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    基于校企聯(lián)合的高職現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)研究
    ——對(duì)接《中國(guó)制造2025》技能人才需求

    2022-03-24 16:05:53羅丹
    關(guān)鍵詞:招工針對(duì)性應(yīng)用型

    羅丹

    (沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院,遼寧沈陽 110045)

    整體上看,很多高職院校的人才培養(yǎng)能力較以往有了一定程度的提升,具體的培養(yǎng)理念越發(fā)新穎,培養(yǎng)策略也越發(fā)多樣?;谛F舐?lián)合的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)明顯,但這也對(duì)高職院校提出了一些新的要求。當(dāng)前,部分高職院校無法結(jié)合應(yīng)用型人才培養(yǎng)的趨勢(shì),并以現(xiàn)代學(xué)徒制為核心進(jìn)行相應(yīng)的人才培養(yǎng)嘗試。正因如此,探尋基于校企聯(lián)合的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)路徑十分必要。

    1 基于校企聯(lián)合的高職現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)概述

    基于校企聯(lián)合的高職現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)具有諸多優(yōu)勢(shì),也是近幾年很多高職院校大力促進(jìn)校企聯(lián)合,并圍繞著現(xiàn)代學(xué)徒制進(jìn)行相應(yīng)人才培養(yǎng)嘗試的直接原因[1]。從具體優(yōu)勢(shì)和價(jià)值表現(xiàn)上看,一方面能夠?yàn)槿瞬排囵B(yǎng)創(chuàng)新提供新的思路和選擇,另一方面也有助于學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能的培養(yǎng),為學(xué)生成人、成才、成功提供更多的教育支持和保障。從更為宏觀的角度看,《中國(guó)制造2025》 對(duì)新時(shí)期職業(yè)教育發(fā)展提出了新要求,高職教育中所進(jìn)行的各種人才培養(yǎng)也能助力《中國(guó)制造2025》相關(guān)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。但也要清醒地看到,校企聯(lián)合對(duì)高職院校的教育統(tǒng)籌能力提出了新的要求,基于現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)應(yīng)用型人才本身有很大難度,同時(shí)也對(duì)學(xué)校、企業(yè)、教師提出了新要求。在諸多因素影響下,具體的人才培養(yǎng)過程中易出現(xiàn)一些問題,而部分高職院校在這些問題的解決上十分被動(dòng),為此,高職院校應(yīng)當(dāng)對(duì)新時(shí)期下的應(yīng)用型人才培養(yǎng)進(jìn)行更多思考。

    2 基于校企聯(lián)合的高職現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)問題分析

    2.1 招生招工一體化程度較低

    基于校企聯(lián)合的高職現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)過程中,招生招工一體化程度較低的問題十分明顯[2]。通過觀察和分析可以發(fā)現(xiàn),很多進(jìn)行了相應(yīng)人才培養(yǎng)嘗試的高職院校沒有將招生與招工緊密聯(lián)系在一起,雖然已經(jīng)具備了良好的校企聯(lián)合基礎(chǔ),但招生招工一體化程度依然處于較低水平。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,這一問題明顯不利于以校企聯(lián)合為基礎(chǔ)的、以現(xiàn)代學(xué)徒制為核心的高質(zhì)量應(yīng)用型人才培養(yǎng)。這一問題產(chǎn)生的原因很多,部分高職院校同合作企業(yè)間的溝通并不充分,并未在學(xué)生的在校教育、實(shí)習(xí)期間與畢業(yè)后的工作去向等方面達(dá)成一致意見,招生招工一體化程度自然處于較低水平。同時(shí),也有一部分高職院校并未做好招生招工一體化的統(tǒng)籌,由于并未將在校教育同畢業(yè)就業(yè)有效銜接在一起,招生招工一體化便無法成為校企聯(lián)合基礎(chǔ)上的人才培養(yǎng)優(yōu)勢(shì),現(xiàn)代學(xué)徒制也很難成為人才培養(yǎng)的核心。

