• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    信息化環(huán)境下提升高校輔導(dǎo)員教育能力的途徑分析

    2022-05-22 11:43:00歐陽唯一
    文教資料 2022年4期
    關(guān)鍵詞:措施研究信息化環(huán)境輔導(dǎo)員

    歐陽唯一

    摘 要:本文主要從信息化環(huán)境下提升高校輔導(dǎo)員教育能力的途徑分析進行闡述說明。當前信息化時代的發(fā)展,給人們的生產(chǎn)與生活都帶來了較大的改變。大學(xué)生成為當前網(wǎng)絡(luò)資源使用的主力軍,網(wǎng)絡(luò)為他們帶來了積極作用,同時又給他們帶來了挑戰(zhàn),在思想、價值觀以及心理方面都帶來了相關(guān)影響。高校輔導(dǎo)員對學(xué)生的引領(lǐng)十分關(guān)鍵,尤其是當前信息化發(fā)展的時代。輔導(dǎo)員需要提高自身的職業(yè)能力,全面提升職業(yè)素養(yǎng)的發(fā)展,合理運用當下信息技術(shù)教育手段,提高教育能力與提升教育成效。

    關(guān)鍵詞:信息化環(huán)境 高校 輔導(dǎo)員 教育能力 措施研究

    《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》里將高校輔導(dǎo)員的角色定位為“開展學(xué)生思想政治教育的骨干力量”“學(xué)生日常思想政治教育與管理工作的組織者、實施者、指導(dǎo)者”“學(xué)生成長與成才人生導(dǎo)師和健康發(fā)展的知心朋友”。在工作中需要全面將立德樹人作為根本,高校輔導(dǎo)員是否可以對學(xué)生行為習(xí)慣、思想動態(tài)進行有效、全面的引導(dǎo),成為當前研究的根本課題,由此也會直接影響到人才培養(yǎng)的相關(guān)成效。在當前信息化環(huán)境發(fā)展下,高校輔導(dǎo)員的教育水平與綜合素質(zhì)需要保證與時俱進,跟上新時代發(fā)展的步伐。在工作的開展中,應(yīng)全面探索提升輔導(dǎo)員教育能力的主要途徑,積極創(chuàng)新教育手段,整合信息化環(huán)境。

    一、信息化環(huán)境下高校輔導(dǎo)員教育能力發(fā)展的內(nèi)涵

    信息化發(fā)展的背景下,需要強化對學(xué)生的教育與引導(dǎo),因此高校輔導(dǎo)員教育能力的內(nèi)涵需要進行全面的拓展與深化,促進教育能力得到全面提升。這不僅是當前教育發(fā)展的內(nèi)在需求,也是教育未來隊伍構(gòu)建的根本方向。信息化環(huán)境下,高校輔導(dǎo)員教育能力的內(nèi)涵主要包含以下幾方面。

    (一)新知識的吸收轉(zhuǎn)換能力

    在信息化環(huán)境發(fā)展的背景下,信息體系較大,并且發(fā)展十分迅速,由此影響了當前高校學(xué)生的價值觀念、心理狀態(tài)與社交選擇等。高校輔導(dǎo)員因為不同專業(yè)壁壘、自身能力等因素的限制,大部分的知識儲備體系會逐漸陳舊,難以滿足當前學(xué)生的需要。因此,高校輔導(dǎo)員應(yīng)培養(yǎng)新鮮知識的吸收轉(zhuǎn)換能力,全面運用信息化發(fā)展背景下的學(xué)習(xí)資源,合理掌握碎片化時間,將其發(fā)展成為符合當下大學(xué)生思想認識和興趣的輸出,保證教學(xué)效果,起到更好的教育引導(dǎo)作用。[1]

    (二)教育手段的多元化發(fā)展

    信息化環(huán)境的發(fā)展,使得教育的手段更加豐富,促進當前高校教育手段由傳統(tǒng)單一、片面轉(zhuǎn)變成為多元與豐富的形式。運用契合信息化環(huán)境的教育手段并不意味著完全摒棄傳統(tǒng)手段。促進信息技術(shù)與傳統(tǒng)教育手段的整合,可以實現(xiàn)教育手段的創(chuàng)新,進一步激發(fā)高校輔導(dǎo)員的活力,從而達到“1+1>2”的效果。例如,新媒體技術(shù)的運用可以促進思想政治教育的創(chuàng)新,強化網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作的載體,運用學(xué)生喜聞樂見的方式進行教育。

    (三)危機矛盾的預(yù)判化解能力

    信息化的發(fā)展環(huán)境給高校學(xué)生與輔導(dǎo)員工作都帶來了全新的挑戰(zhàn),但同時其中也夾雜著風(fēng)險危機。信息摻假、網(wǎng)絡(luò)暴力等現(xiàn)象都在影響著學(xué)生人身安全。因此,高校輔導(dǎo)員需要具備較高的覺悟,及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生群體當中的輿論信息,通過網(wǎng)絡(luò)信息動態(tài)反映出學(xué)生的異常情況,從而結(jié)合心理干預(yù)、談心溝通等教育方式化解潛在的矛盾。

