糧食企業(yè)內(nèi)部會計人員素質(zhì)評價指標體系構(gòu)建

趙彥 侯力紅 蓋濤 石海濤 王文亭 于曉陽

摘要：隨著中國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，糧食企業(yè)生存環(huán)境日益復雜，企業(yè)內(nèi)部會計從業(yè)人員扮演的角色愈加重要，其綜合素質(zhì)高低對企業(yè)的生存與發(fā)展影響較大，對于提高企業(yè)效益至關重要。文章對糧食企業(yè)內(nèi)部會計人員綜合素質(zhì)評價指標體系進行構(gòu)建，運用層析分析法，從職業(yè)能力、專業(yè)能力、個人條件、職業(yè)道德4個維度進行綜合評價，并對提高企業(yè)會計人員素質(zhì)提出合理的政策建議，以期為提高糧食企業(yè)會計人員綜合素質(zhì)提供參考，為促進糧食企業(yè)發(fā)展作出貢獻。

關鍵詞：糧食企業(yè)；會計人員；素質(zhì)評價；層次分析法

中圖分類號：F233 文獻標識碼：A DOI：10.16465/j.gste.cn431252ts.20220415

Construction of Quality Evaluation Index System of Internal Accountants in Grain Enterprises

Zhao Yan， Hou Lihong， Gai Tao， Shi Haitao， Wang Wenting， Yu Xiaoyang

（ Yantai Nanshan University， Yantai， Shandong 265706 ）

Abstract： With the continuous development of Chinas social economy， the living environment of food enterprises is becoming increasingly complex， and the role played by the internal accounting practitioners in enterprises is becoming more and more important. Their comprehensive quality has a great impact on the survival and development of enterprises， which is very important for improving the efficiency of enterprises. In this paper， the comprehensive quality evaluation index system of internal accountants in grain enterprises is constructed， and the comprehensive evaluation is made from four dimensions： professional ability， professional ability， personal condition and professional ethics by using chromatographic analysis method， and reasonable policy suggestions are put forward to improve the quality of accountants in grain enterprises， so as to provide reference for improving the comprehensive quality of accountants in grain enterprises and make contributions to the development of grain enterprises.

Key words： grain enterprises， accounting personnel， quality evaluation， analytic hierarchy process

糧食是關系國計民生的重要商品，是關系經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和國家自立的基礎。我國是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和糧食消費大國，近年來糧食行業(yè)發(fā)展較好，糧食生產(chǎn)能力穩(wěn)步上升，儲備能力有較大提升，科技水平也有了顯著提升。未來我國的糧食行業(yè)將會加快其高質(zhì)量發(fā)展，運用數(shù)字科技幫助糧食產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展等[1]。糧食企業(yè)作為糧食行業(yè)的重要組成部分，對于糧食行業(yè)的良好發(fā)展具有重要的作用，但目前我國糧食企業(yè)持續(xù)發(fā)展后勁不足，發(fā)展受到制約，投入大，產(chǎn)出小，抵抗市場風險的能力較差，融資渠道少，糧食行業(yè)的天然弱質(zhì)性導致企業(yè)的勞動生產(chǎn)率不高，糧食企業(yè)在發(fā)展過程中無法吸引高素質(zhì)人才，從業(yè)人員素質(zhì)偏低，經(jīng)營管理模式較為落后，缺乏企業(yè)品牌文化等。糧食企業(yè)在未來的發(fā)展中仍需不斷改進，提高綜合競爭力。財務管理作為糧食企業(yè)發(fā)展的重要部分，對于促進其良好發(fā)展具有不可忽視的作用，會計人員處于企業(yè)財務管理的中心地位，其素質(zhì)高低直接影響著企業(yè)財務管理水平，高素質(zhì)的會計人員對企業(yè)的經(jīng)營決策起著重要作用。而目前糧食企業(yè)會計人員職業(yè)道德素質(zhì)不高，專業(yè)素質(zhì)參差不齊，后期教育和培訓較為缺乏等，嚴重影響了財務部門的正常經(jīng)濟活動，不利于糧食企業(yè)的良好發(fā)展。因此，研究糧食企業(yè)內(nèi)部會計人員的綜合素質(zhì)評價指標，對于提升糧食企業(yè)內(nèi)部會計人員綜合素質(zhì)以及促進企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展具有非常重要的意義。

