信任視角下合作社成員持續(xù)參與影響研究
——以云南省為例

□陳天慶，文 枚

（西南林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，云南 昆明 650224）

2021 年中央一號(hào)文件指出，推進(jìn)農(nóng)民合作社質(zhì)量提升，加大對(duì)運(yùn)行規(guī)范農(nóng)民合作社的扶持力度。《中華人民共和國(guó)農(nóng)民專業(yè)合作社法》頒布實(shí)施以來，中國(guó)農(nóng)民合作社數(shù)量迅速增長(zhǎng)，質(zhì)量不斷提升。截至2021 年4 月底，全國(guó)依法登記的農(nóng)民合作社達(dá)到225.9 萬家。農(nóng)民專業(yè)合作社在帶動(dòng)農(nóng)戶增收、推動(dòng)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)等方面發(fā)揮了重要作用，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化貢獻(xiàn)了重要力量。

當(dāng)前，合作社質(zhì)量良莠不齊，運(yùn)行規(guī)范程度存在明顯差異，導(dǎo)致部分地區(qū)合作社成員持續(xù)參與意愿降低，甚至出現(xiàn)退出合作社的現(xiàn)象。農(nóng)戶參與是合作社長(zhǎng)期運(yùn)行的保障，足夠數(shù)量的成員是合作社發(fā)展的重要前提。若成員參與意愿降低，會(huì)直接影響合作社運(yùn)營(yíng)效率，進(jìn)一步威脅合作社生存。因此，合作社成員持續(xù)參與意愿一直受到學(xué)界關(guān)注。

現(xiàn)有研究主要從兩個(gè)方面展開。一方面，合作社成員的年齡、文化程度、家庭勞動(dòng)力數(shù)量、耕地面積等個(gè)人和家庭特征會(huì)顯著影響其持續(xù)參與意愿[1]；另一方面，合作社服務(wù)水平、外部市場(chǎng)環(huán)境等因素也會(huì)對(duì)成員參與意愿產(chǎn)生影響[2]。此外，有學(xué)者認(rèn)為，健全的收益分配制度和交易額返利率的提升，有助于提高農(nóng)戶參與意愿[3]，非農(nóng)就業(yè)可以通過提高農(nóng)民家庭收入、減少政治參與降低農(nóng)戶參與合作社的概率[4]，成員對(duì)獲得收益的感知及民主參與程度也會(huì)對(duì)其參與意愿產(chǎn)生影響[5]。上述文獻(xiàn)為合作社成員參與意愿研究奠定了基礎(chǔ)，但從農(nóng)戶是否選擇參與及參與程度分析，較少考慮成員持續(xù)參與的意愿及其影響因素。

現(xiàn)階段，合作社的社會(huì)功能已逐步在中國(guó)展現(xiàn)，學(xué)界應(yīng)對(duì)合作社社會(huì)功能更加重視[6]。信任是合作社發(fā)揮社會(huì)功能必不可缺的影響因素。農(nóng)戶間的信任關(guān)系可以影響到經(jīng)濟(jì)往來、社會(huì)交往等各個(gè)方面。在契約不夠完善的情況下，成員的信任將發(fā)揮重要的替代互補(bǔ)作用。目前，有少數(shù)學(xué)者分析內(nèi)部信任對(duì)成員培訓(xùn)參與、管理參與的影響[7]，但成員持續(xù)參與合作社的意愿更能夠反映合作社治理情況及成員滿意度，為合作社相關(guān)研究提供更多參考思路。因此，本文在已有研究的基礎(chǔ)上，從成員信任的視角出發(fā)，結(jié)合云南省合作社實(shí)地調(diào)研數(shù)據(jù)，實(shí)證分析成員信任對(duì)其持續(xù)參與意愿的影響及影響路徑，并進(jìn)一步分析不同成員影響效果的差異。

1 理論分析與研究假設(shè)