    二、信息化環(huán)境下高校輔導(dǎo)員教育能力提升的價值

    (一)全面激發(fā)教育事業(yè)潛在生機

    高校輔導(dǎo)員促進教育能力提升,全面迎合當下信息化發(fā)展的環(huán)境,是當前信息化環(huán)境改革發(fā)展下教育事業(yè)的主要組成部分,可以全面激發(fā)當前教育事業(yè)的潛在生機與活力。信息化環(huán)境下,面對當前高校傳統(tǒng)的教育理念的桎梏,高校輔導(dǎo)員需要全面創(chuàng)新,改善教育發(fā)展的運行機制,保證高校的教育可以迸發(fā)出全新的生機與活力。[2]信息化環(huán)境下高校輔導(dǎo)員教育能力的提升,可以保證輔導(dǎo)員與外界信息交互的能力,深化理解,明確不同國家的教育發(fā)展理念,從而為社會輸送更多的人才,為教育事業(yè)的對外發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

    (二)新時期高校輔導(dǎo)員隊伍創(chuàng)建的根本需求

    在全新時代發(fā)展的背景下,黨中央在《全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》當中明確提出,需要強化與振興教師的教育,促進教師的綜合素質(zhì)得到全面發(fā)展。高校輔導(dǎo)員了解信息化環(huán)境與傳統(tǒng)教育的差異性,針對當前的發(fā)展提升教育能力,這也是新時代發(fā)展下,創(chuàng)建專業(yè)素質(zhì)能力過硬的輔導(dǎo)員隊伍的根本。信息化教育能力的提升,可以保證高校輔導(dǎo)員全面了解學(xué)生、更好地掌握學(xué)生的特點,促進育人方案的全面落實,彰顯出實際效果。因此需要促進高校教育的內(nèi)涵式發(fā)展,改變以往粗獷的教育形式,形成精細化的管理。

    (三)逐漸豐富高校教育樹人形式

    高校輔導(dǎo)員信息化環(huán)境下教育能力的培養(yǎng),可以全面豐富高校學(xué)生教育的形式,從而促進教育事業(yè)全新、全面的發(fā)展。信息化環(huán)境賦予了教育信息化的多樣化,使得高校輔導(dǎo)員可以選擇多種形式進行教育。[3]首先,可以促進高校輔導(dǎo)員自信心的提升,并且在技術(shù)上給予教學(xué)更多的支持,促進教學(xué)方式的創(chuàng)新,保證高校輔導(dǎo)員在開展工作時占領(lǐng)更高的起點。其次,高校輔導(dǎo)員在工作開展期間運用信息化手段,可以轉(zhuǎn)變與學(xué)生的溝通方式,不僅能在心理上拉近與學(xué)生的距離,同時還可以使教學(xué)具有更高效的形式。最后,信息化教育手段在整體上促進教育的資源更加豐富、過程更加多樣,從而為科學(xué)合理的教育提供素材,促進教學(xué)的創(chuàng)新,彰顯教學(xué)的實踐性。

    (四)實現(xiàn)“以德為先”的人才培養(yǎng)形式

    高校輔導(dǎo)員自身的素質(zhì)與教育能力,都影響著高校學(xué)生思想意識與學(xué)習(xí)狀態(tài)。習(xí)近平總書記強調(diào),干部的選擇主要堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則,由此也回答了中國特色社會主義教育應(yīng)當培養(yǎng)什么樣的人這一問題。尤其是在當前信息化環(huán)境下,部分不當?shù)男畔W(xué)生產(chǎn)生不利的影響。高校信息獲取渠道多種多樣,由此導(dǎo)致思想意識形態(tài)不確定,對高校輔導(dǎo)員的教育管理工作也帶來較多挑戰(zhàn)。[4]因此,高校輔導(dǎo)員需要具備較高的“垃圾信息”識別能力,對有害的信息進行過濾,消除隱患,從而為培養(yǎng)中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人奠定堅實的基礎(chǔ)。

