• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中外大學(xué)教師教學(xué)發(fā)展中心比較

    2022-05-16 03:34:32李秋實(shí)
    錦繡·上旬刊 2022年2期
    關(guān)鍵詞:上海交通大學(xué)

    摘要:高水平師資是高等教育發(fā)展和社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的關(guān)鍵要素,加強(qiáng)高校教師隊(duì)伍建設(shè)理應(yīng)成為高校建設(shè)的永恒話(huà)題。憑借其豐富經(jīng)驗(yàn)與豐碩成果,密西根大學(xué)學(xué)習(xí)與教學(xué)研究中心成為全球大學(xué)教師發(fā)展中心的標(biāo)桿,具有強(qiáng)示范借鑒價(jià)值。2011年,上海交通大學(xué)成立教學(xué)發(fā)展中心,積極推動(dòng)學(xué)校教師隊(duì)伍素質(zhì)的提升。作為兩所以工科見(jiàn)長(zhǎng)的世界一流大學(xué),密西根大學(xué)與上海交通大學(xué)在提升教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)學(xué)術(shù)水平上可能面臨著相似的問(wèn)題情景和訴求。本文分析和比較兩國(guó)高校教師教學(xué)發(fā)展中心,為我國(guó)一流大學(xué)繼續(xù)推進(jìn)教學(xué)發(fā)展中心的組織建設(shè)、教師教學(xué)能力提升等提供可參考的經(jīng)驗(yàn),從而保障教學(xué)與人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    關(guān)鍵詞:教師教學(xué)發(fā)展中心;密西根大學(xué);上海交通大學(xué);CRLT;CTLD

    教師之于大學(xué),猶如水土之于草本,是大學(xué)賴(lài)以生存和發(fā)展的源泉,高水平師資更是高等教育發(fā)展進(jìn)步的關(guān)鍵要素?;厮菝绹?guó)高等教育歷史,自洪堡開(kāi)創(chuàng)現(xiàn)代大學(xué)前,高校教師重視教學(xué)質(zhì)量,將主要精力投入教學(xué)中。至20世紀(jì)70年代,美國(guó)高等教育雖經(jīng)歷重科研輕教學(xué)的階段,但在認(rèn)識(shí)到教學(xué)質(zhì)量下降帶來(lái)的不利影響后,采取了各項(xiàng)措施支持大學(xué)教師的教學(xué)發(fā)展,從而促進(jìn)了美國(guó)高校的快速發(fā)展。目前,我國(guó)高等教育正面臨錯(cuò)綜復(fù)雜的形勢(shì):高等教育步入大眾化階段,教師隊(duì)伍的質(zhì)量面臨挑戰(zhàn),信息時(shí)代對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的分散和消極影響,以及教學(xué)和科研之間依舊存在的矛盾等,都對(duì)大學(xué)教學(xué)質(zhì)量的提升提出強(qiáng)烈呼吁。

    一、美國(guó)教師教學(xué)發(fā)展中心的建設(shè)背景和經(jīng)驗(yàn)

    提高教學(xué)質(zhì)量是高校教師發(fā)展的首要任務(wù)。以此為指導(dǎo),博耶的教學(xué)學(xué)術(shù)思想為高校建立促進(jìn)教師教學(xué)發(fā)展的機(jī)構(gòu)提供了理論依據(jù)。二戰(zhàn)后,美國(guó)高等教育面臨教學(xué)和科研失衡、學(xué)生群體多元化以及科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展等現(xiàn)實(shí)狀況。為協(xié)調(diào)教學(xué)與科研,適應(yīng)學(xué)生群體多元發(fā)展的需要,滿(mǎn)足時(shí)代需要,提升教學(xué)效果,高校不得不采取具體措施以改進(jìn)教學(xué),籌建教學(xué)發(fā)展中心就是舉措之一。上世紀(jì)50年代以來(lái),美國(guó)高校教師經(jīng)歷了“學(xué)者”、“教學(xué)者”、“發(fā)展者”、“學(xué)習(xí)者”和“網(wǎng)絡(luò)”五個(gè)特點(diǎn)不同的發(fā)展階段[1]。在“教學(xué)者”階段,教學(xué)發(fā)展開(kāi)始在教師發(fā)展中占據(jù)高位,并在此后的發(fā)展時(shí)期中成為其重要組成部分。

    (一)美國(guó)教師教學(xué)發(fā)展中心的組織情況

    關(guān)注美國(guó)多所精英大學(xué)教師教學(xué)發(fā)展中心的組織情況[2],總體來(lái)看,在隸屬關(guān)系上,美國(guó)教師發(fā)展中心組織大致包括三種類(lèi)型:以哈佛大學(xué)博克教學(xué)和學(xué)習(xí)中心為代表,隸屬于教師發(fā)展委員會(huì)或?qū)W院辦公室;以密西根大學(xué)學(xué)習(xí)與教學(xué)研究中心(Center for Research on Learning and Teaching,CRLT)為代表,直接隸屬于學(xué)校;以耶魯大學(xué)教學(xué)中心為代表,分散設(shè)置組織結(jié)構(gòu),隸屬于多個(gè)部門(mén)或單位[3]。

    在崗位設(shè)置和權(quán)責(zé)分工上,美國(guó)教學(xué)發(fā)展中心一般設(shè)有主任、副主任、助理主任等崗位,成員皆為全職研究人員,有明確具體的的分工任務(wù)和職責(zé)。還有來(lái)自各學(xué)院的專(zhuān)職或兼職的項(xiàng)目管理員、培訓(xùn)和技術(shù)員等服務(wù)人員,對(duì)各項(xiàng)工作提供相關(guān)咨詢(xún)、支持服務(wù)。不同高校還會(huì)根據(jù)本校實(shí)際情況設(shè)置崗位,如CRLT下設(shè)戲劇藝術(shù)主任、兼職演員等崗位。

