• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    股票期權(quán)公允價值計量的現(xiàn)狀分析

    2022-03-17 22:37:15李艾瞳
    中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年3期
    關(guān)鍵詞:股票期權(quán)公允價值計量

    李艾瞳

    摘要:隨著社會經(jīng)濟(jì)水平及科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高,人類已經(jīng)進(jìn)入信息時代。在市場競爭越來越劇烈的今天,企業(yè)在研發(fā)核心技術(shù)及完善自身治理機(jī)構(gòu)的過程中,人才需求逐漸呈現(xiàn)出上升的趨勢,為了有效解決人才流失問題,同時為了進(jìn)一步改善委托代理上存在的不足及缺陷,企業(yè)應(yīng)當(dāng)使自身的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和管理層的利益有機(jī)結(jié)合?;诖耍恼轮饕獙善逼跈?quán)公允價值計量的現(xiàn)狀進(jìn)行分析研究,同時提出相應(yīng)的建議。

    關(guān)鍵詞:股票期權(quán);公允價值;計量;現(xiàn)狀

    一、前言

    隨著人才競爭日益激烈,大部分公司在搶占人才或是留住人才時,通常都會采用權(quán)益工具激勵員工?,F(xiàn)階段,即使我國股權(quán)激勵方面的法律規(guī)章制度逐漸趨于完善,但是在股票期權(quán)公允價值的計量上仍然沒有較為統(tǒng)一的應(yīng)用指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),從而導(dǎo)致一些企業(yè)或者公司通過利用準(zhǔn)則上存在的漏洞來對利潤進(jìn)行不當(dāng)操縱,最終導(dǎo)致資本市場運作的有序性及合理性喪失,基于此,本文主要對現(xiàn)階段企業(yè)股票期權(quán)公允價值計量上存在的不足及問題進(jìn)行分析研究,同時結(jié)合企業(yè)應(yīng)用的實際情況來提出相應(yīng)的建議。

    (一)按照授予日公允價值進(jìn)行后續(xù)計量存在缺陷

    研究大量相關(guān)報道,可知大部分公司在根據(jù)授予日估計公允價值來開展后續(xù)的計量時存在不同程度的缺陷及漏洞。研究現(xiàn)階段的準(zhǔn)則,使用權(quán)益結(jié)算的等待期內(nèi)的股份支付,通常是把授予日權(quán)益工具的公允價值以及可行權(quán)數(shù)量的最佳估計的乘積納入所計算的成本費用中,并且將其納入資本公積里,但是這樣的處理手段并未充分考慮權(quán)益工具公允價值存在的不定性因素,而只是對權(quán)益工具數(shù)量變動這一可能進(jìn)行了分析。假如企業(yè)或者公司運用此規(guī)定,在授予日通過利用估值模型存在的漏洞,而故意將權(quán)益工具的公允價值低估,就能夠減少成本費用金額,并且使其持續(xù)處于一個較低的范圍。在過了等待期之后,即便行權(quán)價和市之間差異較大,也不會對進(jìn)入成本的金額造成影響,最終使企業(yè)達(dá)到對利潤進(jìn)行操縱的這一目的。對以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)在等待期內(nèi)所有資產(chǎn)負(fù)債表日,企業(yè)都需要對公允價值重新進(jìn)行計量,在“公允價值損益”科目上體現(xiàn)出相應(yīng)的變動情況,最終在當(dāng)期的利潤總額中得到充分體現(xiàn),通過使用這樣的處理手段,能夠綜合考慮股價的不定因素及變動造成的影響,并且可以使股票期權(quán)的價值得到充分的體現(xiàn),有相關(guān)研究報道顯示,大部分上市公司的授予日估計公允價值比行權(quán)日實際公允價值更低,在實際操作實務(wù)中常常發(fā)生利用存在的漏洞來將計費減少的現(xiàn)象。

