• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    社會(huì)轉(zhuǎn)型期事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的問題與對(duì)策

    2022-03-11 23:56:16劉一霖
    時(shí)代商家 2022年6期
    關(guān)鍵詞:社會(huì)轉(zhuǎn)型期問題與對(duì)策內(nèi)部控制

    劉一霖

    摘要:在社會(huì)轉(zhuǎn)型期,我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)由以往單一的發(fā)展結(jié)構(gòu)逐漸朝著全面發(fā)展結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變,推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定發(fā)展,社會(huì)文化也逐漸朝著多元化方向發(fā)展。事業(yè)單位想要獲得更好的發(fā)展,就必須要對(duì)內(nèi)部控制水平進(jìn)行提升,確保事業(yè)單位的各項(xiàng)管理工作順利開展,提升財(cái)政資源的利用率,避免內(nèi)部出現(xiàn)貪污腐敗現(xiàn)象。本文就社會(huì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的問題進(jìn)行了分析,并在此基礎(chǔ)之上提出了提升事業(yè)單位內(nèi)部控制水平的有效對(duì)策,希望能為事業(yè)單位內(nèi)控工作的有效開展提供一定的借鑒。

    關(guān)鍵詞:社會(huì)轉(zhuǎn)型期;事業(yè)單位;內(nèi)部控制;問題與對(duì)策

    隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型,我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,事業(yè)單位也制定和更新了一系列措施,對(duì)內(nèi)部管理水平進(jìn)行提升,以期通過對(duì)單位內(nèi)控制度的完善,達(dá)到提升自身經(jīng)營(yíng)效益的目的。但因各種因素影響,長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)事業(yè)單位都存在著制度落后的問題,內(nèi)部控制體系也未能實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一,所以事業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)管理時(shí)可能就會(huì)存在一定的漏洞,很難獲得更好的發(fā)展。而只有細(xì)致分析現(xiàn)階段單位內(nèi)部控制存在的問題,并制定有效制度和措施,加強(qiáng)內(nèi)部控制力度,全面防范和管控單位各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),才能為事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

    一、社會(huì)轉(zhuǎn)型期事業(yè)單位面臨的新形勢(shì)

    (一)我國(guó)進(jìn)入改革新時(shí)期

    隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)的不斷變化,我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,進(jìn)入新的時(shí)期。在社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期間,改革已經(jīng)成為社會(huì)各行各業(yè)的發(fā)展主題,作為國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的事業(yè)單位,更是要將自身的榜樣作用發(fā)揮出來(lái),認(rèn)真的對(duì)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行學(xué)習(xí)和借鑒,對(duì)自身建設(shè)進(jìn)行強(qiáng)化。隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革及事業(yè)單位工資調(diào)整,我國(guó)事業(yè)單位也邁入了改革的新階段,而事業(yè)單位改革建設(shè)中內(nèi)部控制工作是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),完善內(nèi)部控制建設(shè),對(duì)于事業(yè)單位有著尤為重要的作用。

    (二)發(fā)展面臨內(nèi)部問題

    在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中事業(yè)單位有著重要的作用,但截至目前為止,我國(guó)并未調(diào)整事業(yè)單位的體制,社會(huì)轉(zhuǎn)型期間,我國(guó)民眾對(duì)于事業(yè)單位的需求較之前也發(fā)生了較大的變化,而這也使得事業(yè)單位不能很好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展以及社會(huì)轉(zhuǎn)型,因此就會(huì)出現(xiàn)一些比較突出的問題,而這些問題的存在,必然會(huì)對(duì)事業(yè)單位職能發(fā)揮與健康發(fā)展造成直接影響。

