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    基于課程思政改革的非技術(shù)能力達(dá)成研究

    2022-04-19 07:44:18展愛云
    關(guān)鍵詞:非技術(shù)受教育者群體

    展愛云

    (華東交通大學(xué)信息工程學(xué)院,江西南昌 330013)

    在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的背景下,群體的學(xué)習(xí)思維與社會(huì)意識(shí)發(fā)生了潛移默化的改變。 綜合社會(huì)對(duì)人才的需求分析可知,無論是大型上市企業(yè),還是中小型創(chuàng)業(yè)企業(yè),在進(jìn)行人才招聘時(shí),均會(huì)在完成對(duì)人才的專業(yè)能力評(píng)估后,還將對(duì)人才的社會(huì)實(shí)踐能力、崗位創(chuàng)造能力、科學(xué)創(chuàng)新思維、群體交流能力、職業(yè)綜合素養(yǎng)進(jìn)行全面分析,并將此方面的評(píng)估結(jié)果作為反映人才綜合能力的核心指標(biāo)[1]。 目前,素質(zhì)教育機(jī)構(gòu)對(duì)于非技術(shù)能力尚沒有一個(gè)明確的定義,不同單位對(duì)人才非技術(shù)能力的要求也是不同的[2]。 并且,相比一些常規(guī)的教育項(xiàng)目,非技術(shù)教育是貫穿或隱匿在教育全過程中的,甚至對(duì)于一些非技術(shù)性能力,執(zhí)教者需要采用身教而非言傳的方式,才能使受教育者領(lǐng)悟其要義。

    1 非技術(shù)能力指標(biāo)與內(nèi)涵分析

    在開展非技術(shù)能力培養(yǎng)前,應(yīng)當(dāng)明確課程思政改革對(duì)該工作的影響,因此,本章將結(jié)合課程思政改革的實(shí)質(zhì),對(duì)非技術(shù)能力進(jìn)行分析。對(duì)非技術(shù)能力的描述如表1所示。

    綜合表1內(nèi)容可知,非技術(shù)能力并非指某個(gè)專項(xiàng)能力,而是系統(tǒng)性能力的總和。 而達(dá)成此項(xiàng)能力的核心,與課程思政改革的本質(zhì)存在交叉。 例如,課程思政的本質(zhì)是指將包含思想政治教育元素的內(nèi)容,融入素質(zhì)教育過程中,通過多元化的教育指導(dǎo)行為,實(shí)現(xiàn)對(duì)人才價(jià)值觀、思維、精神追求的正向干預(yù),從而達(dá)到多維度協(xié)同育人、授業(yè)解惑的最終教育目的。 因此,課程思政改革下組織受教育群體的非技術(shù)能力達(dá)成教育,具有一定可行性。

    表1 非技術(shù)能力解讀

    2 非技術(shù)能力培養(yǎng)存在的不足

    當(dāng)前教育提供給受教育群體非技術(shù)能力實(shí)踐的機(jī)會(huì)較少,致使群體未能意識(shí)到非技術(shù)能力對(duì)崗位工作與社會(huì)實(shí)踐的重要意義。常規(guī)的非技術(shù)能力教育中,執(zhí)教者通常采用“言傳”的方式組織教育工作,并在教育過程中,嘗試使用多種教育手段,為受教育者構(gòu)建一個(gè)完善的非技術(shù)能力體系框架[3]。 但在此過程中,由于受教育者對(duì)非技術(shù)能力的認(rèn)知存在欠缺,導(dǎo)致其在接受教育時(shí),會(huì)對(duì)執(zhí)教者講授的內(nèi)容存在模糊概念,最終使其無法建立與非技術(shù)能力之間的有效連通性。 而出現(xiàn)此問題的主要原因是沒有及時(shí)對(duì)這方面進(jìn)行投入。