    (二)披露不夠充分

    會計信息披露,除了是使會計檢查監(jiān)督職能得以實現(xiàn)的一個關(guān)鍵保障之外,更是具有能夠向使用信息人員傳遞相應(yīng)信息的功能,但是大部分上市公司在進(jìn)行信息披露工作時,工作流程及相應(yīng)的制度體系完善度不佳,出現(xiàn)這樣的問題主要是因為部分企業(yè)內(nèi)部管理體系制度存在一定的缺陷及漏洞,進(jìn)而造成自身對于信息披露的界定缺乏一定合理性,或者是對于信息披露的質(zhì)量監(jiān)管力度不強的情況,但是也不排除企業(yè)利用準(zhǔn)則存在的漏洞來開展利潤操縱這一可能。研究相應(yīng)的文獻(xiàn)報道,可知大部分企業(yè)并未根據(jù)相應(yīng)的準(zhǔn)則來將自身估值模型的取值參數(shù)披露,雖然部分企業(yè)將自身參數(shù)披露,但也只是有選擇性地進(jìn)行披露,并未完全披露。觀察企業(yè)所披露的參數(shù),大部分企業(yè)均未披露任意取值及相應(yīng)的取值依據(jù),除此之外,大多數(shù)上市公司均未將自身權(quán)益工具公允價值計算的具體過程表述清楚,有的公司選擇直接列出單位公允價值情況,有時甚至僅僅只將各個年份中的成本費用分?jǐn)偳闆r及公允價值總額披露出來。因為主觀變量因素不計其數(shù),變量難以得到有效確認(rèn),在這一前提下,報表使用者在對其估值合理性進(jìn)行評估分析的過程中也存在較大的難度。

    (三)模型參數(shù)選擇缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

    現(xiàn)階段,確定限制性股票公允價值的方法有三種,第一種是B-S估值模型,第二種是授予日收盤價,第三種是授予日收盤價減行全價。而股票期權(quán)公允價值的計量方式主要有兩種,第一種是B-S模型,第二種是二叉樹模型。針對股份支付公允價值的計量,現(xiàn)有準(zhǔn)則并未對其進(jìn)行強制性的規(guī)定,且界限也較為模糊,從而導(dǎo)致各個企業(yè)或者公司對其選取的情況存在一定差異性,有時候雖然使用同類定價模型,但也會發(fā)生統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)下取值不同,或者是同一參數(shù)下所使用標(biāo)準(zhǔn)不同的現(xiàn)象。由于這些不定因素的影響,只要存在一個可變要素,都會造成授予日公允價值出現(xiàn)較大差異,最終對納入利潤表中的股權(quán)激勵費用金額造成一定影響。企業(yè)在用期權(quán)估值模型來對公允價值進(jìn)行估值的過程中,將會受到三大主觀性因素的影響,第一,股價股息率;第二,風(fēng)險利率;第三,歷史波動率。除了主觀判斷會對估值結(jié)果造成影響之外,現(xiàn)階段的準(zhǔn)則不完善性也會使這一情況加劇,目前我國并未針對模型的參數(shù)選取標(biāo)準(zhǔn)及適用的范圍做出明確指引,也沒有作出具有針對性的詳細(xì)規(guī)定。

    (四)現(xiàn)有估值模型存在一定缺陷

    通過對B-S模型及二叉樹模型等現(xiàn)有的估值模型進(jìn)行分析研究,發(fā)現(xiàn)二者的股價服從呈現(xiàn)對數(shù)正態(tài)分布,估值結(jié)果的準(zhǔn)確性與股價波動率有著直接的關(guān)系,所以,如果假設(shè)與實際情況偏離較大,則會造成估值結(jié)果的偏差也較大的情況,除此之外,標(biāo)準(zhǔn)二叉樹模型在進(jìn)行估值時,并未對交易紅利及交易成本進(jìn)行綜合考慮,同時標(biāo)準(zhǔn)B-S模型也并未對提前行權(quán)的可能進(jìn)行充分考慮,對于我國股票期權(quán)而言,這些類似的假設(shè)條件適用性并不高,各種不定因素都會對估值的結(jié)果造成不同程度的影響,最終導(dǎo)致估值結(jié)果出現(xiàn)不同程度的偏差。

