以干部保健促進(jìn)醫(yī)院人力資源有序開發(fā)

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人民生活水平的日益提高，健康管理已成為當(dāng)今人們的共識(shí)，尤其是我國(guó)廣大干部的身體保健醫(yī)療工作已納入國(guó)家戰(zhàn)略。醫(yī)院作為幫助人們重獲健康的事業(yè)單位，擔(dān)負(fù)著預(yù)防、醫(yī)療、康復(fù)、保健等職能。在醫(yī)院的日常工作當(dāng)中，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的身體健康狀況保障服務(wù)，也是在醫(yī)院發(fā)展過程當(dāng)中所重視的問題。干部保健科也就此成立，主要針對(duì)一些退休的老干部，或者在職干部的身體健康情況進(jìn)行服務(wù)，并單獨(dú)的設(shè)立科室。因此就干部保健問題如何能夠促進(jìn)人力資源的有效開發(fā)這一問題，從干部保健的概念入手，針對(duì)干部保健工作存在的問題和人力資源開發(fā)的概念進(jìn)行闡述，就干部保健如何促進(jìn)人力資源有序開發(fā)嘗試做出分析，展開如下論述。

關(guān)鍵詞：干部保健;人力資源;開發(fā)

在醫(yī)院的發(fā)展過程當(dāng)中通過干部保健科的設(shè)立，能夠有效的提升整個(gè)醫(yī)院的運(yùn)作氛圍，同時(shí)提供相應(yīng)的醫(yī)療服務(wù)來(lái)保障干部的身體健康。切實(shí)重視干部保健工作，堅(jiān)持以人為本，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，積極探索新形勢(shì)下干部保健工作的新思路，有序建立起制度規(guī)范、管理科學(xué)的干部保健體制，不斷提高我國(guó)干部保健工作水平。干部保健問題的好壞直接決定到了干部工作積極性等多方面的因素，干部保健問題的重視對(duì)于提升整體的工作效率具有重要意義。

一、干部保健

干部保健科設(shè)立的主要目的是為了配合行政單位的工作，對(duì)于某一地區(qū)的干部人員進(jìn)行保健，組織相應(yīng)保健對(duì)象進(jìn)行健康體檢巡診以及預(yù)防保健等相關(guān)活動(dòng)。同時(shí)在日常工作中還需要負(fù)責(zé)重大重要會(huì)議籌備保障服務(wù)以及接待重大來(lái)賓的醫(yī)療、保健和衛(wèi)生防病等相關(guān)工作。除此之外，對(duì)于在干部醫(yī)療保健工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題，需要協(xié)助處理，保證所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的干部身體健康。干部保健工作的存在對(duì)于組織發(fā)展而言具有很好的帶動(dòng)作用，能夠幫助組織提升競(jìng)爭(zhēng)能力，充分體現(xiàn)了黨和政府對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的重視、關(guān)心和愛護(hù)。

二、干部保健工作的問題

（一）部分干部對(duì)“健康”的重要性認(rèn)識(shí)不足

當(dāng)前在不斷推進(jìn)干部保健工作的過程當(dāng)中，部分干部對(duì)于保健工作的認(rèn)識(shí)程度不高，許多干部認(rèn)為保健工作只是應(yīng)付形式，僅僅是有病情的干部才有必要去參加保健工作，因此對(duì)于日常的保健工作配合程度并不高。但干部保健工作的存在是為了保證干部的身體健康狀況，為了讓干部更好的為組織、為社會(huì)服務(wù)。也正因?yàn)槿绱嗽诟刹勘＝栴}上必須要嚴(yán)格的落實(shí)工作。部分干部對(duì)健康重要性的認(rèn)識(shí)程度不夠，極大的阻礙了干部保健工作的順利推進(jìn)，對(duì)于干部保健工作人力資源的開發(fā)造成了一定的阻礙。

