新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

徐健康

國有企業(yè)是具有鮮明政治屬性的市場主體。當今時代，國有企業(yè)經(jīng)過高速發(fā)展，進入了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，向第二個百年奮斗目標進軍的階段，國有企業(yè)黨建也正由傳統(tǒng)向現(xiàn)代化、由單一向多樣化邁進。在這樣一個全新的發(fā)展背景之下，作者從一名基層黨建工作者的角度審視了當前國企黨建工作面臨的一些挑戰(zhàn)，并提出應對思路與對策。

加強黨支部建設，創(chuàng)新工作模式。在部分國有企業(yè)，重業(yè)務輕黨建的現(xiàn)象仍然存在。這就需要加大力度推進企業(yè)管理工作與黨建工作的融合，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不斷滲透以黨支部為根本的管理理念，使黨建工作在國有企業(yè)中更好地發(fā)揮“根”與“魂”的作用。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，要對工作環(huán)境進行創(chuàng)新，結(jié)合新時代的特點，采用更加符合員工工作需求和精神需求的創(chuàng)新模式和管理模式，提升員工工作幸福感，提升工作效率。企業(yè)領導層要對黨建活動的形式進行創(chuàng)新和優(yōu)化，加強黨建活動的趣味性，在活動中體現(xiàn)員工團結(jié)和內(nèi)部良性競爭的思想，增強企業(yè)凝聚力。

選樹先進典型，發(fā)揮榜樣力量。在黨務人員隊伍中，部分黨務人員缺乏思想創(chuàng)新，工作形式固化陳舊，缺乏團隊合作意識。因此，可從選樹基層黨務先進工作者入手，以模范與榜樣的力量提升基層黨建隊伍整體素質(zhì)。如，選樹具有奉獻精神的先進典型，引導基層黨務人員互相激勵、互相團結(jié)、精誠合作，提升企業(yè)凝聚力；選樹鐵面無私、嚴格執(zhí)紀的先進典型，引導員工互相監(jiān)督，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作更加高效、優(yōu)質(zhì)地開展。同時，要加強對技術(shù)骨干和管理骨干人員的培養(yǎng)力度，加強不同員工的專業(yè)技能、處理應急事故的能力，從業(yè)務、技能、道德等各個方面選樹更多先進典型，使企業(yè)員工學有可比、趕有可超，進一步提升綜合素質(zhì)，為企業(yè)實現(xiàn)健康長遠發(fā)展提供人才保障。

統(tǒng)一思想認識，夯實文化根基。當前，一些企業(yè)還沒有認識到黨組織在制定重大決策中的重要性，致使黨建工作沒有參與到企業(yè)決策中，削弱了黨組織功能，阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，要注重將黨建文化融入企業(yè)文化中，夯實企業(yè)黨建文化根基，發(fā)揮文化教育人、感染人、引領人的作用；要積極引進先進文化，充實完善企業(yè)文化體系，鼓勵廣大干部職工參與到企業(yè)文化建設中，提升全體職工對企業(yè)文化的認同感；要傳承紅色基因、弘揚企業(yè)精神，形成以奮斗者為榮的文化導向，營造比學趕超的競爭氛圍；要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，依法維護職工合法權(quán)益，堅持當好職工群眾的“主心骨”，深化“職工之家”建設，反映職工訴求，解決職工的實際困難。

推進雙向融入，破解“兩張皮”現(xiàn)象。在部分國有企業(yè)中，黨建與生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”的問題還有待深入破解。對此，企業(yè)要加強黨建工作的宣傳力度和教育力度，時刻注重基層工作人員的思想狀況，讓廣大干部職工對于國有企業(yè)在國家發(fā)展建設中的重要戰(zhàn)略位置具有更深入的認知，清醒認識到黨的領導對國有企業(yè)的發(fā)展所具有的重要意義；要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目標，定期舉辦多元化的黨建活動，加強活動的宣傳力度，號召職工積極參與，逐步推進黨建工作與企業(yè)管理工作深度融合；要積極創(chuàng)新黨建工作方式方法，增強黨建活動的知識性、趣味性、參與性，提升職工上黨課、參與組織生活的積極性，使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作在潛移默化中深度融合。

當前，世界處于百年未有之大變局，國有企業(yè)的生存環(huán)境也發(fā)生著巨大的變化。要想成功實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就要不斷加強黨的領導，在以往黨建工作成效的基礎上，不斷推陳出新，使國有企業(yè)黨建工作在不斷完善發(fā)展中充分彰顯出應有的時代價值與屬性。