    二、股票期權(quán)公允價值計量建議

    (一)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),細(xì)化規(guī)定

    在市場競爭越來越激烈的今天,一些公司為了達(dá)到融資的目的,通常情況下,都會依靠股票市場來進(jìn)行,在這一過程中,一項必備前提就是需要一份能夠?qū)⑵髽I(yè)自身實際財務(wù)狀況反映出來的財務(wù)報表,但是這份報表的顯示結(jié)果必須是良好的,才能達(dá)到融資目的,在業(yè)績不佳時,一些企業(yè)會利用準(zhǔn)則中界限不明確的規(guī)定來將自身實際財務(wù)狀況掩蓋,甚至是提供假數(shù)據(jù)。同時針對計量模型變更計量方法的實際選擇及具體的計算過程準(zhǔn)則上,并無明晰的依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn),在這一形勢下,部分企業(yè)便會利用這一漏洞鉆空子進(jìn)行利潤操縱,因此,將公允價值計量規(guī)定細(xì)化,同時統(tǒng)一相應(yīng)的選擇標(biāo)準(zhǔn)及選擇范圍勢在必行,其不僅能夠使企業(yè)利用漏洞進(jìn)行利潤操縱這一問題得到有效的改善,并且能夠使主觀決策上存在的弊端得到一定程度的減少,細(xì)化規(guī)定可以從下列兩點入手:第一,應(yīng)當(dāng)對估值模型的實際變更情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督及審核,同時將相應(yīng)的機(jī)制以及制度完善,將變更會對企業(yè)實際財務(wù)狀況造成的種種影響及具體變更原因說明等相應(yīng)的規(guī)定納入準(zhǔn)則中,同時針對過去估值準(zhǔn)確性的變更,若變更合理性較強,可以適當(dāng)將限制放寬,但應(yīng)當(dāng)注意的是針對一些變更合理性不強的情況,如在企業(yè)近幾年財務(wù)狀況出現(xiàn)較大變動或者是企業(yè)故意將自身變更原因隱瞞,則相應(yīng)的審核單位及財務(wù)報表使用人員應(yīng)當(dāng)使自身監(jiān)督作用及制約作用得到充分的發(fā)揮,嚴(yán)格審核、監(jiān)督企業(yè)的具體變更情況;第二,應(yīng)當(dāng)對模型中各項測算數(shù)據(jù)的來源及方法、具體的估值模型使用情況進(jìn)行明確的規(guī)定,不同企業(yè)實際情況也各有差異,因此不同企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實際發(fā)展情況來對自身計量方法進(jìn)行選擇,確保計量方法與自身發(fā)展情況相符,同時應(yīng)當(dāng)對企業(yè)財務(wù)人員的綜合素質(zhì)水平及實際業(yè)務(wù)復(fù)雜性進(jìn)行綜合考慮,在選取模型參數(shù)的過程中,可以適當(dāng)參考同行中具有一定可比性的企業(yè)或者公司,同時將行業(yè)的平均值作為標(biāo)準(zhǔn),上下的波動率不應(yīng)超過相應(yīng)的比例標(biāo)準(zhǔn)。