（二）干部保健的信息化和檔案管理相對(duì)較薄弱

在進(jìn)行干部保健工作的過程當(dāng)中，需要對(duì)每個(gè)干部的身體健康狀況有一定的了解，充分的利用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，對(duì)于干部保健工作增添更多的助力。要建立企業(yè)內(nèi)部的干部信息和檔案管理體系，做好保密工作，從而保證干部的信息安全。但是當(dāng)前在部分醫(yī)院的干部保健問題上，卻并沒有能夠充分的重視到這一問題，從而導(dǎo)致保健對(duì)象的信息追蹤和病歷找尋難度大，為干部保健工作增加了不必要的負(fù)擔(dān)。除此之外，對(duì)于信息掌握不夠全面，也使得對(duì)于高發(fā)疾病等健康狀況的掌握也缺乏一定的數(shù)據(jù)支撐。

三、人力資源開發(fā)

人力資源開發(fā)這一概念最早由美國(guó)學(xué)者提出，最開始人力資源開發(fā)這一概念是指一個(gè)企業(yè)或者是組織將現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行一定的調(diào)整，根據(jù)整個(gè)組織的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃來(lái)進(jìn)行人力資源的合理分析調(diào)整，進(jìn)而使現(xiàn)有的人力資源管理水平能夠得到有效的提升，從而提升整體的人力資源管理效率。為企業(yè)或者組織的發(fā)展提供更大的價(jià)值。在人力資源開發(fā)的過程當(dāng)中，其主要目標(biāo)有兩大內(nèi)容，首先是提高人的才能，也就是通過人力資源開發(fā)，盡可能的開發(fā)出每一名員工認(rèn)識(shí)和改造世界的能力，充分發(fā)揮個(gè)人的最大價(jià)值就是人力資源的主要內(nèi)容;其次便是通過人力資源開發(fā)來(lái)增強(qiáng)個(gè)人活力，通過合理的人力資源開發(fā)形式來(lái)增強(qiáng)每一名員工在工作當(dāng)中的積極性和工作熱情，提升人力資源的利用效率。人力資源開發(fā)的過程是一個(gè)長(zhǎng)期性的過程，需要對(duì)于組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行一定的了解，在此基礎(chǔ)上根據(jù)每個(gè)員工的特性來(lái)制定出相應(yīng)的發(fā)展目標(biāo)發(fā)展規(guī)劃，盡最大限度的激發(fā)出每一個(gè)員工的潛能，從而提升整個(gè)組織的競(jìng)爭(zhēng)能力和競(jìng)爭(zhēng)水平。

人力資源的有序開發(fā)，一般而言從6個(gè)方面來(lái)進(jìn)行，首先是員工的招聘與選拔，其次是人員的配置問題，然后人員培訓(xùn)、人員激勵(lì)以及人員考評(píng)和相應(yīng)的薪酬制度建設(shè)。人員的招聘與選拔是組織成長(zhǎng)起來(lái)的關(guān)鍵。在組織的發(fā)展過程當(dāng)中，人員的素質(zhì)高低將直接決定著組織各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)際效果。通過對(duì)于人員的選拔和舉薦能夠幫助組織發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)部更多的高質(zhì)量高水平的人才，在人員的配置方面也需要通過合理的配置，使每一名員工都能夠安排在合理的崗位上，充分的發(fā)揮每一名員工所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，要最大限度地避免彼得原理的出現(xiàn)。人員的合理配置是人力資源開發(fā)過程當(dāng)中最為關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。其次對(duì)于人員的培訓(xùn)也是人力資源開發(fā)過程當(dāng)中所需要十分重視的問題。對(duì)于照顧不到的人才，如何采用合理的方法最大限度地激發(fā)其人才的積極性和工作熱情，讓人才以最佳的狀態(tài)投入到工作當(dāng)中去是人力資源開發(fā)所必須要考慮的問題。除此之外，對(duì)于人才的績(jī)效評(píng)估和薪酬，體系的建設(shè)也是應(yīng)當(dāng)要著重考慮的問題。通過建立起公平的績(jī)效考核指標(biāo)體系，能夠幫助員工發(fā)揮自己的潛能也能夠滿足員工的成就需求，而薪酬體系的建立對(duì)于員工的激勵(lì)作用則更為顯著，滿足了員工的物質(zhì)需求是人力資源開發(fā)過程當(dāng)中較為常用的一種手段。

