• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “五式培養(yǎng)模式創(chuàng)新”的管理類培訓(xùn)師培養(yǎng)

    2022-05-26 13:57:56劉璐奚晨杰符曉怡
    現(xiàn)代企業(yè) 2022年4期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)師課程體系培訓(xùn)

    劉璐 奚晨杰 符曉怡

    在電網(wǎng)企業(yè)中,培訓(xùn)師作為傳播公司文化價值理念,傳遞公司變革管理思想,傳授內(nèi)部典型經(jīng)驗智慧第一責(zé)任人。如何促進(jìn)培訓(xùn)師高質(zhì)量成長和發(fā)展,如何推動培訓(xùn)師在人才培養(yǎng)工作上有高質(zhì)量的產(chǎn)出,需要探索和實踐出一條可行之路。國網(wǎng)江蘇省電力有限公司管理培訓(xùn)中心通過大量細(xì)致調(diào)研并結(jié)合工作實際,對培訓(xùn)師培養(yǎng)工作做了深入探索和研究,提出了基于“五式培養(yǎng)模式創(chuàng)新”的管理類培訓(xùn)師培養(yǎng)模式。

    一、創(chuàng)新管理類培訓(xùn)師培養(yǎng)模式的必然性

    (一)電網(wǎng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的必然選擇

    電網(wǎng)企業(yè)是與國計民生有關(guān)的大型公益企業(yè),是社會發(fā)展的先行企業(yè)。目前,電網(wǎng)企業(yè)面臨新的發(fā)展時期,建構(gòu)能源的清潔時代與互聯(lián)網(wǎng)時代重任在肩,電網(wǎng)的技術(shù)發(fā)展與經(jīng)營管理都將發(fā)生變革,正在全方位實踐全球性能源互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略方針,承擔(dān)著重大的責(zé)任。作為改革中堅力量的管理人才隊伍,是推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展和擔(dān)當(dāng)重大改革任務(wù)的主力軍。如何挖掘企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢資源,沉淀企業(yè)優(yōu)秀管理經(jīng)驗和做法,發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)師在管理人才培養(yǎng)上的價值作用,是推動管理人才培養(yǎng)效能提升必經(jīng)之路。

    (二)管理隊伍培養(yǎng)模式創(chuàng)新的必然選擇

    《2018-2022年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》明確要求,改進(jìn)干部培訓(xùn)方式方法,提高省級以上黨校(行政學(xué)院)、干部學(xué)院、社會主義學(xué)院主體班次運用研討式、案例式、模擬式、體驗式、辯論式等互動式教學(xué)方法的課程比重。目前,管理干部培養(yǎng)形式主要以傳統(tǒng)授課為主,企業(yè)內(nèi)部管理培訓(xùn)師使用效率不高,如何通過互動教學(xué)來提升培訓(xùn)質(zhì)量,如何通過不同的教學(xué)形式來廣泛開發(fā)培訓(xùn)師的自身優(yōu)勢,是持續(xù)提升培訓(xùn)效能和價值的關(guān)鍵所在。

    (三)企業(yè)培訓(xùn)工作健康發(fā)展的必然選擇

    電網(wǎng)企業(yè)存在員工數(shù)量大、分布廣、工學(xué)矛盾突出等一系列現(xiàn)實問題,同時存在基礎(chǔ)管理繁雜、專業(yè)管理線條眾多等特點。要做好電網(wǎng)企業(yè)的管理培訓(xùn)既需要考慮本地化、碎片化,機(jī)動靈活,投入少、收效好,更需要考慮培訓(xùn)內(nèi)容高度貼合公司管理特點,適配公司管理流程,涵蓋豐富的基層專業(yè)管理實踐經(jīng)驗,更需要突出與實際工作問題結(jié)合并能夠?qū)崿F(xiàn)學(xué)以致用。要實現(xiàn)這些要求,必須大力拓展企業(yè)培訓(xùn)師隊伍,從企業(yè)內(nèi)部挖掘各專業(yè)優(yōu)秀管理人才,通過快速有效培養(yǎng),幫助企業(yè)培訓(xùn)師展開公司各項培訓(xùn)工作,推動企業(yè)培訓(xùn)工作健康發(fā)展。

