國有森工企業(yè)經(jīng)營管理中思政工作的落實(shí)

王新軍 中國內(nèi)蒙古森工集團(tuán)阿爾山森林工業(yè)有限公司

隨著新形勢的不斷發(fā)展以及企業(yè)內(nèi)部管理內(nèi)容的升級改造，員工思想觀念以及心理問題逐漸突出。如果不加以及時(shí)處理，企業(yè)內(nèi)部矛盾問題將會明顯增多。為妥善轉(zhuǎn)變員工思想理念，正確化解企業(yè)經(jīng)營矛盾，國有森工企業(yè)應(yīng)該將思政工作放在經(jīng)營管理工作的重要位置，為構(gòu)建和諧森工企業(yè)提供內(nèi)在驅(qū)動力。

一、國有森工企業(yè)思政工作的落實(shí)必要性分析

（一）鞏固加強(qiáng)黨的主體領(lǐng)導(dǎo)地位，全面貫徹落實(shí)黨的戰(zhàn)略措施

思政工作作為國有森工企業(yè)經(jīng)營管理體系的重要組成部分，是充分組織與執(zhí)行黨中央及國家方針政策的重要陣地。一般來說，國有森工企業(yè)黨建部門通過嚴(yán)格執(zhí)行國家政策綱領(lǐng)以及會議精神，對企業(yè)職工思想政治意識形態(tài)以及工作行為進(jìn)行規(guī)范加強(qiáng)，避免徇私舞弊、政治覺悟不高等問題出現(xiàn)。與此同時(shí)，近些年來，在新常態(tài)背景的影響下，黨中央及國務(wù)院對國有森工企業(yè)思政工作提出了嚴(yán)格要求。明確要求國有森工企業(yè)黨建工作人員應(yīng)該切實(shí)將黨的工作方針以及國家政策貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理工作當(dāng)中，通過積極組織與執(zhí)行國有森工企業(yè)單位思政工作，鞏固加強(qiáng)黨的主體領(lǐng)導(dǎo)位置。并通過嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨的戰(zhàn)略措施，促進(jìn)企業(yè)思政工作持續(xù)深入發(fā)展[1]。

（二）助推國有森工企業(yè)經(jīng)營管理工作深入持續(xù)發(fā)展，保障企業(yè)經(jīng)營管理效益

國有森工企業(yè)思政工作的高質(zhì)量開展，可以促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)政策、方針與企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理工作的融合。與此同時(shí)，通過貫徹落實(shí)國有森工企業(yè)思政工作內(nèi)容，可以營造出企業(yè)建設(shè)利益與社會發(fā)展利益相融合的雙贏局面，保障國民經(jīng)濟(jì)健康良好發(fā)展。最重要的是，積極開展思政工作建設(shè)，可加速推進(jìn)黨建工作發(fā)展進(jìn)程，同時(shí)也可從思想及行為上深化對國有森工企業(yè)單位職工的規(guī)范教育力度。并且在潛移默化中，可以將黨風(fēng)建設(shè)以及反腐倡廉等理念融入企業(yè)文化體系構(gòu)建過程當(dāng)中，讓企業(yè)以嶄新的面貌應(yīng)對新常態(tài)經(jīng)濟(jì)背景下帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

（三）規(guī)范加強(qiáng)員工思想政治覺悟意識，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

國企思政工作在核心理念上主要以黨中央決策部署理念為主，在貫徹落實(shí)過程中，可以重點(diǎn)針對當(dāng)前員工思想政治意識不足或者崗位責(zé)任意識欠缺的問題進(jìn)行有效處理。舉例而言，員工可以在黨建文化氛圍中，深化加強(qiáng)個(gè)人對黨中央及國務(wù)院部署決策以及會議精神的共鳴了解，促使個(gè)人在企業(yè)中可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，助推個(gè)人成長成才。

（四）鞏固馬克思意識形態(tài)主導(dǎo)地位，深化國有森工企業(yè)改革效果

宣傳思想工作基本上可以視為穩(wěn)定鞏固馬克思主義在國有森工企業(yè)意識形態(tài)教育領(lǐng)域中的重要位置，是有效鞏固企業(yè)在職員工團(tuán)結(jié)奮斗、自強(qiáng)不息理念意識的思想基礎(chǔ)。近些年來，隨著國有森工企業(yè)黨建工作水平的持續(xù)提升，加強(qiáng)宣傳思想政治工作已然成為國有森工企業(yè)予以重點(diǎn)完成的新任務(wù)。在任務(wù)貫徹落實(shí)過程中，國有森工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該全面提高思想政治意識，增強(qiáng)個(gè)人的自覺性以及使命感，對現(xiàn)階段國有森工企業(yè)思想政治工作存在的不足問題進(jìn)行及時(shí)解決。并通過貫穿思政教育理念，保障馬克思意識形態(tài)主導(dǎo)地位得以全面鞏固。在此過程中，領(lǐng)導(dǎo)人員可以根據(jù)企業(yè)職工思想政治意識動態(tài)表現(xiàn)以及工作創(chuàng)新要求，不斷增強(qiáng)思政工作的實(shí)效性，以有效凸顯出思政工作的主導(dǎo)作用。

