私營(yíng)企業(yè)黨組織嵌入、企業(yè)家地位對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響

肖紅軍 陽(yáng) 鎮(zhèn) 張 哲

(1.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所； 2.清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院；3.清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心； 4. 北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院)

1 研究背景

從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思想演進(jìn)來(lái)看，學(xué)界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解已經(jīng)從最初的商人個(gè)體道德慈善觀，發(fā)展為戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論以及共享價(jià)值創(chuàng)造。尤其企業(yè)社會(huì)責(zé)任在新的數(shù)字平臺(tái)情境下，涌現(xiàn)出新的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐范式與實(shí)踐議題，企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理也成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究者關(guān)注的熱點(diǎn)。然而，即便企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為一種企業(yè)戰(zhàn)略嵌入，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的可持續(xù)性依然存疑。尤其對(duì)于民營(yíng)企業(yè)，天然的逐利動(dòng)機(jī)導(dǎo)致企業(yè)難以?xún)?nèi)生地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。因此，作為民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)工具，企業(yè)社會(huì)責(zé)任到底是積極工具還是消極工具(粉飾工具)方面，仍有不同結(jié)論[1、2]。但總體上，學(xué)界廣泛認(rèn)可企業(yè)社會(huì)責(zé)任能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與利益相關(guān)方之間的價(jià)值共創(chuàng)，認(rèn)可企業(yè)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造效應(yīng)。近年來(lái)，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任驅(qū)動(dòng)因素的研究方面，學(xué)者們主要從組織范式變革[3，4]、制度環(huán)境[5，6]以及戰(zhàn)略決策者[7]等視角展開(kāi)。其中，既有對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任驅(qū)動(dòng)效應(yīng)的研究，其研究對(duì)象多是具有現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)的一般上市公司，在研究情境方面忽視了私營(yíng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的邏輯特殊性[8]，缺乏對(duì)企業(yè)家精神、企業(yè)家地位等私營(yíng)企業(yè)家履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的驅(qū)動(dòng)因素的關(guān)注，對(duì)于私營(yíng)企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的特殊性也考慮不足。

實(shí)質(zhì)上，從企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的組織情境來(lái)看，改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)最為顯著的組織情境變化，便是民營(yíng)企業(yè)逐步成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要主體，相應(yīng)地，民營(yíng)企業(yè)也成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐組織。具體表現(xiàn)為，民營(yíng)企業(yè)作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐主體，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任的承擔(dān)方面成效顯著，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在GDP的比重中不斷攀升，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)與個(gè)體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值在GDP重所占比重，由1989年的3.86%上升到十九大以來(lái)的60%以上。根據(jù)國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局的相關(guān)統(tǒng)計(jì)，截至2021年底，全國(guó)登記在冊(cè)的市場(chǎng)主體達(dá)到1.54億戶(hù)，其中，企業(yè)4 842.3萬(wàn)戶(hù)，個(gè)體工商戶(hù)1.03億戶(hù)。由此可見(jiàn)，私營(yíng)企業(yè)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型以及實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展方面發(fā)揮著愈來(lái)愈重要的作用(1)從創(chuàng)新的視角，并從世界各個(gè)國(guó)家來(lái)看，約三分之二的新發(fā)明、新創(chuàng)造都是私營(yíng)企業(yè)做出的，微軟、蘋(píng)果、阿里巴巴、百度等高科技公司最早都是中小私營(yíng)企業(yè)孵化而來(lái)的。私營(yíng)企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的貢獻(xiàn)可以簡(jiǎn)潔地用“五六七八九”來(lái)概括，即“私營(yíng)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)了50%以上的稅收，60%以上的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值，70%以上的技術(shù)創(chuàng)新成果，80%以上的城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)，90%以上的企業(yè)數(shù)量”。。但是，由于私營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的前提是追求經(jīng)濟(jì)效益最大化，在履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中具有工具性動(dòng)機(jī)與自愿性色彩，與國(guó)有企業(yè)所具有的內(nèi)生性企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐邏輯有較大差異[9～11]。因此，如何驅(qū)動(dòng)私營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的內(nèi)生化，從而更好地撬動(dòng)民營(yíng)企業(yè)家精神、激勵(lì)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值，成為政府、學(xué)界以及社會(huì)共同關(guān)注的議題。然而，區(qū)別于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)會(huì)受到中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的價(jià)值體系與戰(zhàn)略方針的顯著影響，存在黨組織涉入或者嵌入到企業(yè)戰(zhàn)略決策中的獨(dú)特情形，即通過(guò)企業(yè)黨組織將黨的意志與戰(zhàn)略嵌入到微觀企業(yè)的戰(zhàn)略使命與組織治理之中，以促使企業(yè)戰(zhàn)略與實(shí)踐體現(xiàn)黨的意志與符合黨的發(fā)展戰(zhàn)略。尤其是在新時(shí)代，基于黨建引領(lǐng)已經(jīng)成為私營(yíng)企業(yè)契合高質(zhì)量發(fā)展與新時(shí)代解決社會(huì)主要矛盾的重要實(shí)現(xiàn)方略。例如在精準(zhǔn)扶貧領(lǐng)域，私營(yíng)企業(yè)通過(guò)黨建引領(lǐng)推動(dòng)黨員參與精準(zhǔn)扶貧，已然成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的重要方式。根據(jù)2017年黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)公報(bào)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)已有185.5 萬(wàn)個(gè)非公有制企業(yè)建立了黨組織，占非公有制企業(yè)總數(shù)的67.9%，較前一年提高了16.1個(gè)百分點(diǎn)，非公企業(yè)黨組織應(yīng)建、已建率達(dá)99.9% 。從這個(gè)意義上，推動(dòng)黨組織嵌入私營(yíng)企業(yè)公司治理與戰(zhàn)略決策，成為驅(qū)動(dòng)私營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的關(guān)鍵。同時(shí)，2020年7月21日，習(xí)近平總書(shū)記在北京主持召開(kāi)企業(yè)家座談會(huì)并發(fā)表重要講話，再次強(qiáng)調(diào)了企業(yè)家精神的重要性，提出“要千方百計(jì)把市場(chǎng)主體保護(hù)好，激發(fā)市場(chǎng)主體活力，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，推動(dòng)企業(yè)發(fā)揮更大作用，實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展積蓄基本力量”。因此，研究如何更好地發(fā)揮企業(yè)家精神作用，推動(dòng)以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值為導(dǎo)向的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家精神向社會(huì)價(jià)值與綜合價(jià)值為導(dǎo)向的社會(huì)企業(yè)家精神與共益型企業(yè)家精神轉(zhuǎn)變，對(duì)私營(yíng)企業(yè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