    二、基于“五式培養(yǎng)模式創(chuàng)新”的管理類培訓(xùn)師培養(yǎng)創(chuàng)新實踐及成效

    (一)基于“五式”對培訓(xùn)師分層分類

    1.基于“五式”梳理管理類課程體系。從管理類人才培養(yǎng)的實際需求出發(fā),基于管理類人才培養(yǎng)課程體系,盤點現(xiàn)有管理類課程,確定哪些課程可以進(jìn)行進(jìn)一步內(nèi)部轉(zhuǎn)化并形成“五式教學(xué)”類課程,并將這些課程按照課程歸類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行歸類,在培訓(xùn)師培養(yǎng)過程中組織培訓(xùn)師對待優(yōu)化調(diào)整課程進(jìn)行進(jìn)一步開發(fā)。對有具體需求但現(xiàn)有課程不能滿足課程形成課程開發(fā)需求清單的,需組織培訓(xùn)師按照“五式教學(xué)”課程開發(fā)的具體要求和流程,推動課程開發(fā),進(jìn)而形成“五式教學(xué)”課程庫。

    2.基于“五式”對培訓(xùn)師分層分類。企業(yè)培訓(xùn)師的分類是前期人員選拔和后期定向培養(yǎng)的依據(jù)和基礎(chǔ)。在培訓(xùn)師分類時,應(yīng)遵循“以課定師”的基本原則,根據(jù)課程體系分類挑選符合課程開發(fā)要求的企業(yè)培訓(xùn)師人員。為拓寬企業(yè)培訓(xùn)師選拔范圍,可根據(jù)企業(yè)內(nèi)部不同人員的特點培養(yǎng)不同專長的企業(yè)培訓(xùn)師,共同組成以課程為中心的開發(fā)小組。例如,挑選溝通表達(dá)能力強、思維活躍的員工,作為體驗式教學(xué)企業(yè)培訓(xùn)師;挑選邏輯思維能力強、提問能力強的員工,作為研討式教學(xué)企業(yè)培訓(xùn)師;挑選基層管理工作實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的人員,作為案例式教學(xué)企業(yè)培訓(xùn)師。不同類型的企業(yè)培訓(xùn)師,各取所長,口才好和文采好的企業(yè)培訓(xùn)師可以通過授課和課件制作學(xué)到更多專業(yè)知識使自身技術(shù)水平迅速提升不善言辭的技術(shù)能手,也可以通過其他人的幫助,將自身技術(shù)經(jīng)驗顯性化得到更多的關(guān)注和機(jī)會。

    (二)搭建基于“五式培養(yǎng)模式創(chuàng)新”的培訓(xùn)師培養(yǎng)體系

    創(chuàng)新設(shè)計“精培細(xì)訓(xùn)”的培訓(xùn)理念強調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的精準(zhǔn)配置,基于“五式”的教學(xué)特點并結(jié)合培訓(xùn)師能力優(yōu)勢對培訓(xùn)師進(jìn)行細(xì)分,通過“進(jìn)階培養(yǎng)”和“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”的模式,關(guān)注學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)化吸收和在實際培訓(xùn)管理工作的具體應(yīng)用。力爭為公司培養(yǎng)一批“初具規(guī)模、能力突出、應(yīng)用廣泛、產(chǎn)出高效”的培訓(xùn)師隊伍。

