聚焦“四心”服務(wù) 當(dāng)好職工“娘家人”

曾杰

習(xí)近平總書記指出，工會干部要努力把自己錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。把工會建成職工群眾的“娘家”，工會干部當(dāng)好“娘家人”，既是黨的殷切期望，也是職工群眾的強烈期盼，更是工會組織肩負(fù)的神圣責(zé)任。近年來，大慶油田有限責(zé)任公司試油試采分公司工會（以下簡稱：公司工會）始終把抓基層、打基礎(chǔ)、增活力作為工作重點，以“服務(wù)中心工作，服務(wù)職工群眾”為主線，以聚焦“四心”服務(wù)為切入點，當(dāng)好職工“娘家人”，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

聚焦職工技能提升，讓職工更凝心。公司工會把幫助職工提升技能水平擺在重要位置，重點從三方面入手解決職工求“技”之渴。一是發(fā)揮工會教育職能，助力職工技能提升。每年定期舉辦職工技能知識培訓(xùn)班，聘請行業(yè)資深專家到場講課，經(jīng)過理論知識和實踐操作雙結(jié)合的系統(tǒng)培訓(xùn)后，學(xué)員將參加理論與技能考核，合格后頒發(fā)崗位技能培訓(xùn)證書。二是開展“傳幫帶”活動，助力職工技能提升。組織開展 “師帶徒”活動，加強對新進公司職工和一線青年職工的技能培養(yǎng)，努力打造一支思想過硬、素質(zhì)過硬、作風(fēng)過硬、技能過硬的“四硬”職工隊伍。三是選樹先進典型，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用。堅持德才兼?zhèn)?、好中選優(yōu)、公開透明的原則，面向全體一線職工選樹技能專長突出、技術(shù)水平高超的技能人才為先進典型，激勵職工不斷進步的斗志。

聚焦職工實際問題，讓職工更暖心。公司工會聚焦職工反映集中的共性需求、存在的普遍性問題，為職工解決操心事、煩心事、揪心事。一是送健康，關(guān)愛職工身體。每年定期組織開展職工健康體檢活動，讓職工對自身的身體狀況進行全面了解，做到無病早防范、有病早治療，切實為職工的身心健康撐起“保護傘”。二是送清涼，關(guān)心關(guān)愛一線職工。每年盛夏時節(jié)，公司工會都會為職工送上沐浴露、洗衣液、毛巾等洗漱用品以及人丹、藿香正氣液等防暑降溫藥品。這些物品雖不貴重，但表達了公司工會對職工的關(guān)懷。三是送溫暖，幫助職工解決困難。公司有很多職工常年在外工作，家中老人無人照顧，公司工會定期組織人員上門幫助老人打掃衛(wèi)生，買生活必需品，從而保證職工能夠安心在外工作，進一步激發(fā)了他們對工作的熱情。

聚焦職工權(quán)益保護，讓職工更放心。公司工會堅持全力解決好關(guān)系職工利益的實際問題，維護好職工合法權(quán)益，提高職工的滿意度。一是建立維權(quán)機制。公司工會全程參與了一線職工輪休、福利費等涉及職工切身利益制度的修訂工作，推動了職工勞動合同、社保繳納、女職工產(chǎn)假等制度的更好落實，維護了職工的合法權(quán)益。二是加強民主管理。職代會組織職工代表進行旁聽參與，給予職工代表參政議政的權(quán)利，充分體現(xiàn)職工的民主監(jiān)督權(quán)益。三是落實好職工的生命權(quán)益。廣泛開展查找事故隱患、制止違章現(xiàn)象活動，特別是加大對油氣管道等重點領(lǐng)域的檢查力度，做到全覆蓋、不留死角。

聚焦職工文化需求，讓職工更舒心。公司工會聚焦新時代職工多元文化需求，開展形式多樣的文體活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。一是開展心理健康關(guān)愛活動。2021年新冠肺炎疫情防控工作中，公司工會組織開展了“戰(zhàn)疫有溫情，宅出正能量”視頻展示評選活動，鼓勵職工以個人或家庭為組合，以輕松、幽默的表現(xiàn)形式，錄制短視頻，記錄疫情防控期間“宅”家的生活日常，讓更多的人分享“宅”快樂，充實“宅”文化，使廣大職工有效緩解了疫情期間的心理壓力，增強了“大家庭”的安全感和歸屬感。二是開展身體健康關(guān)愛活動。為提高職工身體素質(zhì)，培養(yǎng)職工健康意識，2021年“五一”國際勞動節(jié)期間，公司工會組織開展了健步走活動，吸引了1 000余名職工參加。一聲槍響后，所有人邁開了矯健的步伐，整個活動歷時3個小時，通過“齊步走”的形式，不僅緩解了職工壓力，增進了職工間的友誼，也培養(yǎng)了職工團結(jié)協(xié)作的精神。

（責(zé)任編輯：陳海峰）

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