黃翔
摘 要:一般情況下,只有親身參與過大項目的開發(fā),經(jīng)歷過大團隊,才能感受為什么軟件工程很重要,又很難做對。軟件開發(fā)有一個難題,叫做“擴展”(scaling),即怎樣服務(wù)更多的用戶,并發(fā)用戶數(shù)上升一個數(shù)量級,軟件就必須重構(gòu),大量問題隨之產(chǎn)生。本文利用軟件工程的思維研究、如何擴展軟件和團隊,適應(yīng)大項目的需要,對大項目的困境做出分析研究并提出相應(yīng)解決方法。
關(guān)鍵詞:軟件工程;代碼解耦;團隊解耦
一、引言
大項目的技術(shù)難度高,管理難度更高,而且大團隊的生產(chǎn)率往往很低,行動緩慢。
只有親身參與過大項目的開發(fā),經(jīng)歷過大團隊,才能感受為什么軟件工程很重要,又很難做對。
軟件開發(fā)有一個難題,即擴展,怎么樣服務(wù)更多的用戶,10000個并發(fā)用戶,跟有10個并發(fā)用戶,這是完全不同的概念,哪怕功能完全相同,背后的實現(xiàn)是完全不一樣的。并發(fā)用戶數(shù)上升一個數(shù)量級,軟件就必須重構(gòu),大量問題隨之產(chǎn)生。
二、大項目的困境分析
一個典型的大型軟件項目,開發(fā)過程通常是最開始的時候,它是一個小項目,開發(fā)人員就是兩三個人,甚至可能只有一個人。產(chǎn)品比較簡單,功能很有限。第一版發(fā)布后,拿給客戶使用,反響不錯??蛻粢蟮男鹿δ?,能夠很快開發(fā)出來,Bug 修補也很快,因為早期客戶往往可以與開發(fā)人員直接溝通,快速反饋。
公司于是決定投入更多人員,開發(fā)這個項目。團隊慢慢變大了,軟件開始變得復(fù)雜,開發(fā)速度逐漸變慢了,2.0 版花費的時間比預(yù)期要長一點。Bug 的修復(fù)難度開始增加??傊鹿δ艿拈_發(fā)日程變久了。
公司的自然反應(yīng)是進一步擴充團隊。但是更多的新成員其實會降低其他人的生產(chǎn)率,一個普遍現(xiàn)象是團隊規(guī)模越大,每個人的平均生產(chǎn)率越低。
幾年以后,代碼逐漸老化,復(fù)雜性不斷增加,項目開始停滯不前,最終這個項目成為技術(shù)債務(wù),等待被新項目替換。
產(chǎn)生上述困境的其根本原因有兩個,其一就是代碼復(fù)雜度,隨著代碼量的增長,單個開發(fā)者想要理解整個代碼庫,變得越來越困難,不真正理解系統(tǒng),過時的代碼開始累積,技術(shù)債務(wù)就這樣出現(xiàn)了。其二就是團隊問題,隨著團隊成員的增加,交流成本開始指數(shù)式上升。如果整個團隊有 n 個程序員,為了了解其他人的工作,你需要跟 n - 1 個人逐一交流,那么整個團隊的交流路徑總數(shù)就是 n * (n - 1) / 2。這意味著,交流成本的增長速度是人員增長速度的平方,團隊人數(shù)越多,協(xié)同的難度就越大。不管怎么做,大型組織都很難保持所有成員的積極參與。
三、軟件工程的解決辦法
大項目的開發(fā)效率不高根本原因是軟件規(guī)模的增長,必然使得代碼和團隊變得笨重。解決這個問題就需要從代碼和團隊兩方面去解決。
從軟件工程的角度進行代碼解耦,將軟件解耦,拆分成組件或者模塊,防止各個部分緊密地耦合在一起。每個組件和模塊,都可以獨立開發(fā),通過公開的接口被其它部分調(diào)用,每個部分都可以單獨重構(gòu),不擔心影響到其他部分。
從軟件工程的項目管理的角度去進行團隊解耦,把人員分開。首先,每個子團隊都可以獨立運作,不依賴外部人員。人數(shù)不宜過多,每個子團隊最好不要超過5個人。其次,子團隊內(nèi)部的運作,不需要被外部知道。最后,子團隊之間的協(xié)調(diào),應(yīng)該按照公開的協(xié)議和規(guī)則,最好能夠自動完成,避免私下協(xié)商。
四、結(jié)束語
很多大團隊按照人員角色分組,比如架構(gòu)組、開發(fā)組、DBA 組、測試組、工程組等等,這是錯誤的。這樣完全沒有解耦。正確做法是按照軟件的業(yè)務(wù)功能分組,每組負責一個全流程的軟件大功能,設(shè)計、編碼、測試、部署、支持等人員都在同一組。這樣才能做到解耦,以及獨立的交付和重構(gòu)。另外軟件架構(gòu)師的角色也很重要,保障各種服務(wù)與整個系統(tǒng)運行狀況之間的協(xié)議和通信,保證代碼和團隊可以正確解耦。
本文通過對大項目的問題的分析并提出解決方法。著手從代碼復(fù)雜度和團隊管理兩個方面闡述了大項目解決方法。
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