    三、信息化環(huán)境下高校輔導(dǎo)員提升教育能力措施研究

    (一)健全完善高校輔導(dǎo)員能力提升機制

    高校輔導(dǎo)員是當前教育工作發(fā)展的主體之一,其教育水平也會直接影響教育的效果。在信息化環(huán)境下,存在較多的教育隱患與問題,由此限制了教育工作的順利發(fā)展。因此,促進高校輔導(dǎo)員綜合能力的提升十分關(guān)鍵。首先,要保證高校輔導(dǎo)員具備較強的思想政治與文化認知,進而合理開展教育工作。學(xué)??梢远ㄆ趯o導(dǎo)員進行思政教育培訓(xùn),促進其職業(yè)思想政治價值水平提升。完善健全考核評價體系,保證輔導(dǎo)員在教育工作開展期間可以彰顯出榜樣的作用。其次,高校輔導(dǎo)員在開展工作期間,要避免不良風(fēng)氣,防止給學(xué)生帶來不良影響。因此,需要全面運用新時代信息化手段,創(chuàng)建出反映生活作風(fēng)、教育形式等綜合考核平臺,構(gòu)建多方面的教育提升渠道,全面認識高校輔導(dǎo)員在信息化環(huán)境下存在的問題。最后,需要提升輔導(dǎo)員對新知識的轉(zhuǎn)化能力,掌握信息教育水平,保證可以與當前的高校學(xué)生創(chuàng)建“共同語言”[5]。并且還應(yīng)當為輔導(dǎo)員開展心理教育、教育學(xué)與生涯規(guī)劃訓(xùn)練,促進輔導(dǎo)員的溝通能力與觀察能力得到提升。需要對輔導(dǎo)員進行系統(tǒng)性的專業(yè)訓(xùn)練,保證輔導(dǎo)員的思維可以與信息化環(huán)境處于同一高度。

    (二)全面培養(yǎng)提升輔導(dǎo)員的“工匠精神”

    “工匠精神”是需要在長期的標準化訓(xùn)練中才能掌握好的技能,在此基礎(chǔ)上還需要別具匠心的創(chuàng)造力以及創(chuàng)新力。因此當前的輔導(dǎo)員應(yīng)當具備基本的素質(zhì),并在此基礎(chǔ)上進行個性化的完善才可以保證教學(xué)的質(zhì)量得到全面提升。因此當前的輔導(dǎo)員應(yīng)當以“工匠精神”作為教學(xué)的引領(lǐng),對教學(xué)的內(nèi)容進行反復(fù)的專研,精益求精,從而保證教學(xué)的過程更加完美,使學(xué)生可以更好地享受教師的教學(xué)過程。舉例來說,在實際學(xué)生工作開展階段可以對“工匠精神”進行問卷調(diào)查,準確掌握輔導(dǎo)員自身對“工匠精神”的認識情況和工作情況,從而保證學(xué)生工作開展更加具有針對性,提升工作實際效果,并能滿足精神文化需要愉悅心情,從而加強與學(xué)生的交流,促進工作效率的提高。全面培養(yǎng)提升輔導(dǎo)員的工匠精神,是教育發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。督促輔導(dǎo)員把工作做實做精,真實了解每一個學(xué)生的需求,培養(yǎng)好每一個學(xué)生,應(yīng)當在日常的工作當中促進專業(yè)技能素養(yǎng)的強化發(fā)展,促進政治素養(yǎng)的提升,從職業(yè)初級、中級、高級層層遞進,針對不同的工作年限制定不同的培養(yǎng)方案,從而形成長期有效的培養(yǎng)機制,促進輔導(dǎo)員自身發(fā)展,使之成為具有職業(yè)靈魂的教育者,真正培養(yǎng)好又紅又專、德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人。

    (三)多措并舉提升輔導(dǎo)員思政教育能力

    教育中需要緊抓思想政治教育“生命線”,這也是提升高校輔導(dǎo)員教育能力的主要途徑。高校輔導(dǎo)員教育工作的開展,不僅要滿足信息化的教育手段,并且還必須要做好網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容的篩選。由此就需要高校輔導(dǎo)員在教育期間,將關(guān)鍵的教育內(nèi)容圓滿落實好。[6]總體來說,在教育期間需要積極主動地開展思想政治教育。做好思想政治教育工作,對高校學(xué)生政治素養(yǎng)與道德品質(zhì)的提升,人生觀、價值觀和世界觀的塑造有積極作用。

    首先,需要構(gòu)建健全的思想政治教育制度,以制度作為引導(dǎo),從而保證輔導(dǎo)員開展思政教育時能有的放矢,沒有遺漏。高校學(xué)生即將進入社會,需要提高學(xué)生道德水平與認知能力,這在學(xué)生的人生發(fā)展中是十分關(guān)鍵的一個部分。因此在這期間,需要重視思想政治教育的作用。完善思想政治教育制度,保證高校輔導(dǎo)員在復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下可以講好中國故事,培養(yǎng)好中國學(xué)生,用科學(xué)多樣的教學(xué)方式,做好引導(dǎo),最大化發(fā)揮教育優(yōu)勢。需要告訴輔導(dǎo)員在信息化環(huán)境下運用好教育手段,運用學(xué)生喜聞樂見的方式開展思政教育,從而達到預(yù)期的效果。其次,需要拓展思政教育的知識儲備體系。思想政治教育的內(nèi)容十分廣泛,《中華人民共和國教育法》明確規(guī)定,思想政治教育不僅涵蓋了社會主義核心價值觀教育,同時還涵蓋了愛國主義、集體主義的教育內(nèi)容等。[7]再次,高校輔導(dǎo)員需要強化自身的知識儲備,積極學(xué)習(xí)黨建知識,時刻關(guān)心國家政治,避免與時代的發(fā)展脫節(jié)。最后,順應(yīng)時代大勢,樹立思想政治教育的信心。高校輔導(dǎo)員可以協(xié)助優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,及時發(fā)現(xiàn)不當輿論,使不當言論與觀點暴露在陽光下,全面提升學(xué)生對于良莠不齊的網(wǎng)絡(luò)言論的判斷力和抵制能力。