四、以干部保健促進(jìn)人力資源的有序開發(fā)

干部保健工作對(duì)于人力資源的有序開發(fā)具有重要作用，干部保健工作的重點(diǎn)推進(jìn)能夠幫助組織更好的發(fā)掘人力資源，提升員工干部的工作積極性和工作熱情。筆者認(rèn)為干部保健工作促進(jìn)人力資源開發(fā)主要從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。

（一）為組織提供發(fā)展動(dòng)力

1、給予員工組織的人文關(guān)懷

干部保健工作的不斷推進(jìn)，首先是對(duì)于組織內(nèi)部的一種人文關(guān)懷，通過對(duì)于這種人文關(guān)懷的不斷加強(qiáng)能夠有效的提升整個(gè)組織內(nèi)部員工的工作積極性和熱情，展現(xiàn)組織對(duì)于員工的人文關(guān)懷程度。在干部保健工作的開發(fā)過程當(dāng)中，人文關(guān)懷的融入能夠?yàn)楦刹抗ぷ鳠崆楹凸ぷ餍实奶岣咛峁┯幸娴拇龠M(jìn)作用。在如今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，加強(qiáng)組織的人文關(guān)懷是時(shí)代發(fā)展的需要，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)融入更多的人文主義色彩對(duì)于組織的發(fā)展而言意義重大。在而今多元化的價(jià)值取向不斷發(fā)展的今天，東西方文化之間的交流也日益加深，過去單一的思想觀念已經(jīng)不再適應(yīng)，當(dāng)前世界的發(fā)展形勢(shì)應(yīng)當(dāng)要采用更多更全面的思維來(lái)看待組織內(nèi)的員工。通過人文關(guān)懷的融入能夠有效提升員工對(duì)于組織的認(rèn)可程度。除此之外，人文關(guān)懷也是提升素質(zhì)隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵因素?？傊宋年P(guān)懷的融入能夠有效的提升干部對(duì)于整個(gè)組織的認(rèn)同感，提升自身工作的熱情和積極性。

2、提升整體凝聚力

醫(yī)院作為事業(yè)單位，在運(yùn)作的過程當(dāng)中往往是以醫(yī)療小組的形式來(lái)開展工作，在醫(yī)院當(dāng)中各個(gè)科室之間也可以看到是一個(gè)整體，通過整個(gè)科室內(nèi)部各個(gè)成員的相互協(xié)作，從而完成共同目標(biāo)。在這樣的過程當(dāng)中，團(tuán)隊(duì)凝聚力對(duì)于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率來(lái)說意義重大。團(tuán)隊(duì)凝聚力指的是團(tuán)隊(duì)當(dāng)中每一個(gè)人員對(duì)于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的向心力和認(rèn)同感，通過各個(gè)成員之間的相互吸引，從而使整個(gè)團(tuán)隊(duì)能夠完成單個(gè)成員所不能夠完成的任務(wù)。干部保健工作雖然是對(duì)干部身體健康狀況的一種保障，但同時(shí)也是對(duì)于干部心理狀況的一種調(diào)整，通過這種形式展現(xiàn)組織對(duì)于每一個(gè)個(gè)體的關(guān)愛，讓個(gè)體對(duì)于整體有更強(qiáng)的認(rèn)同感，也使整個(gè)團(tuán)隊(duì)具有更強(qiáng)大的凝聚力和號(hào)召力。因此不斷的推進(jìn)干部保健工作，能夠有效的提升整個(gè)組織內(nèi)部的凝聚力，進(jìn)而完成人力資源的進(jìn)一步開發(fā)，發(fā)揮出整體的最大效益，完成之前所不可能完成的任務(wù)。

（二）為干部提供保障

1、保證干部身體健康

在干部保健的過程當(dāng)中，最直接的影響便是能夠有效的提升干部的身體素質(zhì)狀況，在組織的發(fā)展過程當(dāng)中，員工的身體素質(zhì)狀況將直接決定到組織的發(fā)展運(yùn)營(yíng)狀況。當(dāng)員工具有較好的身體健康狀態(tài)時(shí)，也能夠以更飽滿的精力投入到工作當(dāng)中去，對(duì)于創(chuàng)造更高的工作價(jià)值具有很大作用。同時(shí)對(duì)于員工身體狀況進(jìn)行定期檢查，能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)員工的身體健康狀況存在的異常，也是組織對(duì)員工關(guān)心程度的一種表現(xiàn)。員工有較好的身體素質(zhì)和身體健康狀況，對(duì)于組織的運(yùn)營(yíng)發(fā)展而言也是一筆無(wú)形的財(cái)富。

