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    中組部“筆桿子”:一把手的八個“特質(zhì)”和副職的七個“特質(zhì)”

    2022-02-22 10:48:25
    新傳奇 2022年6期
    關(guān)鍵詞:筆桿子副職個性特征

    一個班子是由一個正職和若干個副職組成的。正副職所擔(dān)負的職能責(zé)任決定了他們各自不同的角色定位,也對他們的個性特質(zhì)提出了不同的屬性要求。那么正副職分別有哪些突出的品質(zhì)氣質(zhì)和個性特征呢?

    一個班子是由一個正職和若干個副職組成的,正副職分別有哪些突出的品質(zhì)氣質(zhì)和個性特征呢?中組部“筆桿子”徐文秀發(fā)表的《一把手的八個“特質(zhì)”》《副職的七個“特質(zhì)”》兩篇文章講透了。

    一把手的八個“特質(zhì)”

    崗位性質(zhì)、職責(zé)特點決定了作為一把手得有其特質(zhì),這種特質(zhì)包括內(nèi)在素質(zhì)、性格特征、氣質(zhì)氣場、人格魅力等。概括起來看,一把手除了必須具備一般領(lǐng)導(dǎo)崗位所要求的共性特征外,還得特別具備以下八個“特質(zhì)”。

    高人一籌 一把手好比領(lǐng)頭雁、領(lǐng)頭羊,是指方向和帶方向的。一把手應(yīng)該站位高、方位清、定位準(zhǔn),能夠見微知著、落葉知秋和窺斑見豹,是那個最先看到“桅桿”的人,及時準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題,能夠出思路、出主意,定盤子、開方子。一把手不可以高人一等,但必須得高人一籌,這樣才能讓人心服口服、心甘情愿地跟著走。

    意志堅定 一把手是主心骨、定盤星,是關(guān)鍵時候的定海神針。一把手一旦主意拿定,就得有力排眾議的定力,風(fēng)雨無阻、篤定前行,無論遭遇的困難挫折多么坎坷艱險,都要有著不可動搖的堅韌意志、堅強決心和堅定步伐,能夠一以貫之、一往無前和一抓到底。

    敢于擔(dān)當(dāng) 不敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?,不能?dāng)一把手。一把手是班子里“個子”最高的人,天塌下來他能頂著,不避事、不避難、不避過。上面怪罪下來,能夠挺身而出。下面找上門來,能夠迎難而上,敢于把責(zé)任攬過來、把過錯認下來、把擔(dān)子挑起來。

    公道正派 作為一把手,“一碗水端平”是最重要的崗位特征和角色要求。要有“手心手背都是肉”的不偏不倚,不搞親親疏疏,不去拉拉扯扯,而且能夠主動親疏者、疏親者。關(guān)鍵時候能主持公道,“吏不畏吾嚴(yán)而畏吾廉,民不服吾能而服吾公”,公生明,廉生威。公道正派是一把手的硬核所在。

    敢抓敢管 敢于得罪人,敢于唱黑臉,這是一把手的又一顯著特征。事實證明,如果不敢得罪少數(shù)人,那么必定會得罪多數(shù)人。對于歪風(fēng)邪氣和不良傾向,一把手該拉下臉來時就得拉得下臉,抹得開情面,說得了重話狠話,敢于亮劍,不能夠“前怕狼后怕虎”。姑息、遷就和縱容個別“搗蛋鬼”“攪屎棍”,不但會搞壞風(fēng)氣、帶壞隊伍,而且自己也會丟掉威信,自毀形象。

    民主開明 善于納諫、從善如流是一把手民主開明的標(biāo)簽,逆耳的話能聽得進去、反對的聲音能聽得下去,虛懷若谷、豁達開朗。民主開明的一把手是一種開放型的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法。

    善于團結(jié) 作為一把手,最重要也是最可貴的品質(zhì)是善于團結(jié)人。一把手可以在其他本事上遜于他人,但團結(jié)人的本事一定要大于他人、高過他人。善于把各種性格脾氣、各樣專業(yè)特長的人凝聚在一起,匯成一股繩,讓大家心往一處想、勁往一處使,相互補臺、齊心協(xié)力。