    二、社會(huì)轉(zhuǎn)型期事業(yè)單位內(nèi)部控制工作的重要性

    近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,社會(huì)也逐漸邁入轉(zhuǎn)型時(shí)期。在此背景下,我國(guó)事業(yè)單位也在不斷深化改革,現(xiàn)階段很多事業(yè)單位已經(jīng)意識(shí)到內(nèi)部控制開展的重要性,并采取專業(yè)管理方式來(lái)有效管理單位的經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。內(nèi)部控制是事業(yè)單位為了能使自身的管理質(zhì)量得到提升,增強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)性,提升財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)性準(zhǔn)確性,保障單位資金安全,在實(shí)際管理過程中采用的一系列控制方法、措施以及程序。在社會(huì)轉(zhuǎn)型期,內(nèi)部控制工作在事業(yè)單位中的開展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。首先,內(nèi)部控制工作的開展是國(guó)家相關(guān)法律貫徹落實(shí)的需求。近年來(lái)我國(guó)出臺(tái)了一系列會(huì)計(jì)法律法規(guī),要求事業(yè)單位對(duì)內(nèi)部控制制度進(jìn)行加強(qiáng),以更好地規(guī)范單位的各項(xiàng)工作。其次,事業(yè)單位內(nèi)部控制工作的開展可使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量顯著提升。我國(guó)事業(yè)單位一直存在著會(huì)計(jì)信息失真的問題,之所以會(huì)出現(xiàn)這一問題是因?yàn)閱挝粌?nèi)部缺乏完善的內(nèi)部控制制度。而通過構(gòu)建內(nèi)部控制體系,進(jìn)行內(nèi)部控制制度的建立和完善,可使事業(yè)單位各部門和人員職責(zé)分工明確,卻又互相制約,在內(nèi)部構(gòu)建一個(gè)良好的控制和監(jiān)督環(huán)境,有效避免錯(cuò)誤會(huì)計(jì)信息以及舞弊現(xiàn)象的出現(xiàn),使會(huì)計(jì)信息的可靠性和正確性得以保證。此外,內(nèi)部控制工作的開展還有利于事業(yè)單位依法理財(cái)。事業(yè)單位的資金來(lái)源主要是政府的財(cái)政撥款,而想要更好的對(duì)事業(yè)單位各項(xiàng)資金進(jìn)行管理和使用,就要堅(jiān)持依法理財(cái)這一原則來(lái)科學(xué)合理的對(duì)單位資金進(jìn)行分配。內(nèi)部控制制度的建立,使得事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作有可參照的依據(jù)和規(guī)章制度,可使收支行為變得更加合理化、規(guī)范化,同時(shí)還有利于財(cái)務(wù)工作科學(xué)性的提升,避免財(cái)務(wù)工作的盲目性和隨意性,使事業(yè)單位每一項(xiàng)資金都能被動(dòng)態(tài)監(jiān)控,避免內(nèi)部出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象,為依法理財(cái)提供相應(yīng)的制度作為保障。

    三、社會(huì)轉(zhuǎn)型期事業(yè)單位內(nèi)部控制現(xiàn)存問題

    近年來(lái),我國(guó)各事業(yè)單位對(duì)于內(nèi)部控制工作也有了一定的認(rèn)識(shí),多數(shù)事業(yè)單位進(jìn)行了內(nèi)部控制制度的建立。但從總體上來(lái)講,事業(yè)單位內(nèi)部控制工作的開展依然存在著較多問題,如內(nèi)部控制范圍無(wú)法覆蓋所有部門,內(nèi)控機(jī)制有待完善,內(nèi)控信息傳遞速度緩慢等,這些問題的存在,會(huì)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部控制工作造成不利影響,導(dǎo)致內(nèi)控工作無(wú)法將自身的監(jiān)督與規(guī)范作用充分發(fā)揮出來(lái)。

    (一)內(nèi)部控制環(huán)境薄弱

    事業(yè)單位屬于服務(wù)性機(jī)構(gòu),因此其并不是單純性的以盈利性為目的,所以在開展內(nèi)控工作時(shí),需要考慮單位資金安全問題,避免資金被挪用。但很多事業(yè)單位對(duì)于內(nèi)部控制工作的重要性缺乏正確認(rèn)識(shí),對(duì)其功能特征知之甚少,甚至有部分事業(yè)單位將內(nèi)控工作簡(jiǎn)單的劃分為財(cái)務(wù)部門的一個(gè)流程。雖然事業(yè)單位也進(jìn)行了內(nèi)控制度的建立,但卻并未將企業(yè)各個(gè)部門包含在內(nèi),導(dǎo)致內(nèi)控工作的開展只能停留在財(cái)務(wù)管理范圍之內(nèi),無(wú)法充分發(fā)揮出自身的指導(dǎo)和全面監(jiān)督作用。此外,事業(yè)單位的財(cái)權(quán)大都集中在領(lǐng)導(dǎo)層手中,因此存在著缺乏內(nèi)部控制動(dòng)力的問題。而事業(yè)單位員工已形成對(duì)領(lǐng)導(dǎo)話語(yǔ)進(jìn)行服從的文化氛圍,所以很多職工對(duì)于內(nèi)部控制工作的配合度并不高,導(dǎo)致內(nèi)控工作的開展受到阻礙。此外,因事業(yè)單位屬于服務(wù)機(jī)構(gòu),需接受社會(huì)各界的監(jiān)督,在此基礎(chǔ)之上提升自身的內(nèi)部控制水平,但目前依然有一些事業(yè)單位未進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)部門的構(gòu)建,接受社會(huì)監(jiān)督的水平并不高,內(nèi)部監(jiān)督工作落實(shí)情況不佳,忽視內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià),內(nèi)控人員因缺乏專業(yè)指導(dǎo)與相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn),所以無(wú)法落實(shí)內(nèi)部控制制度。