本研究主要從黨組織嵌入的視角，系統(tǒng)研究黨組織嵌入私營(yíng)企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)與運(yùn)營(yíng)管理對(duì)私營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的影響；進(jìn)一步從企業(yè)家地位的視角，探究黨組織嵌入在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任中的重要作用，以明晰黨建作為一種政治與社會(huì)屬性兼具的嵌入性組織，能夠發(fā)揮區(qū)別于純經(jīng)濟(jì)組織下的生產(chǎn)力撬動(dòng)效應(yīng)。同時(shí)，在企業(yè)家嵌入黨組織的情境下，能夠嵌入黨組織具備的公共社會(huì)使命，充分調(diào)動(dòng)、孵化與催化各類(lèi)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)主體貢獻(xiàn)社會(huì)愛(ài)心資源，以充分參與到解決各類(lèi)社會(huì)問(wèn)題的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐過(guò)程中(2)本研究定義為社會(huì)生產(chǎn)力，是區(qū)別于純粹經(jīng)濟(jì)屬性主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)組織或者經(jīng)濟(jì)人在工具理性的邏輯下產(chǎn)生的生產(chǎn)利益最大化行為，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效率主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力。社會(huì)生產(chǎn)力主要的邏輯起點(diǎn)，是生產(chǎn)力創(chuàng)造過(guò)程中立足的組織載體是具有社會(huì)屬性或者公共導(dǎo)向的各類(lèi)組織，包括政治組織、社會(huì)組織以及嵌入政治與社會(huì)邏輯的經(jīng)濟(jì)組織，形成社會(huì)資源集聚與社會(huì)資源生產(chǎn)、配置、消費(fèi)以及分配的生產(chǎn)循環(huán)效應(yīng)，具有社會(huì)生產(chǎn)力放大的功能。。本研究的邊際貢獻(xiàn)在于：在理論層面，為黨組織嵌入私營(yíng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的正當(dāng)性與合理性提供微觀證據(jù)，豐富了黨組織嵌入后企業(yè)社會(huì)行為的研究，為豐富轉(zhuǎn)型中國(guó)家考察“政黨及政黨組織”對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略決策與經(jīng)濟(jì)后果的相關(guān)研究提供新的思路；同時(shí)，進(jìn)一步彌合了傳統(tǒng)研究對(duì)私營(yíng)企業(yè)中企業(yè)家以及企業(yè)家精神驅(qū)動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)研究的不足，為推進(jìn)私營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供新的思考框架。在實(shí)踐層面，為更好地激發(fā)企業(yè)家精神，提高企業(yè)家地位(經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位與政治地位)提供經(jīng)驗(yàn)啟示。在社會(huì)層面，推動(dòng)具有共益共創(chuàng)導(dǎo)向的企業(yè)家精神驅(qū)動(dòng)私營(yíng)企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任，最終為新時(shí)代創(chuàng)造更加高階、更加全面、更加普惠的綜合價(jià)值與共享價(jià)值提供經(jīng)驗(yàn)啟示。

2 理論分析與研究假設(shè)

2.1 黨組織嵌入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任

從嵌入理論的視角來(lái)看，嵌入是經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)中的重要基礎(chǔ)性概念。在既定的社會(huì)結(jié)構(gòu)中，任何組織或者個(gè)人的經(jīng)濟(jì)行為必然嵌套于一定的社會(huì)結(jié)構(gòu)之中，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)行為的社會(huì)嵌入與社會(huì)行為的經(jīng)濟(jì)嵌入，形成經(jīng)濟(jì)與社會(huì)行為的雙向互嵌[12]。黨組織嵌入不僅僅是一個(gè)組織或部門(mén)嵌入于既有的組織結(jié)構(gòu)之中，并對(duì)組織的運(yùn)營(yíng)管理行為產(chǎn)生影響，更包括特定價(jià)值體系、特定組織實(shí)踐慣例、特定組織使命理念的嵌入與融合。從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的視角來(lái)看，黨組織嵌入不僅意味著傳統(tǒng)組織的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中，與黨建相關(guān)的政府組織、政黨組織從弱關(guān)系逐步走向強(qiáng)關(guān)系，而且在這一過(guò)程中，用于保持弱關(guān)系或者強(qiáng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)社會(huì)資源以及相應(yīng)的價(jià)值觀，也必然在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之中傳遞與滲透。黨組織作為一種區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)商會(huì)以及企業(yè)家同鄉(xiāng)會(huì)等純粹經(jīng)濟(jì)性或者純粹社會(huì)性的組織，具有鮮明的公共利益導(dǎo)向，行為體現(xiàn)國(guó)家重大戰(zhàn)略的價(jià)值導(dǎo)向，在黨組織嵌入私營(yíng)企業(yè)的過(guò)程中，會(huì)對(duì)原有私營(yíng)企業(yè)純粹經(jīng)濟(jì)價(jià)值導(dǎo)向的企業(yè)使命產(chǎn)生沖擊與影響[13]。尤其是黨組織要求定期開(kāi)展黨的社會(huì)主義核心價(jià)值觀的系列活動(dòng)，以國(guó)家特定戰(zhàn)略議題，如全面小康社會(huì)建設(shè)、精準(zhǔn)扶貧等為主題的黨建活動(dòng)，以及對(duì)當(dāng)?shù)氐娜鮿?shì)群體、貧困群體的幫扶與救助等社會(huì)責(zé)任實(shí)踐議題活動(dòng)[14]。

從制度邏輯的視角來(lái)看，中國(guó)共產(chǎn)黨其宗旨是為人民服務(wù)，具有鮮明的公共社會(huì)屬性，在制度邏輯層面表現(xiàn)為公共社會(huì)邏輯與國(guó)家邏輯。因此，當(dāng)黨組織嵌入私營(yíng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)之中，必然會(huì)產(chǎn)生基于公共社會(huì)價(jià)值導(dǎo)向的認(rèn)知性嵌入(價(jià)值導(dǎo)向嵌入)與基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐細(xì)分議題的議題嵌入[3，11]，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)私營(yíng)企業(yè)基于單一市場(chǎng)邏輯或者經(jīng)濟(jì)使命下的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)逐步與社會(huì)性議題的相互融合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任嵌入公司治理與組織管理運(yùn)營(yíng)，最終推動(dòng)私營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的可持續(xù)。此外，從制度合法性的視角來(lái)看，黨組織嵌入也意味著黨政制度安排下的制度嵌入。對(duì)于私營(yíng)企業(yè)，嵌入黨組織意味著私營(yíng)企業(yè)能夠強(qiáng)化與各級(jí)黨員政府的溝通頻率，進(jìn)而搭建起信息反饋、任務(wù)溝通以及制度建設(shè)的“制度橋梁”[15，16]，促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略與日常運(yùn)營(yíng)行為與黨政制度要求相一致，避免私營(yíng)企業(yè)對(duì)黨政大政方針的戰(zhàn)略性誤判，使得私營(yíng)企業(yè)行為符合中國(guó)共產(chǎn)黨為公共服務(wù)與公共創(chuàng)新的公共價(jià)值導(dǎo)向(3)中國(guó)共產(chǎn)黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，黨的最終目標(biāo)是通過(guò)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)人民的共同富裕。因此，被嵌入黨組織的私營(yíng)企業(yè)，其戰(zhàn)略決策也不能背離黨的宗旨與價(jià)值導(dǎo)向，驅(qū)動(dòng)私營(yíng)企業(yè)更好地承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、政府、社會(huì)環(huán)境以及其他利益相關(guān)方的社會(huì)責(zé)任。。基于此，本研究認(rèn)為私營(yíng)企業(yè)嵌入黨組織，有助于規(guī)避私有企業(yè)在市場(chǎng)邏輯下進(jìn)行單一的經(jīng)濟(jì)價(jià)值創(chuàng)造帶來(lái)的負(fù)外部性影響，促進(jìn)企業(yè)站在市場(chǎng)與社會(huì)的混合邏輯下開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為。據(jù)此，提出如下假設(shè)：