    (二)按資產(chǎn)負(fù)債表日公允價值計量等待期內(nèi)權(quán)益工具公允價值

    根據(jù)經(jīng)過修改之后的準(zhǔn)則,應(yīng)當(dāng)按資產(chǎn)負(fù)債表日的公允價值來計量股權(quán)激勵,假如等待期的時間比較長,在后續(xù)的計量過程中使用最初的授予日公允價值,除了會在報表使用人員對企業(yè)實際財務(wù)狀況進(jìn)行評估時造成一定的影響之外,還會使估值結(jié)果與真實價值出現(xiàn)一定的偏差,嚴(yán)重是甚至?xí)斐善髽I(yè)出現(xiàn)重大決策失誤的情況,通過對現(xiàn)金結(jié)算的股份支付方式進(jìn)行分析,可以在接受服務(wù)確認(rèn)的成本費用中納入權(quán)益工具的增量公允價值。在等待期內(nèi)公允價值發(fā)生改變,并且有確切的證據(jù)來證明此項變更情況,若一直使用授予日公允價值,計量將會使企業(yè)的財務(wù)狀況受到不同程度的影響,因此應(yīng)當(dāng)按照行權(quán)日收盤價來對權(quán)益工具公允價值重新進(jìn)行評估,假如在重新評估之后,授予日公允價值低于重估公允價值,則應(yīng)當(dāng)根據(jù)重新評估之后的金額來開展后續(xù)計量,同時將其當(dāng)作會計估計變更,對后期計入成本費用的金額進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,如果相反,那么就不用進(jìn)行調(diào)整。

    (三)充分披露信息,加大監(jiān)管力度

    研究現(xiàn)相應(yīng)報道,發(fā)現(xiàn)在評價企業(yè)應(yīng)用股份支付情況時存在較大難度,主要原因為企業(yè)在披露信息時選擇性披露,由于資料完整性缺失,從而導(dǎo)致企業(yè)做法合理性無法得到有效的驗證,最終導(dǎo)致難以對其進(jìn)行適當(dāng)合理的監(jiān)管及規(guī)范。這樣的情況下,將會造成一種惡性循環(huán),除了會對資本市場的有序運行造成不良影響之外,還會使信息使用人員受到不同程度的蒙蔽。針對這一現(xiàn)象,可以從下列兩個方面進(jìn)行改善:第一,要求企業(yè)在自身年度財務(wù)報告表中附上具體權(quán)益結(jié)算的股份支付情況,確保所披露信息的詳細(xì)性及真實性,具體的信息內(nèi)容有:企業(yè)重大變更事項的具體變更原因、所使用的估值模型及模型中各個素質(zhì)的來源及具體的測算方式、股份支付的實際進(jìn)度情況等,同時應(yīng)當(dāng)適當(dāng)擴(kuò)充現(xiàn)有的披露表格,假如企業(yè)存在終止實施或者是對估值模型進(jìn)行修改等一系列的情況,則要求企業(yè)附上相應(yīng)的特殊說明,同時,將實際變動的原因及所預(yù)測的合理影響詳細(xì)披露;第二,信息披露不夠充分主要是因為各方監(jiān)管力度較弱,企業(yè)的違法成本不高,從而導(dǎo)致信息披露問題日益加劇,所以可以通過加大懲罰力度及監(jiān)管力度來解決這一問題。在這一過程中,應(yīng)當(dāng)對所發(fā)布的預(yù)案和實際實施方案存在的出入點引起高度關(guān)注,假如企業(yè)存在股權(quán)激勵方案信息披露不夠充分的情況,則審核不通過,假如企業(yè)在實際實施中存在刻意將重要信息隱瞞或是謊報信息的情況,則給予其相應(yīng)的處罰,同時將這一情況公示,除此之外,應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)構(gòu)的作用,使信息披露更加具有公開性以及透明性。

    三、結(jié)語

    股票期權(quán)公允價值的計量情況是資本市場用來衡量自身運行是否有序正常的一個重要標(biāo)準(zhǔn),假如公允價值計量存在的問題無法得到有效的解決,則會對上市公司的數(shù)據(jù)指標(biāo)計算造成不利的影響,嚴(yán)重時甚至?xí)?dǎo)致資本市場的信息傳遞出現(xiàn)嚴(yán)重的錯誤,因此,應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),細(xì)化規(guī)定,按資產(chǎn)負(fù)債表日公允價值計量等待期內(nèi)權(quán)益工具公允價值,充分披露信息,加大監(jiān)管力度。

    參考文獻(xiàn):

    [1]孫曉霞,鮑在山.上市公司股份支付公允價值計量現(xiàn)狀研究——以滬深兩市信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)為例[J].商業(yè)會計,2019(16):29-32.

