“四個堅持”鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍

萬玉晶 張國勝 景偉

為政之要，惟在得人。我們黨之所以能夠始終保持強大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為革命、建設(shè)、改革事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)人民戰(zhàn)勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養(yǎng)造就能夠擔(dān)當(dāng)重任的干部隊伍。河北華北石油天成實業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱：天成集團(tuán)）始終把加強和改進(jìn)人才工作作為一項重大而緊迫的任務(wù)，始終堅持正確的用人導(dǎo)向、堅持規(guī)范的選拔任用程序、堅持優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、堅持完善監(jiān)督考核機制，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)、專業(yè)化干部隊伍。

堅持正確的用人導(dǎo)向。天成集團(tuán)始終堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，全方位、多維度考察干部的政治表現(xiàn)和道德品質(zhì)，把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上過得硬、群眾員工信得過的干部選拔上來，形成正確的選人用人導(dǎo)向，確保選出的干部忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，讓組織放心、干部服氣、群眾滿意。堅持事業(yè)為上，全面分析具體崗位對干部素質(zhì)、能力、專長等各方面的要求，把業(yè)務(wù)發(fā)展、崗位要求與選拔培養(yǎng)干部有機結(jié)合起來，做到崗位缺什么人就選什么人、用什么人，把合適的人放到合適的崗位上，讓干部“盡其才”。堅持用實踐實績評判檢驗干部，選拔有基層一線、艱苦崗位工作經(jīng)歷的干部，積極為長期扎根一線、埋頭苦干、甘于奉獻(xiàn)的“老黃?！薄叭孀优！贝罱ǜ墒聞?chuàng)業(yè)平臺。

堅持規(guī)范的選拔任用程序。在現(xiàn)有基層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法和選拔任用工作規(guī)范的基礎(chǔ)上，天成集團(tuán)制發(fā)了公司《基層領(lǐng)導(dǎo)人員任期制管理暫行辦法》，實行任期制管理，并簽訂了《任期崗位聘任（任職）協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》，為推動干部能上能下筑牢制度保障。注重日?？疾?、年度考核、任前考察相結(jié)合，通過談話、訪談、調(diào)研等方式，多方面、多渠道、多方式聽取考察人選的意見建議，全面了解干部的工作圈、生活圈、社交圈。把黨管干部原則貫穿始終，嚴(yán)格做好分析研判與動議、民主推薦、組織考察、討論決定和任職等重要環(huán)節(jié)的工作，切實把好選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

堅持優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。緊跟改革創(chuàng)新、業(yè)務(wù)發(fā)展、市場拓展步伐，天成集團(tuán)綜合考慮單位性質(zhì)、班子結(jié)構(gòu)、崗位空缺等情況，超前謀劃選任方案，統(tǒng)籌選配各年齡段干部，確保隊伍有序接替、業(yè)務(wù)持續(xù)推進(jìn)。不斷加強對年輕干部的培養(yǎng)，結(jié)合專業(yè)特點和崗位需求，讓年輕干部挑大梁、擔(dān)重任，使部分年輕干部走上企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的崗位，讓他們在干事創(chuàng)業(yè)中鍛造自身綜合能力。以強化干部領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)素養(yǎng)為著力點，專題學(xué)習(xí)黨的十九屆六中全會精神等理論內(nèi)容，舉辦財務(wù)、安全、黨建等多個業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)班，進(jìn)一步增強干部本領(lǐng)。

堅持完善監(jiān)督考核機制。為優(yōu)化監(jiān)督及考核評價體系，天成集團(tuán)深化“經(jīng)營業(yè)績+黨建工作+多維評價”考評模式，強化崗位動態(tài)管理，對排名靠后的單位和個人及時進(jìn)行提醒或約談，增強考核的針對性和實效性。加強考核結(jié)果運用，把考核評價與干部選拔任用、評先選優(yōu)、激勵約束結(jié)合起來，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用。抓好重大事項請示報告、請銷假管理等制度落實，運用黨群工作周例會、黨支部季度監(jiān)督、黨建“四不兩直”檢查等方式，做實做細(xì)日常監(jiān)督工作。加強日?？记?、考績、考廉，注重收集領(lǐng)導(dǎo)班子和干部決策重大事項、推進(jìn)重點工作、完成重點任務(wù)以及執(zhí)行各項制度規(guī)定的表現(xiàn)情況，切實管好關(guān)鍵人、管住關(guān)鍵事。堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，抓好先進(jìn)典型宣傳和反面案例警示教育，深入落實容錯糾錯機制，堅決為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為敢于實干者撐腰。

2022年，天成集團(tuán)黨委將繼續(xù)認(rèn)真踐行新時代黨的組織路線，著力拓展暢通人才隊伍成長通道，努力鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為在“專精特新”之路上大步邁進(jìn)、推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證。