農(nóng)民專業(yè)合作社作為一種農(nóng)村合作組織，其建立和發(fā)展都處在農(nóng)村熟人社會(huì)的環(huán)境中。合作社的日常經(jīng)營(yíng)和治理不僅依靠?jī)?nèi)部規(guī)章制度，很大程度上還需要互相信任以維持內(nèi)部合作關(guān)系[8]。信任作為交易或交換關(guān)系的基礎(chǔ)，學(xué)界一直對(duì)合作社信任問題保持關(guān)注。有學(xué)者認(rèn)為，合作社內(nèi)部信任能夠顯著影響成員滿意度，且成員對(duì)管理者的信任最為重要[9]。此外，信任對(duì)合作社整體績(jī)效具有顯著影響[10]?！袄妗P(guān)系網(wǎng)絡(luò)”是合作社擴(kuò)大規(guī)模的必要條件，有利于普通成員的信任演化[11]。

借鑒相關(guān)研究，將信任分為兩個(gè)維度，即人際信任和系統(tǒng)信任[12]。

首先，合作社中的人際信任主要為成員之間、成員與管理者之間的信任關(guān)系。一方面，成員間的彼此信任有利于促進(jìn)信息共享，降低日常經(jīng)營(yíng)的交易成本，并帶動(dòng)農(nóng)戶增加收入。在此情況下，每個(gè)成員不再是單獨(dú)的個(gè)體，彼此交往合作行為更傾向于互惠互利，而非只追求自身利益最大化。另一方面，成員與管理層間的信任關(guān)系能夠促進(jìn)彼此合作，有助于提升合作社運(yùn)行效率和治理效率，提高成員滿意度，進(jìn)一步增強(qiáng)成員的持續(xù)參與意愿。其次，系統(tǒng)信任是外部客觀條件促成的主觀心理預(yù)期，合作社中的系統(tǒng)信任體現(xiàn)為成員對(duì)合作社整體的信任程度。在合作社發(fā)展過程中，人際信任相對(duì)脆弱且容易被破壞，而系統(tǒng)信任能夠在合作社內(nèi)部建立約束機(jī)制，規(guī)范個(gè)體機(jī)會(huì)主義行為[13]，從而維護(hù)和保障其他成員利益，有利于提升成員整體的持續(xù)參與意愿。因此，提出以下假說。

H1：信任對(duì)合作社成員持續(xù)參與意愿具有顯著正向影響。

組織認(rèn)同是指成員對(duì)組織在歸屬感、自豪感和忠誠(chéng)度等方面的主觀感知[14]。在合作社的發(fā)展過程中，成員對(duì)合作社信任的強(qiáng)弱與其組織認(rèn)同度具有密切聯(lián)系[15]。合作社內(nèi)部彼此信任有利于相互合作的形成，促進(jìn)內(nèi)部規(guī)章制度順利實(shí)施，并增強(qiáng)成員間了解和認(rèn)同。同時(shí)，合作社內(nèi)部信任可以帶動(dòng)成員增收，從而提升成員滿意度，增強(qiáng)其對(duì)合作社的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度。社會(huì)認(rèn)同理論認(rèn)為，高組織認(rèn)同的成員傾向于與組織保持一致的目標(biāo)和價(jià)值觀，進(jìn)而作出有利于組織的行為。當(dāng)成員組織認(rèn)同感較高時(shí)，其行為更傾向與組織保持一致，成員的持續(xù)參與意愿也會(huì)隨之升高。研究表明，較高的組織認(rèn)同能夠提升組織成員滿意度及合作意愿[16-17]。因此，提出以下假說。