    (二)內(nèi)控機(jī)制有待健全

    社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)一些事業(yè)單位存在著內(nèi)控機(jī)制不夠完善的問題,一些事業(yè)單位甚至?xí)⒇?cái)務(wù)預(yù)算等同于內(nèi)部控制,雖然這一做法對(duì)事業(yè)單位而言,也不失為一種好選擇,但因缺乏相應(yīng)的監(jiān)督體系,反而會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位的內(nèi)控水平無(wú)法得到提升。一些單位雖然進(jìn)行了內(nèi)部控制制度的制定,但多是借鑒一些先進(jìn)單位甚至是國(guó)外單位的經(jīng)驗(yàn),并未綜合考慮所處的內(nèi)外部環(huán)境以及自身發(fā)展情況,導(dǎo)致內(nèi)控制度無(wú)法滿足自身發(fā)展需求。此外,一些事業(yè)單位存在著制度執(zhí)行效果差的問題,因缺乏相應(yīng)的監(jiān)督,導(dǎo)致內(nèi)控制度無(wú)法切實(shí)執(zhí)行下去,不能有效的對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、財(cái)務(wù)人員以及員工的行為進(jìn)行規(guī)范,導(dǎo)致部分人員利用自身職位的便利謀取私利。一些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于內(nèi)部控制工作缺乏正確認(rèn)知,因?yàn)樵趩挝粌?nèi)未積極宣傳此項(xiàng)工作,導(dǎo)致其他部門缺乏對(duì)內(nèi)控工作的了解,所以在實(shí)際工作中無(wú)法實(shí)現(xiàn)多部門的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,進(jìn)而對(duì)內(nèi)部控制工作的開展效果造成不利影響。

    (三)資產(chǎn)管理方式較為陳舊

    很多事業(yè)單位都是由后勤部門負(fù)責(zé)采購(gòu)工作或固定資產(chǎn)的管理,由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)核算,雖然對(duì)固定資產(chǎn)的管理權(quán)限進(jìn)行了明確劃分,但在實(shí)際管理的過程中,依然存在著管理方式陳舊的問題,導(dǎo)致固定資產(chǎn)管理效率無(wú)法得到提升。目前依然有很多事業(yè)單位通過手工管理的方式進(jìn)行固定資產(chǎn)管理,雖然管理人員也會(huì)借助計(jì)算機(jī)錄入管理部分檔案資料,但依然存在著缺乏系統(tǒng)管理體系的問題。此外,事業(yè)單位有眾多部門會(huì)負(fù)責(zé)資產(chǎn)審批以及匯總工作,在實(shí)際工作中可能會(huì)出現(xiàn)較多錯(cuò)誤,因此就會(huì)出現(xiàn)實(shí)物管理與價(jià)值管理不相符的問題。

    (四)缺乏風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系

    隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型,事業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中也面臨著一定的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn),如資金風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),而一旦運(yùn)營(yíng)過程中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn),就會(huì)對(duì)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展造成影響。但就目前來(lái)看,我國(guó)仍然有部分事業(yè)單位并未進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系的構(gòu)建,一些管理人員缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),而這就會(huì)導(dǎo)致單位的發(fā)展受到一定的限制。此外,現(xiàn)階段依然有部分事業(yè)單位并未進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估部門的設(shè)置,而是將風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的任務(wù)交由財(cái)務(wù)人員,因部分財(cái)務(wù)人員并不具備風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的專業(yè)能力,日常工作壓力較大,很難確保風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的準(zhǔn)確性,而這就會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位可能蒙受嚴(yán)重的損失。事業(yè)單位風(fēng)險(xiǎn)管理措施的缺乏,會(huì)導(dǎo)致其無(wú)法在第一時(shí)間有效應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn),繼而對(duì)單位發(fā)展造成影響,令自身蒙受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

