海相碳酸鹽巖油氣領(lǐng)域的耕耘者

祝傳海

沈安江在辦公室看巖石薄片

沈安江是一個“逆行者”。他不追逐潮流，對名利看得很淡，大家都熱衷的東西，他甚至會主動與其保持距離。2004年，沈安江從中國石油杭州石油地質(zhì)研究所調(diào)到中國石油天然氣股份有限公司科技管理部工作，這是多少人夢寐以求的工作調(diào)動，但1年后他卻主動要求從北京調(diào)回到杭州的科研崗位。2017年，中國石油天然氣集團有限公司進行“雙序列”改革試點，沈安江又成為中國石油勘探開發(fā)研究院第一個辭掉所長職務(wù)去競聘首席技術(shù)專家的人。當南方海相碳酸鹽巖油氣勘探久攻不破轉(zhuǎn)入低潮，很多人轉(zhuǎn)向熱門的陸相碎屑巖油氣勘探研究時，沈安江依然堅持在海相碳酸鹽巖油氣勘探研究的道路上。

無論專業(yè)冷與熱，待遇高與低，沈安江對自己想做、熱愛做的事情，卻始終專一。研是他的熱愛，工作幾十年，沈安江深有體會，人生最幸福的是能做自己喜歡做的事——在海相碳酸鹽巖油氣勘探方面深入鉆研。作為中國石油勘探開發(fā)研究院首席技術(shù)專家，沈安江帶領(lǐng)科研團隊，為公司碳酸鹽巖油氣勘探研究作出了重要貢獻，提出的理論技術(shù)創(chuàng)新成果助推了碳酸鹽巖大油氣田的發(fā)現(xiàn)。如今，雖已近退休，但沈安江對海相碳酸鹽巖油氣勘探研究工作的熱愛一如當初，對未來懷抱美好愿景。堅持理論與技術(shù)創(chuàng)新，沈安江一直在篤定前行。

一戰(zhàn)成名：

從職場新人到“紅人”

因為父親是浙江金華地質(zhì)大隊的一名地質(zhì)員，從小耳濡目染，沈安江不可避免地對地質(zhì)產(chǎn)生了親近感。1983年高考，在成績可以報考更好高校的情況下，沈安江第一志愿選擇進入中國地質(zhì)大學（武漢）地層古生物專業(yè)。

當時選此專業(yè)，雖是地質(zhì)隊叔叔阿姨們的建議，但學進去后沈安江很喜歡。在系里，沈安江是“學霸”，不僅入學時分數(shù)高，而且在整個求學期間成績也名列前茅。大學畢業(yè)考研究生，地質(zhì)系6個班180多人，只有他成功報考上了地學泰斗王鴻禎院士的研究生。

跟隨王鴻禎院士求學，沈安江收獲很大，這為后來他在研究方向上的轉(zhuǎn)變打下了扎實的基礎(chǔ)。碩士畢業(yè)，帶著王院士親筆寫的推薦信，沈安江到杭州石油地質(zhì)研究所（現(xiàn)中國石油杭州地質(zhì)研究院的前身）參加工作，從此便與石油結(jié)緣。

一直學地層古生物的沈安江對石油地質(zhì)一竅不通，為了盡快適應(yīng)工作，他利用業(yè)余時間系統(tǒng)自學了石油地質(zhì)課程。因基本功扎實，個人又用功，跨學科對他并不難。用他自己的話說，他是把別人喝酒、看電視、打牌、談戀愛的時間都用在補課上，并很快進入角色。

機會總是垂青有準備的人，沈安江通過努力學到的石油地質(zhì)知識遇到了展示的機會。1993年，在山東泰安召開的南方海相油氣地質(zhì)研究匯報會需要人作成果匯報，原來的匯報人有事去不了，沈安江被臨時派上場匯報。雖從學校畢業(yè)不到3年，但那次匯報很成功，匯報完，與會的老專家連連稱贊沈安江后生可畏。

