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    “三級(jí)接力模型”:助力偏遠(yuǎn)小散單位創(chuàng)新開(kāi)展黨建工作

    2022-05-09 20:02:45李建榮
    企業(yè)文明 2022年4期
    關(guān)鍵詞:公司黨委辦事處西北

    李建榮

    習(xí)近平總書記指出,基層黨組織是貫徹落實(shí)黨中央決策部署的“最后一公里”,要堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向。中國(guó)航油西北公司各級(jí)黨組織從屬性講,屬于國(guó)有企業(yè)基層黨建的“最后一公里”。而以偏、遠(yuǎn)、小、散為分布特點(diǎn)的供應(yīng)站、辦事處(以下簡(jiǎn)稱:偏遠(yuǎn)小散單位,目前27個(gè)),就是西北公司開(kāi)展黨建工作的“神經(jīng)末梢”。近年來(lái),西北公司黨委、分公司黨委通過(guò)系統(tǒng)化的“三級(jí)”黨組織黨建接力,深度提升偏遠(yuǎn)小散單位戰(zhàn)斗力和生產(chǎn)力,使其成為最可信賴的依靠力量、推進(jìn)改革發(fā)展的中堅(jiān)力量。

    地區(qū)公司黨委跑好“第一棒”

    西北公司黨委承擔(dān)“最后一公里”黨建的第一棒重任,要從“統(tǒng)”“融”“新”上下功夫,為“最后一公里”的接力跑定方向、做統(tǒng)籌、蓄能量。

    用一個(gè)責(zé)任工程“統(tǒng)”攬黨建工作。按照集團(tuán)公司《黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法》,簽訂5項(xiàng)年度責(zé)任書常態(tài)化、黨建年度績(jī)效考核常態(tài)化、黨組織書記抓黨建述職常態(tài)化,形成主體明晰、責(zé)任明確、有機(jī)銜接的黨建工作機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部在供應(yīng)站辦事處建立黨建聯(lián)系點(diǎn),深入供應(yīng)站、辦事處抓作風(fēng)、抓黨建、做調(diào)研,成為常態(tài),讓抓“神經(jīng)微末梢”黨建的“責(zé)任約束”,成為行動(dòng)自覺(jué)。

    用一個(gè)引領(lǐng)工程“融”入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。一是完善“十四五”業(yè)務(wù)布局,加快新建、改擴(kuò)建步伐;二是在轉(zhuǎn)場(chǎng)時(shí),組成偏遠(yuǎn)小散單位轉(zhuǎn)場(chǎng)及初期運(yùn)行工作小組,由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng);三是實(shí)施機(jī)關(guān)檢查督導(dǎo)一站式服務(wù),持續(xù)開(kāi)展安全生產(chǎn)精品供應(yīng)站創(chuàng)建和評(píng)比交流活動(dòng);四是精細(xì)化管理方面,持續(xù)開(kāi)展供應(yīng)站合規(guī)性管理和審計(jì)工作,加強(qiáng)監(jiān)督問(wèn)責(zé);五是隊(duì)伍的加速培養(yǎng)方面,開(kāi)展供應(yīng)站管理人員安全管理能力提升培訓(xùn)、供應(yīng)站經(jīng)理(助理)五項(xiàng)全能比武等。從西北公司黨委層級(jí)做好制度、資源、人力的統(tǒng)籌,為偏遠(yuǎn)小散單位在整體建設(shè)、運(yùn)行、管理、人員方面,全方位提供機(jī)制保障,推動(dòng)偏遠(yuǎn)小散單位加快改革步伐。

    用一個(gè)深耕工程創(chuàng)“新”黨建工作實(shí)踐。鼓勵(lì)偏遠(yuǎn)小散單位創(chuàng)新實(shí)踐黨建工作路徑,完善黨建制度10余項(xiàng),為黨支部建設(shè)提供制度遵循和行動(dòng)指南;加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)站黨員發(fā)展的傾斜;開(kāi)展年度黨組織書記培訓(xùn)班、通訊員培訓(xùn)班、入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象培訓(xùn)班,加速供應(yīng)站黨務(wù)工作者的培養(yǎng)。加強(qiáng)供應(yīng)站、特別是高高原供應(yīng)站的關(guān)愛(ài)。開(kāi)展了高原紅柳黨支部、延安南泥灣紅色原點(diǎn)品牌建設(shè)等。