假設(shè)1a在其他條件不變的情況下，黨組織嵌入對(duì)私營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生正向影響，即存在黨組織的私營(yíng)企業(yè)，其履行社會(huì)責(zé)任的意愿以及開(kāi)展社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的動(dòng)力更為強(qiáng)烈。

更為關(guān)鍵的是，從整個(gè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)來(lái)看，被黨組織嵌入的私營(yíng)企業(yè)成為黨建活動(dòng)與黨團(tuán)建設(shè)過(guò)程中的重要網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)。在私營(yíng)企業(yè)中，一旦成立相應(yīng)的黨組織，如果企業(yè)家具有黨員身份，其一般會(huì)進(jìn)入黨組織中的黨委層擔(dān)任相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)工作，且一旦企業(yè)家擔(dān)任黨組織中主要領(lǐng)導(dǎo)或者黨委委員等工作，基于身份認(rèn)同與自我分類(lèi)理論，便會(huì)帶動(dòng)企業(yè)其他管理者以及員工(黨員)參與相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，使其自身的使命導(dǎo)向與行為特征符合黨組織的價(jià)值觀。這樣，企業(yè)家嵌入黨組織后，能夠撬動(dòng)黨組織內(nèi)的其他主體(經(jīng)濟(jì)性主體與社會(huì)性主體)共同關(guān)注相應(yīng)的社會(huì)議題，推動(dòng)企業(yè)家個(gè)體蘊(yùn)含的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入到履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程之中，進(jìn)而提高私營(yíng)企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重視程度[11]，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)家嵌入黨組織驅(qū)動(dòng)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，以產(chǎn)生更大的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。此外，從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中心度的視角出發(fā)，提高社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的中心度，意味著私營(yíng)企業(yè)對(duì)其他利益相關(guān)方的影響程度與控制程度將有所提高，被嵌入黨組織的私營(yíng)企業(yè)能夠通過(guò)開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，關(guān)注利益相關(guān)方的價(jià)值導(dǎo)向與滿(mǎn)足利益相關(guān)方的價(jià)值訴求，進(jìn)而能夠提高私營(yíng)企業(yè)在整個(gè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的中心程度[17]，最終有助于企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中實(shí)現(xiàn)與利益相關(guān)方的價(jià)值互惠，促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?；诖?，提出以下假設(shè)：

假設(shè)1b在其他條件不變的情境下，企業(yè)家在黨組織中擔(dān)任職務(wù)對(duì)私營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生正向影響，即存在企業(yè)家在黨組織擔(dān)任職務(wù)的私營(yíng)企業(yè)，其履行社會(huì)責(zé)任的意愿以及開(kāi)展社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的動(dòng)力更為強(qiáng)烈。

2.2 黨組織嵌入、企業(yè)家地位與企業(yè)社會(huì)責(zé)任

自創(chuàng)新的基礎(chǔ)性概念以及創(chuàng)新的基本方式被提出以來(lái)，企業(yè)家便成為工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)中最為重要的分析主體，成為驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的獨(dú)特力量。然而，由于企業(yè)家所處社會(huì)場(chǎng)域中所擁有的經(jīng)濟(jì)資源、社會(huì)資源與政治資源具有異質(zhì)性，導(dǎo)致企業(yè)家開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)時(shí)，其資源能力的表現(xiàn)具有異質(zhì)性。從社會(huì)分層理論視角來(lái)看，企業(yè)家地位一方面被認(rèn)為是企業(yè)家在所處經(jīng)濟(jì)社會(huì)場(chǎng)域中的其他主體對(duì)企業(yè)家的客觀評(píng)價(jià)與支持程度；另一方面，也是企業(yè)家自身所處的社會(huì)階層的重要反映。實(shí)質(zhì)上，企業(yè)家地位既代表了個(gè)體所處的階層，也蘊(yùn)含了個(gè)體擁有的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)資源的存量，按照地位的主客觀之分，企業(yè)家地位感知更多地源于主觀層面的地位，但是這種主觀層面的地位又來(lái)自個(gè)體在客觀層面的教育水平、收入分布、社會(huì)權(quán)利以及社會(huì)影響力中的客觀判斷，主觀地位更多地具有嵌入性的色彩，即企業(yè)家嵌入的相應(yīng)的社會(huì)階層形成綜合性的比較，最終形成綜合性地位評(píng)價(jià)[18]。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)化制度環(huán)境不斷優(yōu)化，不管是為私營(yíng)企業(yè)家提供的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與平臺(tái)，還是相應(yīng)的激勵(lì)與保障制度都在逐步完善，私營(yíng)企業(yè)家也越來(lái)越擁有經(jīng)濟(jì)主體意識(shí)，從改革開(kāi)放初期的“單位人”逐步演變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之下的“經(jīng)濟(jì)人”“社會(huì)人”與“共享人”[19]，成為積極嵌入社會(huì)并有效影響社會(huì)的制度建構(gòu)者、參與者及治理者，在我國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。因此，私營(yíng)企業(yè)家的地位感知，是伴隨著改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)制度環(huán)境變化而對(duì)自身經(jīng)濟(jì)、政治與社會(huì)地位的全面自我評(píng)價(jià)和社會(huì)認(rèn)知，企業(yè)家地位感知的影響因素既包括企業(yè)家個(gè)體人力資本與社會(huì)資本要素，也包括制度環(huán)境中對(duì)于企業(yè)家的支持程度。

相應(yīng)地，在企業(yè)家地位不斷攀升的情境下，黨組織嵌入對(duì)私營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任可能產(chǎn)生兩種效應(yīng)：①協(xié)同效應(yīng)。具體來(lái)看，立足責(zé)任鐵律理論，私營(yíng)企業(yè)家的綜合地位感知越高，其所處的社會(huì)階層與社會(huì)地位也相應(yīng)越高，擁有的經(jīng)濟(jì)自主權(quán)與社會(huì)治理參與權(quán)等權(quán)利范圍也逐步擴(kuò)大，企業(yè)家作為社會(huì)個(gè)體，以及企業(yè)家所創(chuàng)建的私營(yíng)企業(yè)作為社會(huì)組織，必然擁有相應(yīng)的法人權(quán)利[20]，在企業(yè)家地位感知較高的情境下，有助于私營(yíng)企業(yè)更好地發(fā)揮黨組織的公共力量，且集聚公共資源承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，強(qiáng)化黨組織嵌入以及企業(yè)家嵌入黨組織下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)、意愿與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行程度。②替代效應(yīng)。具體來(lái)看，企業(yè)家精神理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)家因素是驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)要素組合配置的決定性力量，其重要的前提便是企業(yè)家具有完全意義上的支配力與主導(dǎo)力，尤其是對(duì)于私營(yíng)企業(yè)而言，其戰(zhàn)略決策更多的是企業(yè)家個(gè)體的意愿以及企業(yè)家精神驅(qū)動(dòng)的結(jié)果。因此，隨著企業(yè)家地位提升，企業(yè)家個(gè)體的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中心度越來(lái)越大，其能夠完全基于企業(yè)家個(gè)體的社會(huì)企業(yè)家精神或者共益型導(dǎo)向的企業(yè)家精神，以開(kāi)展自主性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略決策，驅(qū)動(dòng)私營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為自覺(jué)地契合于民營(yíng)企業(yè)所在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中利益相關(guān)方的價(jià)值訴求，成為驅(qū)動(dòng)私營(yíng)企業(yè)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任行為的獨(dú)特力量。相應(yīng)地，原有基于黨組織嵌入(制度嵌入)驅(qū)動(dòng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任屬于一種外部嵌入式的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐活動(dòng)，而非企業(yè)自主內(nèi)生式的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，在企業(yè)家地位強(qiáng)化下，企業(yè)家地位能夠替代黨組織嵌入驅(qū)動(dòng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，形成私營(yíng)企業(yè)情境下立足企業(yè)家地位驅(qū)動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的獨(dú)特力量?；诖?，提出以下假設(shè)：