    服務(wù)對(duì)象方面,美國(guó)大學(xué)教學(xué)發(fā)展中心主要圍繞管理者、教師和學(xué)生三大群體,提供教學(xué)咨詢(xún)、課堂觀(guān)察、研討會(huì)等服務(wù),具體活動(dòng)形式有教師工作坊、圓桌會(huì)議、新教師培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目、專(zhuān)業(yè)發(fā)展咨詢(xún)等。此外,教學(xué)發(fā)展中心為全校師生提供豐富的網(wǎng)絡(luò)資源,期刊文獻(xiàn)、軟件、視頻等形式的信息用于輔助教師進(jìn)行教學(xué)研究。

    (二)美國(guó)高校教學(xué)發(fā)展中心的經(jīng)驗(yàn)

    分析美國(guó)大學(xué)教學(xué)發(fā)展中心的典型個(gè)案,研究發(fā)現(xiàn)堅(jiān)持“支持性”運(yùn)作原則,把握“支持性”關(guān)鍵因素,發(fā)展“支持性”特色項(xiàng)目是成功運(yùn)行大學(xué)教師發(fā)展中心的核心要素[4-9]。公立大學(xué)中,賓夕法尼亞州立大學(xué)證明了以“支持”為導(dǎo)向的大學(xué)教學(xué)發(fā)展機(jī)構(gòu)對(duì)大學(xué)教學(xué)發(fā)展的促進(jìn)作用。在私立大學(xué)中,哈佛博克教學(xué)和學(xué)習(xí)中心的成功經(jīng)驗(yàn)是,側(cè)重微觀(guān)層面的教學(xué),重視解決教學(xué)過(guò)程中的細(xì)節(jié)問(wèn)題[8]。同時(shí),教師發(fā)展項(xiàng)目中的教學(xué)模擬情景劇,分析互動(dòng)短劇、傳統(tǒng)劇目和啟發(fā)性短劇等戲劇形式對(duì)大學(xué)教師發(fā)展具有特殊意義與影響[10]。

    二、國(guó)內(nèi)教師教學(xué)發(fā)展中心的建設(shè)背景和經(jīng)驗(yàn)

    與國(guó)外相比,國(guó)內(nèi)高校教學(xué)發(fā)展中心的發(fā)展歷程較為簡(jiǎn)單,成立晚,發(fā)展不夠成熟。其批量建立與發(fā)展的現(xiàn)象是在高等教育進(jìn)入大眾化階段,教師數(shù)量和質(zhì)量無(wú)法滿(mǎn)足需求、信息時(shí)代對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)產(chǎn)生重大影響、教育與科研協(xié)調(diào)不善等條件下催生的,黨和國(guó)家提供的財(cái)政資助和保障的政策支持是直接推動(dòng)力。2012年,教育部指出高校要普遍建立教師教學(xué)發(fā)展中心,正式批準(zhǔn)了30個(gè)“十二五”國(guó)家級(jí)教師教學(xué)發(fā)展示范中心,以此引導(dǎo)高校建立適合本校特色的中心。北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、南京大學(xué)、上海交通大學(xué)等高校紛紛謀劃,拉開(kāi)了高校大規(guī)模成立中心的帷幕。雖然機(jī)構(gòu)名稱(chēng)各不相同,但具有較高的一致性。

    借鑒世界一流大學(xué)設(shè)立教師教學(xué)發(fā)展中心的經(jīng)驗(yàn),上海交通大學(xué)于2011年成立了教學(xué)發(fā)展中心(Center for Teaching and Learning Development,CTLD),以促進(jìn)教學(xué)研究與教師培訓(xùn)進(jìn)入專(zhuān)業(yè)化、高水平、可持續(xù)發(fā)展的新階段。10年來(lái),CTLD在提升本校教師隊(duì)伍素質(zhì)方面發(fā)揮了顯著作用。

    (一)國(guó)內(nèi)教師教學(xué)發(fā)展中心的組織情況

    當(dāng)前的研究熱點(diǎn)集中在對(duì)中心運(yùn)行模式和培訓(xùn)職能的研究上[11]。整體來(lái)講,在隸屬關(guān)系上,國(guó)內(nèi)的教師發(fā)展中心組織一部分隸屬于學(xué)校,是擁有獨(dú)立建制的教學(xué)單位,一部分掛靠學(xué)校某一行政部門(mén)下,隸屬于教務(wù)處、人事處或者教育研究院。

    在崗位設(shè)置和權(quán)責(zé)分工上,國(guó)內(nèi)中心同樣下設(shè)主任、副主任、助理主任等崗位,此外還有辦公室主任、秘書(shū)等行政服務(wù)人員和教育教學(xué)專(zhuān)家名師、培訓(xùn)專(zhuān)家等兼專(zhuān)職復(fù)合型專(zhuān)業(yè)人員[12]。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),我國(guó)教師教學(xué)發(fā)展中心專(zhuān)職人員為6人以下,人員設(shè)置不明確的高校的高校較多[2],相對(duì)美國(guó)而言,除專(zhuān)職的行政工作者以外,我國(guó)教學(xué)發(fā)展中心專(zhuān)門(mén)從事研究的專(zhuān)職人員少,研究任務(wù)與工作多由一些兼職的專(zhuān)家和顧問(wèn)來(lái)承擔(dān)。

    服務(wù)對(duì)象和工作內(nèi)容方面,國(guó)內(nèi)教學(xué)發(fā)展中心面向全體教師,其中,主要服務(wù)對(duì)象是新入職教師。圍繞服務(wù)對(duì)象開(kāi)展的活動(dòng)有新教師培訓(xùn)、骨干和一般教師培訓(xùn)、教學(xué)競(jìng)賽、教學(xué)工作坊、研究生助教培訓(xùn)等。這些活動(dòng)中,有效程度最高的三項(xiàng)活動(dòng)為新教師培訓(xùn)、教師教學(xué)研討會(huì)/座談會(huì)、骨干和一般教師培訓(xùn)[12]。