    (四)多措并舉實現(xiàn)“三全育人”工作體系

    當前高校在開展工作時應(yīng)當落實多種措施,實現(xiàn)全方位的育人,堅持以學(xué)生為中心開展活動,形成良好的學(xué)風(fēng),開展公益及志愿活動等,深入推進精神扶貧,對學(xué)生進行多方面的教育。對于資助的學(xué)生也應(yīng)當保證后續(xù)工作的開展,了解學(xué)生的經(jīng)濟情況以及心理狀況,注重學(xué)生思想發(fā)展,使學(xué)生懂得感恩,促進學(xué)生全方位健康發(fā)展。學(xué)校還可以對資助學(xué)生開展誠信教育,積極宣傳社會主義核心價值觀,使學(xué)生形成良好的意識。養(yǎng)成自立自強、知恩圖報、服務(wù)他人的責(zé)任意識,促進學(xué)生綜合素質(zhì)的全面提升。[8]高校可以創(chuàng)建勤工儉學(xué)崗位,使經(jīng)濟有困難的學(xué)生得到援助,減少自卑的心理情緒,用積極的心態(tài)來面對生活困難的實際狀況。引導(dǎo)學(xué)生自強不息,刻苦學(xué)習(xí),促進學(xué)生社會實踐發(fā)展能力得到提升??偠灾?,“三全育人”視域下的高校輔導(dǎo)員應(yīng)當運用多樣化的措施,實現(xiàn)全方位的立德

    樹人。

    (五)創(chuàng)建“以生為本,以師為輔”的教育形式

    創(chuàng)建“以生為本,以師為輔”的教育形式,為輔導(dǎo)員創(chuàng)建了學(xué)習(xí)提高的互融平臺,由此促進高校輔導(dǎo)員教師教育能力提升。[9]在信息化環(huán)境下,創(chuàng)新的內(nèi)容與方式較多,具備高信息技術(shù)掌握能力容易使人脫穎而出。全面探索與引導(dǎo)高校適應(yīng)信息化環(huán)境,促使學(xué)習(xí)與生活方式更為豐富,從而為學(xué)生搭建更好的平臺,鍛煉學(xué)生的組織協(xié)調(diào)能力與信息技術(shù)的運用能力,強化對輔導(dǎo)員教育能力的鍛煉。首先,高校輔導(dǎo)員在開展教育期間,需要積極利用優(yōu)勢,創(chuàng)建以學(xué)生為主體、以信息技術(shù)為支撐的教育平臺。例如,運用短視頻、抖音、微博、微信公眾號等信息化手段促進校園文化的宣傳,彰顯校園風(fēng)采。高校輔導(dǎo)員可以在各部分之間協(xié)調(diào)聯(lián)系、打造宣傳作品、聯(lián)系經(jīng)濟支撐,給予更多的支持。[10]其次,高校輔導(dǎo)員需要注重情境的創(chuàng)建,淡化教育的痕跡,消除學(xué)生對高校的刻板印象,潤物于無聲,育人于無形。同時,高校輔導(dǎo)員還需要以學(xué)生自身的發(fā)展為前提,為學(xué)生創(chuàng)建自我學(xué)習(xí)與服務(wù)的平臺。在引導(dǎo)期間,輔導(dǎo)員需要發(fā)揮教育的作用,給予學(xué)生更多的建議,提升工作效果。例如,可以創(chuàng)建學(xué)生老師聯(lián)系的暢通平臺,短視頻案例、微信公眾號文章、QQ及微博賬號等,在學(xué)生提出方案、征求意見時給出合理的建議,針對典型問題給出回答,從而為學(xué)生的發(fā)展提供便捷條件。

