會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)狀況分析及其改進(jìn)措施

王都

摘要：經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，對(duì)我國會(huì)計(jì)業(yè)的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)，如何培養(yǎng)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要的會(huì)計(jì)人才，成為我國會(huì)計(jì)教育的研究重點(diǎn)。近年來，有關(guān)部門已經(jīng)提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育的號(hào)召，但我們首先要深入分析從業(yè)人員的水平現(xiàn)狀及其成因，依據(jù)存在的問題采取相應(yīng)的解決措施，這樣才能從根本上促進(jìn)我國會(huì)計(jì)工作向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)工作人員；素質(zhì)狀況；改進(jìn)措施

中圖分類號(hào)：F234 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2014）09-0117-02

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一門社會(huì)科學(xué)，其作用在于全面、準(zhǔn)確地反映客觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)展的內(nèi)容、過程和效果，使人們對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一個(gè)客觀、科學(xué)的認(rèn)識(shí)和判斷。會(huì)計(jì)人員的從業(yè)水平是決定著會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的重要因素。一個(gè)好的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，能為企業(yè)的發(fā)展提供信息、依據(jù)和策略，為創(chuàng)造企業(yè)財(cái)富的最大化做出最大的貢獻(xiàn)；相反，一支素質(zhì)不高、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)的財(cái)會(huì)隊(duì)伍，也可能造成企業(yè)管理失控、效益流失，使企業(yè)破產(chǎn)。雖然這幾年我國在加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)教育、提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)方面做了不少工作，但與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全面接軌的要求相比還有很大差距，相當(dāng)一部分財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)還不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，因此，不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)就顯得尤為重要。

一、會(huì)計(jì)從業(yè)人員水平現(xiàn)狀

隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，會(huì)計(jì)管理體制和模式日趨健全完善，調(diào)動(dòng)了會(huì)計(jì)人員努力鉆研業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)逐年提升。但是由于我國會(huì)計(jì)人員來源的復(fù)雜性，加上我國的會(huì)計(jì)教育水平比較落后，所以會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高的問題仍然存在，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）會(huì)計(jì)從業(yè)人員法律意識(shí)淡薄，學(xué)習(xí)和運(yùn)用會(huì)計(jì)法律制度的水平較低

首先，針對(duì)會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)的特殊性，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法律制度，并在日常工作中加以熟練的運(yùn)用。但就目前來看，會(huì)計(jì)從業(yè)人員普遍對(duì)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法律制度缺乏應(yīng)有的積極性。會(huì)計(jì)人員對(duì)工作的認(rèn)識(shí)只局限在“會(huì)做賬，能做賬”，而忽略了會(huì)計(jì)工作的合法性與真實(shí)性。很多會(huì)計(jì)人員將領(lǐng)導(dǎo)的命令作為一切工作的前提和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)國家的法律法規(guī)熟視無睹，以至于在不知不覺中便誤入了歧途。

其次，會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺少用法律法規(guī)維護(hù)自身利益的觀念。一方面，會(huì)計(jì)人員一味順應(yīng)單位領(lǐng)導(dǎo)要求，對(duì)其下達(dá)的違法工作命令不敢提出拒絕，以至于采取違法手段辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)；另一方面，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在遵守法律、堅(jiān)持原則的情況下，往往會(huì)損害到某些單位的違法利益，一些單位領(lǐng)導(dǎo)便采用降職、撤職、開除等手段對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。面對(duì)這樣的情況，會(huì)計(jì)人員大多束手無策?！稌?huì)計(jì)法》中明確規(guī)定，任何單位或者個(gè)人不得采取任何手段對(duì)遵守法律規(guī)定、依法履行職責(zé)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員實(shí)施報(bào)復(fù)。而會(huì)計(jì)人員對(duì)法律法規(guī)的不了解導(dǎo)致了其自身權(quán)益受到損害。

