多措并舉，搭建實效型思想政治工作新平臺

習(xí)近平新時代中國特色社會主義對思想政治工作提出了新要求，立意高遠(yuǎn)、內(nèi)涵深刻，明確了思想政治工作發(fā)展的路徑、任務(wù)和規(guī)律。貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想對思想政治工作提出的新要求，就要堅持主體原則和方向原則，深入探索加強(qiáng)思想政治工作的新機(jī)制，譜寫新時代思想政治工作新篇章。

河北省安裝工程有限公司作為施工企業(yè)，由于行業(yè)工作的特殊性，人員隨著承接的工程項目天南海北走，思想政治工作點(diǎn)多、線長、面廣，具有分散性和復(fù)雜性。企業(yè)思想政治工作雖然不斷豐富內(nèi)容、拓展陣地、創(chuàng)新方法，也取得了較好的成效。但工作中還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：基層各黨支部都展開了相應(yīng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，了解新時代新要求，新任務(wù)新挑戰(zhàn)，但個別黨支部對于學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的重視程度不夠高，僅限于文件的學(xué)習(xí)及視頻的觀看，對后期落實效果方面缺少有效的方式。有的對待思想政治工作 “說起來重要、干起來次要、忙起來不要”，工作方式還停留在傳統(tǒng)的開會傳達(dá)文件精神、讀報紙、大家談的層面上，能引起干部職工共鳴互動的話題很少觸及;有的對干部職工的思想動態(tài)掌握不及時，獲取干部職工的意見、建議的渠道較為單一，調(diào)動干部職工工作積極性、主動性的思路不寬、辦法不多、抓手不新。

如何構(gòu)建完善的實效型的思想政治工作新平臺、新體系，構(gòu)建一個滿足企業(yè)發(fā)展，職責(zé)明確、措施落實、管理到位、保障有力，具有實際應(yīng)用性的思想政治系統(tǒng)，是企業(yè)思想政治工作開展面臨的一項關(guān)鍵任務(wù)，也是保證思想政治工作見實效、見長效的關(guān)鍵。

新形勢下，企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，除了準(zhǔn)確把握新形勢下思想政治工作的新情況、新特點(diǎn)外，更應(yīng)該多措并舉，從以下幾方面入手搭建實效型思想政治工作新平臺。

? 一、加強(qiáng)建設(shè)，更好發(fā)揮基層黨支部平臺作用

及時調(diào)整支部設(shè)置，嚴(yán)格按照黨支部標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化，建設(shè)健全基層黨組織，首先選好項目黨支部書記。

近兩年來，在新沂水廠項目、大連福佳項目、錦州石化項目、福建羅源項目、天津南港項目黨支部等在組建之前，專門召開黨總支會議討論，考慮到項目工程內(nèi)容的特點(diǎn)選取黨支部書記。作為公司首個除設(shè)計外的綜合市政項目新沂地表水廠二期工程項目，項目管理人員以年輕人為主，黨支部圍繞生產(chǎn)中心，開展“兩個示范點(diǎn)”建設(shè)活動，黨員、職工“師帶徒”活動，黨員、積極分子帶領(lǐng)全體人員，在保安全、保質(zhì)量、保工期、降成本、提效益方面團(tuán)結(jié)協(xié)作、并肩作戰(zhàn)，實現(xiàn)業(yè)主計劃目標(biāo)，在新沂樹立了良好的形象，得到了業(yè)主及各管理部門的高度認(rèn)可，獲得徐州市市級建筑施工標(biāo)準(zhǔn)化文明示范工地。

做好項目施工生產(chǎn)宣傳工作，加大學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡的宣傳力度，形成正確的輿論導(dǎo)向，營造爭先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)的濃厚氛圍。進(jìn)行好人好事宣傳教育，對不辭辛苦，愛崗敬業(yè)的同志進(jìn)行表揚(yáng)。評選分公司2016-2018“星銳青年”，以榜樣的力量，影響和帶動廣大職工在經(jīng)營管理和施工生產(chǎn)中發(fā)揮出更加積極的作用。

? 二、動態(tài)管理，完善企業(yè)內(nèi)部職工幫扶長效機(jī)制平臺建設(shè)

加強(qiáng)陣地建設(shè)，利用微信群的建立，拓寬職工與企業(yè)的溝通渠道，及時發(fā)現(xiàn)職工思想動態(tài)，存在困難，是思想政治工作更貼近實際，貼近職工。通過信息平臺及時發(fā)布企業(yè)的形勢、動態(tài)及與職工貼身利益相關(guān)的政策信息與新聞動態(tài)。

塔吉克斯坦余熱發(fā)電涉外工程施工時，為更好的讓出國施工人員安心工作，解除后顧之憂，成立出國施工人員家庭互助幫扶聯(lián)誼小組，在項目人員出國前收集出國人員家庭住址、家屬聯(lián)系電話等信息，發(fā)放聯(lián)系卡，幫助出國施工人員家屬及時解決實際困難。

? 三、以人為本，做好人文關(guān)懷平臺建設(shè)

職工是企業(yè)和諧穩(wěn)定的主體，是企業(yè)和諧穩(wěn)定的實踐者和受益者，堅持以人為本，做好職工的思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的一項重要工作，而人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是做好職工思想政治工作、實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的有效措施。特別是近年來，分公司新學(xué)生留不住，人才流失嚴(yán)重，做好對年輕職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)更顯得尤為必要。

領(lǐng)導(dǎo)班子和管理層加強(qiáng)與職工溝通，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題與矛盾糾紛時，主動通過各種方式，思想工作跟上去，做好思想解釋工作，做到個別問題個別解決，集體問題集體化解矛盾。加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，善于傾聽心聲和溝通思想，本著以人為本的工作思路，用一種“潤物細(xì)無聲”的工作方式，適時疏導(dǎo)、積極干預(yù)，在潛移默化、不知不自覺中對職工進(jìn)行點(diǎn)撥，解開職工思想癥結(jié)，化解職工心中疑惑，剔除職工對工作和生活的負(fù)面情緒和思想，讓職工感受到自己在企業(yè)中，遇到困難有人關(guān)心、心存困惑有人排解、遇到委屈有處訴說、喜怒哀樂有人分享，幫助職工以更加健康的心態(tài)投入到工作和生活中去。

總之，在實際的工作中職工思想政治工作還面臨著一些新的問題和挑戰(zhàn)，只有緊密結(jié)合客觀形勢的發(fā)展變化和職工中出現(xiàn)的新變化，更好發(fā)揮基層黨支部作用，完善企業(yè)內(nèi)部職工幫扶機(jī)制，以人為本，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，才能提高職工滿意度，增強(qiáng)思想政治工作的有效性，構(gòu)建有效的思想政治工作新平臺、新體系，積極傳遞正能量，使企業(yè)蒸蒸日上，和諧健康的持續(xù)性發(fā)展。

（作者單位：河北省安裝工程有限公司 江偉）