“一戰(zhàn)成名”，沈安江從一個寂寂無名的職場新人成了杭州石油地質(zhì)研究所的“紅人”。他得到了領(lǐng)導的認可，各種機會接踵而來，出國進修，成為海相碳酸鹽巖沉積儲層研究的骨干力量。32歲，沈安江便成為杭州石油地質(zhì)研究所海相地質(zhì)研究室的掌門人。

機遇讓沈安江獲得迅速成長，但其背后的努力是他獲得成長的堅實根基。扎實邁步，在愛崗敬業(yè)中，沈安江完成了一次次蛻變。

回歸科研：

兩次出人意料的選擇

沈安江本可以很早離開科研一線，穩(wěn)穩(wěn)待在管理崗位上，但幾次面臨選擇，他都做出了出人意料的決定。

2004年，沈安江從科研一線被選調(diào)到中國石油天然氣股份有限公司科技管理部工作。很多人對這樣的機會夢寐以求，但他在機關(guān)工作1年后，還是決定回杭州石油地質(zhì)研究所繼續(xù)從事研究工作。

對沈安江來說，這個想法不是一時興起。“我覺得總部機關(guān)對個人而言可能更有前途，但卻并不適合我。因為在那里，我真不知道兩手怎么放了，把科研扔掉我覺得很可惜?！鄙虬步f。

回到杭州石油地質(zhì)研究所，沈安江一如既往在科研崗位上發(fā)光發(fā)熱。2015年他被評為中國石油集團“勞動模范”、2019年他被評為中國石油集團“科技領(lǐng)軍建功人才”。2007年，杭州石油地質(zhì)研究所更名為中國石油杭州地質(zhì)研究院（以下簡稱“杭州院”），沈安江也從高級工程師，逐步成為教授級高級工程師和杭州院海相油氣地質(zhì)研究所所長。

2017年，根據(jù)中國石油天然氣集團有限公司的安排，勘探開發(fā)研究院試點“雙序列”改革，在當所長和做專家之間沈安江只能選一個，他毫不猶豫地選了后者。杭州院的領(lǐng)導，甚至總院的領(lǐng)導都找他溝通，囑咐他要考慮好，因為在其位謀其職，辭掉所長職務(wù)，今后可能就不好實現(xiàn)自己的科研抱負了。但沈安江并不擔心這些，他相信，不管誰當領(lǐng)導，只要自己踏踏實實做科研，為單位的發(fā)展作出自己的貢獻，一定會獲得同事和領(lǐng)導的支持。事實證明，沈安江的自信沒有錯，不當所長，只做專家，把業(yè)務(wù)做精，把團隊帶好，他的各項工作開展得很順利。

“我這一路走來很有意思，到集團公司又回來，當了所長又不干了，走專家路線，一門心思做科研，還是回到了起點。說到底，是因為我喜歡做科研。”沈安江說。

其實沈安江的選擇里也有他的價值觀。他覺得做科研、做行政都很重要，最關(guān)鍵的是一個人要選擇適合自己的崗位。

看到一些業(yè)務(wù)能力很強的年輕人到了機關(guān)工作，把科研丟掉，他覺得很可惜?！皯{他們的業(yè)務(wù)能力，其實可以做出更有成就感的事情。”沈安江說，“每個人，特別是年輕人，真的要有正確擔當意識，雖說行政、科研崗位哪個都很重要，但在一個科研單位，大家都想去當官，這個單位的科研就沒有希望了?！?/p>

“擔當”二字，在沈安江看來，就是在自己的崗位上，一定要盡全力為單位作出最大貢獻。如果單是因為某個崗位耀眼而去選擇它，就需重新考慮。單位開會時，也會安排沈安江為年輕干部講幾句，他的發(fā)言直白又真誠：“不想當將軍的士兵不是好士兵，有當領(lǐng)導的抱負是好的，但要問問自己有沒有能力挑起這副擔子，如果可以為單位、為部門作更大貢獻，就去積極爭取。但俗話說‘兵熊熊一個，將熊熊一窩，1個團隊80個人，不可能個個都適合當領(lǐng)導，如果沒有能力，即使當上了，這個部門、這個單位也會被你毀掉?！?/p>

