農村財會人員的素質與財務收支管理關聯(lián)性的研究

作者簡介：黃晶（1982-），女，漢族，湖北武漢人，江夏區(qū)財政局國庫集中收付中心黨支部書記，預算科副科長。

摘要：我國農村的大力開展，讓農村經濟快速發(fā)展，推進了農村財務管理制度的改革實施，同時，也讓農村中的財務管理工作面臨了新的挑戰(zhàn)。農村新會計制度的實施過程中，暴露出一些普遍問題，造成干部與群眾關系緊張，執(zhí)行公務存在困難，影響了農村的實施進度。因此，建設中國特色的社會主義新農村，提高農村財務會計管理水平，推動農村財會制度規(guī)范化進程迫在眉睫。本文采用實證研究方法，在充分利用圖書館和網(wǎng)絡上的相關文獻資料的基礎上，廣泛搜集定遠縣農村發(fā)展的相關資料，結合其他地區(qū)關于農村已做出的研究成果，對農村中出現(xiàn)的財務會計問題作了一個相對側重的探討，并通過跨學科視角對成因作進一步分析，最后針對原因提出對策。

關鍵詞：農村;財務管理;村級會計

中圖分類號：F23文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.01.040

1數(shù)據(jù)來源

通過對定遠縣的15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的300戶住戶進行問卷調查，筆者獲取了有關農村中財務會計問題的相關信息，數(shù)據(jù)的具體來源如表1所示。

2調查方法及樣本構成

對15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化層次較高、較關注本鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務的住戶進行了抽樣調查。整個調查過程中，調查對象的高中同學的幫助和帶領下，進入住戶的家中進行問卷調查，并輔以訪談調查。本次發(fā)放了325份問卷并全部收回，剔除其中25份無效問卷，最終共獲得有效問卷300份。

3問卷設計說明

設計問卷前，廣泛查閱了關于農村問題的問卷。根據(jù)這些問卷結合筆者之前對農村問題的了解，設計了“農村問題研究問卷”，它包括的內容有：（1）住戶個人資料;（2）財會人員學歷水平、財會人員年齡結構、財會隊伍穩(wěn)定性、財務收支管理等方面的內容，23個項目均采用Liket5點量表法進行測量，為了避免被調查者產生不必要的疑問，問卷中未使用數(shù)字，而是分別用A、B、C、D、E替代了1、2、3、4、5。

4量表的信度、效度分析

本研究通過SPSS17.0統(tǒng)計軟件對所獲得的數(shù)據(jù)進行了因子分析。用Cronbach的一致性系數(shù)（α系數(shù)）來分析信度，用因子分析驗證問卷的測量指標效度。為了判斷研究數(shù)據(jù)是否適合因子分析，本文在進行因子分析的過程中采用了KMO和巴特利特球體檢驗方法。

4.1財務收支管理狀況因子的信度、效度分析

（1）財務收支管理狀況因子的信度分析。Cronbach's α 系數(shù)值介于0 與1 之間，α 值越大表示問卷題目間相關性越好，內部一致性可信度越高。本問卷在各個問卷因素間的值均達到了0.7，且總問卷值為0.732，可以得出，問卷中財務收支管理狀況部分具有較好的信度。

（2）財務收支管理狀況因子的效度分析。為檢驗財務收支管理狀況的有效性，對財務收支管理狀況進行因子分析，本文采用了最大方差分析法，并根據(jù)Bartlett檢驗標準和KMO準則進行碎石圖梯階分析。通過球形Bartlett檢驗得出Bartlett統(tǒng)計量和KMO為0.687，接近于0.7，這說明各變量間信息偏相關性比較好，應該拒絕各變量獨立的假設。巴特利特球體檢驗統(tǒng)計值的概率是0.000，小于1%，這說明數(shù)據(jù)具有顯著相關性。