    國(guó)外高校教學(xué)發(fā)展中心研究側(cè)重經(jīng)驗(yàn)介紹,國(guó)內(nèi)高校教學(xué)發(fā)展中心研究著重實(shí)踐探索,兩者偏重經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和理論設(shè)想,而針對(duì)不同類(lèi)型高校進(jìn)行分類(lèi)比較的研究有待擴(kuò)展。本文則在中美各選取一所以工科見(jiàn)長(zhǎng)的研究型大學(xué),嘗試從運(yùn)行模式、服務(wù)宗旨、特色項(xiàng)目等方面入手分析異同,以探尋教師教學(xué)發(fā)展中心的發(fā)展規(guī)律,更好地服務(wù)于國(guó)內(nèi)教師中心發(fā)展。

    三、CRLT和CTLD的比較

    對(duì)CRLT和CTLD的比較將從中心目標(biāo)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、性質(zhì)職能、服務(wù)項(xiàng)目等方面進(jìn)行。

    (一)中心目標(biāo)和定位

    CRLT的使命是創(chuàng)建研究型大學(xué)教學(xué)文化,提高教與學(xué),促進(jìn)教學(xué)科研成果的推廣,提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率。CRLT致力于為教學(xué)實(shí)踐提供支持和協(xié)助,促進(jìn)教學(xué)和管理人員的專(zhuān)業(yè)發(fā)展[13]。CTLD的使命是弘揚(yáng)先進(jìn)的教學(xué)理念,推廣優(yōu)秀的教學(xué)文化,探索科學(xué)的教學(xué)規(guī)律,搭建溫馨的交流平臺(tái)。CTLD的目的是彌合教育學(xué)、心理學(xué)和實(shí)際教學(xué)實(shí)踐之間的鴻溝。

    兩中心均注重讓教師更好地成長(zhǎng),致力于使教學(xué)研究與教師培訓(xùn)進(jìn)入專(zhuān)業(yè)化、高水平、可持續(xù)發(fā)展的階段。不同之處在于,相比于CTLD在提升教師教學(xué)水平、研究教學(xué)規(guī)律上的專(zhuān)注,CRLT的目標(biāo)更為廣泛:其視野不僅局限于平臺(tái)搭建和規(guī)律探索,尊重個(gè)性和鼓勵(lì)創(chuàng)造適合多元文化背景的學(xué)習(xí)環(huán)境的校園文化建設(shè)也包含在其中心目標(biāo)與定位之中。

    (二)機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員配備

    中美大學(xué)教學(xué)發(fā)展中心基本以獨(dú)立設(shè)置為主。美國(guó)高校教學(xué)發(fā)展中心直接歸屬學(xué)術(shù)副校長(zhǎng)或教學(xué)副校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)[14]。少數(shù)高校的教學(xué)發(fā)展中心隸屬于其他行政管理部門(mén)或者學(xué)院。CRLT作為獨(dú)立的機(jī)構(gòu),隸屬于教務(wù)長(zhǎng)辦公室,專(zhuān)、兼職人員較為充足。CRLT崗位權(quán)責(zé)劃分清晰,設(shè)有執(zhí)行主任、業(yè)務(wù)管理主任、副主任等全職崗位,由從事教師發(fā)展的專(zhuān)業(yè)人員任職,研究生教學(xué)顧問(wèn)和負(fù)責(zé)教學(xué)短片的工作崗位則招募兼職人員。此外,中心下設(shè)的教師顧問(wèn)委員會(huì)多由來(lái)自院系的領(lǐng)導(dǎo)組成,專(zhuān)門(mén)進(jìn)行不同學(xué)科或者跨學(xué)科的教學(xué)問(wèn)題研究。而CTLD屬于校直屬單位。建立之初,CTLD共設(shè)有辦公室和業(yè)務(wù)室兩個(gè)部門(mén),專(zhuān)、兼職人員總數(shù)僅超10人。歷經(jīng)多年發(fā)展,CTLD增設(shè)研究室,專(zhuān)、兼職人員總數(shù)近20。上海交通大學(xué)采用明確簡(jiǎn)化的方式描述崗位,對(duì)工作職責(zé)的劃分較為清晰。然而,相較于CRLT,CTLD的兼職人員不足,人員配備較為緊張。

    (三)工作職責(zé)與中心任務(wù)

    CRLT的使命是支持和改善密西根大學(xué)的教與學(xué),調(diào)動(dòng)學(xué)校內(nèi)所有教育教學(xué)資源,形成重視教學(xué),尊重和鼓勵(lì)學(xué)生個(gè)體發(fā)展的文化環(huán)境。為此,CRLT具體實(shí)施了教師和研究生發(fā)展服務(wù)、評(píng)估與評(píng)價(jià)、教學(xué)技術(shù)服務(wù)、研究和推廣,以及促進(jìn)教師發(fā)展的合作等幾個(gè)方面的任務(wù)[4]。

    CTLD的任務(wù)主要涵蓋教師培訓(xùn)和教學(xué)研究與評(píng)估兩方面。教師培訓(xùn)包括新教師教學(xué)基礎(chǔ)培訓(xùn),教師分類(lèi)教學(xué)能力提升培訓(xùn),各級(jí)教學(xué)管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),研究生助教上崗培訓(xùn)等。條件成熟時(shí),還承擔(dān)面向其他高校的培訓(xùn)任務(wù)。教學(xué)研究與評(píng)估則是對(duì)教育理念和教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)的研究、調(diào)查與評(píng)價(jià),為各專(zhuān)業(yè)課程體系的完善和教學(xué)方法的改進(jìn)提供指導(dǎo)和幫助。同時(shí),CTLD還為教師搭建交流平臺(tái),提高教學(xué)能力,提供個(gè)性化咨詢(xún)和幫助。

    (四)服務(wù)項(xiàng)目

    基于教師個(gè)體、院系層面、學(xué)校層面的不同需求,CRLT形成了內(nèi)容豐富、形式多樣的六大類(lèi)教師發(fā)展項(xiàng)目,即教學(xué)改革基金與獎(jiǎng)勵(lì)、新教師與研究生助教入職培訓(xùn)、教師研討會(huì)與工作坊、研究生助教研討會(huì)與工作坊、教學(xué)咨詢(xún)和教學(xué)評(píng)估[4]。