也經(jīng)常會有年輕人因不知該選哪個崗位找沈安江聊天。沈安江認為，崗位都很重要，選擇了哪個就好好干，不能都想沾邊，這山望著那山高，哪邊都不扎實?！皥猿肿鲆患拢恢弊呦氯ィ懿怀蔀閷＜覇?？”沈安江的語氣充滿篤定。

執(zhí)著前行：

熬過寒冬就是春

從職場新人到成為令人信服的首席技術(shù)專家，為碳酸鹽巖沉積儲層學科建設(shè)和塔里木、四川和鄂爾多斯盆地海相大油氣田發(fā)現(xiàn)作出重要貢獻，一路走來，沈安江的經(jīng)歷就是他價值觀和科學精神的最好注腳和佐證。

雖然全球油氣儲量的50%和產(chǎn)量的60%來自碳酸鹽巖，但在20世紀上半葉，中國就被國內(nèi)外專家下了海相貧油的結(jié)論。中華人民共和國成立后，中國南方海相碳酸鹽巖勘探的久攻不破、川中會戰(zhàn)的無功而返，似乎都在證實“中國海相貧油”的認識。即使到了20世紀七八十年代，雖然相繼發(fā)現(xiàn)了華北任丘油田和鄂爾多斯靖邊氣田，但從事海相碳酸鹽巖油氣勘探研究的科研人員還是紛紛轉(zhuǎn)向做陸相碎屑巖油氣勘探研究。在這種背景下，沈安江依然選擇在海相碳酸鹽巖油氣勘探研究的道路上執(zhí)著前行。

跋涉的過程是艱難的。沈安江記得，研究所在1996年時幾乎沒有項目，日子很難熬。但這對他來說既是壞事也是好事，雖沒能在項目中得到鍛煉，但利用這段時間去學習，他的基本功練得卻很扎實。1998年到2008年的10年間，工資都很難發(fā)出來，大家都跑到外面找項目，沈安江也不例外，在塔里木、大慶等油田接了不少橫向課題，而且都完成得很不錯。

沈安江的第一個橫向課題，是在機緣巧合下承擔的。1998年他到中國臺灣參加海峽兩岸油氣交流會，塔里木油田研究中心主任王招明與他同乘一趟航班，在飛機上兩人相識。交流會上聽了沈安江的報告，王主任邀請沈安江到塔里木油田做研究工作，于是他便承擔了“塔里木盆地牙哈-英買力地區(qū)碳酸鹽巖儲層評價”的課題。

承擔橫向課題，憑的是好口碑，把活干好，自然會有更多項目找上門。此后沈安江又相繼承擔了“塔里木盆地塔中良里塔格組礁灘儲層綜合評價”“柴達木盆地躍進地區(qū)第三系藻灰?guī)r儲層綜合評價”等課題，并出色完成了攻關(guān)任務(wù)。2000年后，帶著團隊，在塔里木、吉林和大慶油田，沈安江又開展了大量技術(shù)服務(wù)工作。

在這段時間，雖沒有大項目，但在油田的鍛煉，卻讓沈安江的各項能力得到了迅速提升，為后來承擔大項目積蓄了經(jīng)驗和力量。隨著改革、發(fā)展、壯大，杭州院被納入到中國石油天然氣集團有限公司的大團隊里，一些大項目也接踵而至。沈安江承擔起了國家和集團公司層面的碳酸鹽巖重大專項和重大項目的研究任務(wù)。最輝煌時，他曾1個人承擔了8個項目，而且各大油田的橫向課題也未曾減少，難熬的日子過去了。

