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    學生自我管理在初中班級管理中的實踐路徑探究

    2022-03-03 01:39:14何彩梅
    新課程 2022年11期
    關鍵詞:班規(guī)班干部意識

    何彩梅

    (蘭州市西固區(qū)桃園中學,甘肅 蘭州)

    初中生處于生長發(fā)育的關鍵時期,這個階段的學生內心比較敏感,處于青春期的他們有著一定的叛逆心理,這就意味著班主任在進行班級管理時的難度增加,因此需要班主任對這一時期的學生進行深入的了解,掌握學生的心理,與學生進行有效的交流。但對目前的初中班級管理進行分析不難發(fā)現,依然存在很多問題,主要是因為班主任處理學生事務時所使用的方法不夠正確。為了能更好地解決這些問題,提高班級管理水平,給學生提供一個良好的學習環(huán)境,班主任必須重視對學生進行自我管理培養(yǎng),讓學生能夠養(yǎng)成自律的好習慣,有助于學生提升自我管理能力,學會自律,學會約束自己。

    一、建立合理的競爭制度

    (一)制定符合學情的班規(guī)

    規(guī)章制度是打造班級良好氛圍的基礎,有了科學合理的規(guī)章制度,才能對學生的自我管理能力進行培養(yǎng),并且班主任在進行日常的管理工作時能夠有據可依。但是必須特別注意的是,班規(guī)的制定必須要符合實際情況,在制定班規(guī)時,班主任必須要對學生進行了解,能夠從班級管理的實際情況出發(fā),制定出來的規(guī)定能夠被學生接受,因此,在制定班規(guī)時也可以參考學生的意見,篩選合理的建議,將其納入班規(guī)中。在班規(guī)執(zhí)行中,班主任還需要以學生發(fā)現的問題為依據,對班規(guī)內容進行不斷的完善??茖W合理的規(guī)章制度對于班級和學生而言能起到良好的作用,同時還節(jié)省了教師的說教時間。班級規(guī)章制度中必須要有明確的獎懲制度,鼓勵學生的良好行為,同時對于學生的錯誤也要適當地給予懲罰,這樣才能做到公正,對于學生的日常行為是一種制度上的約束,讓他們能夠做到有章可依,能夠幫助學生提升自覺性。

    (二)引導學生制訂目標

    培養(yǎng)學生自我管理能力時,首先讓學生學會自律。在學期之初,班主任可以引導學生、帶領班委,以學校的要求和計劃為出發(fā)點,在班主任的監(jiān)督下,制訂班級這一學期的計劃,引導學生自己制訂目標。班主任可以組織一些班級活動,讓學生找到自身的優(yōu)點,同時也可以讓學生說出自己的不足,這樣才能幫助學生更好地認識自己,發(fā)現自身的不足,找到自己的改進方向,完善自身。同時在這樣的交流活動中學生之間還能取長補短。這也要求班主任要給予學生幫助,引導學生制訂與自己情況相符的計劃,制訂新的目標。在新目標的框架下,再根據實際情況制訂各個學科和各方面能力的小目標。

    (三)班級事務由專人管理

    班級中需要處理的日常事務非常繁雜,并且工作量龐大,因此班主任在進行管理時,也會因為工作量的龐大使工作的難度增加。為了能對學生自我管理能力進行培養(yǎng),需要委派專人對各種班級事務進行管理,可以根據班級的情況設置多個崗位,每一個部分的工作由專門的學生進行負責,班主任只需要定期與負責的學生進行討論,并且提出這一階段對于這一部分任務的要求,這樣才能做到問題不遺漏,并且實現對班級的全面管理。這些學生在自己的崗位上可以各司其職,同時也有利于他們發(fā)揮自己的長處,在一個班集體中,學生能夠相互監(jiān)督是培養(yǎng)他們責任感的一種良好方式,同時在這樣的氛圍下,也有助于學生自我管理能力的提升,讓他們有良好的自我管理意識。在班規(guī)的約束下能夠完善自己,發(fā)揮自己的優(yōu)勢,為以后的學習和生活奠定基礎。