    劍膽琴心 慈不帶兵,義不行賈。好的一把手應(yīng)該是場上酷吏、場下朋友,是一頭仁慈的獅子。以雷霆手段,顯菩薩心腸,看似無情卻有情,雖無情管理,卻有情操作,既雷霆萬鈞,又和風(fēng)細雨;既敢嚴(yán)管,又能厚愛。劍膽是剛,琴心是柔,剛?cè)嵯酀?、張弛有度才是稱職的一把手。

    副職的七個“特質(zhì)”

    正副職所擔(dān)負的職能責(zé)任決定了他們各自不同的角色定位,也對他們的個性特質(zhì)提出了不同的屬性要求。那么作為副職,又該有哪些突出的品質(zhì)氣質(zhì)和個性特征呢?

    敢于“獨當(dāng)一面” 副職最硬核的“特質(zhì)”在于能夠獨當(dāng)一面、各管一攤,能夠為一把手真正把好關(guān)、守好門,能夠各自種好“責(zé)任田”,管好自己的“一畝三分地”,讓一把手放心、放手。

    勇于“維上護下” 副職很重要的功能在于發(fā)揮好維護的作用。要維護好班子團結(jié),特別是維護好一把手的權(quán)威、形象和政令,保證一把手的意志得以實現(xiàn)、意圖得以落實,添彩不添亂、抬轎不抬杠。副職還要關(guān)心愛護部下,讓他們吃苦不吃虧、受累不受氣、流汗不流淚、埋頭不埋沒。

    樂于“排憂解難” 副職是配角,天生就是搞配合、來分擔(dān)的。既分配工作任務(wù),又分擔(dān)責(zé)任壓力,還分享喜怒哀樂。副職是前行路上的“排雷兵”,得注意把一個個問題“引線”給拆了、矛盾“導(dǎo)火線”給爆了,這是一種能力,更是一種品質(zhì)。

    善于“穿針引線” 副職應(yīng)該是正職與上下左右內(nèi)外協(xié)調(diào)溝通方面的好幫手,組織協(xié)調(diào)力、溝通融合力是副職稱職與否的重要指標(biāo)。“穿針引線”是一種形象化的比喻,說明“跑”是副職的基本功,就是要經(jīng)常地跑上跑下、左沖右突,沖鋒陷陣、內(nèi)外兼修。

    甘于“端茶倒水” 領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù),這種服務(wù)在副職身上體現(xiàn)得更加具體和充分。人們對一個班子、一個單位及至一把手滿意不滿意,往往先是從分管副職切入的。副職的門好不好進、話好不好說、臉好不好看、事好不好辦,影響甚至決定了班子和一把手的形象?!岸瞬璧顾毙枰軓姷姆?wù)意識、很好的服務(wù)態(tài)度和很高的服務(wù)水平,展示的是心態(tài)和情懷。

    勤于“查漏補缺” 副職好比“維修工”和“補漏者”。正職考慮問題再周密、周全,也難免會出現(xiàn)疏漏甚至差錯,需要副職不厭其煩地查漏補缺,不因事小而不為,不因不分管而撒手不管,分工而不分家。

    貴于“推功攬過” 副職有時就得當(dāng)“出氣筒”,成“意見箱”,做“替罪羊”。當(dāng)正職工作出現(xiàn)差錯時敢于擔(dān)責(zé),當(dāng)其他副職工作出現(xiàn)失誤時敢于攬過,當(dāng)獲得榮譽、有了成績時懂得謙讓,知道把榮譽和功勞記在集體賬上,既敢負責(zé)又能負重,既能受苦受累又能受得了委屈。副職得有“將軍肚”“宰相肚”,能裝事、能容人,還能“撐船”。

    無論是正職還是副職,只有各負其責(zé)、各司其職,才能唱好“大合唱”,贏得“大合作”。

    (《學(xué)習(xí)時報》)

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