在大項目中的歷練，讓沈安江的業(yè)務(wù)能力獲得進一步提升，在業(yè)內(nèi)他漸漸有了名氣。在自我獲得提升的過程中，他的團隊也在壯大，成為業(yè)內(nèi)的拔尖團隊。一路走來，從不知道怎么干，到邊學邊干，再到慢慢追趕國內(nèi)外先進水平，到現(xiàn)在團隊所做工作已有相當一部分在國內(nèi)外都處于引領(lǐng)地位，掌握了一定的話語權(quán)。團隊的工作獲得了油田的認可，也獲得了集團公司的認可，一些成果相繼獲獎。

“杭州院第一個集團公司二等獎，是我們團隊2011年獲得的，獲這個獎難度很大，我們真的是十年磨一劍，2015年又獲得了集團公司的第二個二等獎。2019年集團公司的基礎(chǔ)研究獎一等獎，也是我們團隊獲得的，而且這個成果還入選了中國石油十大科技進展。到2020年，我們的應(yīng)用研究成果又獲得集團公司科技進步獎一等獎。現(xiàn)在，我們的目標是沖刺國家獎，我很有信心?！鄙虬步f。

擁有近40項專利，技術(shù)與應(yīng)用創(chuàng)新程度都很高，尤其“定年、定溫和定流體屬性”技術(shù)，在國際上都處于領(lǐng)先地位……一步步走過來，不管是沈安江的成長，還是團隊的壯大靠的都是積累，所以沈安江常說，不要著急，什么事不是一年兩年能成的，熬過寒冬總能迎來春暖花開的一刻。

一流平臺：

整合國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)資源

憑借多年的沉淀與歷練，沈安江及團隊在碳酸鹽巖儲層領(lǐng)域相繼出版專著9部、發(fā)表《科學引文索引》（SCI）和《工程索引》（EI）論文130余篇、發(fā)布行業(yè)標準4項、獲省部級科技進步獎14項、授權(quán)和受理專利近50件。在科研這條路上，不管理論、技術(shù)創(chuàng)新、團隊發(fā)展還是平臺建設(shè)，他和團隊都收獲頗豐。

在沈安江的帶領(lǐng)下，團隊針對中國小克拉通臺地碳酸鹽巖面臨的臺內(nèi)、深層、內(nèi)幕、古老層系油氣勘探潛力評價難題，提出4項創(chuàng)新認識，助推了油氣發(fā)現(xiàn)。

一是針對中國小克拉通臺緣大多被俯沖到造山帶之下，亟須評價臺內(nèi)碳酸鹽巖油氣勘探潛力的難題，建立了與臺內(nèi)裂陷演化伴生的“兩類臺緣”和“雙灘”沉積模式，揭示臺內(nèi)同樣發(fā)育規(guī)模優(yōu)質(zhì)儲層和生儲組合，使勘探領(lǐng)域由臺緣拓展至臺內(nèi)，助推了川中古隆起龍王廟組萬億方大型氣田的發(fā)現(xiàn)。

二是針對深-超深層碳酸鹽巖儲層成因復雜，亟須評價儲層規(guī)模與分布規(guī)律的難題，指出深-超深層碳酸鹽巖儲層仍具相控性，孔隙主要是對原生孔和表生溶蝕孔洞的繼承和調(diào)整，儲層有規(guī)模、可預測，使勘探領(lǐng)域由淺層拓展至深層，助推了四川盆地深層多層系風險勘探突破。

三是針對中國碳酸鹽巖潛山面積小和勘探范圍局限，亟須評價碳酸鹽巖內(nèi)幕油氣勘探潛力的難題，指出除潛山巖溶儲層外，內(nèi)幕還發(fā)育順層、層間和斷溶體規(guī)模優(yōu)質(zhì)巖溶儲層，受內(nèi)幕巖溶面和斷裂系統(tǒng)控制，使勘探領(lǐng)域由潛山區(qū)拓展至內(nèi)幕區(qū)，助推了哈拉哈塘、富滿和順北10億噸級大油田的發(fā)現(xiàn)。