    (五)缺乏專業(yè)內(nèi)控人才

    因編制限制、專業(yè)素養(yǎng)等客觀原因,導(dǎo)致現(xiàn)階段事業(yè)單位內(nèi)部一些工作人員無(wú)法滿足內(nèi)部控制實(shí)施要求,目前我國(guó)事業(yè)單位的內(nèi)控人員大多數(shù)都存在著信息水平不高、知識(shí)結(jié)構(gòu)老化的問題,卻不愿進(jìn)行新管理理念、相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí),因此開展內(nèi)控工作時(shí)靈活性與創(chuàng)新性不足。此外,一些事業(yè)單位內(nèi)控人員數(shù)量不足,因此無(wú)法將內(nèi)部控制工作有效開展下去,發(fā)揮出此項(xiàng)工作的監(jiān)督與控制作用,而這就會(huì)在很大程度上制約事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。

    四、解決社會(huì)轉(zhuǎn)型期事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題的有效對(duì)策

    (一)在單位內(nèi)創(chuàng)建良好的內(nèi)控環(huán)境

    事業(yè)單位開展內(nèi)部控制工作的目的,是為了對(duì)所意識(shí)到的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效控制。而內(nèi)部控制制度的實(shí)質(zhì)便是通過科學(xué)的方法進(jìn)行防范機(jī)制的構(gòu)建,而不是只是依靠財(cái)務(wù)人員對(duì)單位資產(chǎn)以及財(cái)會(huì)資料的安全性和完整性進(jìn)行保障。事業(yè)單位的相關(guān)部門可定期進(jìn)行財(cái)政法規(guī)及內(nèi)控制度建設(shè)培訓(xùn)課程的開設(shè),使單位每一位員工都能認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制制度建設(shè)的重要性,提升領(lǐng)導(dǎo)人員的內(nèi)控意識(shí),使其積極投入到內(nèi)部控制制度建設(shè)中,在事業(yè)單位內(nèi)部創(chuàng)建一個(gè)良好的內(nèi)控環(huán)境。內(nèi)部控制工作具有全員性特征,因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及財(cái)務(wù)部門工作者要加強(qiáng)內(nèi)部控制工作的宣傳,并要進(jìn)行崗位責(zé)任制的建立和完善,定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),有針對(duì)性的對(duì)其學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核。

    (二)完善內(nèi)部控制制度

    事業(yè)單位屬于公益性機(jī)構(gòu),因此其經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)具有一定的特殊性,所以要盡快進(jìn)行內(nèi)控制度的構(gòu)建和完善,以此來(lái)約束單位的經(jīng)營(yíng)以及管理活動(dòng),這樣不但可以對(duì)事業(yè)單位的各類風(fēng)險(xiǎn)隱患進(jìn)行防范,還可使會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量得到提升。事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行內(nèi)部控制制度的構(gòu)建,并要確保內(nèi)部控制活動(dòng)能將單位的職能部門都包含在內(nèi),對(duì)于容易出問題的環(huán)節(jié)要進(jìn)行專門內(nèi)控方法的設(shè)置,對(duì)不同員工的崗位職責(zé)進(jìn)行明確,要保證單位不相容崗位之間相互分離,但又各自監(jiān)督和制約。內(nèi)控制度的制定要自上而下,在涉及一些重大事項(xiàng)決策時(shí),需要全體員工共同決策。事業(yè)單位所處的外部環(huán)境處于不斷變化的狀態(tài),因此在制定內(nèi)控制度時(shí)還要結(jié)合外部環(huán)境以及內(nèi)部管理要求,不斷地進(jìn)行調(diào)整和修訂。

    (三)重視信息化建設(shè)

    信息化內(nèi)控建設(shè)可使事業(yè)單位的管理水平得以提升,因此事業(yè)單位在設(shè)計(jì)信息化系統(tǒng)的過程中,也一定要充分考慮自身的實(shí)際情況,并對(duì)內(nèi)控管理工作需求細(xì)致進(jìn)行分析,在此基礎(chǔ)之上科學(xué)合理的進(jìn)行信息化管理系統(tǒng)設(shè)置,要?jiǎng)?chuàng)建信息共享平臺(tái),確保各項(xiàng)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)共享。要實(shí)現(xiàn)采購(gòu)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)以及資產(chǎn)管理系統(tǒng)這三者之間的緊密連接,將資產(chǎn)分配存量信息在第一時(shí)間內(nèi)傳遞到財(cái)務(wù)系統(tǒng)當(dāng)中,并按照業(yè)務(wù)需求以及資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行預(yù)算的確立;反饋的預(yù)算安排信息也要及時(shí)傳遞到采購(gòu)系統(tǒng)中,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行詳細(xì)采購(gòu)計(jì)劃的明確;要在財(cái)務(wù)系統(tǒng)中納入資產(chǎn)驗(yàn)收入庫(kù)信息以及采購(gòu)信息,這樣在支付計(jì)劃制定時(shí)會(huì)更加科學(xué)合理。