    (六)培養(yǎng)樹立高校輔導(dǎo)員終身學(xué)習(xí)理念

    教育是為黨育人、為國育才,是為了更好地滿足新時代的發(fā)展。只要社會在不斷的變化,時代在不斷的發(fā)展,用人的需求也會不斷地發(fā)生改變,這就需要高校輔導(dǎo)員改變自身的觀念,進行全面不停歇的學(xué)習(xí)。學(xué)校應(yīng)當促進終身學(xué)習(xí)培養(yǎng)模式的落實,并結(jié)合全新培養(yǎng)方式構(gòu)建培訓(xùn)基地,有計劃地培養(yǎng)輔導(dǎo)員。培訓(xùn)方式上包括校內(nèi)培訓(xùn)、校外培訓(xùn)以及到不同高校換崗培訓(xùn)。校內(nèi)培訓(xùn)的關(guān)鍵就是結(jié)合專業(yè)情況發(fā)展全員培訓(xùn),從而實現(xiàn)“傳幫帶” ,讓校園內(nèi)部的榜樣力量,引導(dǎo)新入職輔導(dǎo)員更快地適應(yīng);校外培訓(xùn)可以幫助輔導(dǎo)員看到不同學(xué)校的工作方式和工作亮點,協(xié)同發(fā)展,更好地為教育事業(yè)發(fā)展而服務(wù);不同高校的換崗培訓(xùn)可以沉浸式體驗不同高校的工作理念,取長補短。[11]不僅如此,還應(yīng)當制訂五年為一周期的培訓(xùn)計劃,要求輔導(dǎo)員每五年或者每半年必須參加相關(guān)培訓(xùn)。除此之外,學(xué)校還應(yīng)當制定出適合輔導(dǎo)員培訓(xùn)的管理制度以及培訓(xùn)檔案,從而保證培訓(xùn)制度可以得到有效的實施,將教師培訓(xùn)及考核情況作為教師考核和崗位聘任的重要依據(jù)。

    四、結(jié)語

    總而言之,在當前信息化環(huán)境下,立德樹人是發(fā)展的根本需求。高校輔導(dǎo)員需要注重培養(yǎng)新知識的學(xué)習(xí)能力、教育手段等。從根本上來說,需要提升高校輔導(dǎo)員的教育能力,堅持為黨育人、為國育才的發(fā)展理念,全面激發(fā)學(xué)生潛能。但需要注意的是,高校輔導(dǎo)員教育能力的提升并不是一蹴而就的過程,需要積極創(chuàng)新、改革、總結(jié),才能達到事半功倍的效果。

    參考文獻:

    [1] 蔣明釗,李佳越. 信息化環(huán)境下提升高校輔導(dǎo)員教育能力的有效路徑[J]. 太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2021(2):84-86.

    [2] 樊春俊,曲文濤,翟琪麟,等. 新媒體視域下基于SECI模型提升高校輔導(dǎo)員網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)的路徑探析[J]. 興義民族師范學(xué)院學(xué)報,2020(4):83-87.

    [3] 王珊. 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高校輔導(dǎo)員思政教育工作創(chuàng)新路徑研究[J]. 農(nóng)家參謀,2020(14):203.

    [4] 王端蘚. 基于“信息化與工作網(wǎng)”的多結(jié)構(gòu)互饋機制對高校輔導(dǎo)員專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的支撐體系建設(shè)與實踐創(chuàng)新[J]. 電腦知識與技術(shù),2019(26):163-165,167.

    [5] 賈新華. 自媒體環(huán)境下高校學(xué)習(xí)型輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)路徑探究[J]. 深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2018(1):31-35.

    [6] 郭夢蝶. 信息化背景下我國輔導(dǎo)員專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與策略研究[J]. 數(shù)字教育,2017(5):41-45.

    [7] 華夏. 信息化環(huán)境下提升高校輔導(dǎo)員的素質(zhì)[J]. 知識窗(教師版),2017(2):81.

    [8] 王玉忠. 探析新媒體環(huán)境下高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的環(huán)境因素[J]. 科教文匯,2016(12):17-18,44.

    [9] 孔祥慧. 試論高校輔導(dǎo)員素質(zhì)提升面臨的挑戰(zhàn)與基本對策[J]. 思想教育研究,2016(10):108-111.

    [10] 劉宏達,許亨洪. 信息化環(huán)境下高校輔導(dǎo)員的素質(zhì)提升與工作創(chuàng)新[J]. 國家教育行政學(xué)院學(xué)報,2016(6):60-65.

    [11] 李海云. 高校輔導(dǎo)員信息化“微能力”結(jié)構(gòu)研究[J]. 電化教育研究,2016(6):106-111.