H2：信任通過組織認(rèn)同的中介作用間接影響成員持續(xù)參與意愿。

2 數(shù)據(jù)、變量與模型

2.1 數(shù)據(jù)來源

本文所用的數(shù)據(jù)為課題組選取云南省部分地區(qū)實(shí)地調(diào)研所得。在選擇調(diào)研區(qū)域時(shí)，課題組查閱云南省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳相關(guān)資料，選取合作社數(shù)量較多、分布相對(duì)集中的區(qū)域作為調(diào)研樣本地區(qū)。同時(shí)，為了保證調(diào)查數(shù)據(jù)的真實(shí)性，進(jìn)一步剔除所選區(qū)域中的非正規(guī)合作社的調(diào)查數(shù)據(jù)。綜上所述，本文選取云南省6 個(gè)縣（市、區(qū)）作為調(diào)查區(qū)域，運(yùn)用分層抽樣的方法，在每個(gè)區(qū)域隨機(jī)抽取3～5 個(gè)合作社，并隨機(jī)抽取一些合作社成員進(jìn)行問卷調(diào)查。課題組共發(fā)放問卷327 份，剔除部分無效問卷，得到有效問卷314 份，問卷有效率高達(dá)96%。

2.2 變量選取

被解釋變量：成員持續(xù)參與意愿，使用“您是否愿意持續(xù)與合作社保持穩(wěn)定交易關(guān)系”“您是否愿意向合作社投資認(rèn)購(gòu)股份”“您是否愿意繼續(xù)作為合作社的成員”3 個(gè)題項(xiàng)測(cè)度。受訪者根據(jù)實(shí)際情況從問題的5 個(gè)選項(xiàng)中選擇1 項(xiàng)。選項(xiàng)對(duì)應(yīng)固定分值為非常不愿意=1，比較不愿意=2，一般=3，比較愿意=4，非常愿意=5，匯總計(jì)算均值。

主要解釋變量：信任。參照現(xiàn)有研究，將信任分為人際信任和系統(tǒng)信任兩個(gè)維度。其中，人際信任使用“您對(duì)合作社管理者的信任程度”“您對(duì)合作社其他社員的信任程度”兩個(gè)題項(xiàng)測(cè)度；系統(tǒng)信任使用“您對(duì)合作社的信任程度”題項(xiàng)測(cè)度。受訪者根據(jù)實(shí)際情況從問題的5 個(gè)選項(xiàng)中選擇1 項(xiàng)。選項(xiàng)對(duì)應(yīng)固定分值為非常不信任=1，不太信任=2，一般=3，比較信任=4，非常信任=5，匯總計(jì)算均值。

中介變量：組織認(rèn)同。借鑒相關(guān)研究，使用“我喜歡我所在的合作社”“作為合作社成員我感到自豪”“我非常關(guān)心合作社未來的發(fā)展”3 個(gè)題項(xiàng)測(cè)度。受訪者根據(jù)實(shí)際情況從問題的5 個(gè)選項(xiàng)中選擇1 項(xiàng)。選項(xiàng)對(duì)應(yīng)固定分值為非常不同意=1，不太同意=2，一般=3，比較同意=4，非常同意=5，匯總計(jì)算均值。

控制變量：借鑒相關(guān)研究。本文將選取的控制變量分為兩類，一類為合作社成員個(gè)人特征，包括性別、年齡、文化水平、加入合作社年限、主要身份及對(duì)合作社了解程度；另一類為合作社成員家庭特征，包括家庭勞動(dòng)力數(shù)量、家庭經(jīng)營(yíng)耕地面積及家庭勞動(dòng)類型。

2.3 描述性統(tǒng)計(jì)

如表1 所示，變量描述性統(tǒng)計(jì)呈現(xiàn)以下特點(diǎn)。第一，合作社成員持續(xù)參與意愿變量均值為3.448，介于“一般”和“比較愿意”之間，這表示受訪者持續(xù)參與合作社的意愿較低。第二，信任變量均值為3.203，表明受訪者整體信任程度不高。第三，組織認(rèn)同變量均值為2.947，受訪者組織認(rèn)同度較低。第四，受訪農(nóng)戶男性居多，文化水平普遍較低，且對(duì)合作社不夠了解。第五，受訪者勞動(dòng)類型主要為農(nóng)業(yè)且多數(shù)為一般農(nóng)戶。