4.2財會人員素質水平因子的信度、效度分析

（1）財會人員素質水平因子的信度分析。依據(jù)同樣的方法，根據(jù)問卷收集到的資料，對財會人員素質水平因子進行了信度分析，統(tǒng)計結果發(fā)現(xiàn)，財會人員素質水平測量題項的α值為0.75，說明財會人員素質水平量表具有較好的信度。

（2）財會人員素質水平因子的效度分析。為檢驗財會人員素質水平構念的有效性，對財會人員素質水平進行因子分析。采用最大方差分析法，根據(jù)Bartlett檢驗標準和KMO準則進行碎石圖梯階分析。由球形Bartlett檢驗得出Bartlett統(tǒng)計量和KMO為0.86，大于0.7，說明變量之間具有較強的相關性，應當拒絕各變量獨立的假設，因子分析的效果較好。巴特利特球體檢驗統(tǒng)計值的概率是0.000，小于1%，說明數(shù)據(jù)具有顯著相關性。

4.3財會人員素質水平與財務收支管理狀況之間的關系分析

（1）財會人員素質水平與財務收支管理狀況之間的相關性分析。通過進行相關性分析發(fā)現(xiàn)，如表3所示，學歷水平與財務收支壞賬率 （r=-0.563，p<0.01）之間呈顯著負相關關系，與財務收支透明度（r=0.083，p>0.01）之間有正相關關系;工作經驗與財務收支壞賬率（r=-0.400，p<0.01）之間呈顯著負相關關系，與財務收支透明度 （r=0.572，p<0.01）之間呈顯著正相關關系。年齡結構與財務收支壞賬率（r=0.555，p<0.01）之間呈顯著正相關關系，與財務收支透明度（r=-0.572，p<0.01）之間呈顯著負相關關系;財會隊伍穩(wěn)定性與財務收支壞賬率（-r=0.422，p<0.01 ）之間呈顯著負相關關系，與財務收支透明度（r=0.660，p<0.01）之間呈顯著正相關關系。

（2）財會人員素質水平與財務收支管理狀況之間的回歸分析。①財會人員素質水平與財務收支壞賬率的回歸分析。從前述的相關性分析中可以發(fā)現(xiàn)，工作經驗、學歷水平、年齡結構和財會隊伍穩(wěn)定性都與財務收支壞賬率具有相關性。表4是利用SPSS17.0軟件對數(shù)據(jù)進行回歸分析的結果，為的是進一步尋找影響財務收支壞賬率的因素。調整后的R2值為0.471，這代表了這四個因素可以解釋財務收支壞賬率中47.1%的方差。②財會人員素質水平與財務收支透明度的回歸分析。從前文的相關性分析可以看出，工作經驗、學歷水平、年齡結構和財會隊伍穩(wěn)定性都與財務收支透明度具有一定的相關性。表5是利用SPSS17.0軟件對數(shù)據(jù)進行回歸分析的數(shù)據(jù)處理結果，為的是進一步分析影響財務收支透明度的因素。調整后的R2值為0.337，回歸系數(shù)的顯著性水平均低于0.05，可以認為這四個因素對財務收支透明度有顯著性影響。

5總結及政策建議

研究結果表明，農村中存在的“財務收支混亂問題”與“財會人員的素質缺乏”存在著相關性?；蛘哒f，財會人員素質的缺乏直接導致了農村中財務收支管理混亂。找到兩者之間的相關性后，當務之急是根據(jù)問題產生的原因找到解決問題的方法和對策，掃除阻礙農村的障礙。所以根據(jù)本文的分析，提出了以下幾點建議：