    1. 構(gòu)建培訓(xùn)師進(jìn)階式課程體系。采用進(jìn)階性設(shè)計理念,將整個培訓(xùn)分成“夯實基礎(chǔ)”、“修煉本領(lǐng)”兩個階段。“夯實基礎(chǔ)”階段,通過集中培養(yǎng)幫助培訓(xùn)師建立對培訓(xùn)工作的正確認(rèn)識,鞏固培訓(xùn)基礎(chǔ)理論知識,掌握培訓(xùn)師基礎(chǔ)技能?!靶逕挶绢I(lǐng)”階段,基于培訓(xùn)師優(yōu)勢特點,結(jié)合“五式”教學(xué)特點,將培訓(xùn)師進(jìn)行分班教學(xué),分為研討式、案例式、模擬式、體驗式、辯論式五個班。以教學(xué)方法的設(shè)計開發(fā)和應(yīng)用為目標(biāo),通過“五式”教學(xué)理論與方法的系統(tǒng)學(xué)習(xí),幫助培訓(xùn)師理解和掌握“五式”教學(xué)基本套路,并能夠開展對應(yīng)教學(xué)活動。基于CKSC學(xué)習(xí)路徑,結(jié)合兩個階段的培養(yǎng)目標(biāo),按照成人學(xué)習(xí)特點及規(guī)律,構(gòu)建“五式培養(yǎng)模式創(chuàng)新”培訓(xùn)師培訓(xùn)課程體系。

    2. 注重學(xué)習(xí)過程管理和學(xué)以致用。秉持“以管理促效果”的原則,建立基于訓(xùn)前、訓(xùn)中、訓(xùn)后的混合式學(xué)習(xí)設(shè)計,充分激發(fā)培訓(xùn)師學(xué)習(xí)意愿,全面提升學(xué)員學(xué)習(xí)效果。培訓(xùn)前布置一系列學(xué)習(xí)任務(wù)并做好學(xué)員溝通管理;培訓(xùn)中結(jié)合培訓(xùn)課程組織一系列研討和知識回顧活動。培訓(xùn)后基于課程內(nèi)容布置課后作業(yè)及實踐任務(wù),并做好班級管理及各類學(xué)習(xí)活動管理;訓(xùn)后做好跟蹤管理,基于作業(yè)完成情況、任務(wù)實踐情況、課程開發(fā)認(rèn)證、授課認(rèn)證來全面檢驗學(xué)習(xí)效果注重任務(wù)式教學(xué)和培訓(xùn)后追蹤反饋,強調(diào)學(xué)習(xí)內(nèi)容的吸收轉(zhuǎn)化和成果產(chǎn)出。

    (三)構(gòu)建“選用育管”的一體化管理機(jī)制

    1.完善培訓(xùn)師選拔機(jī)制。在招募選拔方面,按照培訓(xùn)師“分層分級”的實際要求,結(jié)合培訓(xùn)師實際角色特點形成了培訓(xùn)師選拔標(biāo)準(zhǔn),并通過“優(yōu)先級”的設(shè)計,既能夠在招募過程中挖掘出合適的培訓(xùn)師人才,又能保障招募的培訓(xùn)師人才滿足基本要求。在招募流程上確定了確立需求、發(fā)布招募通知、報名推薦、組織選拔四個重要部分,并在招募手段上采用自薦、引薦、推薦、定向挖掘等方式。同時在選拔渠道上大力吸引和定向挖掘具備優(yōu)秀基層管理經(jīng)驗的人才加入培訓(xùn)師隊伍,鼓勵有志青年人才通過培訓(xùn)工作歷練成長成才。

    2.優(yōu)化培訓(xùn)師培養(yǎng)機(jī)制。在培訓(xùn)師培養(yǎng)方面,注重培訓(xùn)師培養(yǎng)規(guī)劃,把培訓(xùn)師培養(yǎng)工作作為人才發(fā)展重點專項來抓,明確了培訓(xùn)師發(fā)展路徑和策略,并形成了基于“五式培養(yǎng)模式創(chuàng)新”的培訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系和科學(xué)的培訓(xùn)方案。在培養(yǎng)形式上,一是加重了同前沿的理論方法及全新的技術(shù)進(jìn)行有效結(jié)合,二是注重在培訓(xùn)效果上的深入挖掘,三是探索構(gòu)建非正式學(xué)習(xí)形式,四是注重搭建平臺,促進(jìn)與外部優(yōu)勢資源的深入結(jié)合。

