用大慶精神鐵人精神提升石油青年精神素養(yǎng) 為建設基業(yè)長青的世界一流企業(yè)凝聚青春力量

中國石油天然氣集團有限公司團委

按照中央企業(yè)團工委的統(tǒng)一部署，中國石油在大慶油田開展了青年精神素養(yǎng)提升工程試點工作。此項工作得到了集團公司黨組的高度重視。中國石油團委精心抓頂層設計、抓方案細化、抓措施落實，畫出路線圖、列出時間表、明確責任人，以大慶精神鐵人精神再學習再教育再實踐為工作主線，確立“四個目標”，設置十項“規(guī)定動作”，提出五個“分步實施階段”，輻射了大慶油田700余個基層團組織、3萬余名團員青年，實現(xiàn)了團組織全覆蓋和團員青年全覆蓋。

堅持把政治思想引領擺在石油青年精神素養(yǎng)提升工程首要位置，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝青年頭腦，弘揚“篝火學兩論”優(yōu)良傳統(tǒng)，為青年搭臺子鋪路子，在學懂、弄通、做實上下功夫。

搭建“立體式”平臺，讓“再學習”活起來。全方位、多角度推進“網(wǎng)、報、臺、家”一體化融合，建立完善以中國石油“鐵人先鋒”信息化平臺、“中國石油青年”官微、“百年油田正青春”企業(yè)團委公眾號為主的網(wǎng)絡矩陣和報紙、電視臺、青年之家為主的宣教陣地，上下聯(lián)動、立體覆蓋，解讀習近平總書記重要講話重要指示批示精神、“9.26”賀信精神、黨的十九屆六中全會精神等近百場次，不斷增強石油青年的認同感，切實把思想和行動統(tǒng)一到習近平新時代中國特色社會主義思想上來。

搭建“聯(lián)動式”平臺，讓“再學習”熱起來。整合青年“碎片化”學習時間，通過聯(lián)動式、互動式學習平臺吸引青年、引領青年、凝聚青年。創(chuàng)新開展“向總書記報告”網(wǎng)絡主題教育，累計參與青年人數(shù)達4.2萬人次。

搭建“講學式”平臺，讓“再學習”實起來。組織青年講師團錄制“理論輕騎兵”宣講視頻，深入到車間、井場一線進行沉浸式講學106場次。發(fā)揮黨建帶團建優(yōu)勢，邀請各級黨組織書記深入青年集體中，講授形勢任務教育328場次，確?；鶎忧嗄甑谝粫r間聽到黨的聲音。

堅持把“三老四嚴”“四個一樣”“六個傳家寶”等傳統(tǒng)教育作為青年員工入廠“第一課”、日常教育“必修課”，時刻引領青年“扣好人生第一粒扣子”，夯實“我為祖國獻石油”的價值基礎。

通過“再教育”提認識，把大慶精神鐵人精神根植于心。依托“石油魂”宣講團、鐵人大講堂、“鐵寶說事”抖音號、VR“云”參觀等精神教育平臺，定期開展情景式宣講教育。利用“中國石油百科—石油史話”專欄在線觀看油田發(fā)展史，接受石油精神再教育再洗禮。邀請老勞模、“老會戰(zhàn)”為青年員工憶隊史、講傳統(tǒng)。充分利用鐵人王進喜紀念館、“三老四嚴”發(fā)源地等企業(yè)精神教育資源，開展游學式、打卡式學習，切實用精神教育激活青年紅色血脈。

通過“再教育”找差距，把大慶精神鐵人精神外化于行。圍繞“同石油先輩比，我們身上多了什么”“同石油先輩比，我們身上少了什么”“同新時代企業(yè)發(fā)展需要相比，我們還需要什么”三個問題，組織265個團支部深入開展大討論和專題組織生活會，盤點收獲、檢視問題、剖析原因，形成青年討論體會文章6800余篇、問題清單列項1500余個。將“大討論”搬上“云端”，聚焦解決“該做什么，該怎么做”，依托油田APP平臺，開展青年崗位“云講述”活動，1.9萬余名青年參與優(yōu)秀視頻發(fā)布展示，通過線上線下“比差距、比不足、比缺失”，進一步堅定了青年主動向先輩優(yōu)良品格看齊的堅定決心。

通過“再教育”悟初心，把大慶精神鐵人精神固化于魂。創(chuàng)新教育方式，組織開展“珍惜、感恩、回報”主題系列教育活動，以形勢任務宣講、惠民成果展覽、鐵人事跡報告會、重讀“戰(zhàn)報”等形式追根溯源，進一步感受先輩們的初心使命與責任擔當，切實增強青年自身歸屬感、榮譽感、自豪感和責任感。

新時代弘揚大慶精神鐵人精神，必須堅持“干”字當頭，持之以恒推動百年油田偉大實踐。積極倡導會戰(zhàn)時期“人人出手過得硬”的優(yōu)良傳統(tǒng)，引導青年時時講規(guī)矩、事事講規(guī)格、處處講規(guī)范，在崗位實踐中增技能、強本領，切實打造一支“鐵人式”的石油青年隊伍。

將“三立”行動與“再實踐”結合，在油田提質(zhì)增效上爭當標桿旗幟。以“傳統(tǒng)立身 勤儉立業(yè) 百年立功”青年全員行動為主線，開展主題崗位建功競賽、“五個一”崗位練兵、“五小”成果征集、合理化建議評比、流動課堂下基層、推百法練絕技等優(yōu)質(zhì)學練賽活動，動員廣大青工打好算盤子、貢獻金點子、管好錢袋子。開展“同崗競技‘嚴’值看我”PK賽、青年技術精英賽等活動34場次，樹立青年“行行可建功，崗崗可成才”的良好風尚。

將“三超”傳承與“再實踐”結合，在科技自立自強上爭當標桿旗幟。在青年中大力弘揚“超越權威、超越前人、超越自我”的“三超”精神，在質(zhì)疑和挑戰(zhàn)中尋求真理，在前人基礎上勇闖新路，在自我完善中砥礪成長。建立青年突擊隊，揭榜掛帥，瞄準頁巖油、富油凹陷常規(guī)油、川渝、塔東等重點領域大打勘探進攻戰(zhàn)，著力攻關“卡脖子”技術，石油青年成為大慶古龍陸相頁巖油國家級示范區(qū)建設中的主力軍，創(chuàng)下多項生產(chǎn)紀錄，切實把標桿旗幟插到了行業(yè)創(chuàng)新的主峰上。

將“三強”建設與“再實踐”結合，在保障能源安全上爭當標桿旗幟。以建設“政治堅強、意志頑強、本領高強”高素質(zhì)青年隊伍為主線，推動青年精神素養(yǎng)提升向崗位實踐轉化。發(fā)揮“大國工匠年度人物”劉麗旗幟作用，組織青年開展“人人學習劉麗、人人爭當劉麗式工匠”活動。結合基層實際，持續(xù)推進“兩型五級”導師帶徒模式，依托12個青工創(chuàng)新基地、97個勞模創(chuàng)新工作室，開展青工“周、月、季、年”階梯式培養(yǎng)。組織“新時代青年先鋒”“薪火行動十佳傳承人”評比等活動，促進崗位責任心代代相傳，引領青年努力爭當國家能源安全的有力保障者。