換屆后需做好“四篇文章”

徐小兵

在全面開啟“十四五”新征程、全力迎接黨的二十大勝利召開的關鍵節(jié)點，如何把新班子鍛造成忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的堅強領導集體，為持續(xù)打造“好正實優(yōu)”省份提供堅強組織保障，是做好換屆后領導班子建設工作的“題中之義”。需著力做好換屆后“四篇文章”，助力形成以思想破冰引領發(fā)展突圍的濃厚氛圍。

做好理論武裝“頭條文章”，教出政治過硬的好班子。政治建設是領導班子破冰突圍的核心靈魂。對于領導班子和領導干部來說，信念堅定、對黨忠誠是必備的政治品格，意志動搖、黨性缺失則是腐化墮落的精神源頭。一些基層領導干部由于缺乏系統(tǒng)的理論學習、缺乏嚴格的黨內政治生活鍛煉，存在著理想信念不夠堅定的現(xiàn)象。為此，咸寧不斷完善“思想引領、學習在先”和“首個議題”機制，創(chuàng)新設置政治學習的定量標準，對領導干部凡提必測、凡訓必考，每年開展隨機閉卷抽查，引導領導干部自覺錘煉政治品格，爭做“兩個確立”忠誠擁護者、“兩個維護”模范踐行者。

做好專業(yè)提能“動員文章”，煉出擔當善為的好班子。能力建設是領導班子破冰突圍的關鍵引擎。當前湖北仍處于宏觀政策加持窗口期、疫后恢復成勢見效期、新舊動能轉換加速期、區(qū)域實力整體提升期，經(jīng)濟平穩(wěn)運行壓力增大、風險激增。此次換屆后，有的干部從負責一個部門到負責一個地區(qū)、一個領域，專業(yè)跨度比較大，這就要求各級領導班子必須以工作能力的確定性應對風險的不確定性。咸寧牢固樹立“為工作選干部、憑業(yè)績用干部”導向，大力推進跨地區(qū)、跨條塊、跨領域交流任職，精心選派優(yōu)秀干部赴沿海先進地區(qū)掛職鍛煉，不斷以實戰(zhàn)化培訓促專業(yè)能力提升，使領導班子的專業(yè)素養(yǎng)能夠有效應對形勢變化。

做好日?？己恕皩ｎ}文章”，考出實干實績的好班子。制度建設是領導班子破冰突圍的根本保障。立政之道，察吏為先。干部考核考什么、怎么考，就是激勵擔當作為的指揮棒和風向標。如果只看顯績不看潛績、只考當前不管長遠，很容易在領導班子之間形成錯位的政績觀。咸寧多措并舉加強干部管理與考核，進一步鞏固深化工作日志管理制度，常態(tài)化開展項目建設和招商引資考核，定期開展面向經(jīng)濟發(fā)展一線的大調研、大走訪、大談心活動，切實推動了各級領導班子全心全意抓經(jīng)濟、抓發(fā)展。

做好上下貫通“引導文章”，帶出作風過硬的好班子。作風建設是領導班子破冰突圍的重要支撐。少數(shù)領導班子和領導干部熱衷“紙上談兵、高調表態(tài)”“好高騖遠、坐而論道”“空喊口號、花拳繡腿”，長此以往必然會滋生形式主義、官僚主義等不正之風，導致不作為、亂作為、慢作為等，造成民事無人解決、民利無人維護、民難無人幫扶、民怨無人化解的被動局面。咸寧建立市級領導聯(lián)系指導各級領導班子工作制度，建立督查、紀檢、組織、宣傳“四位一體”黨委督查機制，定期開展電視問政和作風問題專項通報，在各級領導班子中全面弘揚“拼、搶、實”的奮進作風。

（作者系咸寧市委常委、組織部部長）