    3.強化培訓(xùn)師使用機(jī)制。在培訓(xùn)師使用方面,重點強調(diào)培訓(xùn)師聘用機(jī)制,確保培訓(xùn)師“持證上崗”。通過知識考試、經(jīng)驗?zāi)芰εe證、技能模擬考核、綜合能力答辯等方式來檢驗培訓(xùn)師是否具備擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)工作所需要掌握的知識和技能,進(jìn)而對培訓(xùn)師進(jìn)行全面評價,確保培訓(xùn)師達(dá)到能力要求。進(jìn)一步理清培訓(xùn)師的角色定位及職責(zé)任務(wù)要求,明確培訓(xùn)師工作方向。并在政策規(guī)定和頂層設(shè)計上,為培訓(xùn)師個人成長和發(fā)展提供了機(jī)會和平臺,在工作環(huán)境及工作氛圍營造上為培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作提供了各種便利。

    4.構(gòu)建培訓(xùn)師評價機(jī)制。在培訓(xùn)師評價方面,基于培訓(xùn)師“分層分級”的要求,結(jié)合培訓(xùn)師實際工作角色,從培訓(xùn)師基礎(chǔ)素質(zhì)、通用能力、專業(yè)能力、產(chǎn)出貢獻(xiàn)幾個維度來構(gòu)建培訓(xùn)師能力標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合培訓(xùn)師能力標(biāo)準(zhǔn),制定培訓(xùn)師評價規(guī)范,從評價流程、評價方式、評價細(xì)則、評分要求等層面規(guī)范評價過程。構(gòu)建培訓(xùn)師評價認(rèn)證機(jī)構(gòu),來規(guī)范評價過程,做好培訓(xùn)師認(rèn)證管理。

    5.豐富培訓(xùn)師考核激勵機(jī)制。在培訓(xùn)師考核方面,結(jié)合績效管理思想,對培訓(xùn)師工作產(chǎn)出進(jìn)行定性、定量考核,科學(xué)建立培訓(xùn)師考核指標(biāo)體系,從培訓(xùn)師的專業(yè)能力、培訓(xùn)工作量、培訓(xùn)工作質(zhì)量、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)方法創(chuàng)新性研究和應(yīng)用等多維度來對培訓(xùn)師日常工作進(jìn)行考核。開發(fā)和完善培訓(xùn)師管理信息系統(tǒng),提升培訓(xùn)師精益化管理。

    在培訓(xùn)師激勵方面,發(fā)揮正向激勵的牽引作用,與工作績效產(chǎn)出高度掛鉤,突出對重點項目、重點領(lǐng)域、重點人員的考核和激勵。兼顧激勵的靈活性,注重長效激勵與及時激勵結(jié)合,精神激勵與物質(zhì)激勵結(jié)合,個人激勵與團(tuán)隊激勵結(jié)合。探索出寬帶課酬、積分量化等不同形式的激勵手段,并適當(dāng)采用負(fù)向激勵,達(dá)到激勵的均衡效能。

    培訓(xùn)師培養(yǎng)工作是人才培養(yǎng)的“地基”性工作,也是一項系統(tǒng)工程,既要挖掘到具備管理專長的優(yōu)秀人才,又要充分調(diào)動這部分人成才“教書育人”的積極性,同時還需要幫助他們快速掌握先進(jìn)的培養(yǎng)理念和培訓(xùn)手段,更重要的是需要將他們的優(yōu)勢能夠充分應(yīng)用到具體的人才培養(yǎng)項目中。這一系列的工作不是一蹴而就的,需要持續(xù)不斷、周而復(fù)始地努力和投入,才能推動企業(yè)培訓(xùn)師隊伍的穩(wěn)步發(fā)展。