假設(shè)2a在其他條件不變的情境下，企業(yè)家地位對(duì)私營(yíng)企業(yè)黨組織嵌入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生負(fù)向調(diào)節(jié)效應(yīng)，即在私營(yíng)企業(yè)中，企業(yè)家地位與黨組織嵌入在驅(qū)動(dòng)私營(yíng)企業(yè)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任過(guò)程中產(chǎn)生替代效應(yīng)。

假設(shè)2b在其他條件不變的情境下，企業(yè)家地位對(duì)私營(yíng)企業(yè)黨組織嵌入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生正向調(diào)節(jié)效應(yīng)，即在私營(yíng)企業(yè)中，企業(yè)家地位與黨組織嵌入在驅(qū)動(dòng)私營(yíng)企業(yè)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任過(guò)程中產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。

3 研究設(shè)計(jì)

3.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源

考慮到本研究的對(duì)象為私營(yíng)企業(yè)，而目前針對(duì)私營(yíng)企業(yè)全國(guó)大規(guī)模調(diào)查的數(shù)據(jù)庫(kù)，主要來(lái)自中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國(guó)工商聯(lián)、中國(guó)民(私)營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)聯(lián)合進(jìn)行的全國(guó)大規(guī)模私營(yíng)企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)也考慮到本研究主要探討黨組織嵌入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在關(guān)系，基于公開(kāi)數(shù)據(jù)庫(kù)的可得性以及真實(shí)性，本研究主要選取2012年進(jìn)行的第十次和2014年第十一次全國(guó)大規(guī)模私營(yíng)企業(yè)家抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)作為初始研究樣本。具體而言，兩次大規(guī)模全國(guó)抽樣調(diào)查包含了我國(guó)境內(nèi)31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市不同規(guī)模、不同行業(yè)的私營(yíng)企業(yè)，在全國(guó)范圍內(nèi)按0.55% 的比例對(duì)私營(yíng)企業(yè)進(jìn)行多階段抽樣。相應(yīng)地，由于2012年和2014年是跨截面單元的數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)一步在研究樣本中基于問(wèn)卷題項(xiàng)的一致性對(duì)第十次和第十一次的全國(guó)大規(guī)模私營(yíng)企業(yè)家抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行合并處理，合并后的數(shù)據(jù)樣本包含不同規(guī)模和行業(yè)的私營(yíng)企業(yè)，具有較好的行業(yè)代表性與大樣本特征。為了確保研究樣本的準(zhǔn)確性和合理性，進(jìn)一步對(duì)選取的數(shù)據(jù)進(jìn)行如下處理：①剔除從事金融行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的私營(yíng)企業(yè)；②剔除主要研究變量存在缺失或者明顯失真的數(shù)據(jù)樣本；③剔除實(shí)證分析過(guò)程中涉及的控制變量數(shù)據(jù)缺失的樣本。通過(guò)以上處理，最終獲取4 007個(gè)有效觀測(cè)值。

3.2 模型設(shè)定

為驗(yàn)證本研究提出的假設(shè)，構(gòu)建如下研究模型：

CSRit=α0+α1PTit+αi∑Controlit+εit；

(1)

CSRit=α0+α1PTit+α2SCit+α3SCit×

PTit+αi∑Controlit+εit，

(2)

式中，被解釋變量為企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)；解釋變量為黨組織嵌入(PT)，包括制度嵌入(黨組織嵌入)與嵌入程度(企業(yè)家在黨組織中擔(dān)任職務(wù))兩個(gè)細(xì)分變量；調(diào)節(jié)變量為企業(yè)家綜合地位(SC)，包括企業(yè)家地位的3種類(lèi)型，即企業(yè)家經(jīng)濟(jì)地位(SC1)、社會(huì)地位(SC2)與政治地位(SC3)；Control為控制變量；i代表企業(yè)；t代表時(shí)間；α0為常數(shù)項(xiàng)；α1～α3、αi均表示系數(shù)；ε為殘差項(xiàng)。

3.3 變量定義

本研究各變量定義如下。

(1)被解釋變量：企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的衡量中，主要存在利益相關(guān)方綜合績(jī)效衡量法[21]、第三方評(píng)價(jià)指數(shù)衡量法[22]以及企業(yè)慈善捐贈(zèng)度量法[23]等多種方式。本研究將綜合上述研究的測(cè)量方式。此外，由于本研究的樣本來(lái)自全國(guó)私營(yíng)企業(yè)的大規(guī)模問(wèn)卷調(diào)查，難以像第三方評(píng)級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)可全面反映私營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜合表現(xiàn)，因此選取問(wèn)卷中能夠反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任意愿和強(qiáng)度的綜合題項(xiàng)，在主回歸模型中主要選取企業(yè)履責(zé)意愿與實(shí)踐強(qiáng)度予以衡量，企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐強(qiáng)度主要是通過(guò)全國(guó)私營(yíng)企業(yè)綜合調(diào)查問(wèn)卷中的“為扶貧、救災(zāi)、環(huán)保、慈善等公益事業(yè)捐助合計(jì)額度(CSR2)”來(lái)衡量(慈善捐贈(zèng)金額的自然對(duì)數(shù))，并進(jìn)一步形成企業(yè)社會(huì)責(zé)任意愿(CSR1),即企業(yè)存在慈善捐贈(zèng)記為1，反之為0。在穩(wěn)健性檢驗(yàn)中，為保證本研究衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐維度的全面性，主要基于利益相關(guān)方主體視角，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為員工社會(huì)責(zé)任(BX)、企業(yè)參與社會(huì)治理(CSR_W)、企業(yè)環(huán)境責(zé)任(EN)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露(CSR_D)等，進(jìn)一步保證研究結(jié)論的穩(wěn)健性。

(2)解釋變量：黨組織嵌入(PT)本研究綜合黨組織制度視角、黨組織內(nèi)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角以及影響力視角的測(cè)度方式[24,25]，一方面考慮制度嵌入的視角，以私營(yíng)企業(yè)中是否存在黨組織作為衡量黨組織嵌入(PT1)的主要制度變量，如果私營(yíng)企業(yè)中存在黨組織，則定義為1，否則為0；另一方面，從企業(yè)家參與黨組織活動(dòng)的影響程度的視角，認(rèn)為私營(yíng)企業(yè)家在嵌入黨組織中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)，以此作為衡量黨組織嵌入影響企業(yè)制度嵌入程度的變量(PT2)，如果私營(yíng)企業(yè)中企業(yè)家在嵌入的黨組織中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)，則定義為1，否則為0。