表1 變量定義與描述性統(tǒng)計(jì)

2.4 模型構(gòu)建

理論分析表明，信任可以影響合作社成員的持續(xù)參與意愿，且信任能夠通過組織認(rèn)同的中介作用間接影響成員持續(xù)參與意愿。此外，合作社成員持續(xù)參與意愿還受到其他控制變量的影響。為了驗(yàn)證信任對(duì)合作社成員持續(xù)參與意愿的影響，構(gòu)建的實(shí)證分析模型如下。

式中：Yi為被解釋變量，表示合作社成員持續(xù)參與意愿；Trusti為主要解釋變量，表示合作社成員信任；Xi表示影響成員退出意愿的其他控制變量；β0為常數(shù)項(xiàng)；β1、β2表示待估系數(shù)；ε1i為隨機(jī)誤差項(xiàng)。

為了驗(yàn)證組織認(rèn)同的中介作用，借鑒溫忠麟和葉寶娟（2014）[18]總結(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)步驟，運(yùn)用層次回歸法，構(gòu)建如下模型。

式中：OIi為中介變量，表示成員組織認(rèn)同；γ0、γ3為常數(shù)項(xiàng)；γ1、γ2、γ4、γ5、γ6表示待估系數(shù)；ε2i、ε3i為隨機(jī)誤差項(xiàng)；其他變量同式（1）[19]。

3 實(shí)證分析

3.1 基準(zhǔn)模型回歸

本文使用OLS 模型進(jìn)行回歸估計(jì)。表2 為信任對(duì)合作社成員持續(xù)參與意愿影響的回歸估計(jì)結(jié)果。模型1、模型2 和模型3 均是以信任為解釋變量的回歸結(jié)果。模型1 的回歸結(jié)果顯示，在不添加控制變量的情況下，信任對(duì)合作社成員持續(xù)參與意愿具有顯著的正向影響，即信任程度高的成員持續(xù)參與合作社意愿也越高[20]。模型2 中引入個(gè)人特征控制變量，結(jié)果顯示，信任在1%的水平下正向顯著影響成員持續(xù)參與意愿[21]。模型3 在模型2 的基礎(chǔ)上加入家庭特征控制變量，在加入所有控制變量后，信任仍正向顯著影響成員持續(xù)參與意愿。因此，假說H1 得到驗(yàn)證[22]。

表2 信任對(duì)成員持續(xù)參與意愿影響估計(jì)結(jié)果

控制變量方面，第一，年齡對(duì)合作社成員持續(xù)參與意愿具有顯著正向影響。年齡較大的農(nóng)戶由于能力、資源等條件的限制，相較于年齡較小的成員，經(jīng)濟(jì)收入更依賴與合作社的交易，因此持續(xù)參與意愿更高。第二，文化水平對(duì)合作社成員持續(xù)參與意愿有顯著負(fù)向影響。第三，合作社了解程度對(duì)合作社成員持續(xù)參與意愿有顯著負(fù)向影響。第四，家庭勞動(dòng)類型顯著正向影響成員持續(xù)參與意愿，主要從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的成員持續(xù)參與意愿較高。

3.2 中介效應(yīng)檢驗(yàn)

本文對(duì)組織認(rèn)同的中介作用進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果見表3。首先，驗(yàn)證解釋變量信任對(duì)中介變量組織認(rèn)同的影響，如模型4 所示。信任對(duì)組織認(rèn)同具有顯著的正向影響，這表明成員信任水平越高，成員的組織認(rèn)同感也越高。其次，驗(yàn)證加入組織認(rèn)同后信任對(duì)成員持續(xù)參與意愿的影響，如模型5 所示。信任和組織認(rèn)同均在1%水平上顯著，這表明信任能夠通過組織認(rèn)同間接影響成員持續(xù)參與意愿，中介效應(yīng)存在。同時(shí)，由于γ1、γ4、γ5的參數(shù)估計(jì)值均顯著，此中介效應(yīng)為部分中介，假說H2 得到驗(yàn)證。

