辭職后，能否又以單位欠薪為由索要補償？

《工友》編輯部：

因為需要隨男友前往外地工作，我通過提前30天提交書面辭呈的方式，已經從公司離職。時隔兩個月，我能否基于公司拖欠我的工資為由，要求其支付離職經濟補償？

林麗麗

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林麗麗讀者：

你不能要求公司支付離職經濟補償。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”該法第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”即勞動者因為用人單位未及時足額支付勞動報酬而離職的，的確有權要求用人單位支付經濟補償，用人單位也必須依法支付。但問題在于你離職的理由是需要隨男友前往外地工作，甚至已經通過提前30天提交辭呈的方式離職，而這一理由并不在公司應當支付經濟補償之列。在雙方的勞動關系已經解除的情況下，雖然公司有拖欠你工資的事實，但你再次以此為由索要離職經濟補償顯然不能成立。