    (四)建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制

    內(nèi)控管理是風(fēng)險(xiǎn)管理的重要內(nèi)容,因此事業(yè)單位一定要對(duì)單位的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制進(jìn)行健全,使自身的抵御風(fēng)險(xiǎn)能力得到提升。要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的設(shè)立,由專人來(lái)抓風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作,借助風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督管理可使內(nèi)控執(zhí)行能力得到提升。其次,要對(duì)單位資金管理和內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行強(qiáng)化,將出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的概率降低到最低。最后,要進(jìn)行內(nèi)部報(bào)告制度的建立,提升單位的信息溝通能力,確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和高效性。

    (五)對(duì)內(nèi)控人員綜合素質(zhì)進(jìn)行提升

    內(nèi)控人員的綜合素養(yǎng)直接決定了內(nèi)控管理工作的開展質(zhì)量,因此事業(yè)單位一定要高度重視內(nèi)控人員的培養(yǎng),積極引進(jìn)具有扎實(shí)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)控人才,并要做好對(duì)這部分人員的管理工作,關(guān)心與尊重人才,避免出現(xiàn)內(nèi)控人才流失。其次,定期對(duì)這部分人員開展培訓(xùn),更新其知識(shí)結(jié)構(gòu),使這部分人員具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,推動(dòng)內(nèi)控制度的創(chuàng)新和實(shí)施。與此同時(shí),事業(yè)單位員工也要對(duì)原有的工作思維進(jìn)行轉(zhuǎn)變,結(jié)合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)不斷進(jìn)行信息技術(shù)的學(xué)習(xí)和探索,盡快對(duì)各類軟件設(shè)施與硬件設(shè)施進(jìn)行熟悉,為內(nèi)控信息化管理工作的運(yùn)行奠定良好的基礎(chǔ)。

    五、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,社會(huì)轉(zhuǎn)型期內(nèi)部控制對(duì)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展有著重要作用,就目前而言依然有一些事業(yè)單位在內(nèi)部控制中存在較多問題,這就需要事業(yè)單位對(duì)自身存在的問題細(xì)致進(jìn)行分析,并結(jié)合實(shí)際情況以及內(nèi)外部環(huán)境,尋找有效解決措施,構(gòu)建良好的內(nèi)控環(huán)境,確保內(nèi)部控制工作的順利實(shí)施,從而推動(dòng)事業(yè)單位健康穩(wěn)定發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]袁博.新形勢(shì)下行政事業(yè)單位加強(qiáng)內(nèi)部控制的必要性探究[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2020 (12): 49-50.

    [2]李娜.社會(huì)轉(zhuǎn)型期行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的問題與對(duì)策探析[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2017 (33): 47,49.

    [3]郭海燕.社會(huì)轉(zhuǎn)型期行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的問題與對(duì)策探析[J].經(jīng)營(yíng)者,2020,34 (02): 8,27.

    [4]王麗.社會(huì)轉(zhuǎn)型期行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題與對(duì)策[J].商業(yè)故事,2020 (25): 93-94.

    [5]徐亞飛.行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的問題及對(duì)策研究[J].中國(guó)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè),2021 (27): 177-178.

    [6]肖達(dá)聰.對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期行政事業(yè)單位內(nèi)部控制若干問題的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019 (23): 126-127.

    [7]汪穎.事業(yè)單位加強(qiáng)內(nèi)部控制管理探討[J].財(cái)經(jīng)界,2020 (18): 87-88.

    [8]梁兵.加強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制體系建設(shè)與實(shí)施問題研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2020 (05): 123-124.

    [9]徐蕊.行政事業(yè)單位內(nèi)部控制問題研究[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2021 (03): 96-97.