（二）會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平低下

1.會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)基礎(chǔ)工作規(guī)范不了解。會(huì)計(jì)從業(yè)人員在熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)的前提下，應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)技能和豐富的專業(yè)知識(shí)。然而就目前來看，很多單位并沒有對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理也存在著欠缺。一部分會(huì)計(jì)人員在上崗前，從來沒有接受過正規(guī)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，缺乏基本的職業(yè)道德，對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)也是知之甚少；甚至，很多會(huì)計(jì)人員是無證從業(yè)者。這樣的情況導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作出現(xiàn)了很多的錯(cuò)漏，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，原始憑證的填制缺乏真實(shí)性和完整性。原始憑證可分為外來原始憑證和自制原始憑證，它的填制必須保證真實(shí)、完整。而事實(shí)上，很多單位和部門為了滿足自己的不正當(dāng)利益，在填制原始憑證時(shí)采取各種舞弊手段，包括：數(shù)量、單價(jià)與金額不符；私自對(duì)發(fā)票內(nèi)容進(jìn)行涂改、刮擦；填制單位、填制日期等內(nèi)容記載含糊不清；開具“大頭小尾”的發(fā)票等。第二，會(huì)計(jì)檔案管理不規(guī)范。首先，一些基層單位在對(duì)會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行歸檔時(shí)，存在著不完整、不及時(shí)的問題。很多單位沒有設(shè)置單獨(dú)的檔案部門，只是將會(huì)計(jì)檔案放置在會(huì)計(jì)部門。一些會(huì)計(jì)人員在調(diào)動(dòng)工作或離職時(shí)，不能將檔案轉(zhuǎn)移工作辦妥，致使會(huì)計(jì)資料遺失，也給之后的會(huì)計(jì)人員增加了工作的難度。其次，一些單位由于辦公地點(diǎn)的更換，在搬家過程中，丟失了很多早年的會(huì)計(jì)檔案。再者，當(dāng)企業(yè)的性質(zhì)、權(quán)屬發(fā)生變化后，原企業(yè)沒有對(duì)會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行及時(shí)的移交。這些情況都降低了會(huì)計(jì)檔案管理的規(guī)范性。第三，賬實(shí)不符。很多單位由于經(jīng)營規(guī)模與經(jīng)濟(jì)實(shí)力的限制，進(jìn)出賬單較少，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員對(duì)工作的懈怠，會(huì)計(jì)人員不能做到日清月結(jié)與及時(shí)做賬、報(bào)賬，致使賬實(shí)不符。

2.會(huì)計(jì)人員的核算能力較低。 目前，很多會(huì)計(jì)人員由于沒有接受過系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，因此在面對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，缺乏核算的能力。也有一些會(huì)計(jì)人員由于缺乏對(duì)職業(yè)的熱愛以及完善職業(yè)技能的動(dòng)力，固守老化的知識(shí)與陳舊的觀念，無法按照新的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行核算。

3.會(huì)計(jì)人員普遍缺乏對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的了解。會(huì)計(jì)監(jiān)督職能是指會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的同時(shí)，應(yīng)該監(jiān)督單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否真實(shí)可靠、合法合理。而現(xiàn)在的會(huì)計(jì)人員普遍對(duì)這項(xiàng)基本職能缺乏了解，也就更談不上去履行了。

（三）會(huì)計(jì)從業(yè)人員普遍缺乏職業(yè)道德

1.會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏愛崗敬業(yè)意識(shí)。愛崗敬業(yè)是最基本的職業(yè)道德規(guī)范，是每一名從業(yè)人員應(yīng)該具備的素質(zhì)。然而就目前來看，會(huì)計(jì)從業(yè)人員大多缺乏愛崗敬業(yè)意識(shí)，很多會(huì)計(jì)人員甚至利用工作便利，挪用公款進(jìn)行經(jīng)商、炒房、賭博等活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員的這些做法不僅是不道德的，并且違反了會(huì)計(jì)法律制度，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏誠信意識(shí)。近年來，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠信缺失問題日益嚴(yán)重，導(dǎo)致我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序受到極大的沖擊。很多單位的領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員為了獲取不正當(dāng)?shù)睦?，采取羅列虛假支出、偷稅漏稅、謊報(bào)利潤、謊報(bào)業(yè)績等手段，會(huì)計(jì)工作因此失去了其本身的意義。據(jù)有關(guān)部門對(duì)全國110家釀酒企業(yè)的抽查，結(jié)果令人吃驚，有102家企業(yè)存在不同程度的會(huì)計(jì)信息失真，造假金額達(dá)25億元。

3.會(huì)計(jì)從業(yè)人員不敢抵制違法違規(guī)行為。現(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變，敢于堅(jiān)持原則、敢于與違法行為作斗爭的會(huì)計(jì)從業(yè)人員少之又少。多數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了保護(hù)自身的利益，對(duì)違法違規(guī)行為采取忽視的態(tài)度，更有甚者，與單位領(lǐng)導(dǎo)同流合污。很多會(huì)計(jì)人員在記賬、做賬、報(bào)賬的時(shí)候，違反了國家會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行偽造和損毀，以便達(dá)到挪用公款、偷稅漏稅的目的。