    猜你喜歡
    措施研究信息化環(huán)境輔導(dǎo)員
    1+1我們這樣學(xué)隊章:我們的輔導(dǎo)員
    好輔導(dǎo)員這樣煉成
    高等職業(yè)院校體育課程安全防控研究
    淺析信息化環(huán)境下中小企業(yè)內(nèi)部控制
    信息化環(huán)境下高職院校教學(xué)管理現(xiàn)狀與對策分析
    信息化環(huán)境下初中數(shù)學(xué)函數(shù)教學(xué)的策略探析
    信息化環(huán)境下高校財務(wù)會計工作優(yōu)化路徑
    淺談如何發(fā)揮會計管理運用構(gòu)建會計內(nèi)部控制
    財稅月刊(2016年5期)2016-08-03 20:57:11
    淺談如何發(fā)揮會計管理運用構(gòu)建會計內(nèi)部控制
    財稅月刊(2016年1期)2016-04-05 21:42:21
    關(guān)于高中化學(xué)教學(xué)有效運用支架式教學(xué)的相關(guān)措施研究
    考試周刊(2016年4期)2016-03-14 07:48:36
    国产综合懂色| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲精品久久国产高清桃花| 免费看光身美女| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美av亚洲av综合av国产av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 很黄的视频免费| 国产亚洲av嫩草精品影院| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲真实伦在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 老汉色∧v一级毛片| 国产伦一二天堂av在线观看| 少妇的逼水好多| 久久伊人香网站| av黄色大香蕉| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| av片东京热男人的天堂| 欧美丝袜亚洲另类 | 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲 欧美一区二区三区| 成人国产综合亚洲| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲黑人精品在线| 桃红色精品国产亚洲av| 免费看十八禁软件| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产不卡一卡二| 精品久久久久久,| 最好的美女福利视频网| 国产一区在线观看成人免费| 美女午夜性视频免费| 国产高清视频在线观看网站| 中文字幕熟女人妻在线| 91在线精品国自产拍蜜月 | 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久久久久国产a免费观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| or卡值多少钱| 亚洲国产精品成人综合色| 精品久久久久久久末码| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产成人欧美在线观看| 国产成人av激情在线播放| 中文在线观看免费www的网站| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 观看免费一级毛片| 精品久久蜜臀av无| 制服人妻中文乱码| 男女之事视频高清在线观看| 国产成人精品无人区| 免费大片18禁| 亚洲av熟女| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美丝袜亚洲另类 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 色综合婷婷激情| 欧美不卡视频在线免费观看| 精品国产亚洲在线| 精品久久久久久,| 亚洲国产精品sss在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 国产三级黄色录像| 国产成年人精品一区二区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久香蕉国产精品| 久久亚洲真实| xxxwww97欧美| 国产精品 欧美亚洲| 丁香六月欧美| 91老司机精品| 中出人妻视频一区二区| 国产激情欧美一区二区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲av片天天在线观看| 级片在线观看| 美女高潮的动态| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美3d第一页| 高清在线国产一区| 成人欧美大片| 午夜两性在线视频| 97碰自拍视频| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲精品一区av在线观看| 午夜视频精品福利| 国产成人精品久久二区二区免费| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 青草久久国产| 国内精品久久久久久久电影| 在线观看免费午夜福利视频| 两性夫妻黄色片| 亚洲人成电影免费在线| 国产成人av教育| 日本在线视频免费播放| 脱女人内裤的视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲av五月六月丁香网| 99视频精品全部免费 在线 | 欧美黑人巨大hd| 久久中文字幕人妻熟女| 高清毛片免费观看视频网站| 黄片大片在线免费观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 三级毛片av免费| www.熟女人妻精品国产| 真人做人爱边吃奶动态| 国产午夜精品论理片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 999精品在线视频| 男女午夜视频在线观看| 日本 av在线| 舔av片在线| 国产亚洲精品久久久com| 好男人在线观看高清免费视频| 国产高清激情床上av| 欧美一级a爱片免费观看看| 女同久久另类99精品国产91| 男女下面进入的视频免费午夜| 观看美女的网站| 欧美一级毛片孕妇| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 99热只有精品国产| 国模一区二区三区四区视频 | 欧美日韩综合久久久久久 | 亚洲av电影在线进入| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲成av人片在线播放无| 免费看a级黄色片| 午夜福利免费观看在线| 两性夫妻黄色片| 日本在线视频免费播放| 特级一级黄色大片| 国产高潮美女av| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 禁无遮挡网站| 99久久成人亚洲精品观看| 怎么达到女性高潮| 国产99白浆流出| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品久久久av美女十八| 国产一区二区在线观看日韩 | 色av中文字幕| 国产97色在线日韩免费| 国产精品一区二区免费欧美| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲国产高清在线一区二区三| 美女大奶头视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久中文字幕一级| 午夜福利视频1000在线观看| 一本精品99久久精品77| 亚洲最大成人中文| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久亚洲精品不卡| 日本免费a在线| 三级毛片av免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产伦在线观看视频一区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲av第一区精品v没综合| 99精品久久久久人妻精品| 观看免费一级毛片| 国产黄片美女视频| 成人国产一区最新在线观看| 国产成人福利小说| 久久中文字幕一级| 午夜激情欧美在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 小说图片视频综合网站| 色噜噜av男人的天堂激情| 2021天堂中文幕一二区在线观| 