    為促進(jìn)教學(xué)改革和教學(xué)研究,CRLT創(chuàng)建了八種教學(xué)改革基金和一項(xiàng)教務(wù)長(zhǎng)教學(xué)創(chuàng)新獎(jiǎng),獎(jiǎng)金從500美元到1000美元不等。CRLT參與承辦新教師入職培訓(xùn),在活動(dòng)中扮演具體組織者和聯(lián)絡(luò)人的角色。另外,CRLT還承擔(dān)全校新研究生助教的入職培訓(xùn)工作。教師研討會(huì)與工作坊包括秋冬學(xué)期教師研討會(huì)、學(xué)生學(xué)習(xí)分析研討會(huì)和教務(wù)長(zhǎng)教學(xué)研討會(huì),還有為院系量身定制主題的工作坊。研究生助教研討會(huì)與工作坊包含中心與研究生院合作舉辦的培養(yǎng)未來(lái)教師項(xiàng)目,該項(xiàng)目可幫助研究生助教、博士后等有意成為教師的群體牽線(xiàn)搭橋,構(gòu)建社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。教學(xué)咨詢(xún)工作主要通過(guò)中期學(xué)生反饋的形式進(jìn)行。在有相關(guān)需求的教師提交咨詢(xún)申請(qǐng),CRLT確定咨詢(xún)?nèi)蝿?wù)后,將在學(xué)期中旬對(duì)該教師班級(jí)學(xué)生進(jìn)行觀(guān)察,發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷或?qū)嵤┰L(fǎng)談,收集數(shù)據(jù)并撰寫(xiě)反饋報(bào)告。教學(xué)評(píng)估工作指評(píng)估部門(mén)對(duì)參與課程改革和教學(xué)創(chuàng)新的學(xué)生的就讀經(jīng)歷進(jìn)行數(shù)據(jù)收集,分析學(xué)生學(xué)習(xí)產(chǎn)出與改革行動(dòng)之間的關(guān)系,并嘗試將研究結(jié)果用于為院系管理者與教師的教改工作中去。

    眾多教師發(fā)展項(xiàng)目中,CRLT最具特色的服務(wù)項(xiàng)目當(dāng)屬教學(xué)模擬情景劇,由密西根大學(xué)CRLT教授杰弗里·施泰格爾(Jefrey Steiger)創(chuàng)立并擔(dān)任編劇和導(dǎo)演。表演內(nèi)容涉及關(guān)于有色學(xué)生和教師、女性學(xué)生、殘疾學(xué)生的地位等廣泛的話(huà)題。教學(xué)模擬情景劇主要有視頻短劇和音樂(lè)劇、小品劇和話(huà)劇等形式,觀(guān)劇的觀(guān)眾主要是本校的教師和研究生。21年來(lái),該項(xiàng)目已經(jīng)發(fā)展到擁有超過(guò)20個(gè)反映學(xué)校和課堂中真實(shí)復(fù)雜教學(xué)情景劇目的規(guī)模,并已變成了國(guó)家級(jí)資源,在美國(guó)的其他高校均有演出。

    與CRLT相似,CTLD的工作主要圍繞培訓(xùn)、研討、咨詢(xún)與評(píng)估、基金與獎(jiǎng)項(xiàng)四個(gè)主題開(kāi)展。CTLD現(xiàn)有4個(gè)針對(duì)特定群體的穩(wěn)定的培訓(xùn)項(xiàng)目,分別是新教師培訓(xùn)、助教培訓(xùn)、學(xué)能提升和對(duì)外培訓(xùn)。2016年,中心為全校學(xué)生提供學(xué)生學(xué)習(xí)能力提升項(xiàng)目服務(wù),其目的在于幫助校內(nèi)學(xué)生掌握基本的大學(xué)學(xué)習(xí)技能,進(jìn)而提升學(xué)習(xí)效能。2017年,CTLD舉辦了首次對(duì)外培訓(xùn)項(xiàng)目——國(guó)際卓越教師團(tuán)隊(duì)工作坊,次年4月,中心舉行了教學(xué)發(fā)展人員勝任力提升(國(guó)際聯(lián)合項(xiàng)目)研修班,培訓(xùn)教師為研修班的學(xué)員提供指導(dǎo)意見(jiàn)和建議。

    研討活動(dòng)包括系列教學(xué)工作坊、“教與學(xué)”講壇、教學(xué)“午餐會(huì)”、導(dǎo)師沙龍和實(shí)踐社區(qū)。教學(xué)工作坊和“教與學(xué)”講壇常由特聘外籍教師和本中心的全職教師主持,或不定期邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家學(xué)者介紹先進(jìn)教學(xué)理念經(jīng)驗(yàn)。教學(xué)“午餐會(huì)”是為服務(wù)對(duì)象搭建的一個(gè)相互交流的平臺(tái)。導(dǎo)師沙龍是為提升研究生培養(yǎng)質(zhì)量而搭建的交流平臺(tái)。沙龍主要邀請(qǐng)?jiān)谂囵B(yǎng)研究生方面卓有成效的研究生導(dǎo)師作專(zhuān)題報(bào)告,分享個(gè)人在研究生培養(yǎng)方面的經(jīng)驗(yàn)和心得。內(nèi)容涉及學(xué)生的學(xué)術(shù)培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組會(huì)制度、學(xué)術(shù)發(fā)表等。所謂實(shí)踐社區(qū),實(shí)際上是為促進(jìn)跨學(xué)科、跨院系的教師之間的教學(xué)交流、研討與融合,營(yíng)造良好的教學(xué)生態(tài)文化,而引導(dǎo)教師建立的興趣小組和實(shí)踐社區(qū)。目前,CTLD已先后成立了“教與學(xué)研究興趣小組”、“實(shí)驗(yàn)教師交流實(shí)踐社區(qū)”、“教育技術(shù)興趣小組”、“教學(xué)檔案袋社區(qū)”、“教學(xué)學(xué)術(shù)社區(qū)”。希望通過(guò)興趣將來(lái)自不同院系的教師粘合在一起,通過(guò)團(tuán)隊(duì)讀書(shū)分享、小組討論、參觀(guān)實(shí)踐、主題研討等活動(dòng)形成一個(gè)教師互助平臺(tái)。