    3702500338238

    猜你喜歡
    社會(huì)轉(zhuǎn)型期問題與對(duì)策內(nèi)部控制
    社會(huì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)基層政府權(quán)威的流失與重塑
    社會(huì)轉(zhuǎn)型期需要會(huì)說話的政府和官員
    新聞前哨(2016年11期)2016-12-07 11:34:55
    弱勢(shì)群體與特殊家庭學(xué)生心理健康研究及教育策略
    社會(huì)轉(zhuǎn)型期基層社會(huì)治理創(chuàng)新的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)研究
    信息化條件下供電公司電力營(yíng)銷管理策略探究
    浙江省中小企業(yè)民間借貸問題探討
    我國(guó)物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    “生存關(guān)注”階段中學(xué)教師自我專業(yè)發(fā)展的問題與對(duì)策
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:24:31
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題及對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    神马国产精品三级电影在线观看 | 国产激情欧美一区二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 免费在线观看完整版高清| 少妇粗大呻吟视频| 中文字幕av电影在线播放| 精品久久蜜臀av无| 色精品久久人妻99蜜桃| 波多野结衣av一区二区av| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 精品国产乱码久久久久久男人| 成人国产一区最新在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品国产美女av久久久久小说| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 中文字幕最新亚洲高清| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 视频区欧美日本亚洲| 精华霜和精华液先用哪个| 国产伦一二天堂av在线观看| 热99re8久久精品国产| а√天堂www在线а√下载| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品野战在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久婷婷成人综合色麻豆| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 99久久综合精品五月天人人| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产成年人精品一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产亚洲欧美精品永久| 麻豆av在线久日| 久久精品国产清高在天天线| 午夜福利高清视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 一本综合久久免费| 黄色a级毛片大全视频| 久久草成人影院| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 美女大奶头视频| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美一级a爱片免费观看看 | 男女之事视频高清在线观看| 久久精品人妻少妇| 婷婷精品国产亚洲av| 男男h啪啪无遮挡| 精品一区二区三区av网在线观看| 色av中文字幕| 给我免费播放毛片高清在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 欧美一区二区精品小视频在线| av免费在线观看网站| 国产伦一二天堂av在线观看| 天堂影院成人在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 这个男人来自地球电影免费观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 88av欧美| 91成人精品电影| 老司机在亚洲福利影院| 精品国产乱子伦一区二区三区| 首页视频小说图片口味搜索| 久久九九热精品免费| 亚洲五月天丁香| 亚洲av电影在线进入| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 一本综合久久免费| 久久青草综合色| 久久香蕉激情| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 哪里可以看免费的av片| 国产精品乱码一区二三区的特点| www日本在线高清视频| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美日韩精品网址| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 一级毛片精品| 国产av一区在线观看免费| 成熟少妇高潮喷水视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | www.www免费av| 久久伊人香网站| 中文字幕久久专区| 免费在线观看日本一区| 欧美黄色淫秽网站| 俺也久久电影网| 长腿黑丝高跟| 欧美黑人精品巨大| 男女下面进入的视频免费午夜 | 午夜视频精品福利| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久精品国产综合久久久| 级片在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产真实乱freesex| 国产成人精品久久二区二区91| 一进一出好大好爽视频| 国产野战对白在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产视频一区二区在线看| 久久伊人香网站| 桃色一区二区三区在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| av天堂在线播放| 国产爱豆传媒在线观看 | 青草久久国产| 嫩草影院精品99| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产av在哪里看| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 免费电影在线观看免费观看| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 色播亚洲综合网| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 变态另类丝袜制服| 欧美在线黄色| 久久久国产欧美日韩av| www.自偷自拍.com| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲三区欧美一区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 欧美中文日本在线观看视频| 日本一区二区免费在线视频| 最新在线观看一区二区三区| 在线观看日韩欧美| 中文字幕人妻熟女乱码| 1024视频免费在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 极品教师在线免费播放| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 丰满的人妻完整版| 哪里可以看免费的av片| 国产精品一区二区三区四区久久 | 欧美三级亚洲精品| 不卡av一区二区三区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 美国免费a级毛片| 色播在线永久视频| 9191精品国产免费久久| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 午夜福利高清视频| 大型黄色视频在线免费观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 动漫黄色视频在线观看| 自线自在国产av| 亚洲 国产 在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 神马国产精品三级电影在线观看 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲激情在线av| 