    (作者單位:國網(wǎng)江蘇省電力有限公司管理培訓(xùn)中心)

    猜你喜歡
    培訓(xùn)師課程體系培訓(xùn)
    還剩幾只
    企業(yè)內(nèi)部兼職培訓(xùn)師隊伍建設(shè)實踐探討
    培訓(xùn)通知
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
    從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
    以創(chuàng)新課程體系引領(lǐng)學(xué)生發(fā)展
    民法課程體系的改進(jìn)和完善思路*——以中國政法大學(xué)的民法課程體系為例
    加強青少年中醫(yī)傳統(tǒng)文化教育的必要性及其課程體系構(gòu)建
    論普通高校國防教育課程體系的構(gòu)建
    培訓(xùn)路上的感悟——“喜、憂、思”
    體育師友(2011年5期)2011-03-20 15:29:53
    午夜福利视频1000在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 日本免费在线观看一区| 久久这里只有精品中国| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 人妻系列 视频| 久久久a久久爽久久v久久| 久久鲁丝午夜福利片| 久久99精品国语久久久| 精品久久国产蜜桃| 简卡轻食公司| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 听说在线观看完整版免费高清| 成人av在线播放网站| 国产色爽女视频免费观看| 国产黄片美女视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲av一区综合| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产av不卡久久| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 老司机福利观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久99蜜桃精品久久| 丰满乱子伦码专区| 美女高潮的动态| 看黄色毛片网站| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 老司机福利观看| 日韩国内少妇激情av| 免费看a级黄色片| 国产视频首页在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲无线观看免费| 日韩中字成人| 精品久久久久久久末码| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 联通29元200g的流量卡| 国产精品一区二区性色av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 美女内射精品一级片tv| 99热这里只有是精品50| 22中文网久久字幕| 久久精品综合一区二区三区| 啦啦啦啦在线视频资源| 看十八女毛片水多多多| 在线免费观看的www视频| 一级毛片我不卡| 直男gayav资源| 网址你懂的国产日韩在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 午夜免费激情av| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产高清不卡午夜福利| 99在线人妻在线中文字幕| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲在线观看片| 永久网站在线| 男女国产视频网站| 亚洲精品456在线播放app| 高清视频免费观看一区二区 | 视频中文字幕在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 精品熟女少妇av免费看| 国国产精品蜜臀av免费| 国产视频内射| 色综合色国产| 亚洲精品乱久久久久久| 三级毛片av免费| 波多野结衣巨乳人妻| 久久热精品热| 久久99热这里只频精品6学生 | 婷婷色麻豆天堂久久 | 亚洲成色77777| 精品久久久久久电影网 | 两个人的视频大全免费| 最近视频中文字幕2019在线8| 秋霞在线观看毛片| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产淫语在线视频| 久久99蜜桃精品久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 成年av动漫网址| av天堂中文字幕网| 国产av不卡久久| 国产中年淑女户外野战色| 国产亚洲精品av在线| 久久99蜜桃精品久久| 午夜亚洲福利在线播放| 中文字幕制服av| 亚洲色图av天堂| 热99在线观看视频| 亚洲av一区综合| 亚洲欧美一区二区三区国产| 在线播放无遮挡| 国产三级在线视频| 亚洲五月天丁香| videos熟女内射| 免费观看在线日韩| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲精品456在线播放app| 免费无遮挡裸体视频| 精品久久久久久电影网 | 久久99蜜桃精品久久| 两个人视频免费观看高清| 国产精品永久免费网站| 永久免费av网站大全| 亚洲欧洲日产国产| 欧美丝袜亚洲另类| 日韩国内少妇激情av| 热99在线观看视频| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 欧美日韩在线观看h| 我要看日韩黄色一级片| 午夜福利成人在线免费观看| 免费观看在线日韩| 日本免费a在线| 色视频www国产| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 精品国产三级普通话版| 最近手机中文字幕大全| 91狼人影院| av国产免费在线观看| 嫩草影院入口| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品一区www在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲美女视频黄频| 欧美色视频一区免费| 