試論新時代國有企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的四個結(jié)合

柳寶金

（開灤匯金發(fā)展有限公司，河北 唐山 063004）

《關(guān)于新時代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》指出，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)等工作結(jié)合起來，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓?，F(xiàn)聯(lián)系國有企業(yè)思想政治工作實(shí)際，試論加強(qiáng)思想政治工作的四個結(jié)合。

一、加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳,促進(jìn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)未來如何發(fā)展的理論體系，是一定時期內(nèi)企業(yè)的發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展舉措、發(fā)展要求的重大抉擇、規(guī)劃及方略。思想政治工作必須與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的整體性、長期性、基本性、謀略性保持一致，才能與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，有力的促進(jìn)各項(xiàng)工作持續(xù)穩(wěn)定高效開展。

一是準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略宣傳定位，引導(dǎo)職工認(rèn)識和理解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能否被職工所接受，關(guān)系著戰(zhàn)略目標(biāo)能否高效推進(jìn)和平穩(wěn)落地。在開展思想政治工作時，需要明確工作的宣傳定位，即：要明確講清企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、明確講清企業(yè)著眼于未來的深度思考、明確講清戰(zhàn)略目標(biāo)遠(yuǎn)景藍(lán)圖和目標(biāo)舉措、明確講清與職工之間存在利益關(guān)系。這四個基本定位，應(yīng)貫徹到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的全過程，引導(dǎo)職工持續(xù)關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營狀況、關(guān)心生產(chǎn)經(jīng)營階段性進(jìn)展、關(guān)切生產(chǎn)經(jīng)營難點(diǎn)熱點(diǎn)問題的解決，始終保持目標(biāo)所向、功必能成的堅(jiān)定信心。

二是準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略宣傳方向，引導(dǎo)職工擁護(hù)和支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。準(zhǔn)確把握不同時期的內(nèi)外形勢、任務(wù)分解指標(biāo)和員工思想狀態(tài)，深入剖析目標(biāo)的重要性、形勢的緊迫性、問題的可能性、措施的嚴(yán)密性，因勢利導(dǎo)抓好針對性教育，把職工思想行動統(tǒng)一到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上來。著力做好關(guān)于企業(yè)改革的政策解讀，釋疑解惑、統(tǒng)一認(rèn)識、消除障礙，確保改革順利推進(jìn)，為生產(chǎn)經(jīng)營增添政策紅利。結(jié)合實(shí)際組織開展好順境找差距、逆境鼓士氣、業(yè)績破驕滿等階段性教育工作，提高職工正視成績、堅(jiān)定信心、防患未然的思想自覺和行動自覺。

三是準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略宣傳途徑，引導(dǎo)職工參與和奉獻(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。利用好各類會議做好宣傳，綜合運(yùn)用總結(jié)表彰、工作匯報(bào)、獎懲兌現(xiàn)、專項(xiàng)分析等形式，充分調(diào)動職工的工作積極性。堅(jiān)持典型引路、示范帶動、以點(diǎn)帶面、整體推進(jìn)的原則，注重培養(yǎng)選樹生產(chǎn)經(jīng)營方面的先進(jìn)典型，深度挖掘和宣傳先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)事跡，增強(qiáng)可信度和可學(xué)性，不斷擴(kuò)大宣傳教育覆蓋面和先進(jìn)典型影響力。用好對比的方法，將職工個人工作成效與預(yù)算、計(jì)劃、奮斗等指標(biāo)進(jìn)行對比，與工資收入對比，激勵和引導(dǎo)廣大職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共克時艱。

二、創(chuàng)建人才發(fā)展的良好環(huán)境，促進(jìn)思想政治工作與人力資源開發(fā)相結(jié)合

企業(yè)事業(yè)成敗關(guān)鍵在人，推動發(fā)展歸根結(jié)底要靠強(qiáng)大的人才隊(duì)伍來實(shí)踐。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記先后就選人用人標(biāo)準(zhǔn)、干部能力建設(shè)、培養(yǎng)選拔年輕干部、建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為激勵和保護(hù)機(jī)制等提出明確要求。國企思想政治工作必須貫徹好這些要求，融入大形勢大背景，著眼新格局、新趨向，有的放矢地與人力資源開發(fā)相結(jié)合，才能更好的發(fā)揮促進(jìn)發(fā)展的作用。