二、國有森工企業(yè)思政工作環(huán)境形勢以及問題分析

國有森工企業(yè)作為影響我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的重要企業(yè)類型，既要統(tǒng)籌兼顧各方利益，同時(shí)又要妥善處理各種復(fù)雜關(guān)系?？梢哉f，國有森工企業(yè)所肩負(fù)的責(zé)任使命重大。近些年來，隨著綠水青山就是金山銀山理念的貫徹落實(shí)，國家對于可持續(xù)發(fā)展問題予以了高度重視。在這樣的發(fā)展背景下，國有森工企業(yè)應(yīng)全面禁采，為維護(hù)生態(tài)系統(tǒng)安全以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定良好保障。

近些年來，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立以及深刻變革促使各項(xiàng)利益關(guān)系得到了重新調(diào)整。在這樣的發(fā)展態(tài)勢下，人們的思想觀念以及行為發(fā)生了明顯變化。其中，企業(yè)主體利益認(rèn)知所表現(xiàn)出的落差問題越來越明顯，直接導(dǎo)致思政工作目標(biāo)指向存在復(fù)雜化問題。在多重因素的影響作用下，思政工作開展難度越來越大。因此，國有森工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員以及黨組織應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代變化以及形勢發(fā)展，對思政工作觀念以及方式方法進(jìn)行全面調(diào)整與優(yōu)化。

然而，形勢的變化發(fā)展促使員工思想觀念以及心理矛盾問題逐漸突出。為及時(shí)化解矛盾以及糾正員工不良理念思想，森工企業(yè)方面應(yīng)該始終堅(jiān)定思政工作的主體位置，積極將黨中央決策部署以及企業(yè)經(jīng)營發(fā)展思想貫穿于思政工作體系當(dāng)中。結(jié)合當(dāng)前工作反饋情況來看，部分森工企業(yè)并未深刻意識到思政工作的重要性，同時(shí)也并未對企業(yè)思政工作面臨的環(huán)境形勢變化進(jìn)行深度分析，最終導(dǎo)致企業(yè)所開展的思政工作流于形式或者執(zhí)行力度不強(qiáng)，難以切實(shí)滿足企業(yè)經(jīng)營管理需求。

三、新時(shí)期國有森工企業(yè)思政工作的落實(shí)措施及建議分析

思政工作作為黨和國家工作大局的部署戰(zhàn)略之一，是有效促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展以及穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。在新時(shí)期，思政工作所面臨的客觀環(huán)境以及工作對象發(fā)生了顯著變化，因此國家對企業(yè)思政工作提出了全新的指導(dǎo)思想以及任務(wù)要求。在這樣的發(fā)展形勢下，國有森工企業(yè)思政工作應(yīng)該主動結(jié)合形勢以及任務(wù)變化需求，對國有森工企業(yè)思政工作創(chuàng)新發(fā)展路徑以及落實(shí)措施進(jìn)行積極研究與探索。以下是文章結(jié)合相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對新時(shí)期國有森工企業(yè)思政工作的落實(shí)措施以及相關(guān)建議進(jìn)行總結(jié)歸納。

（一）確立思政工作主體位置，及時(shí)化解管理矛盾問題

目前，國有森工企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級的攻堅(jiān)階段。在該階段當(dāng)中，國有森工企業(yè)必須始終堅(jiān)持改革改制、全面深化的原則理念，加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化。然而，在這一過程中，往往會涉及人員分流以及人員下崗問題。因切實(shí)關(guān)乎員工利益，很容易導(dǎo)致員工心理出現(xiàn)煩躁或者焦慮等情緒。如果不及時(shí)消除員工不良心理情緒，就很容易滯后企業(yè)經(jīng)營管理進(jìn)程。為解決這一問題，國有森工企業(yè)必須確立思政工作的主體地位。