    [2]徐先知.公允價值計量模式選擇的經(jīng)濟(jì)動因及市場反應(yīng)研究——基于投資性房地產(chǎn)計量模式的經(jīng)驗證據(jù)[J].商業(yè)會計,2019(15):9-13.

    [3]司浩婷.股票期權(quán)激勵中以權(quán)益結(jié)算的股份支付的準(zhǔn)則解讀與信息披露[J].隴東學(xué)院學(xué)報,2019,30(04):92-95.

    [4]王燁,孫慧倩,王寧寧.股票期權(quán)激勵、債務(wù)契約與投資性房地產(chǎn)計量模式選擇[J].財經(jīng)論叢,2018(12):74-83.

    (作者單位:沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué))

    1439500520398

    猜你喜歡
    股票期權(quán)公允價值計量
    《化學(xué)分析計量》2020年第6期目次
    關(guān)注日常 計量幸福
    特別健康(2018年4期)2018-07-03 00:38:26
    計量自動化在線損異常中的應(yīng)用
    股票期權(quán)激勵機(jī)制在我國的發(fā)展?fàn)顩r
    股票期權(quán)激勵機(jī)制在我國的發(fā)展方向探析
    負(fù)商譽與公允價值
    商(2016年33期)2016-11-24 22:44:17
    論大數(shù)據(jù)對會計計量屬性的影響
    關(guān)于公允價值本質(zhì)與特性的探析
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 03:23:05
    試析新舊會計準(zhǔn)則中公允價值計量問題
    商情(2016年11期)2016-04-15 20:56:53
    企業(yè)股權(quán)激勵方案的分析與研究
    科技視界(2015年25期)2015-09-01 17:33:25
    舔av片在线| 97超视频在线观看视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 女人被狂操c到高潮| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 国产高清三级在线| 国产av国产精品国产| 日日撸夜夜添| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 男女边吃奶边做爰视频| 我要看日韩黄色一级片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 在线观看三级黄色| 激情 狠狠 欧美| 久久午夜福利片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 内地一区二区视频在线| 亚洲三级黄色毛片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产精品伦人一区二区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 久久久a久久爽久久v久久| 成人综合一区亚洲| 联通29元200g的流量卡| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 午夜免费男女啪啪视频观看| 午夜免费观看性视频| 18+在线观看网站| 国产成人一区二区在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 中国美白少妇内射xxxbb| 99久久人妻综合| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| av在线播放精品| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲精品成人久久久久久| 久久99蜜桃精品久久| 街头女战士在线观看网站| eeuss影院久久| 亚洲国产av新网站| 超碰av人人做人人爽久久| 精品午夜福利在线看| 久久久久精品性色| 久久韩国三级中文字幕| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 在线观看人妻少妇| 亚洲成人久久爱视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 女人被狂操c到高潮| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 亚洲av成人精品一区久久| 久久精品国产亚洲av天美| 丝袜喷水一区| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 插逼视频在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 91久久精品国产一区二区三区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 免费人成在线观看视频色| 三级国产精品欧美在线观看| av一本久久久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品一二三| 亚洲av中文av极速乱| 综合色av麻豆| 欧美3d第一页| 亚洲,欧美,日韩| 国产一区二区三区av在线| 18禁在线播放成人免费| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲最大成人中文| 日韩精品有码人妻一区| 丝袜美腿在线中文| 亚洲人成网站高清观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产美女午夜福利| 亚洲在久久综合| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美激情在线99| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产成人freesex在线| 亚洲天堂av无毛| av在线播放精品| 18禁动态无遮挡网站| www.av在线官网国产| 久久久久精品久久久久真实原创| 毛片女人毛片| 尾随美女入室| 亚洲伊人久久精品综合| 国产精品久久久久久av不卡| 又爽又黄a免费视频| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久国产乱子免费精品| 好男人视频免费观看在线| 久久精品国产a三级三级三级| 