一是抓好選人用人的導(dǎo)向引領(lǐng)。要在思想政治工作中倡樹實(shí)績觀，著力摒除只講發(fā)展速度不關(guān)心發(fā)展質(zhì)量的問題，著力摒除只看營收利潤而寅吃卯糧的問題，引導(dǎo)樹立正確的政績觀，堅(jiān)持正確的工作導(dǎo)向，進(jìn)而夯實(shí)選人用人的根基。要在思想政治工作中消除年齡論，即要大膽選撥使用并宣傳好盡職盡責(zé)、踏實(shí)干事、精力充沛的年齡較大干部，又要宣傳具有真才實(shí)學(xué)、群眾公認(rèn)、崗位急缺的破格使用的年輕干部，在職工中形成靠本領(lǐng)晉升、憑業(yè)績出圈的濃厚氛圍。要思想政治工作中摒棄“唯身份”論的思想，打破工人和干部的傳統(tǒng)觀念，使適應(yīng)工作崗位需求人才脫穎而出、充分施展才能，讓多元豐富的人才隊(duì)伍與企業(yè)發(fā)展同頻共振，形成“千里馬競相奔騰”的氣象。

二是明晰一崗兩責(zé)的用人機(jī)制。黨務(wù)工作者和行政管理人員按照一崗兩責(zé)的原則，都要既抓思想政治工作，又抓安全生產(chǎn)經(jīng)營工作；既抓大局性、超前性問題，又抓具體性、專業(yè)性問題；既抓教育，又抓管理，在各有分工、各有側(cè)重的基礎(chǔ)上，互補(bǔ)互助互促，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。同時，企業(yè)要適時組織思想政治工作人員和專業(yè)管理人員的輪崗、試崗，圍繞“執(zhí)行力、落實(shí)力、創(chuàng)新力”重點(diǎn)，強(qiáng)化教育與實(shí)踐鍛煉，不斷提升把握大局、科學(xué)決策、創(chuàng)新應(yīng)變、推動發(fā)展的能力水平。

三是堅(jiān)持好日常學(xué)習(xí)和集中培訓(xùn)。積極組織日常的理論、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)效果檢測，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。發(fā)揮傳幫帶的優(yōu)良傳統(tǒng)，通過老帶新的言傳身教，增強(qiáng)人才隊(duì)伍的思想政治工作水平和管理水平。適時開展專業(yè)化人員培訓(xùn)和全員培訓(xùn)，宣傳形勢任務(wù)、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、重溫應(yīng)知應(yīng)會，提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。針對性組織研究黨的建設(shè)、思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、信訪穩(wěn)定工作等前瞻性工作，發(fā)揮好調(diào)查研究、信息交流、成果展示、經(jīng)驗(yàn)推廣等方面的獨(dú)特優(yōu)勢，努力把黨務(wù)工作者打造成企業(yè)管理層決策的“智庫”。

三、匯聚具有企業(yè)個性的動力源泉,促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)精神培育相結(jié)合

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)精神都是以提高人的思想素質(zhì)來促進(jìn)人的行動，進(jìn)而推動經(jīng)濟(jì)工作向前發(fā)展。在國有企業(yè),培育積極向上的企業(yè)精神是思想政治工作的主要內(nèi)容之一, 也是體現(xiàn)思想政治工作成效的一個重要標(biāo)志，必須提高認(rèn)識，精心錘煉，打造具有企業(yè)特點(diǎn)、職工普遍共識、易于激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)豪情的精神銘片，匯聚起全員力量，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的高質(zhì)量發(fā)展。

一是回顧歷史，不斷提煉和升華企業(yè)精神。圍繞企業(yè)在不同歷史時期為國家、為社會、為地方、為群眾做出的貢獻(xiàn)，深度挖掘在歷史中孕育、在發(fā)展中升華的精神所在。緊扣企業(yè)實(shí)際，根據(jù)各基層單位的不同情況、不同需要，有針對性地培育生產(chǎn)型、經(jīng)營型、服務(wù)型、后勤型等不同特點(diǎn)的精神，把提煉的精神升華為企業(yè)共有的精神。思想政治工作者要帶頭提高自己的政治素質(zhì)、理論修養(yǎng)和精神境界，在組織系統(tǒng)回顧企業(yè)歷史的過程中，堅(jiān)定正確的世界觀、人生觀、價值觀，使企業(yè)精神站得住，立得穩(wěn)，切實(shí)讓企業(yè)精神成為引領(lǐng)企業(yè)前進(jìn)的旗幟。

二是宣傳先進(jìn)，不斷弘揚(yáng)和彰顯企業(yè)精神。要在充分提煉職工思想意識、價值觀念等方面內(nèi)容的基礎(chǔ)上,努力把企業(yè)精神內(nèi)涵化、具體化、形象化，成為具有名片意義的企業(yè)標(biāo)志。同時，大力弘揚(yáng)不同歷史時期的先進(jìn)人物和事跡，讓勇立潮頭的改革者、新領(lǐng)域的拓荒者、敢于嘗試的創(chuàng)新者、面對危險(xiǎn)的逆行者、默默無聞的踐行者成為職工的信服的學(xué)習(xí)榜樣，讓企業(yè)精神激勵職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn),自覺做企業(yè)的主人。

