚洲全国av大片| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 亚洲熟女毛片儿| 国产精品.久久久| 日本vs欧美在线观看视频| 水蜜桃什么品种好| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| av片东京热男人的天堂| 久久久精品区二区三区| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品国产一区二区久久| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲第一av免费看| 国产真人三级小视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲avbb在线观看| 999久久久国产精品视频| 国产福利在线免费观看视频| 国产av国产精品国产| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 一级毛片精品| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 51午夜福利影视在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲七黄色美女视频| 伦理电影免费视频| 新久久久久国产一级毛片| 国产黄色免费在线视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 日本精品一区二区三区蜜桃| 成人三级做爰电影| 免费在线观看影片大全网站| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| a在线观看视频网站| 色播在线永久视频| 欧美午夜高清在线| 午夜激情久久久久久久| 午夜视频精品福利| 1024视频免费在线观看| 亚洲专区字幕在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 午夜激情久久久久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产精品偷伦视频观看了| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久久久视频综合| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品熟女久久久久浪| 99精品欧美一区二区三区四区| 最新在线观看一区二区三区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 看免费av毛片| 亚洲,欧美精品.| av片东京热男人的天堂| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲精华国产精华精| 99国产精品99久久久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 99九九在线精品视频| 深夜精品福利| www.熟女人妻精品国产| 在线观看人妻少妇| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 一级片免费观看大全| 99国产精品99久久久久| 亚洲av美国av| 国产高清videossex| 91成人精品电影| 1024视频免费在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 久久久久久久精品精品| 久久狼人影院| 日韩中文字幕视频在线看片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 午夜福利免费观看在线| 青青草视频在线视频观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久久国产成人免费| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 黄色毛片三级朝国网站| 久久亚洲国产成人精品v| 一本色道久久久久久精品综合| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 91av网站免费观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 啦啦啦 在线观看视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 丝袜喷水一区| 一区二区av电影网| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲国产欧美网| 亚洲av美国av| 制服人妻中文乱码| 午夜免费观看性视频| 精品久久久久久电影网| 欧美 日韩 精品 国产| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲av电影在线进入| 精品一区二区三区av网在线观看 | 黄色视频不卡| 天堂8中文在线网| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产精品成人在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 91大片在线观看| 国产精品1区2区在线观看. | 国产97色在线日韩免费| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 久久人妻熟女aⅴ| 最新在线观看一区二区三区| 欧美精品亚洲一区二区| 久久亚洲国产成人精品v| 精品国产乱码久久久久久小说| 我的亚洲天堂| 日本五十路高清| 久久久久久久久久久久大奶| 9色porny在线观看| 欧美日韩黄片免| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲情色 制服丝袜| 丝袜在线中文字幕| 老司机影院毛片| 成人国语在线视频| 丝袜脚勾引网站| 十八禁网站免费在线| 欧美日韩一级在线毛片| 9191精品国产免费久久| 一个人免费看片子| 最新的欧美精品一区二区| 青青草视频在线视频观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 91av网站免费观看| 免费av中文字幕在线| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 91老司机精品| 日本91视频免费播放| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品久久久久久精品古装| 中亚洲国语对白在线视频| 婷婷色av中文字幕| 青草久久国产| 性色av一级| 最近最新免费中文字幕在线| a 毛片基地| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 咕卡用的链子| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产成人a∨麻豆精品| 99国产精品免费福利视频| 久久ye,这里只有精品| h视频一区二区三区| 777米奇影视久久| 丝袜喷水一区| 欧美一级毛片孕妇| 久久狼人影院| 欧美国产精品一级二级三级| 精品人妻在线不人妻| 可以免费在线观看a视频的电影网站| av天堂在线播放| 午夜老司机福利片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产成人免费观看mmmm| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产成人欧美在线观看 | 婷婷色av中文字幕| 一区二区三区精品91| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久人人爽人人片av| av网站免费在线观看视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 黄色a级毛片大全视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久热这里只有精品99| 国产精品免费大片| 国产主播在线观看一区二区| 欧美少妇被猛烈插入视频| avwww免费| 久久久久视频综合| 日韩精品免费视频一区二区三区| 大码成人一级视频| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 伦理电影免费视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| av国产精品久久久久影院| 99re6热这里在线精品视频| 色视频在线一区二区三区| www.999成人在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 99国产精品免费福利视频| 色视频在线一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品国产区一区二| 波多野结衣一区麻豆| 成人av一区二区三区在线看 | 日本欧美视频一区| 夫妻午夜视频| 国产不卡av网站在线观看| 91大片在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日日夜夜操网爽| 国产三级黄色录像| 色播在线永久视频| 久久人妻熟女aⅴ| 老司机亚洲免费影院| 