（1）通過培訓，提高財會人員知識水平。首先，合適的培訓方式有以下幾種：一是集中面授。培訓內容除了政策的解讀、業(yè)務指導外，最好根據(jù)各地區(qū)實際情況去調整內容，以使培訓更具針對性，保證培訓的實效性。另外，老師在培訓中，要多講實用的知識，以提升學員的興趣度;多用農民式的思維去分析，以調動學員思緒;多用農民的口吻講話，便于與學員溝通情感;多用生活中的例子講授，以加深學員的理解;用爭論的方式講課，活躍課堂氣氛。二是網(wǎng)絡培訓。這種形式最大的好處在于學員可以不受時間和地點的限制，隨時隨地都能學習。三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行組織研討會，集合大家一起就工作中遇到的問題、工作中總結的經驗以及當前財會熱點進行討論。四是外出學習。即組織本單位財會人員去其他優(yōu)秀地區(qū)學習、參觀。其次，在選擇培訓課程時要考慮多方面因素，根據(jù)受訓人員的所處崗位不同、受教育水平高低、業(yè)務技能熟練與否來綜合考慮。比如，在對實行村財鄉(xiāng)代管的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財會人員進行培訓時，主要以會計電算化、會計核算業(yè)務為重;在對農村基層財會人員進行培訓時，要加強他們對農惠農政策、相關法律法規(guī)、報賬業(yè)務、會計基礎工作規(guī)范的訓練。這樣選擇培訓課程，在兼顧專業(yè)的同時又突出了重點。

最后，在對財會人員進行培訓時必須嚴格遵守培訓制度。每次培訓結束后，都應對學員進行測試以檢驗培訓成果，并且建立專門的受訓人員檔案管理。另外，還需建立獎勵措施，獎勵培訓成績好的學員，可以是物質獎勵，也可以是精神獎勵。以考核來保障學習效果，幫助高校落實培訓工作。

（2）加大宣傳力度，增強財會人員的職業(yè)意識。農村財會人員只有在真正意識到自己所從事的財會工作的重要性后，才會自覺地做好本職工作，積極、主動地提升自身專業(yè)素質，并在工作中保有一定的創(chuàng)新性。因此，我們必須進行廣泛宣傳、營造一種利于開展農村財會人員業(yè)務培訓的社會氛圍。以此增強農村財會人員業(yè)務素質，提高農村財務管理工作的質量。宣傳動員工作可以通過多種形式進行，如會議、電視報道、宣傳橫幅、標語等。

（3）穩(wěn)定財會隊伍。要想搞好農村中的財務收支管理工作，就必須要培養(yǎng)出一支具備較高專業(yè)素質的農村財會隊伍。建設高素質隊伍除了要求我們不斷加強對財會人員的理論知識培訓以外，還需要我們努力提高財會人員的政治素質，因為保持財會隊伍的穩(wěn)定性是隊伍建設的關鍵所在。高素質的隊伍在建設好后，需要在實踐中不斷磨煉，在實踐中逐漸積累專業(yè)知識，這樣既可以進一步提高他們的財會業(yè)務水平，又可以使他們保持工作的連貫性;穩(wěn)定的財會隊伍能夠大大提升財務賬目的連貫性和資料的完整性，這對農村財務收支管理工作是十分有利的。除此以外，還可以在農村財會人員中實行聘任制和雙重領導制?！吨腥A人民共和國村民委員會組織法》第十一條規(guī)定：“村民委員會每屆任期三年，屆滿應當及時舉行換屆選舉”。完善聘用制度，必須明確財會人員任職資格和條件，保證選出的人員具備過硬的業(yè)務水平和合格的政治素養(yǎng)。另外，應當規(guī)定村民委員會只有事先報請縣財政局并征得縣財政局同意批準后，才可聘用或解聘財會人員。否則，村民委員會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府不得私自聘用或者解聘財會人員。

（4）健全競爭激勵機制。想要提高財會人員的業(yè)務素質和學習能力需建立健全財會人員的競爭激勵機制。在這個體制下，需要有充足的經費來提高農村財會人員的薪酬水平。在健全的競爭機制下，農村財會人員才有動力及時更新自己的專業(yè)知識，提高自己的業(yè)務水平和政治素養(yǎng)。只有財會人員的綜合素質提高了，農村才能穩(wěn)步地向前發(fā)展。

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