    2.2 人才培養(yǎng)缺乏針對(duì)性

    基于校企聯(lián)合的高職現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)存在很多共性問題,其中,人才培養(yǎng)缺乏針對(duì)性的問題十分明顯。不同高職院校設(shè)置的專業(yè)不同,同時(shí),由于校企聯(lián)合狀況不同,與其有合作關(guān)系的企業(yè)所屬行業(yè)、所提供實(shí)習(xí)和就業(yè)崗位存在差異,人才培養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)情況往往也帶有很大特殊性。以現(xiàn)代學(xué)徒制為核心的人才培養(yǎng),人才的專業(yè)技能、職業(yè)技能培養(yǎng)一直是重中之重。但部分高職院?;谛F舐?lián)合的應(yīng)用型人才培養(yǎng)明顯缺乏針對(duì)性。特別是專業(yè)課教學(xué)并未對(duì)就業(yè)崗位工作中的專業(yè)技能要求予以有效分析,專業(yè)教育也容易同受現(xiàn)代學(xué)徒制影響的企業(yè)人才需求存在沖突?!吨袊?guó)制造2025》更為看重制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展,高職教育自然也要更有針對(duì)性地培養(yǎng)應(yīng)用型人才。一旦基于校企聯(lián)合的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)明顯缺乏針對(duì)性,人才培養(yǎng)創(chuàng)新也只能停留在形式創(chuàng)新這一層面。

    2.3 校企聯(lián)合基礎(chǔ)上的服務(wù)管理不到位

    校企聯(lián)合為基礎(chǔ)、現(xiàn)代學(xué)徒制為核心的人才培養(yǎng)除了要及時(shí)轉(zhuǎn)變教育理念、構(gòu)建更為新穎的人才培養(yǎng)模式外,做好相應(yīng)的服務(wù)管理也十分重要。但實(shí)際上,很多高職院校將目光放在了如何與更多企業(yè)達(dá)成人才培養(yǎng)合作關(guān)系這一層面上,以現(xiàn)代學(xué)徒制為核心的人才培養(yǎng)相關(guān)服務(wù)管理受重視程度較低??梢钥闯?,以專業(yè)教學(xué)以及以現(xiàn)代學(xué)徒制為核心的人才培養(yǎng)模式的變化必然涉及多個(gè)層面的變化,適應(yīng)這些變化需要一定時(shí)間。高職院校作為學(xué)生教育與人才培養(yǎng)的重要主體,其理應(yīng)結(jié)合相應(yīng)變化,為以現(xiàn)代學(xué)徒制為核心的人才培養(yǎng)提供更多教育相關(guān)服務(wù)。但現(xiàn)階段,相應(yīng)的服務(wù)管理體系十分薄弱,高職院校與相應(yīng)企業(yè)之間、專業(yè)教師與學(xué)生企業(yè)內(nèi)“師傅”之間缺乏緊密聯(lián)系,學(xué)校并未站在服務(wù)管理的角度搭建人才培養(yǎng)溝通平臺(tái),校內(nèi)教育與企業(yè)內(nèi)現(xiàn)代學(xué)徒制下的專業(yè)技能培養(yǎng)很難保持同步,這勢(shì)必會(huì)對(duì)人才培養(yǎng)成效產(chǎn)生很大影響。

    2.4 人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制不健全

    基于校企聯(lián)合的高職現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全,這不僅是人才培養(yǎng)層面的一個(gè)問題表現(xiàn),同時(shí)也在無形中放大了很多問題的負(fù)面影響[3]。在多種因素的共同影響和作用下,人才培養(yǎng)進(jìn)程中很容易出現(xiàn)一些問題。部分問題的產(chǎn)生帶有一些偶然性,但很多問題的產(chǎn)生與系列因素密不可分,即具體問題的產(chǎn)生帶有一些必然性。由于缺乏基本的人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制,基于校企聯(lián)合的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)中很多問題無法被及時(shí)發(fā)現(xiàn),相應(yīng)問題的解決自然也會(huì)變得十分困難。短時(shí)間內(nèi)無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題時(shí),校企聯(lián)合狀況會(huì)受到影響,各種問題長(zhǎng)期存在且無法得到較好解決時(shí),以現(xiàn)代學(xué)徒制為核心的人才培養(yǎng)模式的正常運(yùn)轉(zhuǎn)則容易受到很大影響。很多高職院校未對(duì)新時(shí)期人才培養(yǎng)狀況予以評(píng)價(jià),或是評(píng)價(jià)得不到位,更加導(dǎo)致高職院校無法對(duì)真實(shí)的人才培養(yǎng)狀況較好掌握,后續(xù)進(jìn)行的人才培養(yǎng)調(diào)整、優(yōu)化也會(huì)缺乏參考。