結(jié)合以往的經(jīng)驗(yàn)來看，企業(yè)思政工作始終將黨中央及國務(wù)院部署決策、會議精神貫穿于經(jīng)營管理工作當(dāng)中，同時(shí)將著力點(diǎn)放在企業(yè)員工關(guān)注的熱點(diǎn)問題當(dāng)中。在實(shí)施過程中，國有森工企業(yè)思政工作應(yīng)該牢牢把握當(dāng)前發(fā)展機(jī)遇，主動采取民主溝通以及說服教育等方式，調(diào)整員工心態(tài)以及轉(zhuǎn)變員工思想理念，及時(shí)將矛盾問題化解。除此之外，對于企業(yè)改革改制分流出的人員應(yīng)該加強(qiáng)管理。建議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該立足于思政工作角度，主動為這部分員工謀出路。對于特困家庭應(yīng)該送去溫暖，解決員工生活難題[2]。

（二）構(gòu)建良好的思政工作文化氛圍，提高基層黨組織的執(zhí)行力度

企業(yè)文化氛圍的構(gòu)建表現(xiàn)在一定程度上可以反映國有森工企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)能力以及黨建工作水平。一般來說，優(yōu)秀的國有森工企業(yè)在文化氛圍的構(gòu)建方面更加側(cè)重于體現(xiàn)出思政理念及精神等。一方面，基層黨組織應(yīng)該主動將黨建工作理念及內(nèi)容滲透到企業(yè)文化體系構(gòu)建過程當(dāng)中，保障在職員工可以深刻意識到黨建思政工作的重要性。與此同時(shí)，黨組織成員可通過宣傳或者推廣等方式對黨建理念文化以及黨建工作內(nèi)容進(jìn)行貫徹加強(qiáng)，促進(jìn)黨建工作得以高質(zhì)量開展。

另一方面，各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該堅(jiān)持找執(zhí)政本領(lǐng)要求，切實(shí)做好各項(xiàng)經(jīng)營管理工作。其中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該貫徹新發(fā)展理念，過健全與優(yōu)化全新的發(fā)展格局，為企業(yè)員工思想政治意識的提升奠定良好保障。除此之外，基層黨組織人員在日常工作期間應(yīng)該強(qiáng)化個(gè)人的工作效能。如主動深入群體當(dāng)中對當(dāng)前在職員工思想動態(tài)情況進(jìn)行有效了解，切實(shí)解決員工困難問題，提升員工的歸屬感以及幸福感。

（三）創(chuàng)新優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制體系，促使企業(yè)經(jīng)營管理與思政工作融合發(fā)展

國有森工企業(yè)應(yīng)該始終樹立“一體化、一盤棋”的理念意識，對于企業(yè)所涉及的各項(xiàng)經(jīng)營管理工作進(jìn)行統(tǒng)籌推進(jìn)，以促進(jìn)國有森工企業(yè)協(xié)調(diào)平衡發(fā)展。其中，思政工作作為國有森工企業(yè)經(jīng)營管理體系的重要組成部分，應(yīng)該主動行業(yè)發(fā)展趨勢，對現(xiàn)階段思政工作存在的短板問題進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)齊，并按照一體化工作機(jī)制理念，對思想政治工作的負(fù)責(zé)人員進(jìn)行合理劃分并實(shí)行崗位追責(zé)制度。讓每一位工作人員都可以深刻意識到崗位職責(zé)任務(wù)，并牢記使命，科學(xué)踐行思政管理工作。

在實(shí)施過程中，國有森工企業(yè)可以主動將林區(qū)生態(tài)文明工作以及職工滿意度視為踐行思政工作建設(shè)成果的重要依據(jù)，同時(shí)也可以將其視為衡量干部政績以及崗位職責(zé)落實(shí)情況的重要依據(jù)。對于思政工作任務(wù)落實(shí)好且工作態(tài)度積極的負(fù)責(zé)人員應(yīng)該予以表彰，相反則應(yīng)該采取相關(guān)措施進(jìn)行規(guī)范加強(qiáng)。除此之外，黨組織成員應(yīng)該勇于承擔(dān)起自身的引導(dǎo)責(zé)任，對于工作期間所涉及的思政工意識進(jìn)行積極滲透，鞏固馬克思意識形態(tài)的主導(dǎo)地位，確保企業(yè)在職員工思想政治理念意識以及工作行為得以規(guī)范加強(qiáng)。