九草在线视频观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲国产精品国产精品| 91久久精品电影网| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 韩国av在线不卡| 在线播放无遮挡| 只有这里有精品99| 毛片一级片免费看久久久久| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产熟女欧美一区二区| 国产黄a三级三级三级人| 午夜爱爱视频在线播放| 国产伦理片在线播放av一区| 少妇丰满av| 国产精品久久久久久av不卡| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 免费观看无遮挡的男女| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产免费一级a男人的天堂| 国产黄a三级三级三级人| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲欧美成人精品一区二区| 黄片wwwwww| 午夜福利视频精品| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲av中文av极速乱| 夜夜爽夜夜爽视频| 日韩av不卡免费在线播放| 大片电影免费在线观看免费| 99热这里只有是精品在线观看| 久久久久久久久久成人| 久久久久久久久大av| 日本欧美国产在线视频| 欧美日本视频| 少妇人妻 视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 99久久人妻综合| 亚洲在久久综合| 少妇丰满av| 精品久久久精品久久久| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 丝袜美腿在线中文| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久精品人妻少妇| 国产成人免费无遮挡视频| 丝瓜视频免费看黄片| 色网站视频免费| 国产成人精品婷婷| 婷婷色av中文字幕| 欧美xxⅹ黑人| 午夜亚洲福利在线播放| 乱码一卡2卡4卡精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久综合国产亚洲精品| 国产乱人偷精品视频| 高清午夜精品一区二区三区| 久久ye,这里只有精品| 国产精品久久久久久久久免| 天堂中文最新版在线下载 | 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品一区二区性色av| 亚洲最大成人av| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲经典国产精华液单| 男女边吃奶边做爰视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 黄色视频在线播放观看不卡| 国产成人精品福利久久| 九色成人免费人妻av| 久久精品夜色国产| 岛国毛片在线播放| 国产亚洲91精品色在线| 午夜精品国产一区二区电影 | 青青草视频在线视频观看| 18禁动态无遮挡网站| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产av不卡久久| 麻豆乱淫一区二区| 高清午夜精品一区二区三区| 免费黄频网站在线观看国产| 九九在线视频观看精品| 激情五月婷婷亚洲| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲真实伦在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 日本一本二区三区精品| 黄片无遮挡物在线观看| 大香蕉97超碰在线| 岛国毛片在线播放| 激情五月婷婷亚洲| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 青春草亚洲视频在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| av在线老鸭窝| 美女主播在线视频| 亚洲国产色片| 亚洲色图av天堂| 亚洲内射少妇av| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产综合懂色| 亚洲成人精品中文字幕电影| 在现免费观看毛片| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 欧美 日韩 精品 国产| 全区人妻精品视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 极品少妇高潮喷水抽搐| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 精华霜和精华液先用哪个| 男插女下体视频免费在线播放| 国产成人午夜福利电影在线观看| 一级毛片 在线播放| 免费在线观看成人毛片| 国产黄片美女视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日本三级黄在线观看| 免费观看av网站的网址| 91久久精品国产一区二区成人| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲精品视频女| 青青草视频在线视频观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲精品日韩av片在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美最新免费一区二区三区| 青青草视频在线视频观看| 日本一本二区三区精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 免费观看的影片在线观看| 熟女av电影| 中国三级夫妇交换| 欧美高清性xxxxhd video| 成人毛片a级毛片在线播放| 色播亚洲综合网| 看黄色毛片网站| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲成人久久爱视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 91久久精品国产一区二区三区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 婷婷色麻豆天堂久久| 最后的刺客免费高清国语| 91狼人影院| 国产成人免费观看mmmm| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 