    3 基于校企聯(lián)合的高職現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)建議

    3.1 加速促進(jìn)招生招工一體化

    基于校企聯(lián)合的高職現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)加速促進(jìn)招生招工一體化,通過深化同部分企業(yè)間的人才培養(yǎng)合作,使得學(xué)校為主導(dǎo)的招生能夠同相關(guān)企業(yè)為主導(dǎo)的招工緊密聯(lián)系在一起。例如,青島電子學(xué)校在2019年便進(jìn)行了招生招工一體化相關(guān)嘗試。推進(jìn)校企共同研制、實(shí)施招生與招工一體化方案,組建現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)班級(jí),采取靈活招錄方式,這些都是十分有益的探索。其他高職院校以校企聯(lián)合為基礎(chǔ)的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)也應(yīng)當(dāng)將招生招工一體化作為重點(diǎn)事宜。通過預(yù)先制定一體化方案,對(duì)招生招工的銜接予以科學(xué)統(tǒng)籌。不僅如此,高職院校也可以考慮成立招生招工一體化辦公室(或領(lǐng)導(dǎo)小組),對(duì)相應(yīng)的一體化事宜予以具體負(fù)責(zé),充當(dāng)高職院校與相應(yīng)企業(yè)之間溝通、聯(lián)系的紐帶。通常來講,將招生與招工較好銜接在一起后,校內(nèi)的專業(yè)教育與企業(yè)內(nèi)現(xiàn)代學(xué)徒制下的技能培養(yǎng)也能更好銜接在一起,自然有助于高質(zhì)量應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。

    3.2 迎合人才需求,提升人才培養(yǎng)針對(duì)性

    《中國(guó)制造2025》 是中國(guó)實(shí)施制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略第一個(gè)十年的行動(dòng)綱領(lǐng),不僅對(duì)國(guó)內(nèi)制造業(yè)發(fā)展指明了新的方向,同時(shí)對(duì)職業(yè)教育、高等教育也產(chǎn)生了很大影響,提出了新的要求。站在高職院校以校企聯(lián)合為基礎(chǔ)、以現(xiàn)代學(xué)徒制為核心的人才培養(yǎng)視角下,新時(shí)期的人才培養(yǎng)不僅要注重形式上的創(chuàng)新,同時(shí)也要迎合企業(yè)、社會(huì)的人才需求,有針對(duì)性地培養(yǎng)相應(yīng)人才。以焊接專業(yè)為例,國(guó)內(nèi)制造企業(yè)在發(fā)展中越發(fā)看重制造環(huán)節(jié)的精細(xì)化,投射到高職焊接專業(yè)人才培養(yǎng)中,相應(yīng)人才也應(yīng)當(dāng)掌握扎實(shí)的理論知識(shí),并具備較高的實(shí)操能力。考慮到在這一專業(yè)的人才培養(yǎng)中,專業(yè)技能在人才質(zhì)量評(píng)價(jià)中占較大權(quán)重,高職院校也應(yīng)當(dāng)將企業(yè)內(nèi)現(xiàn)代學(xué)徒制下的焊接實(shí)訓(xùn)作為人才培養(yǎng)重點(diǎn)。明確人才培養(yǎng)的重點(diǎn),調(diào)整人才培養(yǎng)時(shí)間占比后,人才培養(yǎng)的針對(duì)性自然能夠有效提升。在教育時(shí)間和人才培養(yǎng)時(shí)間相對(duì)有限時(shí),迎合人才需求,有重點(diǎn)地進(jìn)行教育、引導(dǎo)、實(shí)操訓(xùn)練也極為重要。

