企業(yè)工會助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

陳婕 江西省交通投資集團(tuán)有限責(zé)任公司

王蕊 江西省交通投資集團(tuán)有限責(zé)任公司南昌北管理中心

結(jié)合實(shí)際情況來看，國有企業(yè)工會本質(zhì)上屬于黨員與基層職工溝通交流的主要橋梁。伴隨著我國社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢的到來，國有企業(yè)工會需在端正自身政治站位的同時，不斷強(qiáng)化自身的政治思想意識，并通過充分確保工人利益來為國有企業(yè)現(xiàn)代化可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供更為充分的保障。在此過程中，國有企業(yè)需正確認(rèn)識到企業(yè)工會在自身經(jīng)營發(fā)展中具有的重要作用，進(jìn)而在充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的基礎(chǔ)上，促使國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)能夠得以實(shí)現(xiàn)。

一、新形勢下企業(yè)工會的重要性

（一）推動企業(yè)發(fā)展

在當(dāng)前社會，國有企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中，企業(yè)工會所具有的作用能否得到全面發(fā)揮將會對企業(yè)整體的現(xiàn)代化發(fā)展效率與質(zhì)量造成十分直接的影響。結(jié)合實(shí)際情況來看，伴隨著國有企業(yè)升級轉(zhuǎn)型等工作的不斷深入，多數(shù)國有企業(yè)逐漸認(rèn)識到了企業(yè)定位與企業(yè)文化的價值，并針對其開展了較為科學(xué)的規(guī)劃工作。而企業(yè)工會則能夠在嚴(yán)格落實(shí)以人為本工作理念的同時，促使人才發(fā)展戰(zhàn)略在國有企業(yè)中具有的作用能夠得以全面發(fā)揮。此外，企業(yè)工會工作的開展還能夠在充分確保企業(yè)職工個人利益的過程中，有效提升職工的企業(yè)歸屬感與責(zé)任感，進(jìn)而促使職工能夠在充分發(fā)揮自身主觀能動性的基礎(chǔ)上，不斷提升自身的工作開展效率以及開展質(zhì)量，最終進(jìn)一步推動國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展效率[1]。

（二）統(tǒng)一員工思想

現(xiàn)階段，企業(yè)工會通過針對基層職工開展人文關(guān)懷等工作，能夠在幫助企業(yè)基層職工有效解決自身工作、生活中出現(xiàn)的各類問題的同時，幫助職工樹立起主人翁責(zé)任感和企業(yè)榮譽(yù)感，最終促使其在積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的過程中，國有企業(yè)自身價值的提升提供更為充分的保障。結(jié)合實(shí)際情況來看，在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，企業(yè)工會還能夠在帶領(lǐng)、引導(dǎo)基層職工的同時，確保企業(yè)職工能夠通過學(xué)習(xí)和思考等活動的開展來進(jìn)一步提升企業(yè)整體發(fā)展基調(diào)的統(tǒng)一性。其次，企業(yè)工會通過針對職工開展思想政治工作還能夠在不斷提升職工政治思想水平的同時，使其思想觀念更具統(tǒng)一性，進(jìn)而確保企業(yè)內(nèi)部整體的凝聚力能夠得到有效提升，并促使企業(yè)內(nèi)部職工能夠?qū)⒆陨硭哂械膬r值更加充分地發(fā)揮出來，最終為職工價值的提升以及國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)工會促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的問題

（一）作用發(fā)揮不夠

由于國有企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的繁重，致使其在現(xiàn)代化發(fā)展的過程中往往重視企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)效益，從而相對忽視了企業(yè)工會這類難以給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益的部門。結(jié)合實(shí)際情況來看，在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，部分國有企業(yè)通常會將企業(yè)工會與其他部門進(jìn)行合并，最終導(dǎo)致國有企業(yè)難以將企業(yè)工會所具有的價值全面重視起來[2]。其次，因部分國有企業(yè)自身工會機(jī)構(gòu)、制度以及人員構(gòu)成等多方面因素的影響，致使企業(yè)工會所具有的價值也難以得到有效發(fā)揮，而企業(yè)工會組織獨(dú)立性的缺失將會導(dǎo)致其在落實(shí)具體工作時無法正確地認(rèn)識到企業(yè)工會工作在企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營發(fā)展中具有的重要作用，再加上國有企業(yè)工會工作開展經(jīng)驗(yàn)的缺乏，以及未能夠充分了解相關(guān)政策法規(guī)，致使國有企業(yè)工會工作開展形式十分單一，進(jìn)而逐漸與國有企業(yè)新時期的發(fā)展需求相背離，最終直接地影響了企業(yè)工會工作的價值發(fā)揮。