(3)調(diào)節(jié)變量：企業(yè)家綜合地位(SC)本研究對(duì)于企業(yè)家地位的測(cè)量主要參考社會(huì)分層的基本思想。該理論認(rèn)為，地位是人們相互之間所做的主觀聲望評(píng)價(jià)，且確定了社會(huì)分層的3個(gè)基本維度：經(jīng)濟(jì)地位(財(cái)富和收入)、政治地位(權(quán)力)和社會(huì)地位(聲望)，這三者具有相對(duì)獨(dú)立性，同時(shí)也會(huì)相互影響。基于上述既有研究，參考陽(yáng)鎮(zhèn)等[1]和馬駿等[18]的相關(guān)研究，本研究以問(wèn)卷中企業(yè)家地位感知衡量企業(yè)家綜合地位，具體為私營(yíng)企業(yè)調(diào)查中的原始題項(xiàng)“同周?chē)渌鐣?huì)成員相比，您認(rèn)為自己在下列3種社會(huì)階梯上(經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位、政治地位)處在什么位置？(1～10分，1代表最高，10 代表最低)”。本研究進(jìn)一步對(duì)原始數(shù)據(jù)得分反向賦值，形成企業(yè)家經(jīng)濟(jì)地位(SC1)、社會(huì)地位(SC2)與政治地位(SC3)，并基于主成分分析方法抽取主成分得出企業(yè)家綜合地位(SC)。在穩(wěn)健性檢驗(yàn)中，選取企業(yè)家客觀地位的測(cè)量(收入、受教育程度與政治身份)等反映企業(yè)家綜合地位。

(4)控制變量借鑒陽(yáng)鎮(zhèn)等[8]、馬駿等[18]、高勇強(qiáng)等[25]、許金花等[26]的相關(guān)研究，主要選取企業(yè)家個(gè)體特征、私營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)特征與公司治理特征層面的變量作為控制變量，包括企業(yè)主的教育背景(EDU)、性別(GD)、年齡(AG)、政治關(guān)聯(lián)(PL)、企業(yè)家薪酬(LW)、企業(yè)規(guī)模(ST)、資產(chǎn)負(fù)債率(LEV)、企業(yè)年齡(FA)、企業(yè)注冊(cè)類(lèi)型(FT)、企業(yè)是否為家族企業(yè)(FL)、市場(chǎng)化程度(MK)等；此外，本研究還控制了地區(qū)固定效應(yīng)和行業(yè)固定效應(yīng)。

4 假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果分析

4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析

主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果見(jiàn)表1。由表1可知，被解釋變量企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)度(CSR1)的均值為0.005，標(biāo)準(zhǔn)差為0.078，企業(yè)社會(huì)責(zé)任意愿(CSR2)的均值為0.569，標(biāo)準(zhǔn)差為0.495，足以說(shuō)明樣本私營(yíng)企業(yè)中超過(guò)一半的企業(yè)其履責(zé)意愿強(qiáng)度較高，即開(kāi)展企業(yè)的社會(huì)捐贈(zèng)行為，且不同私營(yíng)企業(yè)之間的社會(huì)責(zé)任意愿差異性較大；調(diào)節(jié)變量企業(yè)家綜合地位(SC)的均值為0.154，標(biāo)準(zhǔn)差為1.529，說(shuō)明不同企業(yè)家綜合地位的差異性較大，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)中企業(yè)家的綜合地位具有較大的異質(zhì)性；解釋變量中，黨組織嵌入與企業(yè)家嵌入黨組織程度的均值分別為0.394和0.274，標(biāo)準(zhǔn)差分別為0.489和0.446，基本能夠反映出目前我國(guó)大部分私營(yíng)企業(yè)具有黨建情況的特征，但是私營(yíng)企業(yè)中的黨組織嵌入程度有待提高，且企業(yè)家嵌入黨組織的程度相對(duì)偏低，不同私營(yíng)企業(yè)的黨組織嵌入程度具有較大的差異。在企業(yè)家個(gè)體特征變量中，企業(yè)家的年齡均值為46.220，且以男性和接受過(guò)高中教育的文化程度為主；公司特征變量中，不同企業(yè)的規(guī)模、負(fù)債能力以及成長(zhǎng)性水平不盡一致。

表1 主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)(N=4 007)

4.2 相關(guān)性分析

更進(jìn)一步地，對(duì)各變量進(jìn)行相關(guān)性分析，本研究采用皮爾森進(jìn)行變量間的相關(guān)性檢驗(yàn)，相關(guān)性檢驗(yàn)結(jié)果顯示，主要因變量和自變量、控制變量之間的相關(guān)系數(shù)較小，可以認(rèn)為變量之間不存在嚴(yán)重的多重共線性問(wèn)題(4)限于篇幅，相關(guān)性檢驗(yàn)結(jié)果表供讀者備索。。相關(guān)性分析結(jié)果顯示，主要自變量黨組織嵌入與主要因變量企業(yè)社會(huì)責(zé)任呈現(xiàn)正相關(guān)，黨組織嵌入(PT1)、企業(yè)家嵌入黨組織(PT2)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR2)的相關(guān)性系數(shù)分別通過(guò)了1%水平下的顯著性檢驗(yàn)；相關(guān)系數(shù)分別為0.290與0.193。但是，黨組織嵌入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響仍然有待于回歸分析予以更為準(zhǔn)確的反映。

4.3 回歸結(jié)果分析

4.3.1主效應(yīng)：黨組織嵌入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響的假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果討論

基于研究模型(1)的設(shè)定，由于本研究的被解釋變量企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括是0-1變量以及連續(xù)性變量(包含0)，因此基于Logit模型和Tobit模型分別考察黨組織嵌入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響，即在黨組織的制度嵌入與社會(huì)責(zé)任認(rèn)知嵌入下，私營(yíng)企業(yè)是否更有自我驅(qū)動(dòng)力，也就是內(nèi)在動(dòng)機(jī)與組織的內(nèi)外部利益相關(guān)方建立可持續(xù)的價(jià)值互惠關(guān)系，能夠基于黨建引領(lǐng)下的社會(huì)價(jià)值驅(qū)動(dòng)、社會(huì)聲譽(yù)激勵(lì)與制度合法性壓力，增進(jìn)企業(yè)對(duì)利益相關(guān)方的價(jià)值互惠程度，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任，增強(qiáng)企業(yè)履責(zé)意愿，從而驗(yàn)證假設(shè)1a、假設(shè)1b是否成立。

黨組織嵌入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響的檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表2。由表2列(1)、列(2)可見(jiàn)，黨組織嵌入(PT1)和企業(yè)家嵌入黨組織程度 (PT2)對(duì)私營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)度(CSR1)產(chǎn)生顯著的正向影響，通過(guò)了1%水平下的顯著性檢驗(yàn)，影響系數(shù)分別為0.021和0.015，說(shuō)明假設(shè)1a、假設(shè)1b得到實(shí)證結(jié)果的支持。更進(jìn)一步地，以企業(yè)社會(huì)責(zé)任意愿(0-1變量)為因變量，發(fā)現(xiàn)不管是黨組織嵌入還是企業(yè)家嵌入黨組織，都將提升私營(yíng)企業(yè)履責(zé)意愿(CSR2)，影響系數(shù)分別為0.711和0.356，均通過(guò)1%水平下的顯著性檢驗(yàn)，說(shuō)明假設(shè)1a、假設(shè)1b得到經(jīng)驗(yàn)證據(jù)的支持。由此可知，黨組織嵌入能夠提高私營(yíng)企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重視程度，一定程度上實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知嵌入、制度嵌入與議題嵌入于私營(yíng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中，進(jìn)而驗(yàn)證了黨組織嵌入私營(yíng)企業(yè)的合法性，在私營(yíng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中，企業(yè)家更能夠意識(shí)到自身與所處社會(huì)場(chǎng)域之間的共生關(guān)系，通過(guò)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，最終促進(jìn)企業(yè)家個(gè)體所在的私營(yíng)企業(yè)更好地嵌入社會(huì)，并影響社會(huì)。