徐文杰[2]認為知識經(jīng)濟時代對會計人員的素質(zhì)提出了要求；對我國目前的會計人員素質(zhì)進行了分析，并提出了相關的建議與意見。黃國良等[3]對會計人員綜合素質(zhì)進行了科學的定性與定量分析，運用層析分析法以及模糊綜合評價，從知識、業(yè)務、工作、道德4個大方面構(gòu)建了會計人員素質(zhì)評價指標體系。李居英[4]指出要確保會計信息的真實性、保證會計工作的順利進行必須加強會計職業(yè)道德建設。劉洋[5]基于共享經(jīng)濟背景構(gòu)建了糧食加工企業(yè)管理會計體系，為企業(yè)明確前進方向提供了借鑒等。王啟昭等[6]研究了公立醫(yī)院會計人員勝任能力構(gòu)建評價體系，指出應加強公立醫(yī)院會計人員的能力培養(yǎng)等促進公立醫(yī)院財務工作高質(zhì)量發(fā)展。袁理[7]指出要加強基層會計人員的綜合素質(zhì)，分析了相關問題并提出了建議。通過對會計人員素質(zhì)評價指標相關文獻和資料的研究可以發(fā)現(xiàn)，大部分學者對于糧食企業(yè)會計人員素質(zhì)評價指標體系的構(gòu)建不夠完整，文章擬采用層次分析法（AHP）認真剖析企業(yè)內(nèi)部會計人員素質(zhì)評價指標，對影響因素進行權(quán)重分析，并提出對策建議，以期提升會計人員素質(zhì)，為企業(yè)選拔相關人才提供借鑒。

1 糧食企業(yè)內(nèi)部會計人員素質(zhì)評價指標體系構(gòu)建

通過文獻分析和專家咨詢，對糧食企業(yè)的發(fā)展情況進行分析，經(jīng)過歸納總結(jié)得到糧食企業(yè)內(nèi)部會計人員素質(zhì)評價指標體系，如表1所示。

2 糧食企業(yè)內(nèi)部會計人員素質(zhì)評價指標體系研究

2.1 企業(yè)內(nèi)部會計人員素質(zhì)評價指標的計算

建立企業(yè)內(nèi)部會計人員素質(zhì)評價指標的AHP模型，在確定了影響因素后，劃分指標并進行兩兩比較，構(gòu)造判斷矩陣，對于矩陣中的元素采取1～9的標度（見表2）進行賦值，根據(jù)專家數(shù)據(jù)進行群決策，并且在判斷矩陣的基礎上，就可以得到各個層次各個指標之間的權(quán)重值，進行相對權(quán)重的計算的時候采取特征向量法，其中有下級對上級的權(quán)重，還能得到一個綜合的權(quán)重排序。根據(jù)以上結(jié)果，可判斷出各指標對其上層指標以及在整個因素體系中的影響程度。評價體系中高權(quán)重的指標，應該引起會計人員以及企業(yè)和國家的高度重視。