人人妻人人看人人澡| 亚洲电影在线观看av| 成人三级黄色视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 给我免费播放毛片高清在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久久国产成人精品二区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲中文字幕日韩| 午夜a级毛片| 国产av不卡久久| 亚洲成av人片免费观看| 高清在线国产一区| 无限看片的www在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产成人福利小说| 一进一出抽搐动态| 九色国产91popny在线| 超碰成人久久| 亚洲成人久久性| www.999成人在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 性色av乱码一区二区三区2| 可以在线观看的亚洲视频| 一级毛片高清免费大全| 国产乱人视频| 舔av片在线| 国产单亲对白刺激| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 男女下面进入的视频免费午夜| 香蕉丝袜av| 久久久国产成人精品二区| 亚洲av五月六月丁香网| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲国产色片| 亚洲国产欧美网| 在线观看舔阴道视频| 中文字幕高清在线视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲美女黄片视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 窝窝影院91人妻| 一进一出抽搐gif免费好疼| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产亚洲精品综合一区在线观看| 久久香蕉精品热| 男人舔女人的私密视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 操出白浆在线播放| av黄色大香蕉| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产精品日韩av在线免费观看| 免费看十八禁软件| 国产在线精品亚洲第一网站| 1000部很黄的大片| 国产成年人精品一区二区| 国产淫片久久久久久久久 | 国产野战对白在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产真人三级小视频在线观看| 99久久精品热视频| 两性夫妻黄色片| 中文字幕av在线有码专区| av天堂在线播放| 一个人免费在线观看的高清视频| www国产在线视频色| 亚洲色图av天堂| 婷婷六月久久综合丁香| 国产真实乱freesex| 国产熟女xx| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 成在线人永久免费视频| 丝袜人妻中文字幕| 日本黄大片高清| 日韩成人在线观看一区二区三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 又紧又爽又黄一区二区| 国产黄a三级三级三级人| 免费av不卡在线播放| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久久久久九九精品二区国产| 丰满人妻一区二区三区视频av | 亚洲18禁久久av| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲五月天丁香| 成人一区二区视频在线观看| www.精华液| 亚洲人与动物交配视频| 看黄色毛片网站| 国产乱人视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产久久久一区二区三区| 国产精品久久久久久久电影 | 99国产精品一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 一级作爱视频免费观看| 国产高清有码在线观看视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日日夜夜操网爽| 亚洲国产精品999在线| 久久久久久久午夜电影| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲成人久久性| 日韩av在线大香蕉| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品人妻1区二区| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 此物有八面人人有两片| 男女之事视频高清在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 好男人电影高清在线观看| 国产精品女同一区二区软件 | 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲avbb在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 成人无遮挡网站| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产免费av片在线观看野外av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 黄色成人免费大全| 床上黄色一级片| 成熟少妇高潮喷水视频| 在线a可以看的网站| 成人特级av手机在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 老熟妇仑乱视频hdxx| 免费搜索国产男女视频| 丁香六月欧美| 搡老岳熟女国产| 后天国语完整版免费观看| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 婷婷丁香在线五月| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 午夜精品一区二区三区免费看| 精品久久久久久,| 最近最新免费中文字幕在线| 99热这里只有是精品50| ponron亚洲| 精品久久久久久久末码| 国产伦精品一区二区三区四那| 91麻豆精品激情在线观看国产| 一级作爱视频免费观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 精品免费久久久久久久清纯| 制服人妻中文乱码| 无遮挡黄片免费观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲欧美日韩东京热| 长腿黑丝高跟| 欧美中文综合在线视频| 18禁观看日本| 啪啪无遮挡十八禁网站| 淫妇啪啪啪对白视频| www日本黄色视频网| 黄色片一级片一级黄色片| 久久热在线av| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产爱豆传媒在线观看| 香蕉丝袜av| 国产激情欧美一区二区| 国产一区在线观看成人免费| 好男人在线观看高清免费视频| 日日夜夜操网爽| 亚洲,欧美精品.| 国产97色在线日韩免费| 欧美三级亚洲精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 一级毛片高清免费大全| 日韩欧美三级三区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 性色avwww在线观看| 超碰成人久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 夜夜夜夜夜久久久久| 我的老师免费观看完整版| 国产成人精品久久二区二区91| 久久久精品大字幕| 亚洲美女黄片视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品福利观看| 91av网站免费观看| 成人欧美大片| 最新中文字幕久久久久 | 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久这里只有精品中国| 国产成人欧美在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 男插女下体视频免费在线播放| 757午夜福利合集在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲五月天丁香| 搡老熟女国产l中国老女人| 岛国视频午夜一区免费看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 