    在對(duì)受教育群體進(jìn)行非技術(shù)能力達(dá)到指導(dǎo)時(shí),應(yīng)明確教育手段、教育指導(dǎo)內(nèi)容,這些也是干預(yù)受教育者非技術(shù)能力達(dá)成的重要影響因素。 盡管教育機(jī)構(gòu)與其附屬單位已經(jīng)意識(shí)到相關(guān)非技術(shù)能力達(dá)成教育的重要性,但此項(xiàng)教育工作在實(shí)施中并未能完全落實(shí),甚至在教育學(xué)術(shù)界領(lǐng)域,真正進(jìn)行非技術(shù)能力達(dá)成研究的技術(shù)學(xué)者也寥寥無幾。因此,要真正落實(shí)非技術(shù)能力達(dá)成教育,提高達(dá)成效果,應(yīng)當(dāng)在教育過程中,給予達(dá)成教育手段足夠的關(guān)注。

    目前,我國在非技術(shù)能力達(dá)成教育過程中的評(píng)價(jià)體系建設(shè)尚處于探索階段。 為了檢驗(yàn)受教育者通過素質(zhì)學(xué)習(xí)后的真實(shí)能力,通常情況下,執(zhí)教者會(huì)采用筆試測(cè)試的方式,對(duì)受教育群體的綜合能力進(jìn)行評(píng)估。但在此過程中,執(zhí)教者卻忽視了筆試評(píng)估在實(shí)際應(yīng)用中的局限性,通過常規(guī)的筆試測(cè)試,執(zhí)教者僅能掌握受教育群體對(duì)非技術(shù)能力的理論掌握程度,卻無法感知經(jīng)過系統(tǒng)化教育培養(yǎng)后,受教育群體的創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)能力等[4]。

    3 基于課程思政改革的非技術(shù)能力達(dá)成措施

    3.1 基于課程思政改革轉(zhuǎn)變非技術(shù)能力培養(yǎng)理念

    課程思政改革更加強(qiáng)調(diào)對(duì)受教育群體需求的關(guān)注,因此,可將非技術(shù)能力達(dá)成培養(yǎng)的理念側(cè)重點(diǎn)落腳在“人文化”與“人本化”層面,其中人文素質(zhì)教育綜合了常規(guī)教育、倫理道德教育、心理素質(zhì)培育教育、視覺審美教育等,而這些素質(zhì)也正是新時(shí)期群體需要具備的基本素質(zhì)。以此為非技術(shù)能力達(dá)成教育的核心理念,不僅可使達(dá)成教育工作的實(shí)施適應(yīng)現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展,也可實(shí)現(xiàn)對(duì)受教育者社會(huì)意識(shí)、自我實(shí)現(xiàn)的推動(dòng)[5]。其中“人本化”教育理念是指在對(duì)受教育群體進(jìn)行非技術(shù)能力達(dá)成教育時(shí),關(guān)注群體與社會(huì)的對(duì)接,定位群體在學(xué)習(xí)與生活中的真實(shí)需求,通過對(duì)群體社會(huì)行為的深度解讀,對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)指導(dǎo)。

    “動(dòng)態(tài)化”與“彈性化”也是非技術(shù)能力達(dá)成需要關(guān)注的教育理念。在課程思政改革視域下,執(zhí)教者應(yīng)當(dāng)重視在函授指導(dǎo)過程中對(duì)受教育群體主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)的培養(yǎng)[6]。 即如何推進(jìn)與非技術(shù)能力教育相關(guān)的內(nèi)容、如何將其中的一項(xiàng)能力過渡到另一項(xiàng)能力的教育中,這是十分重要的。明確在群體組織非技術(shù)能力達(dá)成教育中,所有的教育行為應(yīng)當(dāng)是具有一定貫通性的,即所有單項(xiàng)能力之間是存在較強(qiáng)銜接性的。例如,在工作或生活中,只有群體具備了良好的社會(huì)溝通與交流能力,才能更好地掌握不同群體在生活中的狀態(tài); 當(dāng)群體掌握了自身生活群體的生活形態(tài)與社會(huì)形態(tài)后,才能更好地與他人交流溝通,當(dāng)個(gè)人通過交流與溝通真正融入他人生活后,才能更好地適應(yīng)社會(huì)。 因此,可以認(rèn)為非技術(shù)能力中的多個(gè)專項(xiàng)能力之間是具有較高銜接性的,而執(zhí)教者也應(yīng)當(dāng)把握此方面的重點(diǎn),轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的素質(zhì)教育理念,采用彈性化與動(dòng)態(tài)化的方式,對(duì)受教育群體進(jìn)行非技術(shù)能力達(dá)成的培養(yǎng)。