四是針對中國前寒武紀古老微生物白云巖分布廣，亟須評價儲層發(fā)育潛力的難題，提出微生物碳酸鹽巖除符合碳酸鹽巖共性的儲層發(fā)育主控因素外，高初始孔隙度富微生物有機質(zhì)碳酸鹽沉積、微生物有機質(zhì)生酸、易于發(fā)生早期白云石化的特殊性是優(yōu)質(zhì)微生物白云巖儲層規(guī)模發(fā)育的關(guān)鍵，拓展了前寒武紀勘探新領(lǐng)域，助推了川中古隆起燈影組萬億方大氣田的發(fā)現(xiàn)。

除地質(zhì)認識外，在實驗技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用創(chuàng)新上，沈安江也投入了大量精力。試點“雙序列”改革，毫不猶豫放棄所長崗位，選擇走專家技術(shù)路線后，沈安江帶領(lǐng)團隊開發(fā)了一系列實驗技術(shù)。如激光原位U-Pb同位素年齡、團簇同位素溫度、微量稀土元素激光面掃成像、微區(qū)/激光鍶同位素、激光碳氧穩(wěn)定同位素、Mg/Ca穩(wěn)定同位素等特色測試技術(shù)，解決了碳酸鹽成巖礦物的定年、定溫和流體屬性示蹤的難題，推動了成巖年代學學科發(fā)展，為儲層成因、油氣充注前有效孔隙判識、油氣成藏過程重建提供了利器。

在解決一個又一個難題的過程中，一支近60人的碳酸鹽巖沉積儲層研發(fā)團隊被沈安江打造出來，并于2019年被評選為中國石油勘探開發(fā)研究院優(yōu)秀研發(fā)團隊，他領(lǐng)銜的碳酸鹽巖儲層重點實驗室也跨入國內(nèi)外一流實驗室的行列。

作為沈安江帶領(lǐng)團隊開展科研的關(guān)鍵平臺，碳酸鹽巖儲層重點實驗室成立于2008年，2010年正式運行。為穩(wěn)定東部油氣資源、發(fā)展西部油氣資源，碳酸鹽巖是繼碎屑巖之后的重要勘探對象，其重要性逐漸提高。在此背景下，杭州院基于長期從事中國南方碳酸鹽巖油氣勘探研究的基礎(chǔ)，在集團公司領(lǐng)導和相關(guān)管理部門的支持下，成立了中國石油集團碳酸鹽巖儲層重點實驗室。

實驗室以打造中國石油在碳酸鹽巖沉積儲層領(lǐng)域的理論與技術(shù)研發(fā)中心、人才培養(yǎng)中心、技術(shù)服務(wù)中心為定位，搭建國內(nèi)一流碳酸鹽巖沉積儲層理論與技術(shù)研發(fā)平臺，整合資源，引領(lǐng)科技創(chuàng)新;廣泛開展國內(nèi)外技術(shù)交流與合作，培養(yǎng)一支國內(nèi)一流的專業(yè)技術(shù)人才隊伍;以有效服務(wù)生產(chǎn)，為中國石油碳酸鹽巖油氣的增儲上產(chǎn)提供支撐為目標，確定了碳酸鹽巖前沿實驗分析測試技術(shù)和儲層預測地球物理特色技術(shù)攻關(guān);層序地層與構(gòu)造-巖相古地理研究;層序格架中儲層成因和分布研究;儲層非均質(zhì)性建模、表征和評價研究;碳酸鹽巖油氣富集規(guī)律研究和領(lǐng)域評價5大研究方向。

自2008年成立以來，碳酸鹽巖儲層重點實驗室高歌猛進，實現(xiàn)了飛速發(fā)展——2011年以牽頭單位實現(xiàn)集團公司科技進步獎零的突破;2016年第一輪評估獲得優(yōu)秀評價，名列前茅;2018年新增大慶油田分室;2021年新增成都理工大學分室，整合了全國優(yōu)秀的碳酸鹽巖油氣研發(fā)團隊;2021年被集團公司推薦申報國家能源碳酸鹽巖油氣研發(fā)中心，向國家級平臺努力。碳酸鹽巖是我國油氣增儲上產(chǎn)的重要領(lǐng)域，也是“雙碳”目標下不可替代的能源選項。目前勘探開發(fā)還面臨諸多科學問題和瓶頸技術(shù)難題，組建國家級平臺，對整合科技資源和增強創(chuàng)新能力，解決制約我國碳酸鹽巖油氣勘探開發(fā)關(guān)鍵理論技術(shù)難題，更好地實現(xiàn)國家能源“十四五”碳酸鹽巖油氣勘探開發(fā)規(guī)劃，保障國家能源安全，都具有重要意義。