二、會(huì)計(jì)從業(yè)人員水平現(xiàn)狀成因分析

（一）單位隨意聘用和任用會(huì)計(jì)人員

目前，我國對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視程度還不夠，在一部分行政事業(yè)單位和非公有制股份企業(yè)，任用聘用會(huì)計(jì)人員上，存在著很大的隨意性。多數(shù)單位為了經(jīng)濟(jì)利益最大化，在聘用時(shí)，將會(huì)計(jì)人員的服從性放在首位，而忽略了會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，很大一部分報(bào)賬員沒有從業(yè)資格證書，有的報(bào)賬員身兼數(shù)職，直接影響了本單位的會(huì)計(jì)工作。

（二）會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門職能缺失

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失與會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門沒有嚴(yán)格履行自己的監(jiān)管職責(zé)有著不可分割的關(guān)系。管理部門在對(duì)從業(yè)人員任職資格進(jìn)行年度檢查時(shí)，往往只是走走形式而已；在舉辦會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)時(shí)，也沒有進(jìn)行嚴(yán)格的管理，結(jié)業(yè)考試形同虛設(shè)；并且，由于自身職能的局限性，管理部門沒有資格對(duì)違反《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律規(guī)定的行為做出嚴(yán)肅的處理。

（三）考核激勵(lì)機(jī)制存在落后性

相比較于其他業(yè)務(wù)部門，會(huì)計(jì)崗位的工作量與工作難度較大，業(yè)績考核的難度也較高，而現(xiàn)有的考核激勵(lì)機(jī)制明顯存在著落后性。報(bào)酬與業(yè)績的不匹配，使得會(huì)計(jì)人員難以從工作中獲得自我認(rèn)同感和滿足感，因而產(chǎn)生了對(duì)工作的消極心態(tài)。這樣的情況很有可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員為了獲取更高的薪酬待遇，而做出違法的選擇。

三、提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的有效措施及辦法

（一）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督和管理，增加法律意識(shí)，并加大對(duì)違法行為的處罰力度

首先，為確保每一名會(huì)計(jì)人員都具備良好的從業(yè)資格，會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門應(yīng)該通過各種手段，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督和管理。定期的培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查是十分必要。其次，會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門應(yīng)加大對(duì)違法違規(guī)會(huì)計(jì)人員的處罰力度。近年來，會(huì)計(jì)從業(yè)人員利用職務(wù)之便進(jìn)行違法亂紀(jì)的現(xiàn)象屢見不鮮，應(yīng)該引起相關(guān)部門和各單位的高度警惕。管理部門對(duì)待此類情況，應(yīng)該視情節(jié)輕重，對(duì)違法亂紀(jì)者進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊。再者，會(huì)計(jì)資格管理部門應(yīng)該對(duì)嚴(yán)重的違法亂紀(jì)案例進(jìn)行通報(bào)，以起到敲山鎮(zhèn)虎的作用。

（二）加強(qiáng)單位會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)

就目前來看，會(huì)計(jì)從業(yè)人員明顯存在著專業(yè)技術(shù)水平偏低的問題。會(huì)計(jì)人員應(yīng)增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學(xué)苦練，不斷進(jìn)取提高業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，各單位與相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，使其專業(yè)技能與業(yè)務(wù)能力產(chǎn)生明顯的提高。第一，各地區(qū)的基層財(cái)政部門要提高對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作的重視程度，加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育力度，使其專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能得到不斷的補(bǔ)充和更新。目前專業(yè)技術(shù)人員 90%的知識(shí)是通過繼續(xù)教育獲得的，會(huì)計(jì)工作也屬于專業(yè)技術(shù)工作范疇，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，會(huì)計(jì)人員需要更新和學(xué)習(xí)的知識(shí)將成倍增加，其主要途徑就是繼續(xù)教育。并且，各財(cái)政部門應(yīng)該在完善檔案制度的基礎(chǔ)上，將已獲得從業(yè)資格證書的在崗會(huì)計(jì)人員分為不同的批次，從而對(duì)其進(jìn)行分期教育。各單位應(yīng)該加大對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的支持力度，發(fā)揮一切手段，為即將接受培訓(xùn)的會(huì)計(jì)人員提供便利條件。而從會(huì)計(jì)人員的個(gè)人角度出發(fā)，在完成好各項(xiàng)工作的前提下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該自覺地并積極地接受繼續(xù)教育，增強(qiáng)自身的專業(yè)素養(yǎng)，從而為自己提供更為廣闊的發(fā)展空間。第二，為了檢查會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的效果，保證會(huì)計(jì)培訓(xùn)的質(zhì)量，財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期的考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行深入分析，在關(guān)注成果的同時(shí)，找出不足之處。繼而，采取及時(shí)有效的措施來解決培訓(xùn)中存在的問題。第三，培訓(xùn)的方法要靈活多樣?？梢园凑张嘤?xùn)目標(biāo)的需要采用經(jīng)濟(jì)案例教學(xué)、舉辦會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)講座、開好會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)座談會(huì)等方式，保證培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密接合，利用有限的時(shí)間講授最新的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)。