（二）維權(quán)力度不足

為了能夠在全面滿足新時期對國有企業(yè)提出的新要求的同時，進(jìn)一步提升國有企業(yè)在現(xiàn)階段市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的發(fā)展質(zhì)量，國有企業(yè)便需將用工模式的創(chuàng)新全面重視起來，并借助合同工、勞務(wù)派遣等多種用工方式的綜合應(yīng)用來進(jìn)一步確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的靈活性。結(jié)合實(shí)際情況來看，國有企業(yè)在應(yīng)用多元化用工模式時，其還需做好勞動關(guān)系與薪資水平的匹配工作，從而促使職工的個人利益能夠得到更加全面的保障。其次，利益群體的不同致使其存在的需求也大不相同，為此，國有企業(yè)需將利益資源的分配與調(diào)整工作嚴(yán)格落實(shí)到實(shí)處，并在有效維護(hù)群體合法權(quán)益的同時，為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定更加健康的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。在此背景下，企業(yè)工會工作的開展面臨的主要問題為如何在有效提升工會影響力的同時，更加全面的確保各利益群體的合法權(quán)益。然而，由于企業(yè)工會工作的開展主要以工會政策體系為依據(jù)，這使得國有企業(yè)工會工作的開展形式十分單一，并存在著較為明顯的局限性，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)工會工作的開展無法真正維護(hù)職工的合法權(quán)益，企業(yè)工會的價值也因此難以得到全面發(fā)揮[3]。

（三）工作服務(wù)水平不高

如何為基層職工提供服務(wù)屬于國有企業(yè)工會工作的主要開展內(nèi)容之一。在我國社會經(jīng)濟(jì)體系不斷發(fā)展的背景下，國有企業(yè)內(nèi)部基層職工的工作、生活方式均出現(xiàn)了較為明顯的變化，并且其在生活方面的需求與期待也在不斷地提升著。在此背景下，國有企業(yè)工會組織則需在深入了解企業(yè)基層職工實(shí)際需求的同時，做好服務(wù)形式的創(chuàng)新工作，從而全面提升自身服務(wù)質(zhì)量的過程中，進(jìn)一步滿足基層職工的生活與工作需求，最終促使其能夠積極地參與到國有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展中去，進(jìn)而為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定更為堅實(shí)的基礎(chǔ)。然而，由于企業(yè)工會服務(wù)模式的滯后，再加上服務(wù)內(nèi)容的單一，致使企業(yè)工會工作的開展往往難以全面的滿足企業(yè)基層職工在生活、工作等方面提出的新需求，最終導(dǎo)致國有企業(yè)工會工作的開展價值無法得到全面發(fā)揮，企業(yè)工會工作的開展水平也將因此難以得到有效提升，進(jìn)而嚴(yán)重地影響了國有企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營發(fā)展的效率與質(zhì)量。

三、通過企業(yè)工會促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的措施

（一）充分發(fā)揮工會作用，提升企業(yè)職工歸屬感

結(jié)合實(shí)際情況來看，在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程中，企業(yè)工會的性質(zhì)通常是由中國共產(chǎn)黨與工人之間存在的關(guān)系為基礎(chǔ)進(jìn)行確定的。在此背景下，國有企業(yè)需通過將中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)與工會工作進(jìn)行有機(jī)融合方能夠?qū)⑵髽I(yè)工會多具有的作用更為全面的凸顯出來。其次，國有企業(yè)在落實(shí)工會工作時，其還需確保自身工會工作政治方向與我國政治方向的一致性，并在明確自身政治定位的基礎(chǔ)上，通過針對我國先進(jìn)思想理念進(jìn)行深入學(xué)習(xí)的方式來進(jìn)一步確保企業(yè)工會工作的開展效率與質(zhì)量。再次，企業(yè)工會還需服務(wù)于企業(yè)自身的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并在嚴(yán)格落實(shí)自身工作任務(wù)的過程中，通過引導(dǎo)的方式確保國有企業(yè)基層職工能夠緊隨社會發(fā)展的步伐，進(jìn)而為國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造出更具健康性的發(fā)展環(huán)境[4]。此外，企業(yè)工會還需將思想政治教育工作嚴(yán)格落實(shí)到實(shí)處，并以此來幫助國有企業(yè)基層職工正確認(rèn)識到企業(yè)工會具有的作用，從而確保企業(yè)工會所具有的作用能夠得以全面發(fā)揮。最后，企業(yè)工會需根據(jù)國有企業(yè)的發(fā)展需求進(jìn)行深入分析，并通過制定科學(xué)的思想政治培訓(xùn)計劃的方式促使基層職工的政治認(rèn)識水平能夠得以提升，最終在有效激發(fā)基層職工工作熱情的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化國有企業(yè)的幸福感與歸屬感，進(jìn)而使得企業(yè)工會在國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中具有的作用能夠更加全面地發(fā)揮出來。

