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    中方:用心用情,讓教育更有溫度

    2022-05-30 10:48:04董以良毛洪進(jìn)楊學(xué)松
    科教新報(bào) 2022年35期
    關(guān)鍵詞:青松校長辦學(xué)

    董以良 毛洪進(jìn) 楊學(xué)松

    “做溫暖的教師,創(chuàng)溫馨的校園,辦有溫度的教育。”這是中方縣教育局黨委書記、局長潘青松最期盼的教育愿景,也是不少教育人心中美麗的期許。過去一年,中方縣在辦好讓人民滿意的教育同時(shí),為校長賦空間,給老師謀福祉,向?qū)W生送溫暖,讓有溫度的教育逐步成為現(xiàn)實(shí)。

    生命的狀態(tài)是舒展的

    在提出“三溫”教育理念前,潘青松曾多次調(diào)研和座談從事一線教學(xué)工作的老師?!皦毫Υ蟆⑷蝿?wù)重,不知何時(shí),教師幸福感低成為了一種常態(tài)。”他觀察到,甚至有教師直言不想再從事教師這一職業(yè)。

    師資隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)教育理想、教育目標(biāo)的重要保障,辦有溫度的教育,要讓教師感到溫暖。

    針對不少老師反饋的非教學(xué)事務(wù)多、形式主義、教學(xué)壓力大等現(xiàn)象,該縣教育局展開了一套給教師“減負(fù)”的組合拳。

    “首先精簡了社會事務(wù)進(jìn)校園事項(xiàng),對一些形式主義和留痕主義‘進(jìn)校園、入課堂活動(dòng)進(jìn)行清理,讓教師回歸教學(xué)。同時(shí)‘粗化學(xué)校督查檢查評比考核細(xì)則,清減部分與教學(xué)無關(guān)的督導(dǎo)考核、評比檢查,讓教師從繁瑣的文字材料中解放出來?!迸饲嗨山榻B,不少學(xué)校還探索了教師彈性上下班,以緩解教師因教學(xué)任務(wù)重而產(chǎn)生的心理壓力。

    在潘青松看來,生命的狀態(tài)理應(yīng)是舒展的,要讓教師在忙碌的教育教學(xué)工作之余,體味教師崗位特有的幸福感和美好?!叭绱私處煵拍軔凵献约旱穆殬I(yè),才有可能在教學(xué)中主動(dòng)有所作為,才會發(fā)自內(nèi)心的熱愛學(xué)生、關(guān)心學(xué)生、尊重學(xué)生,成為一名溫暖的教師?!?/p>

    有溫度的核心是有愛

    翻新校舍、新建圖書館、中考20人考入縣一中實(shí)現(xiàn)往年0的突破……過去一年,桐木中學(xué)變化喜人?!白钪匾氖?,老師們凝聚力更強(qiáng),積極性更高了?!苯處熢M(jìn)告訴記者。2021年9月以來,中方縣開展“美麗校園”系列評比活動(dòng),評選表彰一批最美校園、最美辦公室、最美教室、最美寢室等,大力營造清爽、干凈、美麗的校園環(huán)境,增強(qiáng)師生認(rèn)同感和主人翁意識。

    為此,桐木中學(xué)校長楊彥祿開展“7S”管理方式,為每一位教師劃分整理、清掃的責(zé)任區(qū)域,增強(qiáng)普通教師對學(xué)校的主人翁意識,一改從前行政管理和普通教師“分頭行動(dòng)”的不和諧局面?!耙匀藶楸荆尷蠋熎降葏⑴c學(xué)校日常工作,尊重與關(guān)愛才能激發(fā)教師的內(nèi)生動(dòng)力?!?/p>

    “做溫暖的教師,辦有溫度的教育,最核心的是要有愛?!敝蟹娇h芙蓉學(xué)校校長楊再成告訴記者,在中方縣芙蓉學(xué)校,幾乎每一位教師都人手一塊精致獎(jiǎng)牌,教學(xué)能手、課改標(biāo)兵,皆由學(xué)校精心制作;走進(jìn)校園,老師、校長會一一回應(yīng)每一名學(xué)生的問候。“愛學(xué)生、愛老師,細(xì)微之處方顯匠心?!?/p>

    尊重教師的訴求是對教師最基礎(chǔ)的人文關(guān)懷,長期以來,潘青松對全縣教師公開局長郵箱,直接“對話”老師們的投訴、不滿和建議。“提倡做溫暖的教師,管理者也要放下身段,校長要有一顆柔軟的心,局長也要有顆包容的心。當(dāng)愛學(xué)生成為教師一種本能,教育的溫度便能隨時(shí)彰顯在校園各個(gè)角落?!?/p>

    賦權(quán)校長釋放教育活力

    “在中方縣,一所學(xué)校如何管理,校長有很大的話語權(quán)?!迸饲嗨山榻B,在遵循國家地方教育政策的前提下,縣教育局賦予校長充分的辦學(xué)自主權(quán),管理模式、辦學(xué)特色、人才選拔等,均由校長在學(xué)校內(nèi)部自主決策。

    懷化學(xué)院云谷實(shí)驗(yàn)學(xué)校校長張麗便充分感受到給校長的這份“信任”?!霸诮M建管理團(tuán)隊(duì)時(shí),校長可以直接認(rèn)聘學(xué)校中層管理人員,選擇教育理念和自己貼合的‘合伙人,方便共同規(guī)劃學(xué)校發(fā)展?!贝送?,學(xué)校制定了勞動(dòng)教育、科學(xué)創(chuàng)新、傳統(tǒng)文化并行的“三特”辦學(xué)思路,全方位助力學(xué)生成長。

    “特色教育是學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展、提升辦學(xué)品位的必然方向,有個(gè)性才有特色,有特色才有活力,以特色為抓手是提升學(xué)校辦學(xué)品位和育人品質(zhì)的有效路徑?!迸饲嗨杀硎?,學(xué)校完全聽命于上級主管部門,很容易“死氣沉沉”,活力不足。給校長賦權(quán),也是給學(xué)校提供更大的發(fā)展空間。

    如今,“一校一特色”“一校多特色”成為中方學(xué)校的常態(tài),銅灣小學(xué)的“霸王鞭”、蒿吉坪學(xué)校的“瑤鼓”、鐵坡學(xué)校的“跳繩”……各學(xué)校充分挖掘自身優(yōu)勢,大力開發(fā)校本課程,形成每個(gè)學(xué)校自己的育人“特色”,全力打造中方特色教育品牌。

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