表2 黨組織嵌入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響(N=4 007)

4.3.2穩(wěn)健性檢驗(yàn)

進(jìn)一步探討假設(shè)1a，即黨組織嵌入與私營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的正向關(guān)系的穩(wěn)健性，故采用變量替代方法對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)予以替代。由于私營(yíng)企業(yè)對(duì)不同利益相關(guān)方的責(zé)任維度存在差異，因此將其分為員工責(zé)任、慈善捐贈(zèng)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任等多個(gè)維度。利用多元回歸模型，基于Tobit回歸方法，本研究進(jìn)一步考察了黨組織嵌入對(duì)不同企業(yè)社會(huì)責(zé)任維度績(jī)效的影響結(jié)果(見(jiàn)表3)。由表3列(1)、列(3)、列(7)的回歸結(jié)果表明，黨組織嵌入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任細(xì)分維度產(chǎn)生顯著性影響，其中，對(duì)企業(yè)參與社會(huì)治理的意愿(CSR_W)、企業(yè)環(huán)境責(zé)任(EN)、員工責(zé)任(BX)都分別通過(guò)了1%、5%、5%水平下的顯著性檢驗(yàn)，說(shuō)明假設(shè)1a的研究結(jié)論比較穩(wěn)健。

更進(jìn)一步地，由表3列(2)和列(6)的回歸結(jié)果來(lái)看，企業(yè)家嵌入黨組織對(duì)企業(yè)參與社會(huì)治理的意愿(CSR_W)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露(CSR_D)產(chǎn)生顯著性影響。說(shuō)明黨組織嵌入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任細(xì)分維度存在異質(zhì)性影響，總體而言，假設(shè)1a、假設(shè)1b得到實(shí)證結(jié)果的支持。

表3 黨組織嵌入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任其他維度的進(jìn)一步分析

4.3.3內(nèi)生性檢驗(yàn)：工具變量法

考慮到黨組織嵌入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在較為明顯的內(nèi)生性問(wèn)題，主要是互為因果帶來(lái)的估計(jì)偏誤，本研究進(jìn)一步納入工具變量法緩解假設(shè)1a的內(nèi)生性問(wèn)題，參考徐細(xì)雄等[16]的相關(guān)研究，選取企業(yè)所在行業(yè)-地區(qū)的黨組織嵌入程度作為工具變量，基于2SLS回歸方法，考察黨組織嵌入對(duì)私營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響，由于企業(yè)所處行業(yè)-地區(qū)的黨組織嵌入程度與企業(yè)個(gè)體的黨組織嵌入程度高度相關(guān)，但與行業(yè)-地區(qū)層面的嵌入程度及企業(yè)個(gè)體的社會(huì)責(zé)任行為直接關(guān)聯(lián)不強(qiáng)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的直接影響并不明顯(見(jiàn)表4)。由表4可知，基于2SLS回歸方法結(jié)果表明，在第一階段工具變量對(duì)自變量產(chǎn)生顯著性正向影響的前提下，第二階段回歸中，黨組織嵌入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)度以及企業(yè)履責(zé)意愿的影響效應(yīng)為0.150和0.004，分別通過(guò)了10%和1%水平下的顯著性檢驗(yàn)，說(shuō)明考慮內(nèi)生性問(wèn)題后主要研究結(jié)論依然成立。

2.正確把握好選人標(biāo)準(zhǔn)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）規(guī)定了選拔任用干部的六條原則和六項(xiàng)條件，對(duì)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)作出了明確規(guī)定。選拔干部要全面貫徹落實(shí)《條例》規(guī)定，堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，全面衡量、客觀公正地評(píng)價(jià)備選干部，既不求全責(zé)備，也不以偏概全，要善于發(fā)現(xiàn)和選拔“有本事、靠得住”的人到領(lǐng)導(dǎo)崗位，做好領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)的基礎(chǔ)工作。

表4 黨組織嵌入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的穩(wěn)健性檢驗(yàn)：工具變量法(N=4 007)

此外，本研究考慮到選取的企業(yè)社會(huì)責(zé)任測(cè)度指標(biāo)存在一定的樣本選擇性偏差，進(jìn)一步運(yùn)用Heckaman兩步法控制內(nèi)生性問(wèn)題，處理步驟如下：①估計(jì)企業(yè)是否開(kāi)展慈善捐贈(zèng)，選擇模型中包括企業(yè)家的年齡、教育程度、性別、政治關(guān)聯(lián)、薪酬、創(chuàng)業(yè)前經(jīng)歷以及企業(yè)銷(xiāo)售額等控制變量；②將第一階段回歸計(jì)算得到的逆米爾斯比率代入主回歸方程中，得到控制樣本選擇偏誤的實(shí)證檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?，基于上述步驟，分別檢驗(yàn)黨組織嵌入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及企業(yè)家嵌入黨組織對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)度的影響，回歸結(jié)果仍支持假設(shè)1a、假設(shè)1b，說(shuō)明本研究的主要結(jié)論依然穩(wěn)健(5)篇幅所限，Heckman兩階段檢驗(yàn)結(jié)果供讀者備索。。

4.3.4基于PSM匹配樣本的穩(wěn)健性檢驗(yàn)

考慮到在研究過(guò)程中可能存在遺漏變量帶來(lái)的內(nèi)生性問(wèn)題，比如私營(yíng)企業(yè)擁有的黨員數(shù)會(huì)影響企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意愿，但是由于在私營(yíng)企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)中缺乏企業(yè)具體黨組織基本信息的調(diào)查數(shù)據(jù)，因此難以有效識(shí)別與控制此類(lèi)問(wèn)題帶來(lái)的內(nèi)生性。鑒于此，為排除此類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)性解釋或者遺漏變量帶來(lái)的內(nèi)生性問(wèn)題，本研究進(jìn)一步基于黨組織嵌入這一虛擬變量分組，采用PSM的臨近匹配方法尋找黨組織嵌入的相似樣本，以本研究選取的控制變量中的企業(yè)特征因素尋找相應(yīng)的匹配組與控制組。共同支撐假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果表明，從本研究選取的各協(xié)變量的檢驗(yàn)結(jié)果看，匹配后所有變量均不存在顯著性差異(6)篇幅所限，平衡性檢驗(yàn)相關(guān)結(jié)果供讀者備索。。與此同時(shí)，在共同支撐假設(shè)成立的基礎(chǔ)上，在進(jìn)行傾向得分匹配后，黨組織嵌入對(duì)公司社會(huì)責(zé)任影響的估計(jì)結(jié)果見(jiàn)表5。由表5可知，不管是黨組織嵌入還是企業(yè)家嵌入黨組織，其對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任都通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)。這表明在研究樣本進(jìn)行傾向得分匹配后，黨組織嵌入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任仍然有顯著的促進(jìn)作用，主要研究結(jié)論是比較穩(wěn)健的。