（三）加強(qiáng)單位會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺失，是一個(gè)十分嚴(yán)肅的問題。所有單位和相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，防止其在工作中做出違反道德的錯(cuò)誤選擇。第一，在培訓(xùn)中，應(yīng)該向會(huì)計(jì)從業(yè)人員傳輸愛崗敬業(yè)的理念，使其從根本上認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，從而使其在辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的過程中，秉承著一切從實(shí)際出發(fā)、客觀公正的態(tài)度。第二，在培訓(xùn)中，應(yīng)該向會(huì)計(jì)人員宣傳《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作法》及相關(guān)法律法規(guī)的重要性，使會(huì)計(jì)人員的所有工作程序和工作方法符合國家法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)，保證會(huì)計(jì)信息具有真實(shí)性、完整性、合法性。第三，在培訓(xùn)中，應(yīng)該向會(huì)計(jì)人員充分講解本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況、管理模式、企業(yè)文化等等，使會(huì)計(jì)人員深入徹底地認(rèn)識(shí)單位的方方面面，從而運(yùn)用自己掌握的專業(yè)知識(shí)、技能為單位提供更為完善的服務(wù)。第四，會(huì)計(jì)工作往往牽扯著一個(gè)企業(yè)的核心利益。因此，在培訓(xùn)中，應(yīng)該向會(huì)計(jì)人員重點(diǎn)講解保守單位商業(yè)機(jī)密的重要性，防止會(huì)計(jì)人員私自向外界披露單位會(huì)計(jì)信息的行為發(fā)生?？傊?，利用一切現(xiàn)有條件甚至創(chuàng)造條件把職業(yè)道德建設(shè)搞好，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)在國際市場(chǎng)上的競(jìng)爭能力。

（四）通過“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”，提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

一是采取“請(qǐng)進(jìn)來”的辦法，邀請(qǐng)有關(guān)專家和學(xué)者不定期進(jìn)行財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)的專題講座，開展理論研討活動(dòng)，通過組織大家討論、現(xiàn)場(chǎng)向?qū)＜姨釂柕确绞綄?duì)某些學(xué)術(shù)問題進(jìn)行探討，對(duì)工作的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流。二是采取“走出去”的辦法，組織會(huì)計(jì)人員到各單位學(xué)習(xí)交流，參加一些學(xué)術(shù)探討會(huì)，從而拓寬思維，增長見識(shí)，借鑒先進(jìn)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，提高會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平和綜合能力。

（五）建立優(yōu)勝劣汰的用人競(jìng)爭機(jī)制

將競(jìng)爭機(jī)制引入會(huì)計(jì)隊(duì)伍，按照上崗有責(zé)任、競(jìng)爭有規(guī)章、考核有準(zhǔn)則、獎(jiǎng)懲有根據(jù)的用人體系，真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下，薪酬能高能低的公平透明的用人制度，對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)員工及時(shí)給予鼓勵(lì)、榮譽(yù)和待遇，對(duì)不能履行工作職責(zé)的人員也要有相應(yīng)的懲罰措施，嚴(yán)明紀(jì)律，形成科學(xué)的會(huì)計(jì)人才選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制，更好的激發(fā)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)新性。

四、結(jié)語

總之，目前我國會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀不盡如人意，不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。因此，需要企業(yè)和各部門高度重視對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的培養(yǎng)，同時(shí)更需要會(huì)計(jì)人員的自身努力，掌握和運(yùn)用相關(guān)的新知識(shí)，新法規(guī)、新技能，才能有效提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，從而能夠?yàn)槲覈F(xiàn)代化建設(shè)提供一批高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。

參考文獻(xiàn)：

[1] 魯麗敏.企業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)管理探析[J].中國商界 ，2010（2）.

[2] 吳 萍.強(qiáng)化事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作策略的探索[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2012（20）.

[3] 洪玉顯.如何做一名合格的會(huì)計(jì)人員[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2011（18）.

[4] 梁勁松.我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則質(zhì)量初探[D].南昌：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2001.

[5] 曹紅霞，胡冷夫，陳 欣.對(duì)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革的幾點(diǎn)思考[J].財(cái)經(jīng)界：學(xué)術(shù)版，2010（10）.

[責(zé)任編輯：高 瑞]