作為重點實驗室主任，沈安江的科研經(jīng)驗及他的個人抱負為實驗室跨入國內(nèi)外一流實驗室行列貢獻了不可忽略的力量。他嚴把實驗室理論技術(shù)研發(fā)方向，注重成果的有形化，抓論文產(chǎn)出，在團結(jié)和利用好國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)資源上，他更是非常重視，并有許多可供借鑒的做法。

沈安江認為搭建一個平臺，不能單靠中石油內(nèi)部的力量，而吸引外部力量加入也不能單是形式上的一體化。聯(lián)合西南石油大學、成都理工大學、西南油氣田分公司、塔里木油田分公司、長慶油田分公司、大慶油田有限責任公司一起搭建平臺，他們真正實現(xiàn)了一體化。杭州院是基礎(chǔ)研究和市場應(yīng)用之間很好的橋梁，而成都理工大學、西南石油大學等高校則側(cè)重于基礎(chǔ)研究;西南油氣田、塔里木油田、長慶油田、大慶油田4家油田側(cè)重技術(shù)應(yīng)用。從基礎(chǔ)研究到技術(shù)應(yīng)用，重點實驗室形成了一條龍的閉合研究體系。

為讓大家一起實打?qū)嵏墒?，“公平”是沈安江堅持的原則，從報獎到項目經(jīng)費分配，到買儀器設(shè)備，他會盡量做到一碗水端平?！敖^對不會出現(xiàn)好處全讓杭州院占了的情況，哪個分室發(fā)展什么，我們都有規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃購買設(shè)備、分配經(jīng)費，什么事都放在桌面上說，什么事都可以討論。”正是因為公正、透明，大家都很愿意為這個大團隊作貢獻，一起努力把事情做到極致。

在與國內(nèi)優(yōu)質(zhì)資源合作的同時，沈安江也在選擇國際上最好的伙伴進行合作。通過加入國際工業(yè)合作組織，研究遇到問題時，團隊有了咨詢的對象。將集團公司支持的國際合作項目資金用來合作開發(fā)技術(shù)、合作培養(yǎng)人才，沈安江帶著大家到國外的高水平實驗室，了解國外的設(shè)備、技術(shù)，了解國際前沿在做什么，從而決定結(jié)合實際自己要做什么。通過互派訪問學者，不僅團隊的人才素質(zhì)得到了提高，團隊在國際上的知名度也得到了提升。

高原逐夢：

立志開創(chuàng)油氣地質(zhì)新理論

說起自己的團隊，沈安江語氣中滿是肯定與自豪。團隊不僅成果多，而且大家很團結(jié)，凝心聚力，不只院里對團隊認可，集團公司也很認可。一些年輕人一畢業(yè)就想加入到這個團隊工作，以能在這個團隊工作為榮。沈安江知道，團隊如此受歡迎不是因為收入有多高，而是大家喜歡團隊的氛圍，感覺在這個團隊里有奔頭。

為團結(jié)大家擰成一股繩，作為領(lǐng)頭羊，沈安江處處嚴格要求自己，為大家作好表率。他不貪功，極力做到公平，能擺正自己的位置，他經(jīng)常說：“個人有多大成就，那是因為在這個團隊里。在杭州院，我雖然是一個首席技術(shù)專家，那是因為杭州院得有個首席技術(shù)專家指標，不是說我多么了不起。不能把自己看得太重，不是團隊離不開你，是你離不開團隊。自己是魚，團隊是水，離開了水誰也活不久?！?/p>