    咨詢(xún)與評(píng)估工作主要借鑒了密西根大學(xué)CRLT的經(jīng)驗(yàn),除了“中期學(xué)生反饋”服務(wù)外,CTLD還設(shè)有教學(xué)咨詢(xún)和課程評(píng)估兩類(lèi)服務(wù)。其中期學(xué)生反饋工作宗旨和流程與CRLT大致相同。中心組建了咨詢(xún)專(zhuān)家?guī)?,為廣大教師提供個(gè)性化的咨詢(xún)服務(wù)。與中期學(xué)生反饋相同,教學(xué)咨詢(xún)也采取預(yù)約制,即由教師向中心提出申請(qǐng),中心聯(lián)系專(zhuān)家進(jìn)行咨詢(xún)服務(wù),并跟蹤了解服務(wù)效果。

    基金與獎(jiǎng)項(xiàng)主要設(shè)有教學(xué)發(fā)展基金、卓越教學(xué)獎(jiǎng)和青年教師教學(xué)競(jìng)賽。為引導(dǎo)教師關(guān)注教學(xué)學(xué)術(shù),中心特設(shè)立教學(xué)發(fā)展基金。基金組織教師開(kāi)展對(duì)“以學(xué)生的學(xué)習(xí)為中心”、“關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)效果”的教學(xué)理念進(jìn)行實(shí)踐研究?;痦?xiàng)目每年申報(bào)一次,結(jié)題一次,根據(jù)研究?jī)?nèi)容的分類(lèi)提供不同額度的資助。為了提高本校教師的課程教學(xué)質(zhì)量,營(yíng)造重視教學(xué)和獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)的文化氛圍,CTLD中心還設(shè)立“卓越教學(xué)獎(jiǎng)”,注重獎(jiǎng)勵(lì)在課程教學(xué)中潛心投入、使學(xué)生獲得了良好學(xué)習(xí)效果的教師。此外,CTLD專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)上海交通大學(xué)青年教師教學(xué)競(jìng)賽,旨在提升青年教師教學(xué)能力和業(yè)務(wù)水平,展現(xiàn)教學(xué)風(fēng)采。

    受CRLT的特色服務(wù)項(xiàng)目教學(xué)模擬情景劇啟發(fā),CTLD與學(xué)?!靶抡Z(yǔ)相聲俱樂(lè)部”合作,共同推出了教學(xué)類(lèi)相聲劇目。在全國(guó)范圍內(nèi),該形式尚屬首創(chuàng)。教學(xué)相聲劇通過(guò)相聲喜劇藝術(shù)的表現(xiàn)手段,展現(xiàn)教學(xué)現(xiàn)象和校園風(fēng)氣,反映真實(shí)課堂教學(xué)現(xiàn)狀,從學(xué)生的視角揭示目前高校教學(xué)中存在的各類(lèi)教學(xué)問(wèn)題以及對(duì)教師改進(jìn)教學(xué)的期望,從而引發(fā)觀(guān)眾對(duì)教學(xué)現(xiàn)狀及教學(xué)改進(jìn)的思考,以此促進(jìn)教學(xué)發(fā)展工作更生動(dòng)、有效的開(kāi)展。目前,CTLD表演單上已有6個(gè)劇目,受到了來(lái)自教師和學(xué)生的一致好評(píng)。

    四、對(duì)CTLD的啟示

    CTLD應(yīng)加強(qiáng)與院系以及學(xué)校職能部門(mén)共同開(kāi)展工作的強(qiáng)度和范圍,通力合作。中心不僅可以和學(xué)校直屬的其他行政職能部門(mén)合作,還可以與學(xué)院或系別充分交流,整合資源,積極開(kāi)展教師發(fā)展項(xiàng)目和工作,從而滿(mǎn)足多層次服務(wù)對(duì)象的多樣需求。在提供優(yōu)質(zhì)優(yōu)先服務(wù)的同時(shí),進(jìn)一步擴(kuò)大中心本身的影響力和感召力,彰顯中心價(jià)值。

    CTLD作為學(xué)校的直屬機(jī)構(gòu),其專(zhuān)、兼職教師隊(duì)伍規(guī)模較小,教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)可更加完善。參照CRLT的人員配置,CTLD應(yīng)與替他院系保持充分的合作,豐富教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在保有一定數(shù)量的專(zhuān)職研究人員的基礎(chǔ)上,吸納更多學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師、教育技術(shù)專(zhuān)家等兼職人員,一方面依靠兼職人員為教學(xué)教學(xué)研究和改革的推動(dòng)建言獻(xiàn)策,另一方面為中心自身的建設(shè)提供指導(dǎo)與建議。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李紅惠.教師教學(xué)發(fā)展中心組織的建設(shè)趨勢(shì)研究——以30個(gè)國(guó)家級(jí)教師教學(xué)發(fā)展示范中心的陳述稿為分析樣本[J].復(fù)旦教育論壇,2013,11(1):29-33.

    [2]馬培培,范冬清.中美精英大學(xué)教師教學(xué)發(fā)展組織的比較研究[J].中國(guó)高教研究,2017(9).

    [3]劉娟,綦群高,葛倚汀,等.中美高校教師發(fā)展中心的比較分析[J].新西部(理論版),2017,01(No.393):108-109.

    [4]屈廖健.美國(guó)大學(xué)教師發(fā)展中心教師發(fā)展項(xiàng)目研究——以密歇根大學(xué)學(xué)習(xí)與教學(xué)研究中心為例[J].國(guó)家教育行政學(xué)院學(xué)報(bào),2016,221(005):90-95.