看黄色毛片网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久久色成人| 特级一级黄色大片| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久99精品国语久久久| 亚洲va在线va天堂va国产| 中文字幕久久专区| 亚洲精品成人久久久久久| 好男人视频免费观看在线| 成人美女网站在线观看视频| 久久国产乱子免费精品| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产淫片久久久久久久久| 色5月婷婷丁香| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品久久视频播放| 人人妻人人看人人澡| 成人三级黄色视频| 毛片女人毛片| 麻豆成人av视频| 午夜a级毛片| 午夜福利视频1000在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 国产爱豆传媒在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 乱码一卡2卡4卡精品| 大话2 男鬼变身卡| 九九热线精品视视频播放| 嘟嘟电影网在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产黄色视频一区二区在线观看 | 99久国产av精品国产电影| 成人一区二区视频在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 可以在线观看毛片的网站| 深夜a级毛片| 午夜福利在线观看吧| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日韩中字成人| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 久久鲁丝午夜福利片| 黑人高潮一二区| 亚洲人与动物交配视频| 国产av码专区亚洲av| 欧美97在线视频| 免费观看在线日韩| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产淫语在线视频| 欧美bdsm另类| 久久人人爽人人片av| 看十八女毛片水多多多| 一级二级三级毛片免费看| 久久精品国产亚洲av天美| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产黄片视频在线免费观看| 国产一区有黄有色的免费视频 | 亚洲综合色惰| 婷婷色av中文字幕| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 精品免费久久久久久久清纯| 成人欧美大片| 国产私拍福利视频在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 国内精品美女久久久久久| 午夜亚洲福利在线播放| 赤兔流量卡办理| 久久久久精品久久久久真实原创| 秋霞在线观看毛片| 成人毛片60女人毛片免费| 久久99热这里只频精品6学生 | 亚洲伊人久久精品综合 | 三级国产精品欧美在线观看| 日本av手机在线免费观看| 国产日韩欧美在线精品| 成人国产麻豆网| 日韩 亚洲 欧美在线| 网址你懂的国产日韩在线| 男女国产视频网站| 99热这里只有是精品50| 久久久成人免费电影| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 波野结衣二区三区在线| 一级毛片久久久久久久久女| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久99久视频精品免费| 亚洲av二区三区四区| 国国产精品蜜臀av免费| 久久久精品大字幕| 亚洲av男天堂| 老司机影院成人| 国产伦精品一区二区三区四那| 精品久久久久久久久亚洲| 免费观看人在逋| 亚洲精品一区蜜桃| 国产一区二区在线观看日韩| 久久精品久久久久久久性| 精品国产露脸久久av麻豆 | 最后的刺客免费高清国语| 尾随美女入室| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 嘟嘟电影网在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美成人a在线观看| 中文资源天堂在线| 丰满乱子伦码专区| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲自拍偷在线| 午夜精品在线福利| 国产高清不卡午夜福利| 一个人观看的视频www高清免费观看| 可以在线观看毛片的网站| 99久久精品热视频| 干丝袜人妻中文字幕| 边亲边吃奶的免费视频| 国产在视频线精品| 白带黄色成豆腐渣| 免费观看人在逋| 国产精品野战在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 99久久成人亚洲精品观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 热99re8久久精品国产| 色网站视频免费| 免费大片18禁| 联通29元200g的流量卡| 91aial.com中文字幕在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| 人体艺术视频欧美日本| 日本色播在线视频| 国产黄色小视频在线观看| 国产69精品久久久久777片| 伦精品一区二区三区| 日日啪夜夜撸| 免费观看人在逋| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产成人福利小说| 麻豆av噜噜一区二区三区| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲怡红院男人天堂| 一本久久精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲av中文av极速乱| 欧美一区二区亚洲| 啦啦啦啦在线视频资源| 日本熟妇午夜| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产伦理片在线播放av一区| 免费看a级黄色片| 91在线精品国自产拍蜜月| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲成人av在线免费| 