    分公司黨委無(wú)縫接力跑

    分公司黨委在建強(qiáng)建優(yōu)偏遠(yuǎn)小散單位黨支部的實(shí)踐中,更強(qiáng)調(diào)的是“配置”的最優(yōu)化,即不同模式下的聯(lián)合組隊(duì)、選配精優(yōu)人才充實(shí)隊(duì)伍、以問(wèn)題為導(dǎo)向落實(shí)關(guān)愛(ài)工程,縮短最初和最后的距離。

    不同模式下的聯(lián)合組隊(duì)。根據(jù)人員、地域、業(yè)務(wù)等實(shí)際情況,按需設(shè)置聯(lián)合黨支部,五年來(lái),建立了區(qū)域聯(lián)合、上下級(jí)聯(lián)合、跨業(yè)務(wù)聯(lián)合等8個(gè)多形態(tài)聯(lián)合黨支部,營(yíng)造了聯(lián)合黨支部良性互動(dòng)、共同提高的局面。形成了優(yōu)秀黨支部輸出幫扶模式,如“銀川油庫(kù)+”;黨務(wù)工作專業(yè)部門帶動(dòng)模式,如甘肅“雪域雄鷹”;地域相近聯(lián)動(dòng)式,如“絲路明珠”黨支部;布局分散數(shù)字聯(lián)動(dòng)式,如高原紅柳黨支部。通過(guò)幫扶式、帶動(dòng)式、聯(lián)動(dòng)式的不同模型,實(shí)現(xiàn)先進(jìn)帶后進(jìn),促進(jìn)黨建的協(xié)同進(jìn)步。

    選配黨建工作的“精兵強(qiáng)將”。選配“五清四會(huì)三過(guò)硬”的黨支部書記。甘肅分公司黨委選派黨辦主任兼任“雪域雄鷹”黨支部書記;西北公司黨委選派團(tuán)委副書記擔(dān)任“南泥灣紅色原點(diǎn)”黨支部書記……這些專業(yè)黨務(wù)干部能夠有效帶動(dòng)偏遠(yuǎn)小散單位黨建工作。

    以問(wèn)題為導(dǎo)向落實(shí)關(guān)愛(ài)工程

    找準(zhǔn)難點(diǎn)痛點(diǎn)問(wèn)題,為職工群眾辦實(shí)事、辦好事。高高原,空氣稀薄、環(huán)境惡劣,想讓員工能安心留下來(lái)、安心工作,需要做大量的工作,比如:為解決大齡青年婚育難題,減少高高原供應(yīng)站的輪崗年限,提高高海拔地區(qū)伙食補(bǔ)貼,配備制氧機(jī),建設(shè)高高原蔬菜大棚,加大福利待遇向一線偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜力度,發(fā)放防疫慰問(wèn)金,常態(tài)化開(kāi)展“冬送溫暖,夏送涼爽”活動(dòng),這些舉措有效緩解了人員流失。

    黨支部全力沖刺跑

    “偏遠(yuǎn)小散”聯(lián)合黨支部在兩級(jí)黨委的指導(dǎo)呵護(hù)下,對(duì)于打通、走好“最后一公里”,發(fā)揮堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘作用認(rèn)識(shí)更加統(tǒng)一,將工作重點(diǎn)聚焦在“明方向、抓隊(duì)伍、重行動(dòng)”持續(xù)發(fā)力。

    明確方向找準(zhǔn)定位。逐漸做到責(zé)任到位、領(lǐng)悟到位、執(zhí)行到位。“南泥灣紅色原點(diǎn)”黨支部通過(guò)常態(tài)化幫扶支援延煉辦事處,有效找到了工作發(fā)力點(diǎn)。

    抓牢隊(duì)伍夯實(shí)基礎(chǔ)。及時(shí)關(guān)注員工訴求,解決急難愁盼問(wèn)題,倡導(dǎo)“航油家文化”。建立“共享互促小組”,開(kāi)展“挖潛力,促管理”“揭榜”“點(diǎn)單培訓(xùn)”等獨(dú)具特色的活動(dòng),將“三育人”工作協(xié)同推進(jìn)。高原紅柳黨支部黨員、格爾木供應(yīng)站經(jīng)理劉書愧通過(guò)自身的帶動(dòng)示范,將供應(yīng)站建設(shè)成為西北公司授牌的首家精品供應(yīng)站。