    [5]屈廖健.美國(guó)密歇根大學(xué)教師發(fā)展中心組織關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建與啟示[J].高教探索,2017,000(012):71-75.

    [6]屈廖健.美國(guó)密歇根大學(xué)教師發(fā)展中心的產(chǎn)生環(huán)境、建立過(guò)程與組織特征[J].中國(guó)高教研究,2018,000(001):75-80,86.

    [7]魏卿.美國(guó)大學(xué)教師教學(xué)發(fā)展的實(shí)踐探索、特征及啟示——以密歇根大學(xué)教師教學(xué)發(fā)展項(xiàng)目為例[J].現(xiàn)代教育管理,2016(5):103-108.

    [8]吳薇,趙莉.美國(guó)公私立大學(xué)教師發(fā)展特點(diǎn)比較——以哈佛大學(xué)和密歇根大學(xué)為例[J].高教發(fā)展與評(píng)估,2013,29(004):95-102.

    [9]李祗輝,王榮霞.美國(guó)密歇根大學(xué)教師教學(xué)發(fā)展項(xiàng)目的特點(diǎn)與啟示[J].大學(xué)(研究版),2017(11).

    [10]王立,張玥.利用教學(xué)模擬情景劇促進(jìn)大學(xué)教師發(fā)展——密歇根大學(xué)教學(xué)模擬情景劇項(xiàng)目介紹[J].高教發(fā)展與評(píng)估,2012(03):77-81.

    [11]李永,沈思.淺析教師教學(xué)發(fā)展中心的"支持性"作用——以密歇根大學(xué)學(xué)習(xí)與教學(xué)研究中心為例[J].教育理論與實(shí)踐,2015(03):36-38.

    [12]別敦榮,韋莉娜,李家新.高校教師教學(xué)發(fā)展中心運(yùn)行狀況調(diào)查研究[J].中國(guó)高教研究,2015,000(003):10.

    [13]申超.如何推動(dòng)跨學(xué)科的研究、教學(xué)與學(xué)習(xí)——以密歇根大學(xué)為例[J].外國(guó)教育研究,2017(04):54-65.

    [13]高捷.建設(shè)教學(xué)發(fā)展中心搭建教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)平臺(tái)[J].中國(guó)高等教育,2013,27-29

    [14]曾粵,姚利民.美國(guó)高校教師教學(xué)發(fā)展機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)[J].中國(guó)大學(xué)教學(xué),2015(3):6.

    [15]賀美玲,李曉波.美國(guó)公立大學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展機(jī)制研究:以密歇根大學(xué)為例[J].外國(guó)教育研究,2015,v.42;No.295(1):109-117.

    [16]李福華,王瑛,汪碧玉珠.大學(xué)教師教學(xué)發(fā)展組織建設(shè)的路徑探究[J].教師教育研究,2018,30(5):6.

    作者簡(jiǎn)介:李秋實(shí)(1995-12)女,漢族,吉林通化,研究生在讀,上海交通大學(xué),高等教育學(xué)專(zhuān)業(yè),主要研究方向:高等教育學(xué),高等工程教育