表5 基于PSM匹配后的再檢驗(yàn)(N=1 381)

最后，考慮到本研究選取的樣本主要是2012～2016年中國(guó)私營(yíng)企業(yè)微觀調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)，樣本的選擇性以及截面特征可能導(dǎo)致估計(jì)結(jié)果有偏，基于此，進(jìn)一步基于2016年中國(guó)私營(yíng)企業(yè)微觀調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)的樣本檢驗(yàn)假設(shè)1a、假設(shè)1b。研究表明(7)篇幅所限，基于2016年中國(guó)私營(yíng)企業(yè)微觀調(diào)查為研究樣本的穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果供讀者備索。，不管是黨組織嵌入還是企業(yè)家嵌入黨組織，都分別對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生顯著的正向促進(jìn)效應(yīng)。由此可知，在替換基礎(chǔ)回歸樣本之后，假設(shè)1a、假設(shè)1b的研究結(jié)論基本穩(wěn)健。

4.4 拓展性分析

4.4.1調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)：企業(yè)家地位在黨組織嵌入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的調(diào)節(jié)作用

為進(jìn)一步考察企業(yè)家地位在黨組織嵌入和企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)，基于研究模型(2)的基本設(shè)定，本研究考察私營(yíng)企業(yè)中的企業(yè)家個(gè)體地位(綜合地位、經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位與政治地位)在黨組織嵌入和企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)(見(jiàn)表6)。由表6可知，從黨組織嵌入的角度來(lái)看，企業(yè)家綜合地位以及細(xì)分企業(yè)家地位類(lèi)型(經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位與政治地位)在黨組織嵌入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)度之間產(chǎn)生了顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)效應(yīng)，即黨組織嵌入與企業(yè)家綜合地位以及細(xì)分地位類(lèi)型的交乘項(xiàng)SC×PT1、SC1×PT1和SC2×PT1和SC3×PT1的影響系數(shù)皆為負(fù)數(shù)，交乘項(xiàng)系數(shù)即調(diào)節(jié)效應(yīng)的影響系數(shù)分別為-0.009、-0.006、-0.006和-0.006，均通過(guò)了1%水平下的顯著性檢驗(yàn)；說(shuō)明企業(yè)家個(gè)體地位在私營(yíng)企業(yè)黨組織嵌入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)度之間產(chǎn)生價(jià)值替代效應(yīng)，驗(yàn)證了假設(shè)2a。更進(jìn)一步地，從企業(yè)家嵌入黨組織來(lái)看，企業(yè)家綜合地位與細(xì)分地位類(lèi)型在黨組織嵌入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)度之間產(chǎn)生顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)效應(yīng)，即企業(yè)家嵌入黨組織與企業(yè)家綜合地位以及細(xì)分地位類(lèi)型的交乘項(xiàng)SC×PT2、SC1×PT2和SC2×PT2和SC3×PT2的影響系數(shù)皆為負(fù)數(shù)，影響系數(shù)分別為-0.008、-0.008、-0.005和-0.006，分別通過(guò)了1%或5%水平下的顯著性檢驗(yàn)，進(jìn)一步驗(yàn)證了假設(shè)2a。相應(yīng)地，假設(shè)2b未能得到實(shí)證結(jié)果的支持。因此可以得出，隨著企業(yè)家地位提升，企業(yè)家個(gè)體的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中心度越來(lái)越大，其能夠完全基于企業(yè)家個(gè)體的社會(huì)企業(yè)家精神或者共益型導(dǎo)向的企業(yè)家精神開(kāi)展自主性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略決策，驅(qū)動(dòng)私營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為自覺(jué)地契合于民營(yíng)企業(yè)所在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中利益相關(guān)方的價(jià)值訴求，成為驅(qū)動(dòng)私營(yíng)企業(yè)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任行為的獨(dú)特性主體力量。

表6 企業(yè)家地位在黨組織嵌入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)(8)本研究對(duì)企業(yè)家地位進(jìn)一步選取企業(yè)家客觀地位的測(cè)量(收入、受教育程度與政治身份)等反映企業(yè)家綜合地位，替代調(diào)節(jié)變量的測(cè)量，發(fā)現(xiàn)研究結(jié)論依然穩(wěn)健。由于篇幅所限，感興趣的讀者可向筆者索取。(N=4 007)

4.4.2機(jī)制檢驗(yàn)：企業(yè)家地位對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響

為進(jìn)一步驗(yàn)證企業(yè)家地位作為黨組織嵌入提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一種替代機(jī)制，換言之，在企業(yè)家地位提升下，企業(yè)家個(gè)體基于獨(dú)特的獨(dú)立性企業(yè)家精神驅(qū)動(dòng)，是否更有自我驅(qū)動(dòng)力，即內(nèi)在動(dòng)機(jī)與組織的內(nèi)外部利益相關(guān)方建立可持續(xù)的價(jià)值互惠關(guān)系，能夠基于社會(huì)認(rèn)同、聲譽(yù)激勵(lì)與增進(jìn)企業(yè)對(duì)利益相關(guān)方的價(jià)值互惠程度，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任，增強(qiáng)企業(yè)履責(zé)意愿，從而驗(yàn)證假設(shè)2a是否成立(見(jiàn)表7)。由表7的列(1)可見(jiàn)，企業(yè)家綜合地位(SC)對(duì)私營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)度(CSR1)產(chǎn)生顯著的正向影響，通過(guò)了1%水平下的顯著性檢驗(yàn)，影響系數(shù)為0.121。更進(jìn)一步地，細(xì)分企業(yè)家地位類(lèi)型，即不管是企業(yè)家經(jīng)濟(jì)地位(SC1)、社會(huì)地位(SC2)與政治地位(SC3)，不同類(lèi)型地位感知提升將增強(qiáng)私營(yíng)企業(yè)履責(zé)意愿，3種企業(yè)家地位類(lèi)型對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響系數(shù)分別為0.077、0.087和0.086， 都通過(guò)了1%水平下的顯著性檢驗(yàn)，說(shuō)明假設(shè)2a進(jìn)一步得到經(jīng)驗(yàn)證據(jù)的支持。由此說(shuō)明，隨著企業(yè)家地位的提升，企業(yè)家基于企業(yè)家精神驅(qū)動(dòng)私營(yíng)企業(yè)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任實(shí)踐成為可能，可以作為黨組織嵌入背景下發(fā)揮企業(yè)家精神驅(qū)動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的獨(dú)特性力量，驗(yàn)證了企業(yè)家作為驅(qū)動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的獨(dú)特性力量的理論正當(dāng)性。

表7 企業(yè)家地位對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響(N=4 007)

4.4.3異質(zhì)性分析：制度環(huán)境與企業(yè)政治關(guān)聯(lián)異質(zhì)性下企業(yè)家地位與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響

