行業(yè)龍頭的探索東方雨虹正式發(fā)文實施勞務周薪制

本刊記者 王靜靜

近日，東方雨虹發(fā)布關(guān)于下發(fā)《東方雨虹施工項目實名制考勤、周薪制發(fā)放管理制度》的通知。

東方雨虹表示，此項制度為積極響應國務院第724號令"保障農(nóng)民工工資支付條例"，全面推廣東方雨虹勞務務工人員周薪制、實名制，增強勞務資源競爭力，同時避免惡意討薪，及時測算工程勞務定額。

2021年9月，東方雨虹在全新升級的“雨虹工匠”平臺APP中，推出了引領(lǐng)行業(yè)的重磅舉措：全面推進“雨虹勞務周薪制”。施工工人每日需按實在“雨虹工匠”APP端進行人臉識別定位考勤打卡，系統(tǒng)自動生成施工人員出勤情況。

系統(tǒng)將于每周一早六時，將每個施工人員上一周的周薪，推送至對應項目負責人。經(jīng)由項目負責人線上確認后，生成施工人員周薪發(fā)放明細，并發(fā)起周薪發(fā)放內(nèi)部審批流程，以確保能夠?qū)⒚恳还P周薪按時發(fā)放至施工人員的手上。

東方雨虹的勞務周薪制提出后，在防水工人中引起熱烈反響，2021年11月，東方雨虹宣布雨虹工匠平臺勞務人員實名注冊破10萬人。

近年來，防水行業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的道路上奮勇向前，但短板依然不少，不能按時給防水工人發(fā)放工資就是一項重要短板。

東方雨虹提出的“周薪制”之所以對防水工人具有強大的吸引力，主要原因是可以有效減少企業(yè)欠薪行為，按時發(fā)放工資，讓防水工人獲得更高的職業(yè)安全感。

東方雨虹對勞務“周薪制”的探索和完善無疑是近年來防水行業(yè)少有的創(chuàng)新之舉。周薪資不僅切實保障一線施工人員的合法權(quán)益，進一步強化管理制度，更充分體現(xiàn)了行業(yè)龍頭的責任擔當，從實際入手彰顯企業(yè)對一線施工人員的人文關(guān)懷，激活發(fā)展新動能。

期待東方雨虹帶給行業(yè)更多的驚喜和改變，探索出一套新的工資發(fā)放可復制應用模式，用職業(yè)化的薪水制度提高職業(yè)化防水工人的地位和尊嚴。