三是展現(xiàn)作為，不斷傳承和用好企業(yè)精神。國有企業(yè)傳承和用好企業(yè)精神，要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定不移跟黨走。各級黨組織要推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)懂弄通做實(shí)，引導(dǎo)全員以實(shí)際行動踐行“兩個維護(hù)”，全面踐行好新發(fā)展理念，不折不扣推動安全發(fā)展、國企改革、疫情防控等中央重大決策部署在國企落地見效。國有企業(yè)傳承和用好企業(yè)精神，要突出解放思想，把改革創(chuàng)新進(jìn)行到底。打破思想藩籬，以開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，推進(jìn)國有企業(yè)治理體制、三項(xiàng)制度等重點(diǎn)領(lǐng)域改革取得新突破。國有企業(yè)傳承和用好企業(yè)精神，要聚焦質(zhì)量效益，全力推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。堅(jiān)持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先原則，落實(shí)好自身發(fā)展規(guī)劃，做精做強(qiáng)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)，積極培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，增強(qiáng)紅線意識，多措并舉強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展，全力提高整體發(fā)展質(zhì)量和效益。

四、發(fā)揮思想和文化合力效能,促進(jìn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

思想是認(rèn)知，文化是靈魂。在國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，必須將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，充分發(fā)揮二者對企業(yè)的引領(lǐng)、輻射、聚力和整合作用，以強(qiáng)大的思想力和文化力，深促企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

一是擺正二者關(guān)系，使企業(yè)文化與思想政治工作相得益彰。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是內(nèi)強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)、外塑企業(yè)形象、提升企業(yè)凝聚力、增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力的內(nèi)在需求。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化可以功能互補(bǔ)、相輔相成。企業(yè)思想政治工作一旦與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,原來枯燥無味的說教就變成愉悅活潑的交流,并形成一種合力,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。在日常工作中,企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論,拓寬思想政治工作的思路,豐富思想政治工作的內(nèi)容,使思想政治工作在企業(yè)的文明建設(shè)中更有作為。同時,企業(yè)文化建設(shè)也可以借助企業(yè)思想政治工作充實(shí)其內(nèi)涵,確保建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化并使其更具效力。

二是加快硬件建設(shè),使企業(yè)文化與思想政治工作相互滲透。以營造現(xiàn)代化企業(yè)為核心，構(gòu)筑共同愿景，錨定企業(yè)價值觀，精準(zhǔn)定位企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)目標(biāo)愿景和企業(yè)標(biāo)識，整合企業(yè)行為文化，提高企業(yè)文化的執(zhí)行力。以提升企業(yè)競爭力和提高企業(yè)效益為中心，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)，推動企業(yè)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力，提升企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。以打造特色文化品牌為突破口，堅(jiān)持課題式立項(xiàng)、項(xiàng)目化管理、工程式推進(jìn)，逐項(xiàng)推動安全文化、家文化、廉潔文化、執(zhí)行文化等子文化的融合落地，打造“一主多元、各具特色”的文化品牌。在此基礎(chǔ)上，適時舉辦企業(yè)文化成果發(fā)布會，及時總結(jié)推廣好企業(yè)文化建設(shè)中的好經(jīng)驗(yàn)和好做法，力爭推出在全國叫響的企業(yè)文化品牌。

三是堅(jiān)持與時俱進(jìn)，使企業(yè)文化與思想政治工作合拍共振。習(xí)俗因傳承而深入人心，文化因賡續(xù)而繁榮興盛。要認(rèn)真總結(jié)企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和做法，找出與時代發(fā)展不相適應(yīng)的問題和差距，進(jìn)一步提高加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的自覺性。要依據(jù)形勢變化對企業(yè)文化理念進(jìn)行升級和重新詮釋，利用各種宣傳陣地和培訓(xùn)載體加強(qiáng)企業(yè)文化宣貫和培訓(xùn)。要持續(xù)跟進(jìn)企業(yè)文化視覺識別系統(tǒng)的統(tǒng)籌管理，加大企業(yè)標(biāo)識、形象的推廣推介，不間斷地增強(qiáng)職工對企業(yè)文化的認(rèn)知認(rèn)同。引導(dǎo)廣大職工用自己身邊的現(xiàn)實(shí)故事傳播共同價值觀，進(jìn)一步提升員工對企業(yè)文化的歸屬感和認(rèn)同感。要堅(jiān)持走出去和請進(jìn)來，及時對標(biāo)國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)，適時吸收和借鑒先進(jìn)的文化管理經(jīng)驗(yàn)，融入自身的文化體系，持續(xù)提升文化引領(lǐng)企業(yè)價值創(chuàng)造的能力和持續(xù)發(fā)展的能力。要堅(jiān)持企業(yè)延伸到哪里，思想政治工作和文化品牌建設(shè)就輸出到哪里；實(shí)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，思想和文化就滲透到哪里，及時對新組建且符合條件的單位進(jìn)行思想和文化輸出，以思想力、文化力高效能支撐企業(yè)發(fā)展擴(kuò)張。