2.2 企業(yè)內(nèi)部會計人員素質(zhì)評價指標的層次分析

采用AHP方法。首先對同一層次上的影響因素進行兩兩比較，構(gòu)造判斷矩陣確定每個因素的重要程度。

通過綜合專家的意見，構(gòu)建一級指標的判斷矩陣，并作一致性檢驗，見表3。

同理，對二級指標構(gòu)建判斷矩陣，并分別做一致性檢驗，見表4～表7。

對各個矩陣進行權(quán)重計算（結(jié)果見表8）及一致性檢驗，一致性檢驗均通過。

2.3 指標重要性結(jié)果分析

從上述結(jié)果分析，企業(yè)內(nèi)部會計人員素質(zhì)評價體系中，準則層中依次所占的權(quán)重為0.651、0.194、0.094、0.060。計算所得的職業(yè)道德的權(quán)重值最高，是最重要的一個方面，可見無論是企業(yè)內(nèi)部對會計人員的考核還是會計人員本身的發(fā)展，職業(yè)道德都是極其重要的一個素質(zhì)評價指標。其次是專業(yè)能力，會計人員工作的基礎是專業(yè)能力。再次是個人條件，企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展離不開專業(yè)優(yōu)秀的會計人員，需要提升企業(yè)內(nèi)部會計人員的學歷層次和專業(yè)素質(zhì)。最后是職業(yè)能力，會計人員的工作不僅僅涉及本身工作的進行以及企業(yè)的發(fā)展，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展環(huán)境的急劇變化，需要會計人員本身具備較強的學習能力等。

具體來看，方案層中，位于職業(yè)能力的4個因素，重要性排序依次是學習能力、合作能力、交流能力、組織協(xié)調(diào)能力。會計行業(yè)的不斷變化需要會計工作人員具備較強的學習能力，是提升會計工作能力必備的一個要求。會計工作不是獨立的工作，需要與同事等共同完成，需要做好交流，組織協(xié)調(diào)好各種利益關系等。位于專業(yè)能力的4個因素，重要性排序由高到低依次是專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗、工作年限、綜合知識結(jié)構(gòu)。專業(yè)知識是會計人員從事會計工作的基礎，沒有相應的專業(yè)知識是無法勝任會計工作的；其次是會計業(yè)務技能很多無法從書本上直接學習到，需要會計人員在具備相應的理論基礎后從實踐中獲取，只有理論與實踐相結(jié)合才能形成完整的會計工作能力；再次是工作年限，會計工作人員工作的時間越長越熟悉相關的工作；最后是綜合知識結(jié)構(gòu)，會計人員需要掌握更多的常規(guī)知識以及相關知識等。位于個人條件的3個因素的重要性排序為證書、職稱、學歷。會計工作人員層次上有劃分，對于會計工作較為熟悉的人員職稱較高且取得了相應的證書，學歷并不是衡量會計工作能力的標準，會計工作人員主要看工作人員的知識掌握程度與能力。位于職業(yè)道德層次的5個因素的重要性排序依次為客觀公正、誠實正直、廉潔自律、法制觀念、政治素質(zhì)?？陀^公正以及誠實正直是保證會計信息質(zhì)量的基礎，會計人員對待工作客觀公正、誠信才能確保會計工作的健康持續(xù)進行，確保財務真實等；第二會計人員必須廉潔自律，不為了私利與他人合謀等；第三會計人員應該具備較強的法制觀念，在法律允許的范圍內(nèi)履行相關的職責；最后是政治素質(zhì)，會計人員具備堅定的政治立場和強烈的愛國熱情，更有利于促使會計人員做好本職工作。

3 提高糧食企業(yè)內(nèi)部會計人員素質(zhì)的對策建議

3.1 提高會計人員的學習能力和組織協(xié)調(diào)能力，加強交流和合作

企業(yè)內(nèi)部會計人員應不斷學習，加強學習能力，做好日常的會計工作。未來經(jīng)濟與社會的不斷發(fā)展要求會計人員不斷提升自己的學習能力，此外會計人員要做好與其他工作人員交流，加強合作。會計工作不僅要遵守會計規(guī)范，還要保證企業(yè)運轉(zhuǎn)，更要協(xié)調(diào)好國家與企業(yè)之間的各種利益關系。建立健全財務會計工作體系等，加強內(nèi)部控制，科學管理，明確崗位職責，提升綜合素質(zhì)，更好地促進會計工作的開展[8]。