（四）實(shí)現(xiàn)新舊媒體結(jié)合應(yīng)用，拓寬思政工作的宣傳路徑

為進(jìn)一步拓寬思政工作宣傳路徑以及指導(dǎo)路徑，傳統(tǒng)以報(bào)紙、期刊以及廣播等為主的媒體宣傳方式已經(jīng)難以適用于新時(shí)期宣傳工作當(dāng)中。結(jié)合實(shí)際情況來看，新時(shí)期各項(xiàng)宣傳工作更加依賴于新媒體宣傳模式。與傳統(tǒng)宣傳模式不同，新媒體主要以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及數(shù)字化技術(shù)為重要依托，利用手機(jī)等終端設(shè)備完成對各項(xiàng)信息的傳輸與交流。如何利用手機(jī)等終端設(shè)備提供圖形文字以及聲音影像等信息服務(wù)。不難看出，與舊媒體宣傳方式相比，新媒體宣傳方式在數(shù)字化以及互動性特點(diǎn)方面表現(xiàn)十分明顯。鑒于新媒體宣傳方式的重要性，思政工作者可以主動立足于新媒體宣傳優(yōu)勢。

利用網(wǎng)絡(luò)以及手機(jī)等新媒體對企業(yè)在職員工進(jìn)行思政滲透教育，如思政工作者可以在微信公眾號等平臺發(fā)布最新的黨和國家的思想政治綱領(lǐng)、會議指導(dǎo)精神以及工作意見等，讓企業(yè)員工可以第一時(shí)間了解黨的思想政治動態(tài)發(fā)展。但是需要注意的是，思政工作宣傳路徑并不能完全摒棄舊媒體宣傳方式。而是可采取雙管齊下的宣傳原則，從新舊兩個(gè)宣傳路徑進(jìn)行切入，既可以通過廣播電視等傳統(tǒng)媒體進(jìn)行加大宣傳，又可以從微信公眾號以及QQ群等交流平臺進(jìn)行加大宣傳。這樣一來，通過借助多個(gè)宣傳媒體，基本上可以實(shí)現(xiàn)深化培育思想政治人才與踐行思想政治工作的相關(guān)目標(biāo)。

（五）始終堅(jiān)持從嚴(yán)治黨要求，深化加強(qiáng)思政工作效能

基層黨建部門應(yīng)該始終堅(jiān)持黨的政策綱領(lǐng)，對現(xiàn)階段國有森工企業(yè)內(nèi)部思政工作的落實(shí)情況進(jìn)行動態(tài)把握。舉例而言，基層黨建部門應(yīng)該對黨中央及國務(wù)院部署的規(guī)定及理念內(nèi)容的落實(shí)情況進(jìn)行動態(tài)把握，堅(jiān)決反對形式主義或者官僚主義風(fēng)氣。除此之外，國有森工企業(yè)黨組織成員應(yīng)該對黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任的貫徹問題予以高度重視。在貫徹落實(shí)過程中，黨組織成員應(yīng)該堅(jiān)持按照黨內(nèi)監(jiān)督制度體系要求，主動將思政工作理念以及行為規(guī)范貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理工作當(dāng)中。

其中，紀(jì)檢組織以及黨委工作機(jī)構(gòu)等主體成員應(yīng)該確立自身的工作責(zé)任，堅(jiān)持按照黨中央及國務(wù)院綱領(lǐng)政策要求，加強(qiáng)對企業(yè)職工工作行為以及思想理念的規(guī)范管理。除此之外，黨組織管理人員在開展思政教育工作期間，可通過加強(qiáng)黨性教育或者其他教育方式，保障企業(yè)在職人員思想政治理念以及崗位責(zé)任意識得以加強(qiáng)，減少徇私舞弊等行為出現(xiàn)。如此一來，企業(yè)在職員工思想政治形態(tài)意識可以有效形成，利于員工今后發(fā)展。

總而言之，面對內(nèi)憂外患的環(huán)境形勢，國有森工企業(yè)方面應(yīng)該始終堅(jiān)持確立思政工作的主體地位。通過不斷貫徹與落實(shí)黨中央及國務(wù)院政策綱領(lǐng)精神以及會議精神，保障企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理工作有據(jù)可依。與此同時(shí)，國有森工企業(yè)基層黨組織應(yīng)該深化個(gè)人的崗位責(zé)任意識，對思政工作的開展情況以及短板問題進(jìn)行動態(tài)掌握。并主動從多元化角度加強(qiáng)對思政工作短板問題的補(bǔ)齊處理。除此之外，國有森工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該主動立足于新常態(tài)經(jīng)濟(jì)背景下，對現(xiàn)階段國有森工企業(yè)思政工作的發(fā)展動態(tài)以及趨向進(jìn)行深度把握，以更好地迎合新時(shí)期思政工作發(fā)展變化。