表3 中介效應(yīng)檢驗(yàn)

3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

本文采用替換變量的方法對(duì)前文實(shí)證結(jié)果進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。

將解釋變量信任替換為二元離散變量。對(duì)得分為3 以下歸并賦值為0，定義為“不信任”；得分為3 以上歸并賦值為1，定義為“信任”，并采用Probit 模型進(jìn)行估計(jì)，結(jié)果見模型6。

將被解釋變量成員持續(xù)參與意愿替換為二元離散變量，對(duì)得分為3 以下歸并賦值為0，定義為“不愿意”；得分為3 以上歸并賦值為1，定義為“愿意”，采用Probit 模型進(jìn)行估計(jì)，結(jié)果見模型7。

由表4 可知，實(shí)證結(jié)果同表2 基本一致，進(jìn)一步證明了研究結(jié)果具有良好的穩(wěn)健性。

表4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)估計(jì)結(jié)果

4 結(jié)論

本文通過實(shí)證研究，分析信任對(duì)合作社成員持續(xù)參與意愿的影響，得到以下結(jié)論。

第一，信任對(duì)合作社成員持續(xù)參與意愿具有顯著正向影響，信任程度越高，成員持續(xù)參與意愿越強(qiáng)。

第二，信任對(duì)成員持續(xù)參與意愿影響過程中，組織認(rèn)同起到部分中介作用，信任能通過組織認(rèn)同間接影響成員持續(xù)參與意愿。

第三，在成員個(gè)人特征和家庭特征中，年齡對(duì)合作社成員持續(xù)參與意愿具有顯著正向影響；文化水平對(duì)合作社成員持續(xù)參與意愿有顯著負(fù)向影響；合作社了解程度對(duì)合作社成員持續(xù)參與意愿有顯著負(fù)向影響；家庭勞動(dòng)類型顯著正向影響成員持續(xù)參與意愿，主要從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的成員持續(xù)參與意愿較高。

5 建議

以上結(jié)論對(duì)于增強(qiáng)社員持續(xù)參與意愿具有以下啟示。

第一，信任是合作社生存發(fā)展的前提，為提高合作社成員信任程度，必須構(gòu)建良好的內(nèi)部信任環(huán)境。從人際信任角度出發(fā)，應(yīng)建立公平合理的利益分配機(jī)制，減少為了追求自身利益而發(fā)生機(jī)會(huì)主義行為的概率，維護(hù)社員間的相互信任。通過培訓(xùn)等方式提升合作社管理者的能力，增強(qiáng)成員對(duì)管理者的信任程度，提升合作社運(yùn)行效率。完善內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)成員對(duì)合作社擁有者與惠顧者的統(tǒng)一，保障成員的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)益，帶動(dòng)成員積極參與合作社治理。

第二，合作社應(yīng)不斷提高成員組織認(rèn)同感。合作社應(yīng)積極組織各種形式的交流活動(dòng)，促進(jìn)成員彼此溝通與了解，促使相互合作形成，增強(qiáng)成員對(duì)合作社的歸屬感、自豪感和忠誠(chéng)度，從而提高合作社的凝聚力。合作社的發(fā)展目標(biāo)不應(yīng)僅局限于績(jī)效的改善，還要確保公平性及規(guī)范性，使成員對(duì)未來的發(fā)展充滿信心。

第三，規(guī)范合作社發(fā)展。制定合作社內(nèi)部監(jiān)督制度，監(jiān)督合作社日常事務(wù)，幫助成員維護(hù)自身權(quán)益。地方政府應(yīng)建立合作社審查機(jī)構(gòu)，設(shè)立準(zhǔn)入退出機(jī)制，全面清理不合規(guī)范的合作社，從而有效提升合作社成員持續(xù)參與意愿。