在线视频色国产色| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久久久九九精品影院| 一区二区三区精品91| 成人手机av| 在线观看免费日韩欧美大片| 午夜老司机福利片| 国产亚洲欧美98| 校园春色视频在线观看| 欧美大码av| 久久久久久久久免费视频了| 丁香六月欧美| 国产成+人综合+亚洲专区| 黄色成人免费大全| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 麻豆一二三区av精品| 国产激情欧美一区二区| 亚洲一区中文字幕在线| 动漫黄色视频在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产私拍福利视频在线观看| videosex国产| 欧美日韩乱码在线| a级毛片在线看网站| 欧美黄色淫秽网站| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲专区字幕在线| 99国产精品一区二区三区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 午夜影院日韩av| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲九九香蕉| 日韩大码丰满熟妇| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产精品国产高清国产av| 国产视频一区二区在线看| 午夜免费成人在线视频| 国产精品久久久av美女十八| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| a级毛片a级免费在线| 国产精品 国内视频| x7x7x7水蜜桃| 日韩有码中文字幕| 观看免费一级毛片| 老司机在亚洲福利影院| 久久久久久免费高清国产稀缺| 悠悠久久av| 色在线成人网| 他把我摸到了高潮在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 一区二区三区精品91| 桃色一区二区三区在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美日本视频| 999久久久精品免费观看国产| 动漫黄色视频在线观看| 美女午夜性视频免费| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | av福利片在线| 欧美中文日本在线观看视频| xxx96com| 亚洲专区字幕在线| ponron亚洲| 在线观看一区二区三区| 在线天堂中文资源库| 国产高清有码在线观看视频 | 午夜福利在线在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久久久久久午夜电影| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产99久久九九免费精品| 日本成人三级电影网站| 99re在线观看精品视频| 成人免费观看视频高清| 日日干狠狠操夜夜爽| 很黄的视频免费| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 搞女人的毛片| 国产午夜福利久久久久久| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产亚洲av高清不卡| 波多野结衣高清作品| 一级片免费观看大全| 欧美一级毛片孕妇| 国产99白浆流出| 国产一区二区在线av高清观看| 香蕉国产在线看| 伦理电影免费视频| 久久精品国产清高在天天线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产真实乱freesex| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 人人妻人人看人人澡| 午夜激情av网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产免费av片在线观看野外av| 男女之事视频高清在线观看| 三级毛片av免费| 精品一区二区三区av网在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久久国产成人免费| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 丰满的人妻完整版| a级毛片在线看网站| 成年女人毛片免费观看观看9| 一区二区三区国产精品乱码| 女同久久另类99精品国产91| 午夜a级毛片| 18禁美女被吸乳视频| 最新在线观看一区二区三区| 国产1区2区3区精品| 女同久久另类99精品国产91| 美女午夜性视频免费| 国产色视频综合| 日日爽夜夜爽网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲精品色激情综合| 99精品久久久久人妻精品| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲精品美女久久av网站| 成人手机av| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| a在线观看视频网站| 黄色丝袜av网址大全| 在线观看66精品国产| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产精品免费视频内射| 国产av一区二区精品久久| 免费观看人在逋| svipshipincom国产片| 少妇 在线观看| 欧美午夜高清在线| 成年人黄色毛片网站| 级片在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 午夜a级毛片| 久久久久久久精品吃奶| 99久久综合精品五月天人人| 国产成+人综合+亚洲专区| av天堂在线播放| 日韩视频一区二区在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 成人国产综合亚洲| 国产一区在线观看成人免费| 久久精品成人免费网站| xxx96com| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产黄a三级三级三级人| 女警被强在线播放| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 波多野结衣高清作品| 禁无遮挡网站| 91在线观看av| 日韩欧美一区视频在线观看| cao死你这个sao货| 亚洲国产中文字幕在线视频| 成年版毛片免费区| 美女大奶头视频| 露出奶头的视频| 国产单亲对白刺激| 中文资源天堂在线| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 操出白浆在线播放| 中文字幕av电影在线播放| 成人av一区二区三区在线看| 国产一区二区激情短视频| 在线观看日韩欧美| 国产片内射在线| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 老鸭窝网址在线观看| 国产片内射在线| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲,欧美精品.| a在线观看视频网站| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 午夜视频精品福利| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 精品久久久久久久久久免费视频| 超碰成人久久| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 精品久久蜜臀av无| 超碰成人久久| 搡老岳熟女国产| 高清毛片免费观看视频网站| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美三级亚洲精品| 一二三四社区在线视频社区8| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国内精品久久久久久久电影| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 在线视频色国产色| 在线观看午夜福利视频| 成人一区二区视频在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| av在线天堂中文字幕| 成年免费大片在线观看| 不卡av一区二区三区| 欧美黑人精品巨大| 夜夜爽天天搞| 91大片在线观看| 18禁观看日本| 久久久久久大精品| 久久草成人影院| tocl精华| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产乱人伦免费视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 精品欧美国产一区二区三| 成人欧美大片| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美在线一区亚洲| 黑人欧美特级aaaaaa片| 999久久久精品免费观看国产| 