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    黨建引領(lǐng)節(jié)能降耗增效益

    2022-05-09 01:33:00王冬雪
    企業(yè)文明 2022年4期
    關(guān)鍵詞:革新節(jié)能降耗節(jié)約

    王冬雪

    近年來(lái),隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模逐年擴(kuò)大、人員逐年減少、國(guó)際油價(jià)漲跌不定, 如何實(shí)現(xiàn)降本增效,已成為石油企業(yè)謀求管理創(chuàng)新的一個(gè)新課題。為此,大慶油田采油六廠基層黨支部堅(jiān)持黨建引領(lǐng),帶領(lǐng)全體員工走節(jié)能降耗之路、謀效益生產(chǎn)之策,把“摳”效益和過(guò)“緊”日子的思想貫穿于工作始終,取得了可喜的效果。

    黨支部堅(jiān)持以思想為先導(dǎo)抓教育,力求成本節(jié)約意識(shí)的形成。一是講清形勢(shì)任務(wù) ,激發(fā)當(dāng)家理財(cái)?shù)闹鲃?dòng)性。以講清形勢(shì)、講透目標(biāo)、講實(shí)任務(wù)、講深責(zé)任的“四講”活動(dòng),推動(dòng)員工對(duì)形勢(shì)入腦入心入行,提高成本控制的認(rèn)識(shí)與加強(qiáng)節(jié)約生產(chǎn)的緊迫感。二是弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),增強(qiáng)勤儉節(jié)約的自覺(jué)性。開(kāi)展重拾回收隊(duì)精神、縫補(bǔ)廠精神、修舊利廢精神大討論活動(dòng),以“每日一例、每日一談、每日一聽(tīng)”的學(xué)習(xí)形式,鼓勵(lì)員工結(jié)合自己的崗位,查找可節(jié)約、可回收、可修舊的挖潛點(diǎn)。三是細(xì)化崗位責(zé)任,調(diào)動(dòng)降本增效的積極性。要求班干部分別承包前線(xiàn)班組,負(fù)責(zé)班組崗位責(zé)任心的教育及日常生產(chǎn)的維護(hù),讓干部員工明確責(zé)任、明晰任務(wù),營(yíng)造效益擔(dān)子眾人挑、人人肩上有指標(biāo)的良好氛圍。

    黨支部通過(guò)爭(zhēng)優(yōu)評(píng)比、目標(biāo)激勵(lì)等舉措,引導(dǎo)員工主動(dòng)控能耗、創(chuàng)效益。一是“小評(píng)比”往“省”上賽。每季度以崗位為單位根據(jù)材料消耗、能效指標(biāo)、修舊金額等進(jìn)行評(píng)比,設(shè)立“最長(zhǎng)檢泵周期獎(jiǎng)、長(zhǎng)壽設(shè)備管理獎(jiǎng)、材料使用節(jié)約獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行激勵(lì),引導(dǎo)員工把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的熱情引入日常基礎(chǔ)管理中。二是“金點(diǎn)子”往“增”上想。每月開(kāi)展“為節(jié)約管理獻(xiàn)一計(jì),為生產(chǎn)問(wèn)題想一招,為技術(shù)難題出一策”的“三個(gè)一”活動(dòng),著眼生產(chǎn)實(shí)際,集合大家在各自崗位的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)及智慧,為生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的困難、難題出點(diǎn)子、想妙招。三是“小革新”往“節(jié)”上帶。鼓勵(lì)各崗位每年在工藝流程、設(shè)備部件上形成一個(gè)革新成果,對(duì)獲廠級(jí)以上革新成果獎(jiǎng)的在班里進(jìn)行推廣,并以名字命名革新成果,激勵(lì)廣大員工主動(dòng)參與到小改小革中來(lái)。

    黨支部從源頭上控制,過(guò)程中規(guī)范,制度上融合,更好地推進(jìn)效益型生產(chǎn)的實(shí)現(xiàn)。一是班組對(duì)標(biāo),探索源頭減量的方法。在材料使用逐項(xiàng)把關(guān)的基礎(chǔ)上,動(dòng)員員工將施工現(xiàn)場(chǎng)、作業(yè)改造中的廢料盡量回收用于備件;開(kāi)展對(duì)標(biāo)活動(dòng),讓?shí)徫恢g互相學(xué)習(xí)廢料利用的好方法、好經(jīng)驗(yàn)。二是崗位挖潛,改進(jìn)過(guò)程控制中的方法。黨支部鼓勵(lì)員工立足崗位多思考,深入崗位去挖掘省時(shí)省力的好辦法,并融入到操作規(guī)程中。三是系統(tǒng)優(yōu)化,激勵(lì)集成管的模式。黨支部在現(xiàn)有工藝基礎(chǔ)上,組織黨員和技術(shù)骨干,對(duì)能耗重點(diǎn)部位進(jìn)行摸索,通過(guò)“一井一測(cè)”,確定“一井一溫”、實(shí)行“一井一卡”的管理辦法,促進(jìn)人人在生產(chǎn)效益中發(fā)揮作用。

    黨支部通過(guò)帶領(lǐng)員工在挖潛增效、節(jié)能降耗方面做了大量的工作,取得了可喜成效:一是員工節(jié)約意識(shí)明顯增強(qiáng),大到每臺(tái)機(jī)泵,小到水龍頭的開(kāi)關(guān),處處精打細(xì)算,減少能源浪費(fèi)。2021年以來(lái),共征集到節(jié)約類(lèi)合理化建議21項(xiàng),收集節(jié)能“小點(diǎn)子、小計(jì)策”30余條,“廢舊不等于廢棄”的理念已深入員工的思想。二是管理水平不斷提升。員工普遍認(rèn)識(shí)到基礎(chǔ)管理的重要性,使標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、有序、執(zhí)行成為一種習(xí)慣,推動(dòng)井站間標(biāo)準(zhǔn)化管理水平保持領(lǐng)先,資料全準(zhǔn)率達(dá)100%,樣板率達(dá)95.1%。三是各項(xiàng)能耗被有效控制。截至目前,班組各項(xiàng)節(jié)能指標(biāo)全部達(dá)標(biāo),在預(yù)計(jì)計(jì)劃超產(chǎn)的同時(shí),噸液耗氣0.22m3/t和噸液耗電0.27kWh/t,比去年同期還要利好;16.5%的檢泵率與去年同期相比低了0.1%,機(jī)采井噸液耗電、分層注水合格率,均處于領(lǐng)先水平。四是隊(duì)伍綜合素質(zhì)顯著增強(qiáng)。員工由過(guò)去忙時(shí)起早貪黑干、閑時(shí)沒(méi)事干的被動(dòng)局面,變?yōu)槟艹浞掷煤脮r(shí)間,變?yōu)槲乙?、主?dòng)干的局面。各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo),都達(dá)到了一流水平。

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