淺析勞動(dòng)者辭職權(quán)的性質(zhì)和意義

謝雨辰

【摘要】勞動(dòng)者通過辭職權(quán)的行使來維護(hù)自己的合法權(quán)益。目前我國(guó)人力資源市場(chǎng)仍然處于供大于求的背景下。法律賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有極為重要的價(jià)值和意義。不僅有利于人力資源的合理配置，同時(shí)也有利于平衡勞資雙方的不平等關(guān)系。辭職權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。它的存在具有十分重要的作用，關(guān)乎著勞動(dòng)力市場(chǎng)的資源合理配置。本文旨在淺析辭職權(quán)的性質(zhì)和意義。

【關(guān)鍵詞】辭職權(quán);勞動(dòng)者;意義

一、淺析勞動(dòng)者辭職權(quán)的性質(zhì)和意義

（一）勞動(dòng)者辭職權(quán)的概念

勞動(dòng)者的辭職權(quán)即勞動(dòng)者所享有的無需用人單位同意即可單方解除合同的一種權(quán)利。雖然我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)者辭職權(quán)的內(nèi)涵并沒有明確的表述，但是根據(jù)上述概念，可以得知?jiǎng)趧?dòng)者辭職權(quán)內(nèi)涵的幾個(gè)要素。第一，辭職權(quán)是勞動(dòng)者單方享有的權(quán)力，即辭職權(quán)的主體是勞動(dòng)者。此處的勞動(dòng)者應(yīng)指的是受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力的人。第二，辭職權(quán)的行使需要建立在合法有效的，且尚未完全履行完畢的勞動(dòng)合同上。如果合同無效或者已經(jīng)履行完畢，那么就不存在行使辭職權(quán)的問題。第三，辭職權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者單方解除合同的權(quán)利，無需用人單位的同意即可以解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者辭職權(quán)的性質(zhì)

（一）辭職權(quán)是一種憲法權(quán)利

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)力。即勞動(dòng)者可以根據(jù)自由意志，結(jié)束現(xiàn)有的不滿意的工作，選擇更適合自己的更心儀的工作。

除了保護(hù)勞動(dòng)者的擇業(yè)自由以外，勞動(dòng)者辭職權(quán)更為根本的屬性是對(duì)于勞動(dòng)者人權(quán)的保護(hù)。作為勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)的的勞動(dòng)是依附于人身而存在的，因此，勞動(dòng)關(guān)系具有強(qiáng)烈的人身屬性。想要保護(hù)勞動(dòng)者的人權(quán)，保護(hù)其人身自由和人格尊嚴(yán)，那么任何人或者組織都不能違背其意愿強(qiáng)迫其勞動(dòng)。而辭職權(quán)對(duì)于保障勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)具有重要意義。我國(guó)《憲法》第四十二條規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)力和義務(wù)。聯(lián)合國(guó)《公民權(quán)利和政治權(quán)利公約》第八條規(guī)定了“任何人不應(yīng)被要求從事強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)”。

自由作為一項(xiàng)最基本的人權(quán)，在勞動(dòng)方面的體現(xiàn)最直接的就是勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。但是我們應(yīng)當(dāng)重視勞動(dòng)者辭職權(quán)更為基本的價(jià)值，那就是保護(hù)勞動(dòng)者不被強(qiáng)迫勞動(dòng)的自由。只有勞動(dòng)者擁有不被強(qiáng)迫勞動(dòng)的自由，才能保障其選擇職業(yè)的自由。因此，辭職權(quán)應(yīng)當(dāng)被作為一種憲法權(quán)利予以重視。在平衡用人單位的訴求與勞動(dòng)者辭職權(quán)的保護(hù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮對(duì)辭職權(quán)的保護(hù)。

（二）辭職權(quán)是一項(xiàng)法定權(quán)利

“法定權(quán)利是由憲法和法律明文規(guī)定的公民享有的權(quán)利?！奔磁袛嘁豁?xiàng)權(quán)利是屬于法定還是約定，要看它的效力來源。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定了勞動(dòng)者所享有的選擇職業(yè)的權(quán)利、第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者只需提前三十日書面通知用人單位，即可無因解除勞動(dòng)合同;《勞動(dòng)合同法》第三十八條詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者享有即時(shí)辭職權(quán)的情形。因此，勞動(dòng)者辭職權(quán)是勞動(dòng)者所享有的一項(xiàng)法定權(quán)利，不能夠被任意約定放棄或更改。

