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    管理人的代名詞是“萬能”?

    2022-03-07 22:13:21
    全國新書目 2022年1期
    關(guān)鍵詞:萬能經(jīng)理人管理者

    “大家好,我是亨利·法約爾,想必不少人都聽過我的名字吧?”法約爾導(dǎo)師略帶自豪地跟大家打著招呼。

    “當(dāng)然!”杜偉男暗自想道,“管理系的走廊上貼的都是你的畫像!”

    法約爾導(dǎo)師似乎看穿了大家的想法,于是笑瞇瞇地說道:“作為一名資深的管理者,我想跟在座的各位分享一點(diǎn)自己的經(jīng)驗(yàn)。愿意來聽我講課的,不是企業(yè)管理者,就是未來的企業(yè)管理者,因此,我想把自己的心得講述給在場的各位聽?!?/p>

    看著大家從驚訝到接受,再從接受到側(cè)耳傾聽,法約爾導(dǎo)師滿意地說道:“很好,我想在正式開講之前,先請(qǐng)大家思考一個(gè)問題——管理者的角色重要嗎?”

    “重要?。 薄爱?dāng)然重要!”下面的觀眾紛紛說道。

    法約爾導(dǎo)師等大家說得差不多了,才一錘定音:“不錯(cuò),管理者的角色是非常重要的——不如說,管理人的代名詞就是‘萬能!”

    杜偉男被法約爾導(dǎo)師的言論嚇了一跳,暗想:“管理者的角色竟然這么重要?”

    看著大家面面相覷,頗為心虛的樣子,法約爾導(dǎo)師再次肯定道:“大家不要覺得我在危言聳聽,這么提問吧,在座的各位有開公司的嗎?”

    杜偉男舉起手來,法約爾導(dǎo)師點(diǎn)了點(diǎn)頭,說:“我請(qǐng)問你,人事部門運(yùn)作出現(xiàn)問題,需要由誰負(fù)責(zé)?”杜偉男略一沉吟,說:“人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。”

    “如果銷售部門出現(xiàn)重大失誤,這個(gè)需要由誰負(fù)責(zé)?”

    “由銷售部經(jīng)理負(fù)責(zé)?!?/p>

    “那么,如果一個(gè)公司運(yùn)作出現(xiàn)問題,需要誰負(fù)責(zé)?”

    杜偉男肯定地回答:“當(dāng)然是我?!?/p>

    法約爾導(dǎo)師滿意地點(diǎn)點(diǎn)頭:“不錯(cuò),你是個(gè)很好的經(jīng)營者。

    從我們的對(duì)話中,各位也該看出端倪了。不管條件如何、環(huán)境如何,管理者都對(duì)自己管理的部分負(fù)有重要責(zé)任。就拿銷售部門來說,即便這個(gè)重大失誤是由小員工犯下的,那最后承擔(dān)后果的,也必須是銷售部經(jīng)理。當(dāng)然,當(dāng)銷售部門運(yùn)行良好時(shí),獲得榮譽(yù)的也是銷售部經(jīng)理。這一點(diǎn)大家都能認(rèn)同嗎?”

    看著大家頻頻點(diǎn)頭,法約爾導(dǎo)師繼續(xù)說道:“一個(gè)管理者的素質(zhì),就能決定這個(gè)部門的素質(zhì)。因?yàn)樵摬块T的組織運(yùn)行都是由管理者制定的,他們決定了部門應(yīng)該錄用誰、做什么事、采用怎樣的決策,因此,他們就要為最后的效率與效益負(fù)責(zé)。作為部門的中流砥柱,管理人的能力完全可以套用你們中國的一句古話,叫‘兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩。”

    大家聞言都笑了,杜偉男也暗暗點(diǎn)頭。確實(shí),管理人在公司的作用太大了。而且,他們既然接受了老板賦予的權(quán)力,就應(yīng)該克服一切障礙,實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo),也該對(duì)自己管理部門的成敗后果負(fù)責(zé)。

    法約爾導(dǎo)師看著大家若有所思的樣子,笑瞇瞇地說道:“各位也不要覺得管理者就是來‘背鍋的,想一想,如果管理者本身就能力過人,那他能經(jīng)得起多大的詆毀,就能收獲多大的贊美嘛。就像克萊斯勒汽車公司的董事會(huì)主席李·艾科卡,他就是因?yàn)楣芾砟芰^人,而從一個(gè)管理者一躍變成了美國的民族英雄!”

    確實(shí),沒有幾個(gè)學(xué)管理的人不知道艾科卡的。畢竟他跟克萊斯勒公司的故事,一直是管理學(xué)界的傳說。在20世紀(jì)70年代時(shí),艾科卡接管了瀕臨倒閉的克萊斯勒公司。上任后,他通過削減費(fèi)用,引進(jìn)新型小客車等產(chǎn)品,在短短4年時(shí)間內(nèi),就讓公司經(jīng)營狀況從虧損17億美元,轉(zhuǎn)化為獲得凈利潤24億美元!這就是管理的力量。

    法約爾導(dǎo)師接著說道:“一般來說,當(dāng)部門或公司運(yùn)行不好時(shí),管理人就要承擔(dān)起責(zé)任,站出來接受批評(píng),解決問題。當(dāng)然,在運(yùn)作良好時(shí),獲得最高榮譽(yù)、利益的也是管理者。剛才那位開公司的朋友,如果你手下的經(jīng)理人業(yè)績突出,你會(huì)怎么做呢?”

    杜偉男想了想:“在精神層面,我會(huì)在公司召開表彰大會(huì)予以肯定;在物質(zhì)層面,績效、股票、期權(quán)等都是可以當(dāng)作獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)給經(jīng)理人的?!?/p>

    法約爾導(dǎo)師笑著點(diǎn)頭:“很好,那如果經(jīng)理人犯錯(cuò),而且是大錯(cuò),你會(huì)怎么樣呢?”

    杜偉男眉頭一皺:“如果是大錯(cuò),且不是因?yàn)楣镜臎Q策失誤造成的,而是他本身的管理問題造成的,那我可能會(huì)直接開除他,再尋找一位新的經(jīng)理人。

    “很好?!狈s爾導(dǎo)師點(diǎn)頭肯定道,“其實(shí),我很怕有些經(jīng)營者存在‘婦人之仁,總給經(jīng)理人太多機(jī)會(huì)。相比其他行業(yè),我更喜歡銷售這一行,因?yàn)樽鲣N售的必須要提升能力,要拼命策劃、奔走、游說,這樣才能為自己爭得生存空間?!?/p>

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