    猜你喜歡
    上海交通大學(xué)
    上海交通大學(xué)
    上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心
    Chollywood:A Rising Sun of Global Media World
    再論鄭振鐸對(duì)泰戈?duì)柕淖g介
    上海交通大學(xué)參加機(jī)器人比賽
    上海交通大學(xué)附屬第六人民醫(yī)院胸外科簡(jiǎn)介
    上海交通大學(xué)海外漢字文化研究中心簡(jiǎn)介
    上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院2018年國(guó)家級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目
    上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬瑞金醫(yī)院 王蕾教授簡(jiǎn)介
    《疾風(fēng)圖》
    人民交通(2012年6期)2012-10-26 05:31:10
    欧美日韩福利视频一区二区| 天堂网av新在线| 欧美日本视频| ponron亚洲| av国产免费在线观看| 国产一区二区激情短视频| 麻豆av在线久日| 少妇的丰满在线观看| 国产高清三级在线| 曰老女人黄片| 美女午夜性视频免费| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 俄罗斯特黄特色一大片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| svipshipincom国产片| 香蕉久久夜色| 午夜福利18| 99在线人妻在线中文字幕| 嫩草影院入口| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 韩国av一区二区三区四区| 999久久久精品免费观看国产| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美激情在线99| 美女 人体艺术 gogo| 两个人看的免费小视频| 在线观看66精品国产| 欧美又色又爽又黄视频| 午夜福利免费观看在线| 午夜激情欧美在线| 亚洲av片天天在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲精品美女久久av网站| 久久久久国内视频| 高清在线国产一区| 精品不卡国产一区二区三区| 18禁国产床啪视频网站| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产av在哪里看| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| bbb黄色大片| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 熟女电影av网| 国产成年人精品一区二区| 免费搜索国产男女视频| 国产高清videossex| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品av视频在线免费观看| 男女之事视频高清在线观看| 老司机福利观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产伦人伦偷精品视频| 狂野欧美激情性xxxx| 色综合婷婷激情| 999久久久国产精品视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产欧美日韩一区二区精品| 看免费av毛片| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产一区二区在线av高清观看| 午夜精品在线福利| 国产av麻豆久久久久久久| 身体一侧抽搐| 国产精品日韩av在线免费观看| tocl精华| 99国产精品99久久久久| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产精品久久电影中文字幕| 麻豆成人av在线观看| 亚洲片人在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美最黄视频在线播放免费| 日韩人妻高清精品专区| 成在线人永久免费视频| 久久草成人影院| 又黄又粗又硬又大视频| 在线观看一区二区三区| 久久久久国内视频| 国产av麻豆久久久久久久| 日韩欧美 国产精品| 亚洲18禁久久av| tocl精华| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美在线黄色| 中国美女看黄片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 男女视频在线观看网站免费| xxx96com| 好男人电影高清在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| bbb黄色大片| 午夜日韩欧美国产| 男女午夜视频在线观看| 国产精品 国内视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 色噜噜av男人的天堂激情| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国语自产精品视频在线第100页| 一本综合久久免费| 美女大奶头视频| 51午夜福利影视在线观看| 99久国产av精品| 精品福利观看| 香蕉av资源在线| 久久性视频一级片| 中文字幕高清在线视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| av在线天堂中文字幕| aaaaa片日本免费| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产野战对白在线观看| 亚洲五月天丁香| 中文字幕最新亚洲高清| 国产99白浆流出| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 操出白浆在线播放| 中文资源天堂在线| 久久天堂一区二区三区四区| 一进一出抽搐动态| 国内精品一区二区在线观看| 在线免费观看的www视频| 毛片女人毛片| 91在线观看av| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 日本一二三区视频观看| 国产午夜精品论理片| 一a级毛片在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 国产精品电影一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美zozozo另类| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 淫秽高清视频在线观看| aaaaa片日本免费| 岛国在线观看网站| 久久久久久久久久黄片| 欧美日韩一级在线毛片| 香蕉久久夜色| 深夜精品福利| 成人鲁丝片一二三区免费| 日本熟妇午夜| 国产高清视频在线观看网站| 国产精品亚洲av一区麻豆| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲,欧美精品.| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产午夜精品论理片| 亚洲美女视频黄频| 亚洲国产色片| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲,欧美精品.| 无人区码免费观看不卡| 又黄又粗又硬又大视频| 久久天堂一区二区三区四区| 两人在一起打扑克的视频| 成人国产综合亚洲| 成年女人永久免费观看视频| svipshipincom国产片| 悠悠久久av| 香蕉丝袜av| 国产av一区在线观看免费| 国产视频一区二区在线看| 国产高清激情床上av| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲国产精品成人综合色| 又爽又黄无遮挡网站| 中文字幕高清在线视频| 欧美在线黄色| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲av片天天在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 免费看光身美女| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲人成电影免费在线| 久久国产精品影院| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲电影在线观看av| 亚洲av电影在线进入| 免费看日本二区| 九九在线视频观看精品| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 成人av一区二区三区在线看| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久久久久久久免费视频了| 一级a爱片免费观看的视频| 十八禁人妻一区二区| 亚洲av成人一区二区三| 国产精品av视频在线免费观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 特级一级黄色大片| 久久香蕉国产精品| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲国产色片| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲七黄色美女视频| 国产 一区 欧美 日韩| 又粗又爽又猛毛片免费看| 欧美成人性av电影在线观看| 99国产精品99久久久久| 国产精品av视频在线免费观看| 成人无遮挡网站| 狂野欧美激情性xxxx| 久久精品国产综合久久久| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久久久久国产a免费观看| 美女cb高潮喷水在线观看 | 久久久成人免费电影| 观看美女的网站| av女优亚洲男人天堂 | 午夜日韩欧美国产| av在线天堂中文字幕| 九色成人免费人妻av| 欧美zozozo另类| x7x7x7水蜜桃| 日本三级黄在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 一级黄色大片毛片| 日韩欧美 国产精品| 色噜噜av男人的天堂激情| 欧美av亚洲av综合av国产av| 午夜福利免费观看在线| 中出人妻视频一区二区| www日本在线高清视频| 在线观看一区二区三区| 成年人黄色毛片网站| 免费观看精品视频网站| 国产野战对白在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 在线视频色国产色| 美女cb高潮喷水在线观看 | 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产乱人视频| 99国产综合亚洲精品| 特大巨黑吊av在线直播| 午夜两性在线视频| 亚洲精品色激情综合| 亚洲国产色片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 中文字幕熟女人妻在线| 脱女人内裤的视频| 深夜精品福利| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 婷婷六月久久综合丁香| 色av中文字幕| 国产男靠女视频免费网站| 午夜福利视频1000在线观看| 精品福利观看| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲午夜理论影院| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲国产中文字幕在线视频| 啦啦啦免费观看视频1| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 九九在线视频观看精品| 国产精品久久视频播放| 岛国在线观看网站| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产av麻豆久久久久久久| 欧美午夜高清在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 可以在线观看的亚洲视频| 女同久久另类99精品国产91| 精品免费久久久久久久清纯| 成人永久免费在线观看视频| 99国产综合亚洲精品| 日日夜夜操网爽| 黄色女人牲交| 91麻豆av在线| 在线视频色国产色| 免费在线观看亚洲国产| 欧美一区二区精品小视频在线| 午夜福利在线观看吧| 国产免费男女视频| 中文字幕熟女人妻在线| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 天堂动漫精品| 国产综合懂色| 一进一出好大好爽视频| 国产精品久久电影中文字幕| 午夜福利欧美成人| 99久国产av精品| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲精品在线美女| 