有人認(rèn)為，勞動(dòng)合同也屬于合同的一種，既然屬于合同的一種，那么就應(yīng)該尊重合同的意思自治。因此用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商對(duì)辭職權(quán)的放棄或者更改行使的程序等也是有效的。筆者不認(rèn)可這種看法。勞動(dòng)者的辭職權(quán)是一種法定的權(quán)利，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于辭職權(quán)的約定也并不能改變辭職權(quán)來源于法律的事實(shí)。就如同民法上的物權(quán)，其存在不是因?yàn)殡p方的約定，而是基于法律存在的。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)于辭職權(quán)的行使而約定的內(nèi)容，只能看作是對(duì)辭職權(quán)行使所進(jìn)行的一些限制和約束，而絕不是對(duì)辭職權(quán)本身的約定。

（三）辭職權(quán)是形成權(quán)

形成權(quán)是指只需要單方的意思表示即可引起法律關(guān)系的變動(dòng)的一種權(quán)利。形成權(quán)的相對(duì)人只能被動(dòng)的承受行使形成權(quán)帶來的后果，無法抗拒，也不能改變。勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)，無需用人單位的同意亦不需要用人單位的協(xié)助，只需要滿足一定的法定期間或者出現(xiàn)法定情形，以其單方意思表示即可行使辭職權(quán)。并且在勞動(dòng)者行使辭職權(quán)以后，用人單位只能無條件的承受后果。

三、勞動(dòng)者辭職權(quán)的意義

由傳統(tǒng)民法發(fā)展而來的勞動(dòng)法，與傳統(tǒng)民法的區(qū)別是民法強(qiáng)調(diào)的是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。而勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性。民法倡導(dǎo)的雙方達(dá)成合意即可簽訂合同的意思自治原則在勞動(dòng)合同中其實(shí)并不適用。勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)上只是形式平等。實(shí)質(zhì)上勞動(dòng)者和用人單位始終是處于不平等的地位。由于勞動(dòng)合同獨(dú)具人身依附性，因此應(yīng)當(dāng)區(qū)別于一般的民事合同，也要更加注重對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)。辭職權(quán)制度的的存在對(duì)于這種實(shí)質(zhì)上不平等的平衡顯得尤為重要。

（一）保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，促進(jìn)人力資源的流動(dòng)

經(jīng)濟(jì)效益的高低取決于勞動(dòng)生產(chǎn)率的大小。而勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高依賴于勞動(dòng)力的配置狀況。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)資源的優(yōu)化配置是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，而勞動(dòng)力作為一種商品和社會(huì)資源，其配置和組合應(yīng)當(dāng)朝著社會(huì)效益最大化的趨勢(shì)變動(dòng)。

勞動(dòng)關(guān)系不是簡(jiǎn)單的社會(huì)關(guān)系，其具有一定的復(fù)雜性。不僅當(dāng)事人之間需要互相信賴，在訂立合同方面，由于合同時(shí)間較長(zhǎng)，無法在訂立合同之時(shí)就預(yù)見以后會(huì)出現(xiàn)的各種情況，當(dāng)事人不可能事先將合同內(nèi)容一一確定，因此勞動(dòng)者通常必須在用人單位工作一段時(shí)間才能發(fā)現(xiàn)工作是否適合自身需求。在這種情況下，有了辭職權(quán)的保障，勞動(dòng)者便可以根據(jù)市場(chǎng)的變化以及自身的改變，重新選擇更為適合自己的工作。在辭職權(quán)的保障下，勞動(dòng)者或是為了更好的工作環(huán)境，或是為了更高的薪酬等各種原因，以此來積極發(fā)掘自身潛力，最大程度發(fā)揮自身價(jià)值。也正是在勞動(dòng)者的選擇過程中，勞動(dòng)力資源被不斷地重新配置，這種配置過程使得社會(huì)資源得到更為充分的利用，勞動(dòng)力的價(jià)值被最大化的發(fā)揮。反過來，用人單位為了爭(zhēng)取到更好的人力資源，也會(huì)對(duì)提升自己的各個(gè)方面的競(jìng)爭(zhēng)力。比如改善工作環(huán)境，提高薪酬等等。用人單位之間對(duì)人力資源的良好競(jìng)爭(zhēng)，也將促進(jìn)人力資源價(jià)格的合理形成。概言之，辭職權(quán)促進(jìn)了人力資源的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。