日韩大片免费观看网站 | 赤兔流量卡办理| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品久久久久久久久免| 少妇人妻一区二区三区视频| 一级av片app| 午夜福利在线在线| 久久久久性生活片| 亚洲av中文av极速乱| 精品一区二区三区视频在线| 永久免费av网站大全| 亚洲欧美清纯卡通| 九九在线视频观看精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产成人一区二区在线| 欧美性感艳星| 日韩成人伦理影院| 国产精品三级大全| 99久久精品一区二区三区| av又黄又爽大尺度在线免费看 | eeuss影院久久| 干丝袜人妻中文字幕| 午夜日本视频在线| 三级国产精品片| 国产乱人视频| 午夜激情福利司机影院| 日日啪夜夜撸| 欧美丝袜亚洲另类| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产成人aa在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲va在线va天堂va国产| 波野结衣二区三区在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美zozozo另类| 欧美日韩国产亚洲二区| 天美传媒精品一区二区| 伊人久久精品亚洲午夜| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 欧美+日韩+精品| 乱人视频在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 日本免费a在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 日韩强制内射视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲成av人片在线播放无| 91久久精品国产一区二区三区| 秋霞伦理黄片| 久久久久久久午夜电影| 国产伦精品一区二区三区四那| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲三级黄色毛片| 久久久久久国产a免费观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 日韩强制内射视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲国产精品合色在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久99热这里只频精品6学生 | 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲五月天丁香| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国国产精品蜜臀av免费| 最近2019中文字幕mv第一页| 午夜免费激情av| 高清视频免费观看一区二区 | 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| av专区在线播放| 热99在线观看视频| 青春草国产在线视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 亚洲,欧美,日韩| 少妇的逼好多水| 国产乱人偷精品视频| 久久99蜜桃精品久久| 久久久色成人| h日本视频在线播放| 久久久久久国产a免费观看| 国产av一区在线观看免费| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲综合精品二区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 22中文网久久字幕| 午夜激情欧美在线| 欧美日韩在线观看h| 国产精品久久久久久久久免| 日韩制服骚丝袜av| 欧美一级a爱片免费观看看| 99在线人妻在线中文字幕| 看片在线看免费视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产精品人妻久久久久久| 18禁在线播放成人免费| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 丝袜美腿在线中文| 欧美日韩综合久久久久久| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲电影在线观看av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | av在线观看视频网站免费| 麻豆av噜噜一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美高清性xxxxhd video| 久久久成人免费电影| 国产色爽女视频免费观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 日韩在线高清观看一区二区三区| av视频在线观看入口| 国产精品99久久久久久久久| 欧美zozozo另类| 小说图片视频综合网站| 在线免费十八禁| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品伦人一区二区| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产 一区 欧美 日韩| 高清av免费在线| 18+在线观看网站| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产在线男女| 校园人妻丝袜中文字幕| 在线观看66精品国产| 毛片女人毛片| 日日啪夜夜撸| 中文字幕免费在线视频6| 婷婷色综合大香蕉| 日韩欧美国产在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 色5月婷婷丁香| 日韩av在线大香蕉| 国产免费福利视频在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美一级a爱片免费观看看| a级毛片免费高清观看在线播放| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 舔av片在线| 