2、為干部提供更多的安全保障

干部保健制度的存在能夠?yàn)楦刹刻峁┯幸娴陌踩Ｕ?，通過對(duì)于干部身體健康狀況進(jìn)行及時(shí)的檢查，幫助干部解決身體狀況的后顧之憂，讓干部也能夠有更多的時(shí)間和精力去應(yīng)對(duì)工作當(dāng)中的問題。這對(duì)于干部提升自身的工作效率、提高工作的質(zhì)量和水平具有重要作用。例如在面臨突發(fā)重大衛(wèi)生事件的過程當(dāng)中，干部保健部門的存在能夠?yàn)楦刹康男睦斫】禈淦鹨坏婪谰€，幫助干部更好地投入到工作當(dāng)中去。比較突出的例子便是在03年的非典事件當(dāng)中，干部保健部門的存在使干部能夠更好的投入到工作當(dāng)中去，干部的身體狀況沒有了后顧之憂，同時(shí)對(duì)于干部的家庭也是一種承諾和保障。因此干部保健工作的存在對(duì)提升干部的工作積極性和工作熱情有著重大意義。

3、健康教育

現(xiàn)如今在一個(gè)組織的發(fā)展過程當(dāng)中，對(duì)于員工的知識(shí)技能培訓(xùn)顯然是每一個(gè)組織都應(yīng)當(dāng)十分重視的問題，但是健康教育也應(yīng)該是員工知識(shí)培訓(xùn)當(dāng)中的一部分。在開展干部保健的過程當(dāng)中，能夠有效的融入健康教育知識(shí)，通過這種形式能夠加深干部對(duì)于健康教育的認(rèn)識(shí)程度，能夠更好的起到健康知識(shí)的傳播作用?，F(xiàn)代社會(huì)日益發(fā)展的今天，要求各個(gè)組織在發(fā)展自身的同時(shí)也需要對(duì)于組織內(nèi)部的員工給予更多的關(guān)心與愛護(hù)，要促進(jìn)員工的全面成長(zhǎng)，也正因?yàn)槿绱藢?duì)于員工的身體健康教育和員工的成長(zhǎng)而言也具有重大意義。而在人力資源的開發(fā)過程當(dāng)中，提升職工的知識(shí)才能，提升職工認(rèn)識(shí)和改造世界的能力，也是人力資源開發(fā)的目標(biāo)之一。健康教育顯然是不容忽視的一項(xiàng)教育內(nèi)容。

五、結(jié)束語(yǔ)

干部保健對(duì)于組織而言意義重大，通過干部保健工作能夠有效的促進(jìn)人力資源的開發(fā)，進(jìn)一步推動(dòng)地方中央干部保健工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。干部保健既保證了員工的身體健康，同時(shí)也能夠很好地體現(xiàn)于組織對(duì)于員工的關(guān)心，在這種關(guān)懷作用下能夠讓員工更好的發(fā)揮出自身的潛能，對(duì)于組織的認(rèn)同感和歸屬感也更強(qiáng)。這也是在干部保健過程當(dāng)中所追求的。干部保健對(duì)于體現(xiàn)組織的人文關(guān)懷，提升組織整體的凝聚力意義重大，對(duì)于干部而言能夠保障干部的身體健康，同時(shí)為干部提供更多的安全保障，解決干部的后顧之憂。在提供干部保健的過程當(dāng)中也能夠融入健康教育的內(nèi)容，提升干部自身的健康意識(shí)水平。

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作者簡(jiǎn)介：張丹，性別：女，民族：漢，籍貫：河南西華，學(xué)歷： 碩士研究生，職稱：經(jīng)濟(jì)師，研究方向：人力資源。