（二）彌補(bǔ)勞動(dòng)者弱勢(shì)地位

作為一種特殊的商品，勞動(dòng)力具有以下幾個(gè)特征：首先，勞動(dòng)力的形成是一個(gè)長(zhǎng)期的過程?！皠趧?dòng)力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力和腦力的總和?！痹隗w力方面，機(jī)體需要經(jīng)過一定時(shí)間的生長(zhǎng)發(fā)育，而腦力的形成也需要長(zhǎng)時(shí)間的教育和實(shí)踐乃至培訓(xùn)。勞動(dòng)力是二者有機(jī)結(jié)合，也正因?yàn)槿绱?，勞?dòng)力與其他普通商品存在不同，勞動(dòng)力形成以后無法長(zhǎng)時(shí)間儲(chǔ)存。隨著時(shí)間推移，如果勞動(dòng)力不被使用，那么體力會(huì)自然的被消耗，腦力也會(huì)失去使用價(jià)值。另外，不同于普通商品等支出了還可回收的特點(diǎn)，勞動(dòng)力的支出具有不可回收性，其一旦支出，就無法收回。當(dāng)勞動(dòng)合同無效時(shí)，已經(jīng)支出的勞動(dòng)力也無法恢復(fù)原狀。正是勞動(dòng)力的這些特點(diǎn)，使得勞動(dòng)者要比用人單位更加渴望建立勞動(dòng)關(guān)系。

另外，在合同訂立過程中，比起用人單位掌握著大量的信息資源的優(yōu)勢(shì)地位來說，勞動(dòng)者對(duì)信息的掌握并不充分。而用人單位往往會(huì)對(duì)自己的情況進(jìn)行美化，但是信息不對(duì)稱導(dǎo)致勞動(dòng)者難以判斷真實(shí)情況，只能憑借部分信息進(jìn)行抉擇。在工作中勞動(dòng)者也處于被動(dòng)的角色，由于勞動(dòng)力的人身不可分性，勞動(dòng)者依賴用人單位支付的工資獲得生存資本，那么就將受制于用人單位對(duì)其勞動(dòng)時(shí)間、條件等因素的控制。辭職權(quán)的存在將有利于勞動(dòng)者結(jié)束不良的勞動(dòng)關(guān)系從而保護(hù)自身的權(quán)益。也有利于減緩勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立和履行過程中的不利地位。同時(shí)，勞動(dòng)者擁有辭職權(quán)也可以反向促使用人單位努力改善工作條件，吸引更多更優(yōu)秀的勞動(dòng)者。辭職權(quán)作為一種無形的機(jī)制，具有保護(hù)勞動(dòng)者的多重功能，也有利于矯正勞動(dòng)者和雇主之間實(shí)力和地位的不平等。

結(jié)語(yǔ)

勞動(dòng)者通過行使辭職權(quán)結(jié)束對(duì)自己不利的勞動(dòng)關(guān)系，也可以選擇新的工作環(huán)境，尋求自身更好的發(fā)展。由于當(dāng)前我國(guó)人力資源市場(chǎng)仍然處于供大于求的背景之下，為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利具有極為重要的價(jià)值和意義，不僅有利于人力資源的合理配置，同時(shí)也有利于平衡勞資雙方的不平等關(guān)系。

參考文獻(xiàn)：

[1]王全興.勞動(dòng)法[M].法律出版社，2017.

[2]張文顯.法哲學(xué)范疇研究[M].中國(guó)政法大學(xué)出版社，2001.

[3]謝增毅.我國(guó)勞動(dòng)者辭職權(quán)的法理與制度構(gòu)建[J].法學(xué)評(píng)論，2018.