美女视频免费永久观看网站| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲高清免费不卡视频| 91狼人影院| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产极品天堂在线| 精品人妻熟女av久视频| 日本黄大片高清| 69av精品久久久久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲国产精品国产精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 能在线免费看毛片的网站| 高清视频免费观看一区二区| av一本久久久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 精品人妻视频免费看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产高清不卡午夜福利| 欧美性感艳星| 久热这里只有精品99| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产69精品久久久久777片| 天堂中文最新版在线下载 | 中文资源天堂在线| 综合色av麻豆| 国产在线男女| 久久久国产一区二区| 亚洲国产精品国产精品| 成人国产麻豆网| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 一区二区三区乱码不卡18| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产爽快片一区二区三区| 午夜福利在线在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 亚洲精品,欧美精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| av福利片在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 国产伦精品一区二区三区四那| 97超视频在线观看视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲怡红院男人天堂| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 国产有黄有色有爽视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 大香蕉久久网| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲精品一二三| 97在线视频观看| 国产色婷婷99| 久久久成人免费电影| 晚上一个人看的免费电影| 国产极品天堂在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 22中文网久久字幕| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久久久久九九精品二区国产| 高清欧美精品videossex| 波野结衣二区三区在线| 能在线免费看毛片的网站| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 最近中文字幕2019免费版| 久久6这里有精品| 内射极品少妇av片p| 听说在线观看完整版免费高清| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久ye,这里只有精品| 午夜视频国产福利| 欧美另类一区| 18+在线观看网站| 成人特级av手机在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 有码 亚洲区| 成年女人在线观看亚洲视频 | av在线亚洲专区| 我要看日韩黄色一级片| 中国美白少妇内射xxxbb| 激情五月婷婷亚洲| 中文资源天堂在线| 天美传媒精品一区二区| 日韩国内少妇激情av| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久久欧美国产精品| 男女边吃奶边做爰视频| kizo精华| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲av一区综合| 欧美高清成人免费视频www| 国产av不卡久久| 青春草视频在线免费观看| 少妇人妻久久综合中文| 新久久久久国产一级毛片| 精品久久久久久电影网| 伊人久久国产一区二区| 日韩三级伦理在线观看| 中文字幕久久专区| 九色成人免费人妻av| 成年女人在线观看亚洲视频 | 免费大片黄手机在线观看| 天美传媒精品一区二区| 成年版毛片免费区| 亚洲国产最新在线播放| 成人亚洲欧美一区二区av| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 一本色道久久久久久精品综合| 国产日韩欧美亚洲二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲av成人精品一区久久| xxx大片免费视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 日日撸夜夜添| av线在线观看网站| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 老女人水多毛片| 一区二区三区精品91| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 99视频精品全部免费 在线| 日韩中字成人| 国产成年人精品一区二区| 最近手机中文字幕大全| 国产高潮美女av| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 青春草亚洲视频在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 男女边摸边吃奶| 春色校园在线视频观看| 九草在线视频观看| 男女国产视频网站| 极品少妇高潮喷水抽搐| 免费观看a级毛片全部| 国产精品熟女久久久久浪| 国产又色又爽无遮挡免| 各种免费的搞黄视频| 性色av一级| h日本视频在线播放| 日韩强制内射视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 日韩制服骚丝袜av| 插逼视频在线观看| 国产视频首页在线观看| 直男gayav资源| 日本-黄色视频高清免费观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产乱人偷精品视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产在视频线精品| 国产乱来视频区| 伊人久久国产一区二区| 国产极品天堂在线| 性色avwww在线观看| 日韩一区二区视频免费看| eeuss影院久久| 国产精品一区www在线观看| 免费看光身美女| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲国产高清在线一区二区三| 免费看不卡的av| 视频区图区小说| 国产精品一区www在线观看| 亚洲成人av在线免费| 久久综合国产亚洲精品| 精品一区二区三卡| www.