    3.2 融入非技術(shù)工程項(xiàng)目的能力達(dá)成教育手段創(chuàng)新

    通過創(chuàng)新能力達(dá)成教育手段的方式,確保教育工作具有一定實(shí)效性與價(jià)值性。在教育過程中,執(zhí)教者可引進(jìn)合作單位內(nèi)某個(gè)真實(shí)的非技術(shù)項(xiàng)目(其中技術(shù)項(xiàng)目是指合作單位對(duì)外發(fā)行的項(xiàng)目,非技術(shù)項(xiàng)目是指合作單位內(nèi)部組織的項(xiàng)目,包括工程管理項(xiàng)目、內(nèi)部會(huì)議組織項(xiàng)目、大型晚會(huì)與年會(huì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目等),將此類項(xiàng)目作為非技術(shù)能力達(dá)成教育的載體[7]。以工程管理項(xiàng)目為例,此項(xiàng)目要求受教育群體理解并掌握工程項(xiàng)目的管理原則與經(jīng)濟(jì)決策后,制定科學(xué)合理的項(xiàng)目管理方案,并且,此方案可以在較多的學(xué)科場(chǎng)景中綜合運(yùn)用[7]。 而執(zhí)教者在此過程中可扮演項(xiàng)目發(fā)行者或項(xiàng)目策劃者,在執(zhí)行工作過程中,執(zhí)教者對(duì)受教者執(zhí)行行為進(jìn)行正確引導(dǎo),使參與者具備一定的思考能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力與實(shí)踐能力。

    相比常規(guī)的教育手段,該教育手段為受教育群體提供了實(shí)踐學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。 而受教育者只有通過真實(shí)的項(xiàng)目,才能了解自身在非技術(shù)能力方面存在的不足。執(zhí)教者在此過程中,要給受教育者提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)與真實(shí)的非技術(shù)工程項(xiàng)目。按照該方式,實(shí)現(xiàn)對(duì)能力達(dá)成教育手段的創(chuàng)新。

    3.3 健全面向受教育群體的非技術(shù)能力評(píng)價(jià)體系

    大部分教育機(jī)構(gòu)在進(jìn)行群體非技術(shù)能力評(píng)估時(shí),會(huì)選擇間接調(diào)查的方式,即自評(píng)、互評(píng)等評(píng)價(jià)手段,但此種評(píng)價(jià)方式的隨意性較強(qiáng),并且評(píng)價(jià)的結(jié)果極易受個(gè)體主觀意識(shí)干擾[8]。 為此,本文提出一種基于形成性評(píng)價(jià)的非技術(shù)能力間接評(píng)估方法,如表2所示。

    表2 基于形成性評(píng)價(jià)的非技術(shù)能力間接評(píng)估方法

    總之,在健全面向受教育群體的非技術(shù)能力評(píng)價(jià)體系時(shí),應(yīng)注意評(píng)價(jià)維度的多樣性,不可僅從某單一角度對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估過程只有滿足多樣化,才能使受教育群體正確地認(rèn)知自我,從而更好地提升能力。

    4 結(jié)語

    本文從基于課程思政改革轉(zhuǎn)變非技術(shù)能力培養(yǎng)理念、融入非技術(shù)工程項(xiàng)目的能力達(dá)成教育手段創(chuàng)新、健全面向受教育群體的非技術(shù)能力評(píng)價(jià)體系等方面,對(duì)基于課程思政改革的非技術(shù)能力達(dá)成開展研究,希望通過本研究,在真正意義上實(shí)現(xiàn)對(duì)人才非技術(shù)能力的達(dá)成。但此次研究受到時(shí)間的限制,僅從常規(guī)的三個(gè)方面進(jìn)行了研究,在后期的研究中,將從線上聯(lián)合線下教育、第三方機(jī)構(gòu)聯(lián)合教育機(jī)構(gòu)評(píng)估等角度,對(duì)非技術(shù)能力的達(dá)成教育方案進(jìn)行完善,以提升人才的綜合能力,為社會(huì)輸出更多高素質(zhì)、高能力的綜合型人才。

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