    二、建立一支優(yōu)秀的班干部隊伍

    (一)注重培養(yǎng)優(yōu)秀的班干部

    在班級管理中,班干部也發(fā)揮著重要的作用,想更好地對班級進行管理,實現全面管理的目標,提升學生自我管理的意識,僅靠班主任一個人的努力是不夠的,這就要求班干部能參加到班級活動組織中去。在進行一些重要的活動時,這些班干部需要承擔組織和策劃的責任。因此,班干部的存在對整個班級的正常運行和管理都有著重要的作用,良好的班干部團體對于班風的樹立有著重要的影響。培養(yǎng)一支優(yōu)秀的班干部團隊,也是培養(yǎng)學生自我管理意識的一種有效途徑。在對班干部進行選拔時,可以分為不同的方式進行,學生可以進行自我推薦,結合班主任的考察,選取有能力的人擔任班干部,這樣才能讓這些能力突出的學生更好地為同學提供服務。但是在進行班干部選拔時,并不意味著班主任要做到“一刀切”,因為學生數量多,學生之間差異明顯,可能有的學生內向靦腆,不善交流,但是這一類學生為人坦誠,這類學生當干部效果可能不夠理想。因此可以選取一個職位較小的崗位讓其擔任,同時在管理中鍛煉他們的能力,逐漸提升他們交流和溝通的能力。同時,這些能力的擁有也使他們可以擔任重要的職位,這時就可以任命他擔任重要的班干部,這給了他們培養(yǎng)的機會,也給予了他們發(fā)揮自己能力的平臺,有利于這一部分學生樹立自信,逐漸朝著正確的方向發(fā)展。

    在選拔班干部之后,并不需要班主任手把手教學,為了能培養(yǎng)學生的能力,只需要適時引導,一定要給學生提供充足的時間和空間,讓他們在這個平臺上發(fā)揮自己的能力。班主任進行必要的觀察,根據實際情況進行必要的調控就可以。在進行班級管理時,這些班干部的能力逐漸增強,這是對學生自我管理能力和意識培養(yǎng)的重要途徑和有效方法。同時,在這樣的平臺上也可以幫助學生在挫折中借鑒經驗,更好地認識到班級生活有助于他們的健康成長。在對班級進行管理時,班干部肯定會出現一些問題,班主任需要適時點撥,幫助學生糾正錯誤,這樣才能促使班級管理工作水平提高,對于班干部的成長更有意義,在管理中有利于自信心的樹立,更愿意參與到班級日常管理活動中。同時,對于其他學生而言,也能通過這樣的方式對他們的自我管理意識進行提升。在這樣的環(huán)境下,學生既不會感到枯燥,也能受到約束,有利于正確觀念的樹立和健康成長。

    (二)注重對有特長學生的培養(yǎng)

    在班級中學生有著差異性的特點,每個學生都是一個個體,有著自己的獨特優(yōu)勢,但是這不意味著不是所有的學生的管理能力都較好,所以在進行班級管理時班主任不僅要關注班干部,也要關心其他學生,尊重學生的差異,引導這些學生發(fā)現自己的長處和優(yōu)勢,給予學生平臺,讓他們能夠發(fā)揮自己的特長,為班級榮譽共同奮斗。同時,對于這些學生而言,也能夠在班級中找到適合自己的位置,是提升他們自信心的一種有效途徑,這樣才能做到公平,讓每一個學生都能得到發(fā)展。

    三、落實評價體系

    每個學生在成長時,不僅要依靠教師和家長的引導,也需要學生自己的努力以及班級的環(huán)境。初中生的意志力比較有限,在自我約束方面能力不足,因此,在進行班級管理時,班主任要注重對學生自我管理能力的培養(yǎng),為學生提供更多的機會,培養(yǎng)他們自我管理的意識,對學生進行必要的監(jiān)督和考核,讓學生在自我管理的過程中能夠健康發(fā)展。落實評價體系,對學生進行公正的考核,提升學生的熱情,增加他們的自信,這是對學生自我管理意識進行培養(yǎng)的有效途徑。

    四、結語

    總之,在初中班級管理中教師應注重對學生自我管理能力的培養(yǎng),讓學生學會自律,為以后的發(fā)展奠定基礎。在進行管理時結合多種手段,讓學生做班級的主人,親身參與到班級管理中,有助于他們養(yǎng)成良好習慣,同時也是提升學生自信心的一種方式。學生的參與也會使班級管理工作變得更加有序,有利于良好班風的打造,也能對學生的集體意識進行提高。這樣的環(huán)境給予了學生充足的發(fā)展空間,讓他們感到輕松,能夠感受到自我管理的樂趣。

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