色视频.com| 欧美成人精品欧美一级黄| 日韩av不卡免费在线播放| 毛片女人毛片| 在线天堂最新版资源| 欧美激情在线99| kizo精华| 色哟哟·www| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产一区二区三区av在线| 熟女人妻精品中文字幕| 全区人妻精品视频| 精品久久国产蜜桃| 欧美高清成人免费视频www| 天美传媒精品一区二区| 国产高清不卡午夜福利| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲av不卡在线观看| 久久久久久久久大av| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品女同一区二区软件| 伦理电影大哥的女人| 亚洲国产最新在线播放| 午夜福利高清视频| 女人被狂操c到高潮| 草草在线视频免费看| 成人美女网站在线观看视频| 我要看日韩黄色一级片| 三级经典国产精品| 国产淫片久久久久久久久| 免费看a级黄色片| 久久久久久久国产电影| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| av专区在线播放| 午夜免费鲁丝| 色网站视频免费| 下体分泌物呈黄色| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 男女边吃奶边做爰视频| 国产欧美亚洲国产| 日本欧美国产在线视频| 国产黄频视频在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 精品久久久久久久久av| 亚洲在久久综合| 一级毛片我不卡| 久久久久久九九精品二区国产| 又爽又黄无遮挡网站| 精品国产三级普通话版| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 成人漫画全彩无遮挡| 波野结衣二区三区在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 美女主播在线视频| 免费少妇av软件| 久久影院123| 亚洲成色77777| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| av播播在线观看一区| 又爽又黄a免费视频| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品.久久久| 在线 av 中文字幕| 免费观看a级毛片全部| 久久久a久久爽久久v久久| 国产视频首页在线观看| 波野结衣二区三区在线| 最近2019中文字幕mv第一页| 在线观看一区二区三区| 成年女人在线观看亚洲视频 | 欧美高清成人免费视频www| 91精品伊人久久大香线蕉| 天堂中文最新版在线下载 | 边亲边吃奶的免费视频| 特大巨黑吊av在线直播| 国产成人精品婷婷| 伊人久久精品亚洲午夜| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲美女搞黄在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品99久久久久久久久| 国产在视频线精品| 国产精品成人在线| 成年av动漫网址| 亚洲怡红院男人天堂| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美最新免费一区二区三区| 秋霞在线观看毛片| 日日撸夜夜添| 91狼人影院| 日本一二三区视频观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产色爽女视频免费观看| av一本久久久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 麻豆乱淫一区二区| 免费电影在线观看免费观看| 看黄色毛片网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 免费大片18禁| 免费观看在线日韩| 国产v大片淫在线免费观看| 国产亚洲91精品色在线| 黄色一级大片看看| 最近2019中文字幕mv第一页| 少妇人妻久久综合中文| 国产精品不卡视频一区二区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美xxⅹ黑人| 18禁动态无遮挡网站| 国产精品三级大全| 大香蕉久久网| 少妇 在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 舔av片在线| 亚洲第一区二区三区不卡| 极品教师在线视频| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲最大成人中文| 水蜜桃什么品种好| 少妇人妻久久综合中文| 人妻一区二区av| 男插女下体视频免费在线播放| 国产 一区精品| 国产免费又黄又爽又色| 综合色丁香网| 日韩欧美 国产精品| 丝瓜视频免费看黄片| 在线观看国产h片| 成年女人看的毛片在线观看| 一本一本综合久久| 街头女战士在线观看网站| 国产免费又黄又爽又色| 在线观看免费高清a一片| 神马国产精品三级电影在线观看| 老女人水多毛片| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲精品一区蜜桃| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲图色成人| 欧美性感艳星| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲不卡免费看| 久久综合国产亚洲精品| 日韩欧美 国产精品| 高清在线视频一区二区三区| 免费大片18禁| 成人毛片a级毛片在线播放| 伊人久久国产一区二区| 色视频在线一区二区三区| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲图色成人| 午夜亚洲福利在线播放| 国产永久视频网站| 中文在线观看免费www的网站| 天美传媒精品一区二区| 久久久亚洲精品成人影院| 丝袜喷水一区| 国产免费视频播放在线视频| 一区二区三区精品91|