亚洲国产精品合色在线| 久久国内精品自在自线图片| 久久精品人妻少妇| 午夜福利成人在线免费观看| 黑人高潮一二区| 国产午夜精品一二区理论片| 99国产精品一区二区蜜桃av| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲av.av天堂| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品精品国产色婷婷| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲综合精品二区| 亚洲精品亚洲一区二区| 中文字幕免费在线视频6| 国产精品,欧美在线| 青春草视频在线免费观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 内射极品少妇av片p| 一个人观看的视频www高清免费观看| 久久精品91蜜桃| 免费黄色在线免费观看| www日本黄色视频网| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲欧美日韩东京热| 国模一区二区三区四区视频| 日韩av不卡免费在线播放| 国产v大片淫在线免费观看| 高清日韩中文字幕在线| av专区在线播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 99久国产av精品| 精品一区二区免费观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久99热这里只频精品6学生 | 国产成人a∨麻豆精品| 身体一侧抽搐| 干丝袜人妻中文字幕| 日日撸夜夜添| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 一个人观看的视频www高清免费观看| 大话2 男鬼变身卡| 干丝袜人妻中文字幕| 七月丁香在线播放| 97超碰精品成人国产| 欧美成人a在线观看| 91久久精品电影网| 91精品国产九色| 日韩欧美三级三区| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久久久九九精品影院| 只有这里有精品99| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久久精品94久久精品| 看十八女毛片水多多多| 水蜜桃什么品种好| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产伦精品一区二区三区四那| 岛国在线免费视频观看| 在线天堂最新版资源| 国产乱来视频区| 免费av毛片视频| 人人妻人人看人人澡| 天天躁日日操中文字幕| ponron亚洲| 午夜精品国产一区二区电影 | 精品人妻偷拍中文字幕| 99热这里只有精品一区| 国国产精品蜜臀av免费| 国语自产精品视频在线第100页| 能在线免费观看的黄片| 成人国产麻豆网| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产成人a∨麻豆精品| 久久热精品热| 内地一区二区视频在线| 97在线视频观看| 大香蕉久久网| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲av成人精品一二三区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 欧美激情在线99| 国产精品综合久久久久久久免费| 99久国产av精品| 久久精品影院6| 欧美激情久久久久久爽电影| 成人av在线播放网站| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品久久久久久av不卡| 男人舔奶头视频| 久久精品国产亚洲av天美| 久久久久久久午夜电影| 国产高清不卡午夜福利| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 日韩欧美在线乱码| 一本久久精品| 精品人妻视频免费看| 中文字幕久久专区| 久久韩国三级中文字幕| 婷婷色麻豆天堂久久 | 中国国产av一级| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩三级伦理在线观看| 看免费成人av毛片| 国产成人aa在线观看| 久久久成人免费电影| 尾随美女入室| 日韩亚洲欧美综合| 黄片wwwwww| 国产在线男女| 一本久久精品| 精华霜和精华液先用哪个| 可以在线观看毛片的网站| 六月丁香七月| 日本与韩国留学比较| 十八禁国产超污无遮挡网站| 日韩成人av中文字幕在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜精品国产一区二区电影 | 日本与韩国留学比较| 天堂网av新在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲国产精品国产精品| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲av日韩在线播放| 欧美高清性xxxxhd video| 嫩草影院精品99| 国产高清不卡午夜福利| 干丝袜人妻中文字幕| 国产黄a三级三级三级人| 国产高清不卡午夜福利| 国产单亲对白刺激| 久久精品影院6| av福利片在线观看| 超碰97精品在线观看| 高清av免费在线| 欧美日韩综合久久久久久| 免费看日本二区| 久久久久久久午夜电影| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 亚洲av成人av| 一个人看的www免费观看视频| 国产精品一二三区在线看| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品1区2区在线观看.| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品久久久久久久久av| 欧美日韩综合久久久久久| 久热久热在线精品观看| 欧美性猛交黑人性爽| 成年女人看的毛片在线观看| 99热这里只有精品一区| 青春草亚洲视频在线观看| 久久精品91蜜桃| 欧美高清性xxxxhd video| 免费看美女性在线毛片视频| 国产爱豆传媒在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 成人av在线播放网站|