99热只有精品国产| 成年免费大片在线观看| 中国美女看黄片| 一夜夜www| 成人18禁在线播放| 亚洲成人精品中文字幕电影| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 嫩草影视91久久| 免费观看的影片在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 制服人妻中文乱码| 欧美日韩黄片免| 国产精品av久久久久免费| 99久国产av精品| 国产亚洲精品一区二区www| 久久久久久久久久黄片| 亚洲男人的天堂狠狠| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产真实乱freesex| 久久香蕉精品热| 欧美成人性av电影在线观看| 窝窝影院91人妻| 黄色女人牲交| 国产成人aa在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 中亚洲国语对白在线视频| 成人一区二区视频在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲无线观看免费| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 国产1区2区3区精品| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 男女之事视频高清在线观看| 91老司机精品| 少妇人妻一区二区三区视频| 日本一二三区视频观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 99久久精品热视频| 久9热在线精品视频| 亚洲无线观看免费| 99re在线观看精品视频| 两性夫妻黄色片| 天天一区二区日本电影三级| 中文字幕人妻丝袜一区二区| www国产在线视频色| 国产男靠女视频免费网站| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 露出奶头的视频| 国产一区二区在线av高清观看| 99热只有精品国产| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产精品久久久av美女十八| 国产69精品久久久久777片 | 国产成人一区二区三区免费视频网站| 免费在线观看影片大全网站| 国产亚洲精品久久久com| 国产乱人伦免费视频| 久久久精品欧美日韩精品| 免费在线观看日本一区| 午夜免费观看网址| 欧美另类亚洲清纯唯美| 色噜噜av男人的天堂激情| 美女高潮的动态| 又紧又爽又黄一区二区| 母亲3免费完整高清在线观看| 一个人看视频在线观看www免费 | 国产高清有码在线观看视频| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| av黄色大香蕉| 亚洲国产精品sss在线观看| 一进一出好大好爽视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 又黄又爽又免费观看的视频| 免费观看人在逋| 一级毛片高清免费大全| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产一级毛片七仙女欲春2| avwww免费| 午夜激情欧美在线| 精品福利观看| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲在线自拍视频| avwww免费| 两人在一起打扑克的视频| 身体一侧抽搐| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 制服人妻中文乱码| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲欧美日韩高清专用| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 1024香蕉在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 国产爱豆传媒在线观看| 十八禁人妻一区二区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 一进一出好大好爽视频| 99热这里只有精品一区 | 免费高清视频大片| 熟女人妻精品中文字幕| 国产精品亚洲美女久久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 免费观看的影片在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久精品91无色码中文字幕| 女同久久另类99精品国产91| 欧美激情在线99| 国语自产精品视频在线第100页| 免费人成视频x8x8入口观看| 黄色成人免费大全| 又大又爽又粗| 搡老熟女国产l中国老女人| 午夜影院日韩av| 色视频www国产| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 人人妻,人人澡人人爽秒播| e午夜精品久久久久久久| 国产乱人视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产精品影院久久| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 大型黄色视频在线免费观看| 一本一本综合久久| 不卡一级毛片| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产极品精品免费视频能看的| 99久久无色码亚洲精品果冻| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品免费一区二区三区在线| 精品久久蜜臀av无| 男人舔奶头视频| 国产淫片久久久久久久久 | 中文字幕人成人乱码亚洲影| 在线观看免费午夜福利视频| 悠悠久久av| 热99re8久久精品国产| 99国产极品粉嫩在线观看| 热99re8久久精品国产| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲成人久久爱视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| www.www免费av| 又紧又爽又黄一区二区| 十八禁人妻一区二区| 老汉色∧v一级毛片| 熟女人妻精品中文字幕| 午夜影院日韩av| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产精品av视频在线免费观看| 天天添夜夜摸| 中文在线观看免费www的网站| 97超视频在线观看视频| 两个人看的免费小视频| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲无线在线观看| 国产午夜精品论理片| 听说在线观看完整版免费高清| 久久久精品大字幕| 精品乱码久久久久久99久播| 成人18禁在线播放| 国产主播在线观看一区二区| 午夜福利成人在线免费观看| 美女大奶头视频| 又爽又黄无遮挡网站| 久久人人精品亚洲av| 麻豆av在线久日| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美在线一区亚洲| 色老头精品视频在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美乱色亚洲激情| 91av网站免费观看| 成人永久免费在线观看视频| 成在线人永久免费视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产一区二区激情短视频| 中文字幕久久专区| 国产高清视频在线观看网站| 最近最新中文字幕大全电影3| 91麻豆精品激情在线观看国产| 黄色丝袜av网址大全| 久久久成人免费电影| 黄色丝袜av网址大全| 久久天堂一区二区三区四区| 级片在线观看| 美女黄网站色视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲,欧美精品.| 国产成人av激情在线播放| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日本精品一区二区三区蜜桃| 天堂网av新在线| 九色成人免费人妻av| 成人一区二区视频在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产av麻豆久久久久久久| 国产一区二区激情短视频| 看片在线看免费视频| 舔av片在线| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产精品女同一区二区软件 |