沈安江引導大家要有為團隊作貢獻的大格局。“工作還沒干，就開始想到各種利益，這不行。沒有凌駕于團隊之上的個人。沒有和諧團隊的支撐，個人將一事無成。吃虧是福，多干活不吃虧，吃虧的是不干活的人。能打敗你的不是挫折和困難，而是你自己，挫折和困難只能使你變得更加強大?！鄙虬步f。

有沈安江的鞭策和以身作則，團隊中每個人都愿竭盡全力為團隊的發(fā)展貢獻力量，堅定自信地迎接每一個科研上的挑戰(zhàn)。團隊里年輕人需要進步，把機會給年輕人，有些事情沈安江已放手讓他們?nèi)プ觯玛P(guān)未來發(fā)展的大方向，沈安江仍在為他們審慎把關(guān)。有幾件事，一直縈繞在沈安江心頭，因為它們不僅事關(guān)團隊未來的發(fā)展壯大，更有可能為中國海相碳酸鹽巖油氣地質(zhì)研究帶來顛覆性影響。

圍繞古老、深層、碳酸鹽巖-膏鹽巖沉積組合、儲層、烴源巖、成藏開展研究是一方面。開展實驗技術(shù)和地球物理特色技術(shù)攻關(guān)是一方面。在結(jié)合人工智能技術(shù)開展研究上，沈安江也有一些計劃，目前他和團隊正在做碳酸鹽巖薄片的人工智能鑒定技術(shù)開發(fā)?！拔腋械饺斯ぶ悄芗夹g(shù)不能替代碳酸鹽巖油氣勘探研究的全部，但開發(fā)應(yīng)用前景非常廣闊。機械性、重復性的工作讓機器去做，能大幅提高工作效率和質(zhì)量，讓科研人員有更多的時間去搞創(chuàng)新研究，但人工智能不是萬能的，歸根結(jié)底還要靠人的智慧?！鄙虬步f。

對團隊，沈安江有小目標：幾個拳頭技術(shù)能成為國際一流，能夠?qū)崿F(xiàn)在碳酸鹽巖沉積儲層研究上的一站式解決方案。除此，沈安江還有大目標，而這與開展的羌塘盆地油氣地質(zhì)研究相關(guān)。

這是一項完全開創(chuàng)性的工作。松遼盆地大油田的發(fā)現(xiàn)，催生了陸相油氣地質(zhì)理論。塔里木、四川、鄂爾多斯盆地碳酸鹽巖大油氣田的發(fā)現(xiàn)催生了海相油氣地質(zhì)理論。“羌塘項目做完，會有什么理論出來？高原強改造盆地油氣地質(zhì)理論?！?介紹這些時，沈安江語帶興奮。

“前面說的油氣都在海拔以下找到，在羌塘，如果找到油田了，是在海拔以上，這些油氣怎么成藏？跟陸相油氣地質(zhì)理論有什么不一樣？跟海相油氣地質(zhì)理論有什么不一樣？高原強改造盆地油氣地質(zhì)理論會成為一個新理論，意義很大，這是從零開始的創(chuàng)新。在我退休前可能實現(xiàn)不了，但沒關(guān)系，還有年輕人?！痹谑偷刭|(zhì)界摸爬滾打了一輩子，57歲的沈安江雖已接近退休的年紀，但他還是用大慶的“三老四嚴”精神要求自己，帶領(lǐng)項目團隊弘揚鐵人精神，發(fā)揚“缺氧不缺精神、艱苦不怕吃苦、海拔高境界更高”的頑強斗志，向羌塘盆地油氣勘探進軍。新時代，大慶精神被賦予新的內(nèi)涵，沈安江不會因為自己是老同志就喪失了創(chuàng)新的意識。只要在崗一天，他就會拼搏一天。

對榮譽，沈安江看得很淡。退休時，有人說一句“沈安江對杭州院是有貢獻的”，在他看來就已經(jīng)足夠了。而對于年輕人，他認為，機會是公平的，但機會只給有準備的人，只給加倍努力的人！科

（責編：李莉）