實(shí)質(zhì)上，企業(yè)家履行社會(huì)責(zé)任的意愿與動(dòng)力受到組織外部制度環(huán)境的有效約束，同時(shí)也受到企業(yè)內(nèi)部資源能力的限制，在不同的制度環(huán)境中，以及不同的企業(yè)成長(zhǎng)階段(企業(yè)規(guī)模)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意愿與強(qiáng)度不盡一致。一方面，在制度環(huán)境更為完善的區(qū)域，企業(yè)家履行社會(huì)責(zé)任的意愿受到企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度所產(chǎn)生的規(guī)制合法性、規(guī)范合法性與認(rèn)知合法性的影響，通過(guò)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，更好地滿(mǎn)足組織場(chǎng)域內(nèi)利益相關(guān)方的價(jià)值訴求，以便維持組織在所處制度場(chǎng)域內(nèi)的市場(chǎng)與社會(huì)合法性。目前，我國(guó)不同區(qū)域的制度環(huán)境不盡相同，不少中西部地區(qū)的正式制度環(huán)境尚在完善中，尤其是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)制制度與誘導(dǎo)性制度安排存在巨大差異。因此，一方面考慮到企業(yè)所處制度環(huán)境的異質(zhì)性，選取了中國(guó)區(qū)域市場(chǎng)化指數(shù)報(bào)告變量數(shù)據(jù)[27]，基于市場(chǎng)化程度高低(按照區(qū)域市場(chǎng)化程度中位數(shù)進(jìn)行分組)考察黨組織嵌入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)度的影響；另一方面，私營(yíng)企業(yè)的政治關(guān)聯(lián)具有異質(zhì)性，具有政治關(guān)聯(lián)的私有企業(yè)能夠基于政府政策信息資源增強(qiáng)自身合法性地位[16]。在存在政治關(guān)聯(lián)的背景下，民營(yíng)企業(yè)黨組織制度嵌入能否依然產(chǎn)生民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的積極效應(yīng)？為此，本研究驗(yàn)證了私有企業(yè)在政治關(guān)聯(lián)異質(zhì)性下黨組織嵌入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)度的具體影響。

制度環(huán)境與政治關(guān)聯(lián)異質(zhì)性下黨組織嵌入對(duì)私營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表8。由表8列(1)、列(2)可知，不同制度環(huán)境下企業(yè)家地位對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)度存在異質(zhì)性影響，在市場(chǎng)化程度更高的制度背景下，黨組織嵌入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響效應(yīng)更強(qiáng)，影響系數(shù)為0.026，通過(guò)了1%水平下的顯著性檢驗(yàn)，支持了黨組織嵌入驅(qū)動(dòng)的企業(yè)家履行社會(huì)責(zé)任需要更為完善的正式制度環(huán)境。在市場(chǎng)化程度更高的地區(qū)，企業(yè)迫于強(qiáng)制或規(guī)范合法性的壓力，能夠產(chǎn)生黨組織促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)度的協(xié)同能力。由列(3)、列(4)可知，在不存在政治關(guān)聯(lián)的企業(yè)中，黨組織嵌入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)度的影響更為強(qiáng)烈，影響系數(shù)為0.024，通過(guò)了1%水平下的顯著性檢驗(yàn)，驗(yàn)證了黨組織嵌入與政治關(guān)聯(lián)對(duì)改善民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任具有一定的替代性?xún)r(jià)值，即沒(méi)有政治關(guān)聯(lián)的私營(yíng)企業(yè)更需要強(qiáng)化黨組織嵌入方式，以促進(jìn)其履行社會(huì)責(zé)任。

表8 制度環(huán)境與政治關(guān)聯(lián)異質(zhì)性下黨組織嵌入對(duì)私營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響結(jié)果

5 結(jié)語(yǔ)

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)政府尤其是企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)部門(mén)，持續(xù)圍繞私營(yíng)和國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任推進(jìn)與治理制度完善進(jìn)行了探索與變革，并在微觀企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐層面形成了以國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)為雙核的雙輪驅(qū)動(dòng)的現(xiàn)實(shí)格局[28]。但是，在雙輪驅(qū)動(dòng)的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)及私營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的戰(zhàn)略導(dǎo)向與實(shí)踐績(jī)效有較大差異。區(qū)別于一般性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理制度安排，本研究主要從黨組織制度嵌入的視角，探究在私營(yíng)企業(yè)黨組織嵌入背景下對(duì)私營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的可能影響，驗(yàn)證了私營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任獨(dú)特且重要的動(dòng)力機(jī)制，即黨組織嵌入驅(qū)動(dòng)私營(yíng)企業(yè)更好地承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任?；谖覈?guó)私營(yíng)企業(yè)獨(dú)特的研究情境，本研究證實(shí)了企業(yè)家地位在黨組織嵌入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的負(fù)向調(diào)節(jié)效應(yīng)，即企業(yè)家地位在黨組織嵌入驅(qū)動(dòng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任中具備替代性?xún)r(jià)值，驗(yàn)證了企業(yè)家基于獨(dú)特的企業(yè)家精神作為私營(yíng)企業(yè)中驅(qū)動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要?jiǎng)恿C(jī)制。

本研究的實(shí)證結(jié)果驗(yàn)證了黨組織嵌入、企業(yè)家地位對(duì)于驅(qū)動(dòng)私營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要作用，對(duì)于正在開(kāi)展全面經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型、驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施的當(dāng)下來(lái)說(shuō)，具有重要的實(shí)踐啟示，主要表現(xiàn)在兩個(gè)層面：①?gòu)闹贫惹度氲囊暯莵?lái)看，黨組織嵌入私營(yíng)企業(yè)治理制度具有正當(dāng)性與合法性，能夠基于中國(guó)共產(chǎn)黨獨(dú)特的公共社會(huì)價(jià)值導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知性嵌入、管理嵌入與社會(huì)責(zé)任議題實(shí)踐嵌入，從而推動(dòng)私營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的可持續(xù)。未來(lái)，需要在制度層面，在符合黨組織成立的基本條件下，進(jìn)一步推動(dòng)私營(yíng)企業(yè)的黨組織嵌入，并參與私營(yíng)企業(yè)解決社會(huì)問(wèn)題過(guò)程的重大戰(zhàn)略制定與公司治理，發(fā)揮黨組織嵌入私營(yíng)企業(yè)制度運(yùn)行與運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程之中的作用，最終實(shí)現(xiàn)“黨建也是社會(huì)生產(chǎn)力”，驅(qū)動(dòng)私營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造更大范圍的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境價(jià)值。②從企業(yè)家視角來(lái)看，需要為企業(yè)家搭建成長(zhǎng)的社會(huì)平臺(tái)，形成多種企業(yè)家精神(創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的商業(yè)企業(yè)家精神、社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的社會(huì)企業(yè)家精神與價(jià)值共享共益導(dǎo)向的共益型企業(yè)家精神)的社會(huì)化社群和支持機(jī)制，以社會(huì)平臺(tái)搭建推動(dòng)社會(huì)激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)，認(rèn)可企業(yè)家在社會(huì)中的重要作用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)家精神的涌現(xiàn)，驅(qū)動(dòng)私營(yíng)企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任。

本研究依然存在一定的局限性：①黨組織嵌入的程度，受到整個(gè)組織內(nèi)的黨員數(shù)量以及黨員所鏈接的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)密度的影響；同時(shí)，組織內(nèi)的黨員價(jià)值導(dǎo)向也成為相應(yīng)不可避免的內(nèi)生性問(wèn)題，對(duì)于上述問(wèn)題的深入研究有待更為精細(xì)的數(shù)據(jù)予以進(jìn)一步探討。②有關(guān)黨組織嵌入影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)機(jī)制與外部影響因素的研究有待進(jìn)一步豐富，如私營(yíng)企業(yè)家從政經(jīng)歷、國(guó)企經(jīng)歷等個(gè)人因素。