    3.3 優(yōu)化校企聯(lián)合基礎(chǔ)上的服務(wù)管理

    校企聯(lián)合為基礎(chǔ)的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)中,高職院校應(yīng)當(dāng)與企業(yè)保持有效及時(shí)的溝通,雖然高職院校與企業(yè)都是人才培養(yǎng)主體,且在一定條件下,企業(yè)要在人才培養(yǎng)中發(fā)揮更多作用。但高職院校也應(yīng)當(dāng)做好人才培養(yǎng)的相關(guān)服務(wù)管理,在現(xiàn)階段人才培養(yǎng)相關(guān)服務(wù)管理存在明顯不足時(shí),優(yōu)化相應(yīng)的服務(wù)管理刻不容緩[4]。例如,高職院校應(yīng)當(dāng)對(duì)新時(shí)期以現(xiàn)代學(xué)徒制為核心的人才培養(yǎng)狀況、需求、變化等進(jìn)行具體分析。考慮到各個(gè)專業(yè)課程教學(xué)中要進(jìn)行教學(xué)方法的創(chuàng)新,引入一些新的教學(xué)內(nèi)容,高職院校應(yīng)當(dāng)從校內(nèi)教學(xué)信息化建設(shè)的角度,提供人才培養(yǎng)相關(guān)的服務(wù)和支持。在企業(yè)內(nèi)“師傅”進(jìn)行的專業(yè)技能訓(xùn)練中,高職院校也應(yīng)當(dāng)同企業(yè),特別是具體負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)訓(xùn)的人員保持密切聯(lián)系,通過及時(shí)交換學(xué)生教育教學(xué)、人才培養(yǎng)相關(guān)信息,給相應(yīng)企業(yè)提供一些學(xué)生教育和人才培養(yǎng)服務(wù)支持。

    3.4 構(gòu)建新型人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制

    校企合作為基礎(chǔ)的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程,且培養(yǎng)主體多,培養(yǎng)方式的差異較為明顯[5]。在多種因素的共同影響下,人才培養(yǎng)可能會(huì)遇到很多問題。為此,高職院校應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合新時(shí)期人才培養(yǎng)中出現(xiàn)的變化,構(gòu)建相應(yīng)的評(píng)價(jià)機(jī)制。具體來說,高職院??梢越Y(jié)合不同專業(yè)的具體特色,以及校企聯(lián)合下現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建、運(yùn)轉(zhuǎn)狀況,構(gòu)建學(xué)校與企業(yè)共同參與的人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制[6]。通過定期進(jìn)行評(píng)價(jià)的方式,學(xué)校與企業(yè)可以對(duì)人才培養(yǎng)狀況實(shí)現(xiàn)較好掌握,預(yù)期的人才培養(yǎng)目標(biāo)達(dá)成狀況、現(xiàn)代學(xué)徒制下人才培養(yǎng)策略的實(shí)際有效性等都可以被較好掌握。掌握了這些基本信息后,后續(xù)進(jìn)行的人才培養(yǎng)調(diào)整、優(yōu)化也更具有針對(duì)性,并有更多的真實(shí)信息作為參考。

    4 結(jié)語

    高職院校思想意識(shí)層面要給予基于校企聯(lián)合的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)事宜更多關(guān)注,并積極進(jìn)行相應(yīng)培養(yǎng)嘗試??紤]到在具體的人才培養(yǎng)中,教育、管理主體明顯增加,多種因素的影響也容易導(dǎo)致很多問題產(chǎn)生。高職院校也應(yīng)當(dāng)做好專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置、人才培養(yǎng)等方面的工作,發(fā)現(xiàn)并解決相應(yīng)問題。通過深化與企業(yè)的合作,基于校企聯(lián)合的視角有側(cè)重地培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才,助力《中國(guó)制造2025》目標(biāo)的更好達(dá)成。

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