約談“躺平干部”值得借鑒

袁祖德

有責(zé)必?fù)?dān)，失責(zé)必究?！坝嘘P(guān)單位和個(gè)人躺平應(yīng)付、不爭(zhēng)上進(jìn)，發(fā)文落實(shí)、工作落空，嚴(yán)重影響了我縣營商環(huán)境。”4月25日晚，某縣紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人對(duì)縣發(fā)改局、縣稅務(wù)局、縣政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)管理局、縣人社局、縣住建局和縣供電公司6家單位“一把手”進(jìn)行集體約談。

約談6名“躺平一把手”，釋放的是營商環(huán)境無小事、以“失責(zé)必問”促“有責(zé)必盡”的強(qiáng)烈信號(hào)，此舉值得各地借鑒。

近年來，“躺平”一詞火遍網(wǎng)絡(luò)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部選擇“躺平”，表明看似心態(tài)“豁達(dá)”、與世無爭(zhēng)，實(shí)則在試探突破制度“底線”，是一種不擔(dān)當(dāng)不作為的表現(xiàn)?！疤善健辈皇屈h員干部應(yīng)有的姿態(tài)，尤其是在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、優(yōu)化營商環(huán)境的關(guān)鍵階段，“躺平”與新形勢(shì)新任務(wù)新要求格格不入?！疤善礁刹俊薄疤刹黄健眴栴}，更“躺不贏”未來。

減少“躺平干部”的出現(xiàn)，除了干部自身需要擺正位置、端正心態(tài)，從“心”革除“躺平”思想外，各級(jí)黨組織責(zé)無旁貸。要通過黨課教育、召開座談會(huì)、現(xiàn)身說法、個(gè)別談心等途徑，做深入細(xì)致的思想轉(zhuǎn)化工作，使“躺平干部”逐步認(rèn)識(shí)到自身存在的問題及其危害性，自覺調(diào)整自己的狀態(tài)，修正努力方向。

敢于向問題叫板，才能贏得群眾叫好。各級(jí)黨組織對(duì)于“躺平干部”，不能停留在口頭上的批評(píng)教育，也不能停留在不痛不癢的“處理”上，還要?jiǎng)诱娓?，敢于“叫板”，?yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)，充分發(fā)揮優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的干部考核評(píng)價(jià)的鞭策作用。

當(dāng)然，不讓“躺平”心態(tài)侵蝕干部隊(duì)伍“肌體”，除了從嚴(yán)監(jiān)督問責(zé)，取締“躺平”活躍市場(chǎng)之外，還需要強(qiáng)化制度落實(shí)，鏟除“躺平”滋生土壤;抓實(shí)平時(shí)考核，轉(zhuǎn)變“躺平”慣性作風(fēng)。叫板“躺平干部”，說到底只是一種手段，扎緊制度籠子，形成常態(tài)成效才是目的。