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    青問青答

    2022-05-30 20:37:25
    風流一代·青春 2022年9期
    關(guān)鍵詞:分寸前途價值體系

    Q1:職場新人最需要的是積淀

    我參加工作剛滿一年,就對前途感到很失望。雖然我有學歷、能力,也很努力,但就是得不到領(lǐng)導的肯定。我很失望,付出那么多為什么得不到回報呢?

    初入職場,很多人都與你有同樣的困惑,我們唯一能做的是把握主觀態(tài)度和外在表現(xiàn)。

    一、吾日三省吾身。每家公司都有自己的文化和價值體系,如果你的價值觀與公司價值體系發(fā)生矛盾,又不能在個體和公司間找到一個平衡點,就很難在公司找到歸屬感。下班后不妨總結(jié)一天的工作,同時嘗試將消極的結(jié)論改為積極的需求,比如將“我沒有前途”改為“我需要思考前途的方向”,這在一定程度上會為剛工作一年的你帶來極大自信。

    二、改變固有認知。對于初入職場的新人,領(lǐng)導一般都會有一個觀察期。在觀察期中,領(lǐng)導一般不會過早下結(jié)論,這是為了不妨礙新人成長,是對年輕人的一種保護。能力強固然重要,心態(tài)好也是干好工作的重要保障,領(lǐng)導一方面在觀察新人的能力,另一方面也在觀察新人的心態(tài)。假如剛工作一年就輕言沒有前途,這種性格特點可能會使領(lǐng)導感到難當大任。

    三、職場新人更應(yīng)注重在工作中積累才學,包含處理工作突發(fā)情況的應(yīng)變能力、與團隊的合作能力、與領(lǐng)導溝通的能力等。等你具備這些能力后,我相信是金子總會發(fā)光的。

    總之一句話,初入職場什么情況都會遇到,年輕人最需要的是積淀。

    Q2:人與人之間的日益親近需要什么?

    跟朋友吃飯聊天,每次暢所欲言時,對方卻突然沉默下來。我真誠相待他人,卻經(jīng)常遭遇突然冷落的尷尬,這讓我很困惑,難道只有緊閉心門、時刻戒備才是成年人的世界嗎?

    我能感覺到你在人際關(guān)系和溝通中以誠相待,并希望獲得對方的積極回應(yīng)。這本身是一個人與生俱來、非常合理的一種需求,正是這些內(nèi)在的需求激勵著我們向前并逐步成為更好的自己。

    在獲得別人積極回應(yīng)前,你不妨先問問自己:交流對象是否愿意跟你暢所欲言?交流的話題,雙方是否都感興趣?你是否總是反駁別人的觀點?說話的語氣是否中肯?別小看這些問題,它可以幫助你更加了解自己的人際關(guān)系模式、人際溝通能力、內(nèi)在的態(tài)度與外顯行為。通過這個過程,你能更深層次地理解自己內(nèi)在的需要并學會適宜地表達,更好地與對方共情。

    你要明白,任何溝通和交流都需要分寸感。分寸感是人際交往中不可或缺的一部分,它終究是你內(nèi)心經(jīng)過對自我的了解而發(fā)出的一份篤定:當你了解自己的時候,你就知道如何與人、與外界互動,知道什么時候該真誠以待,什么時候不再無謂地付出。

    我希望你不會再因為一次溝通不暢的挫折感而耿耿于懷,而是有更堅定的自我,能夠理解這種溝通受阻不是自己的原因;也不必懷疑人際交往的真誠度,而是懂得適可而止的分寸,懂得人與人之間的日益親近需要時間,是相互吸引、相互影響的過程。

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