（二）依法依規(guī)獨(dú)立自主開展工作

在當(dāng)前社會，國有企業(yè)在工會組織在開展落實(shí)具體工作的過程中，其需嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，并貫徹落實(shí)以職工代表為核心的現(xiàn)代化管理形式，從而為國有企業(yè)勞動關(guān)系和諧性的提升提供更為充分的保障。其次，企業(yè)工會還需將民主程序以及民主決策等落實(shí)到國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中去，并通過不斷完善自身組織形式的方式將職工在企業(yè)決策、管理等方面所具有的重要作用更加全面地凸顯出來。再次，國有企業(yè)需予以工會組織必要的參與權(quán)、選舉權(quán)等基本權(quán)利，從而促使企業(yè)工會工作的開展更具客觀性。結(jié)合實(shí)際情況來看，通過民主選舉這一形式的合理應(yīng)用能夠確保工會員工代表能夠?qū)⒆陨硭哂械穆毠ご頇?quán)力充分發(fā)揮出來，并促使其有效地參與到國有企業(yè)的經(jīng)營決策等工作中去。在此過程中，企業(yè)工會還需做好職工提案的收集工作，并以此來充分激發(fā)國有企業(yè)內(nèi)部職工的主觀能動性，進(jìn)而確保企業(yè)職工能夠參與到國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展中去[5]。最后，企業(yè)工會還需做好企業(yè)事務(wù)的公開工作，并不斷拓展國有企業(yè)民主事務(wù)的深度，進(jìn)而在有效維護(hù)企業(yè)基層職工合法權(quán)益的同時，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展注入新的活力，最終在幫助企業(yè)職工獲取企業(yè)歸屬感以及認(rèn)同感的基礎(chǔ)上，確保企業(yè)工會能夠?yàn)閲衅髽I(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供更為充分的保障。

（三）不斷提高工會干部隊伍素質(zhì)

企業(yè)工會干部隊伍的整體素質(zhì)是影響國有企業(yè)工會工作作用發(fā)揮的主要因素之一，并且其還會對企業(yè)工會工作的開展質(zhì)量以及民主權(quán)利維護(hù)的效果造成十分直接的影響。為此，國有企業(yè)需在明確工會工作開展作用的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身的發(fā)展需求制定科學(xué)的工會干部培訓(xùn)方案，并引導(dǎo)工會干部積極地參與到工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及思想培訓(xùn)等工作中去，從而在提升工會干部隊伍整體綜合能力素養(yǎng)的同時，為企業(yè)工會工作的開展與作用的發(fā)揮奠定更為堅實(shí)的基礎(chǔ)。結(jié)合實(shí)際情況來看，企業(yè)工會干部隊伍是國有企業(yè)工會工作的實(shí)施者，因此，針對企業(yè)工會干部隊伍開展專業(yè)化的培訓(xùn)工作，并提升其工會工作能力與職業(yè)素養(yǎng)是十分重要的。在此背景下，企業(yè)工會干部隊伍則需在嚴(yán)格履行自身工作職責(zé)的過程中，將自身工作所具有的開展價值更加全面的凸顯出來，并且，其還需在針對新形勢下國有企業(yè)的發(fā)展需求進(jìn)行深入探究的基礎(chǔ)上，做好市場發(fā)展形勢的研究工作，并從本質(zhì)上夯實(shí)自身的專業(yè)能力素養(yǎng)，最終在有效落實(shí)企業(yè)工會工作的同時，將企業(yè)工會在國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中具有的重要作用充分發(fā)揮出來，進(jìn)而促使國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益能夠得以顯著提升。