国产一区二区在线av高清观看| 精品久久蜜臀av无| 一区二区三区激情视频| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 日本黄色视频三级网站网址| 十八禁网站免费在线| 欧美日韩一级在线毛片| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 国产爱豆传媒在线观看 | 男女做爰动态图高潮gif福利片| 视频在线观看一区二区三区| 国产精品一区二区免费欧美| av天堂在线播放| 国产精品av久久久久免费| 男女那种视频在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 两个人视频免费观看高清| 久久久久精品国产欧美久久久| 免费在线观看影片大全网站| 午夜福利免费观看在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 少妇熟女aⅴ在线视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 美女 人体艺术 gogo| 美女国产高潮福利片在线看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产一区二区三区在线臀色熟女| a在线观看视频网站| 国产激情偷乱视频一区二区| 精品人妻1区二区| 免费看十八禁软件| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 女同久久另类99精品国产91| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 两性夫妻黄色片| 脱女人内裤的视频| 啦啦啦免费观看视频1| 一区二区三区精品91| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲,欧美精品.| 老司机福利观看| 自线自在国产av| 一区二区三区精品91| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲av成人av| 国产精品久久电影中文字幕| 日韩免费av在线播放| 最近最新中文字幕大全免费视频| 黄色a级毛片大全视频| 搡老岳熟女国产| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 色综合站精品国产| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久久久人人人人人| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久精品国产综合久久久| 国产免费av片在线观看野外av| 免费在线观看成人毛片| 国产一区二区三区视频了| 人成视频在线观看免费观看| 在线国产一区二区在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 精品一区二区三区四区五区乱码| 在线观看www视频免费| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产男靠女视频免费网站| 成年人黄色毛片网站| 不卡av一区二区三区| 国产精品九九99| 色av中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产主播在线观看一区二区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久精品91蜜桃| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲人成网站高清观看| 91字幕亚洲| 国产亚洲av嫩草精品影院| 老司机在亚洲福利影院| 欧美日韩乱码在线| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 性欧美人与动物交配| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲国产欧美网| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲电影在线观看av| 国产成人精品久久二区二区91| netflix在线观看网站| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 黄色丝袜av网址大全| 欧美在线黄色| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 在线观看www视频免费| 一级片免费观看大全| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 午夜福利免费观看在线| 久久久久久久久免费视频了| 男女下面进入的视频免费午夜 | 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| xxxwww97欧美| 男人舔奶头视频| 在线观看免费午夜福利视频| 国产成人欧美| 成人手机av| 一二三四在线观看免费中文在| 丝袜美腿诱惑在线| 国产精品电影一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 国产久久久一区二区三区| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 波多野结衣巨乳人妻| 国产一区二区在线av高清观看| 99热6这里只有精品| 欧美亚洲日本最大视频资源| 俺也久久电影网| 欧美成人午夜精品| 黄片大片在线免费观看| 精品国产亚洲在线| 麻豆成人午夜福利视频| 男人舔女人的私密视频| 日本一区二区免费在线视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 中亚洲国语对白在线视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| a级毛片a级免费在线| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 麻豆久久精品国产亚洲av| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美在线一区亚洲| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲三区欧美一区| 国产精华一区二区三区| 少妇粗大呻吟视频| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美成狂野欧美在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 麻豆国产av国片精品| 欧美又色又爽又黄视频| 在线看三级毛片| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产激情久久老熟女| 香蕉av资源在线| xxx96com| 国产黄a三级三级三级人| netflix在线观看网站| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 成人亚洲精品av一区二区| 免费电影在线观看免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲国产精品合色在线| 最近最新免费中文字幕在线| 精品国产亚洲在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 一级a爱片免费观看的视频| 天堂影院成人在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 中文字幕久久专区| 91成年电影在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 99久久无色码亚洲精品果冻| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产麻豆成人av免费视频| 国产在线观看jvid| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 日日夜夜操网爽| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 麻豆av在线久日| 999精品在线视频| 国内精品久久久久久久电影| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产成人啪精品午夜网站| 88av欧美| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲精品在线美女| 三级毛片av免费| 婷婷六月久久综合丁香| 免费在线观看日本一区| 国产伦人伦偷精品视频| 精品福利观看| 久久精品成人免费网站| 亚洲全国av大片| 特大巨黑吊av在线直播 | 精品熟女少妇八av免费久了| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 日韩欧美 国产精品|