3.2 嚴格把控會計人員自身條件，加強會計培訓，健全考核體系

對會計人員的學歷、證書等進行把控，控制會計人員的自身專業(yè)素質(zhì)，加強會計人員的教育。會計人員的入崗教育以及后期的不斷檢測和培訓是提高會計人員綜合素質(zhì)的一個途徑，會計人員的后續(xù)教育質(zhì)量是必不可少的，企業(yè)內(nèi)部會計人員要獲得專業(yè)知識的提升和道德品質(zhì)的不斷升華，要為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的教育人才。后續(xù)的企業(yè)培訓應該包括會計專業(yè)的理論與實務培訓等方面的培訓，對待老員工采取優(yōu)勝劣汰的淘汰機制，使其能夠參與競爭，對于新員工要實施崗前培訓，加強新老員工的交流，創(chuàng)造良好的學習競爭氛圍。實施管理層與基層之間的互動與互評，注重企業(yè)考核。

3.3 加強會計職業(yè)道德修養(yǎng)

會計人員要同時具備一流的專業(yè)技能和職業(yè)道德。會計人員要學會自我評價，堅持原則，嚴格按照工作標準來開展工作，遵守道德底線，遵守相關法律法規(guī)，具備政治素質(zhì)，不斷學習相關知識。提升會計人員的綜合素質(zhì)，不僅僅需要會計人員自身的努力，更需要相互的監(jiān)督，需要企業(yè)以及社會的關注與支持，要對會計工作給予中肯的評價，不忽視不掩蓋，表彰進步行為，對錯誤行為進行懲罰。企業(yè)應當為員工營造良好的職業(yè)氛圍，企業(yè)會計人員應該樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀，加強修養(yǎng)。要提高自身的專業(yè)技能，增進對企業(yè)的了解，把握企業(yè)的生產(chǎn)條件、經(jīng)營過程以及經(jīng)營成果，促進企業(yè)效益的提升。

4 結(jié) 語

文章介紹了糧食企業(yè)對高素質(zhì)會計人才的需求以及選拔高素質(zhì)會計人才的必要性，通過對已有文獻的研究以及對于實際情況的考察，綜合梳理了糧食企業(yè)內(nèi)部會計人員素質(zhì)評價指標，得出評價指標體系，通過層次分析法從職業(yè)能力、專業(yè)能力等4個維度分析企業(yè)內(nèi)部會計人員素質(zhì)評價指標體系，計算每個指標的權(quán)重，得出各個指標對于整體的影響度。對提高會計人員綜合素質(zhì)有一定的參考價值，為糧食企業(yè)選拔優(yōu)秀的會計人員提供相應的依據(jù)，從而促進企業(yè)的快速穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

參 考 文 獻

[1] 李治.“雙循環(huán)”下我國糧食產(chǎn)業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)[J].西北農(nóng)林科技大學學報（社會科學版），2021，21（4）：97-104.

[2] 徐文杰.知識經(jīng)濟時代下會計人員素質(zhì)研究[J].財會通訊，2009（30）：38-39+69.

[3] 黃國良，施亭宇.基于AHP和Fuzzy Logic的會計從業(yè)人員綜合素質(zhì)評價[J].會計之友（中旬刊），2010（1）：115-117.

[4] 李居英.會計職業(yè)道德建設的問題與對策[J].山西財經(jīng)大學學報，2019，41（S1）：45-46.

[5] 劉洋.共享經(jīng)濟背景下糧食加工企業(yè)管理會計體系構(gòu)建[J].糧食科技與經(jīng)濟，2019，44（12）：29-30+65.

[6] 王啟昭，李洋，毛靜馥，等.公立醫(yī)院會計人員勝任能力評價體系研究[J].中國衛(wèi)生經(jīng)濟，2020，39（6）：82-84.

[7] 袁理.提升基層會計人才隊伍素質(zhì)的思考及建議[J].財務與會計，2021（4）：83.

[8] 湛一楠.農(nóng)村經(jīng)濟組織財務會計工作與管理模式研究[J].糧食科技與經(jīng)濟，2019，44（2）：152-154.