（四）全力維護(hù)員工合法權(quán)益

在國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中，企業(yè)工會需將常態(tài)化維權(quán)工作的開展嚴(yán)格落實(shí)到實(shí)處。結(jié)合實(shí)際情況來看，新形勢下，國有企業(yè)基層職工在工作以及生活中出現(xiàn)的問題愈發(fā)多元化，為此，企業(yè)工會需通過服務(wù)工作的落實(shí)來幫助基層職工更加全面的應(yīng)對各類問題，如，企業(yè)工會可通過愛心發(fā)放、慰問等關(guān)懷形式的合理應(yīng)用來及時了解基層職工在生活、工作中遇到的困難，并通過幫助其解決困難的方式來進(jìn)一步提升企業(yè)與基層中間關(guān)系的和諧性。其次，企業(yè)工會還需將國家扶貧政策貫徹到企業(yè)工會工作中去，并通過與當(dāng)?shù)卣块T協(xié)同合作的方式來進(jìn)一步確保扶貧政策的落實(shí)成效，并借此來進(jìn)一步提升政府部門與國有企業(yè)間的聯(lián)系性。此外，企業(yè)工會還需通過針對企業(yè)內(nèi)部資源進(jìn)行整合的方式將基層職工所具有的工作熱情充分激發(fā)出來。在此過程中，企業(yè)工會需正確認(rèn)識到專業(yè)技術(shù)人才在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中具有的價值，從而通過針對職工專業(yè)培訓(xùn)手段進(jìn)行創(chuàng)新來為其專業(yè)能力水平的提升提供更為充分的保障，進(jìn)而進(jìn)一步推動國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展效率。

（五）轉(zhuǎn)變企業(yè)工會工作方式、創(chuàng)新工作理念

伴隨著新形勢的到來，企業(yè)工會只有在轉(zhuǎn)變自身工作方式的基礎(chǔ)上針對企業(yè)工會工作理念進(jìn)行創(chuàng)新方能夠進(jìn)一步確保工會工作的開展效率與質(zhì)量，并在凸顯企業(yè)工作重要作用的同時，全面提升工會在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中的話語權(quán)，進(jìn)而為企業(yè)工會工作的有序開展提供更為充分的保障。其次，國有企業(yè)若想將工會在自身高質(zhì)量發(fā)展中具有的作用有效發(fā)揮出來，其便需做好工會工作重點(diǎn)的明確工作，從而促使企業(yè)工會在及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展難點(diǎn)的同時，從維護(hù)基層職工合法權(quán)益的角度針對這類影響國有企業(yè)發(fā)展效率的難點(diǎn)問題展開深入探究，從而確保國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的健康性。此外，企業(yè)工會需通過深入基層的方式來真正掌握國有企業(yè)基層職工的實(shí)際工作狀況以及生活狀況，并做好基層職工合理化意見建議的收集工作，從而在幫助基層職工有效解決問題的同時，促使基層職工的工作積極性能夠得以提升；最后，時代發(fā)展方向通常會對企業(yè)工會組織造成較為直接的影響，為此，其還需在針對時代發(fā)展方向進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上，正確認(rèn)識到新形勢下企業(yè)工會在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中具有的積極作用，并以此來將工會工作的開展重點(diǎn)放在如何有效推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展以及如何有效貫徹以人為本理念等方面，進(jìn)而為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定更為堅實(shí)的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

綜上所述，在國有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的過程中，企業(yè)工會是黨與企業(yè)內(nèi)部基層職工溝通交流的主要渠道之一，也是我黨政策體系能否在國有企業(yè)中得以有效落實(shí)的重要基礎(chǔ)。為此，企業(yè)工會需正確認(rèn)識到自身在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中具有的作用，并不斷提升自身的服務(wù)能力、維護(hù)基層職工的合法權(quán)益，從而進(jìn)一步提升國有企業(yè)與基層職工間的和諧性。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢的到來，國有企業(yè)工會組織還需不斷強(qiáng)化自身的政治思想認(rèn)知，明確工會組織的政治定位，并針對國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展展開深入的探究活動，進(jìn)而在全面凸顯國有企業(yè)工會作用的基礎(chǔ)上，有效促進(jìn)國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展效率。