成年美女黄网站色视频大全免费| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲一区中文字幕在线| 国产黄色免费在线视频| 国产成人欧美| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 各种免费的搞黄视频| 欧美在线黄色| 国产精品欧美亚洲77777| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产一区二区 视频在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 高潮久久久久久久久久久不卡| 91精品三级在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 午夜福利免费观看在线| 老司机深夜福利视频在线观看 | 丝袜在线中文字幕| 精品久久久久久电影网| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日日爽夜夜爽网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| av不卡在线播放| 日本a在线网址| 精品福利观看| 中亚洲国语对白在线视频| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲黑人精品在线| 亚洲欧美激情在线| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 成年av动漫网址| 国产极品粉嫩免费观看在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产97色在线日韩免费| 午夜福利乱码中文字幕| 两个人看的免费小视频| 大香蕉久久网| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲黑人精品在线| 欧美日韩黄片免| 欧美日韩福利视频一区二区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲综合色网址| 人妻 亚洲 视频| 大码成人一级视频| 久久亚洲精品不卡| 91老司机精品| 大陆偷拍与自拍| 无限看片的www在线观看| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久99一区二区三区| 色播在线永久视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 秋霞在线观看毛片| 最黄视频免费看| 在线观看人妻少妇| 精品一区在线观看国产| 久久久久精品人妻al黑| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 五月天丁香电影| 麻豆av在线久日| 黄色 视频免费看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 免费少妇av软件| 久久ye,这里只有精品| 成年人免费黄色播放视频| 丰满少妇做爰视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 丝袜在线中文字幕| 一本色道久久久久久精品综合| 久久久精品免费免费高清| 91大片在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 免费看十八禁软件| 男人舔女人的私密视频| 桃花免费在线播放| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产高清国产精品国产三级| 国产三级黄色录像| 国产老妇伦熟女老妇高清| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 99re6热这里在线精品视频| netflix在线观看网站| 亚洲七黄色美女视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产成人av教育| 日韩视频在线欧美| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 精品久久蜜臀av无| 人妻一区二区av| 中文字幕高清在线视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 天堂俺去俺来也www色官网| 日本wwww免费看| 一区福利在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 69av精品久久久久久 | 亚洲中文av在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产又爽黄色视频| 亚洲综合色网址| av欧美777| av天堂久久9| 国产精品一区二区在线观看99| 9热在线视频观看99| 亚洲天堂av无毛| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久国产精品影院| 日本wwww免费看| 精品人妻在线不人妻| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲av日韩在线播放| 丰满饥渴人妻一区二区三| av片东京热男人的天堂| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 人妻人人澡人人爽人人| 在线观看免费日韩欧美大片| 午夜福利视频在线观看免费| 中文字幕最新亚洲高清| 免费高清在线观看日韩| 国产视频一区二区在线看| 亚洲av国产av综合av卡| 热re99久久精品国产66热6| 麻豆国产av国片精品| 蜜桃国产av成人99| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲精品在线美女| 亚洲天堂av无毛| 亚洲精品国产av蜜桃| 日本wwww免费看| 久久精品国产a三级三级三级| 波多野结衣一区麻豆| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 三上悠亚av全集在线观看| 香蕉国产在线看| 国产精品久久久久久精品古装| 制服诱惑二区| 999久久久国产精品视频| 免费看十八禁软件| 老司机靠b影院| 制服诱惑二区| 新久久久久国产一级毛片| 人妻久久中文字幕网| 亚洲国产看品久久| 久久影院123| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲情色 制服丝袜| 啦啦啦 在线观看视频| 黑人操中国人逼视频| 99国产综合亚洲精品| 在线观看舔阴道视频| 久久99一区二区三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产高清视频在线播放一区 | 狂野欧美激情性bbbbbb| 黄片大片在线免费观看| 国产一级毛片在线| 性少妇av在线| 男女无遮挡免费网站观看| 久久久精品94久久精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 午夜福利视频精品| 免费观看av网站的网址| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 久久青草综合色| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 中文字幕av电影在线播放| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品久久久久久精品电影小说| 男人爽女人下面视频在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 九色亚洲精品在线播放| 免费人妻精品一区二区三区视频| 午夜视频精品福利| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| av欧美777| 黄色怎么调成土黄色| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 亚洲成人国产一区在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 丝袜美腿诱惑在线| 丰满少妇做爰视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| www日本在线高清视频| 亚洲av日韩在线播放| 下体分泌物呈黄色| 久久久久国内视频| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品偷伦视频观看了| 老司机靠b影院| 午夜老司机福利片| 午夜福利视频在线观看免费| 大码成人一级视频| 两个人免费观看高清视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久亚洲国产成人精品v| xxxhd国产人妻xxx| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲专区字幕在线| 久久免费观看电影| 欧美亚洲日本最大视频资源| 99精品久久久久人妻精品| 韩国精品一区二区三区| 日本av免费视频播放| 男人舔女人的私密视频| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲视频免费观看视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美变态另类bdsm刘玥|