两性夫妻黄色片| 国产乱人伦免费视频| 国产精品av久久久久免费| 看片在线看免费视频| 久久99热这里只有精品18| 中出人妻视频一区二区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 免费看日本二区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产美女午夜福利| 国产爱豆传媒在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 1000部很黄的大片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 一区二区三区激情视频| 一本久久中文字幕| 久久精品91蜜桃| 欧美黑人巨大hd| 日韩国内少妇激情av| 天天添夜夜摸| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产三级黄色录像| 脱女人内裤的视频| 麻豆国产97在线/欧美| xxx96com| 国产精品一区二区三区四区久久| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美午夜高清在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产又色又爽无遮挡免费看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 美女午夜性视频免费| 两人在一起打扑克的视频| 此物有八面人人有两片| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 男人舔奶头视频| 99在线视频只有这里精品首页| 久久精品91蜜桃| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产精品一区二区精品视频观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 成在线人永久免费视频| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲专区字幕在线| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲中文日韩欧美视频| 极品教师在线免费播放| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 制服丝袜大香蕉在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 99国产综合亚洲精品| 国产亚洲精品av在线| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 美女被艹到高潮喷水动态| 天堂√8在线中文| 99热这里只有是精品50| 波多野结衣高清作品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲男人的天堂狠狠| 啦啦啦免费观看视频1| 国产v大片淫在线免费观看| 国产精品久久久av美女十八| 国产v大片淫在线免费观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲美女黄片视频| 成人三级做爰电影| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲乱码一区二区免费版| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲欧美精品综合久久99| 日韩欧美精品v在线| 成人鲁丝片一二三区免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产精品,欧美在线| 久久热在线av| 国产成人福利小说| 波多野结衣巨乳人妻| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲七黄色美女视频| 色老头精品视频在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 手机成人av网站| 亚洲黑人精品在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 日韩免费av在线播放| 日韩有码中文字幕| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲欧美精品综合久久99| 一a级毛片在线观看| 国产久久久一区二区三区| 在线永久观看黄色视频| 日本一本二区三区精品| 日韩三级视频一区二区三区| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲av电影在线进入| 亚洲无线观看免费| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美日韩综合久久久久久 | 欧美日韩综合久久久久久 | 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲欧美日韩高清专用| 欧美+亚洲+日韩+国产| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美国产日韩亚洲一区| 十八禁网站免费在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 成在线人永久免费视频| 婷婷亚洲欧美| 久久性视频一级片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品久久久av美女十八| 黄色丝袜av网址大全| 日本精品一区二区三区蜜桃| 在线国产一区二区在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 又紧又爽又黄一区二区| 99精品久久久久人妻精品| 午夜视频精品福利| 亚洲精品久久国产高清桃花| av在线蜜桃| 日韩有码中文字幕| 成人三级黄色视频| 天堂影院成人在线观看| 天堂√8在线中文| 欧美高清成人免费视频www| 久久中文字幕一级| 一二三四在线观看免费中文在| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 十八禁人妻一区二区| 成年版毛片免费区| 一个人免费在线观看的高清视频| 最新美女视频免费是黄的| 热99在线观看视频| 国产69精品久久久久777片 | 给我免费播放毛片高清在线观看| 黄色 视频免费看| 国产欧美日韩一区二区精品| www.自偷自拍.com| 亚洲精品456在线播放app | 一级毛片高清免费大全| 亚洲av第一区精品v没综合| av福利片在线观看| 欧美色视频一区免费| 此物有八面人人有两片| 成人亚洲精品av一区二区| 免费电影在线观看免费观看| 一区二区三区国产精品乱码| 日日干狠狠操夜夜爽| 99视频精品全部免费 在线 | 亚洲片人在线观看| 免费观看精品视频网站| 观看美女的网站| 一二三四在线观看免费中文在| 精品欧美国产一区二区三| www.自偷自拍.com| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| netflix在线观看网站| а√天堂www在线а√下载| 女同久久另类99精品国产91| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品久久久av美女十八| 两个人看的免费小视频| 天天添夜夜摸| 欧美日韩精品网址| 久99久视频精品免费| 亚洲自拍偷在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 黑人操中国人逼视频| 免费搜索国产男女视频| 日韩欧美 国产精品| 女人被狂操c到高潮| 亚洲片人在线观看| 国内精品久久久久精免费| 偷拍熟女少妇极品色| 超碰成人久久| 午夜免费激情av| 男人舔女人的私密视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲熟妇熟女久久| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 男人的好看免费观看在线视频| 国产乱人视频| 国产激情久久老熟女| 国产欧美日韩精品亚洲av| 搞女人的毛片| 两性夫妻黄色片| 久久人人精品亚洲av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品九九99| 亚洲专区字幕在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 搞女人的毛片| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 免费观看人在逋| 一本综合久久免费| 国产精品av久久久久免费| 中文字幕av在线有码专区| 色综合站精品国产| 久久久久久久久中文| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 成人av在线播放网站| 国产一区在线观看成人免费| 脱女人内裤的视频| 久久久久久久精品吃奶| 欧美一区二区精品小视频在线| 色av中文字幕| 久久香蕉国产精品| 国产乱人伦免费视频| 亚洲成人久久爱视频| 午夜a级毛片| 成人欧美大片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 少妇的丰满在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美乱色亚洲激情| 欧美成狂野欧美在线观看| 成人三级黄色视频| 免费在线观看日本一区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 一区二区三区高清视频在线| 国产激情久久老熟女| 欧美一区二区国产精品久久精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 无人区码免费观看不卡| 他把我摸到了高潮在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 一本久久中文字幕| 在线视频色国产色| 免费在线观看日本一区| 亚洲黑人精品在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久午夜综合久久蜜桃| 91av网站免费观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲精品456在线播放app | 特级一级黄色大片| 久9热在线精品视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 99国产精品99久久久久| 久久久久国内视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 中文字幕久久专区| 男女视频在线观看网站免费| 午夜福利在线在线| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美日韩乱码在线| 悠悠久久av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲成人免费电影在线观看| 精品久久蜜臀av无| 99在线人妻在线中文字幕| 国产黄片美女视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲av美国av| 日韩精品中文字幕看吧| 在线免费观看不下载黄p国产 | 欧美日本视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久久久久久久中文| 久久久久九九精品影院| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品久久视频播放| 亚洲成人精品中文字幕电影| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲黑人精品在线| 午夜免费成人在线视频| 久久久精品大字幕| 欧美黑人巨大hd| 国产三级在线视频| 免费在线观看日本一区| 色精品久久人妻99蜜桃| 无遮挡黄片免费观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 在线观看午夜福利视频| 亚洲美女黄片视频| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲精华国产精华精| 久久人人精品亚洲av| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久人人精品亚洲av| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久精品91无色码中文字幕| 在线视频色国产色| 波多野结衣巨乳人妻| 禁无遮挡网站| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 中文资源天堂在线| 一级作爱视频免费观看| 久久精品国产清高在天天线| 日本熟妇午夜| 精品一区二区三区四区五区乱码|