    重在行動(dòng)求實(shí)問(wèn)效。在急難險(xiǎn)重中“亮出身份”。員工感情流露的“抗疫請(qǐng)戰(zhàn)書”“一封家書”等信函彰顯了“偏遠(yuǎn)小散”聯(lián)合黨支部強(qiáng)大生命力。2021年10月,西北地區(qū)新冠肺炎疫情暴發(fā),供應(yīng)站、辦事處的員工堅(jiān)守一線近一個(gè)半月,用行動(dòng)擦亮了航油鐵軍本色。

    黨建基礎(chǔ)的薄弱環(huán)節(jié)得到夯實(shí)。通過(guò)組建不同模式聯(lián)合支部,實(shí)現(xiàn)偏遠(yuǎn)小散單位黨組織全覆蓋,將此前黨員參加機(jī)場(chǎng)組織生活,轉(zhuǎn)變?yōu)橛晌鞅惫军h委領(lǐng)導(dǎo)下的黨組織統(tǒng)一管理,黨員的身份意識(shí)和歸屬感得到了增強(qiáng),黨組織的作用發(fā)揮不斷顯現(xiàn),黨支部逐漸成為“教育黨員的學(xué)?!?;黨支部管黨治黨的主體責(zé)任更加具體,支部書記第一責(zé)任人的身份意識(shí)更加明確,黨組織對(duì)供應(yīng)站、辦事處的監(jiān)督檢查成為常態(tài)化。

    團(tuán)結(jié)群眾的核心作用得到加強(qiáng)。通過(guò)“三級(jí)接力跑”,各級(jí)黨組織目標(biāo)、責(zé)任更加明晰,實(shí)現(xiàn)從西北公司黨委、分公司黨委為“偏遠(yuǎn)小散”聯(lián)合黨支部輸血賦能,形成建強(qiáng)黨建“神經(jīng)微末梢”的強(qiáng)大合力。黨組織將黨員、群眾甚至門衛(wèi)、后勤人員,納入到組織生活中,從不同維度“為群眾辦實(shí)事”,讓黨員群眾及時(shí)接收到黨組織的安排部署、工作精神,讓黨員群眾充分得到黨組織的動(dòng)員號(hào)召,充分感受到黨組織的關(guān)心關(guān)愛(ài)。員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度顯著提高,堅(jiān)守艱苦地區(qū)的自覺(jué)性更足,中國(guó)航油“家”文化在供應(yīng)站、辦事處得到了充分體現(xiàn)。

    攻堅(jiān)克難的堡壘作用得到提高。通過(guò)加強(qiáng)供應(yīng)站、辦事處黨的建設(shè),各單位安全生產(chǎn)水平顯著提升、經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范有效、員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng),出現(xiàn)了為本部機(jī)關(guān)輸送人才的可喜現(xiàn)象。安全生產(chǎn)方面,在高原紅柳黨支部引領(lǐng)下,涌現(xiàn)出西北公司首個(gè)精品供應(yīng)站——格爾木供應(yīng)站,在偏遠(yuǎn)小散單位示范作用下,各供應(yīng)站對(duì)標(biāo)看齊,整體安全管理水平提升顯著;隊(duì)伍建設(shè)方面,供應(yīng)站人員成長(zhǎng)加快,支部中的優(yōu)秀黨員不斷涌現(xiàn);創(chuàng)新能力方面,延安供應(yīng)站、光芒格爾木供應(yīng)站完成了便攜式可燃?xì)怏w探測(cè)器、膜片實(shí)驗(yàn)等可視化作業(yè)指導(dǎo)書20余冊(cè),為高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了鮮活的基層實(shí)踐案例和經(jīng)驗(yàn)。

    加強(qiáng)偏遠(yuǎn)小散單位黨的建設(shè),是落實(shí)習(xí)近平總書記在國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話精神,堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向,建強(qiáng)“最后一公里”,打通三級(jí)黨組織運(yùn)行血脈,激活偏遠(yuǎn)小散單位踐行航油使命的“神經(jīng)末梢”的題中之義。未來(lái),三級(jí)接力模式和機(jī)制,還需要更多的基層實(shí)踐、總結(jié)、提煉、推廣。

    (作者系中國(guó)航油西北公司黨委書記)

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