創(chuàng)新引才模式 創(chuàng)新引才路徑 河?xùn)|區(qū)“百名博士倍增計(jì)劃”暨高校人才實(shí)踐團(tuán)活動(dòng)啟動(dòng)

撰文、攝影/中共河?xùn)|區(qū)委組織部

本刊訊日前，河?xùn)|區(qū)舉辦“百名博士倍增計(jì)劃”暨高校人才實(shí)踐團(tuán)活動(dòng)啟動(dòng)儀式。為深入貫徹中央人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步拓寬引才路徑，深化校地合作，河?xùn)|區(qū)將用3—5年的時(shí)間，引進(jìn)100 名左右具有一定理論素養(yǎng)、專業(yè)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的博士（后）到河?xùn)|區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，開展實(shí)踐鍛煉、課題研究、項(xiàng)目合作和技術(shù)指導(dǎo)，借腦融智助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。首批從天津大學(xué)、南開大學(xué)等6 所高校引進(jìn)12 名博士（青年教師）、具有專業(yè)背景的行政管理干部，以及21 名具有一定專業(yè)基礎(chǔ)的在校研究生，到區(qū)內(nèi)重點(diǎn)部門、區(qū)屬國企開展產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、項(xiàng)目招商、城市更新、人才引進(jìn)、軍民融合、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、國企改革等方面的工作實(shí)踐。

會(huì)上，河?xùn)|區(qū)委書記范少軍介紹了河?xùn)|區(qū)的三張“名片”，即：四通八達(dá)的“區(qū)位名片”、底蘊(yùn)深厚的“直沽名片”、潛力巨大的“發(fā)展名片”。就實(shí)施好“百名博士倍增計(jì)劃”和做好高校人才實(shí)踐團(tuán)工作，范少軍表示，要聚焦區(qū)情實(shí)際，深刻認(rèn)識(shí)實(shí)施“百名博士倍增計(jì)劃”的重要意義?！鞍倜┦勘对鲇?jì)劃”是河?xùn)|區(qū)創(chuàng)新“使用彈性、管理軟性、服務(wù)個(gè)性”引才模式、探索破解高層次人才引進(jìn)難題的現(xiàn)實(shí)路徑，更是加強(qiáng)河?xùn)|區(qū)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)和創(chuàng)新高校人才培養(yǎng)模式的有力舉措。要站在貫徹落實(shí)黨中央新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的高度，把“百名博士倍增計(jì)劃”作為推動(dòng)河?xùn)|區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的一項(xiàng)重要工作抓實(shí)抓好。要聚焦才盡其用，確保實(shí)踐鍛煉工作取得實(shí)效。各接收單位要對人才“高看一眼、厚愛三分”，拿出重要崗位、吃勁崗位，讓他們有實(shí)權(quán)、管實(shí)事、負(fù)實(shí)責(zé)；樹立“一家人”觀念，政治上充分信任，工作上大膽使用，生活上多加關(guān)心；實(shí)現(xiàn)“用有所成”，加強(qiáng)統(tǒng)籌管理，做好實(shí)踐鍛煉人員的聯(lián)系服務(wù)、培養(yǎng)鍛煉和考核評價(jià)。要聚焦主動(dòng)融入，努力做理論聯(lián)系實(shí)際的知行合一者。各位高校人才要發(fā)揮好專業(yè)參謀作用，走進(jìn)問題，當(dāng)好“智囊團(tuán)”；發(fā)揮好橋梁紐帶作用，走進(jìn)場景，當(dāng)好“月下老”；發(fā)揮好人才培養(yǎng)作用，走進(jìn)隊(duì)伍，當(dāng)好“教書匠”。

近年來，河?xùn)|區(qū)錨定“六個(gè)堅(jiān)定不移”，強(qiáng)力推進(jìn)“六個(gè)持續(xù)”，加快建設(shè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型示范區(qū)、城市更新實(shí)踐區(qū)、直沽文化繁榮區(qū)、宜居宜業(yè)承載區(qū)，努力追求“出手必出彩、完成并完美”。為解決人才短缺問題，河?xùn)|區(qū)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展的理念，研究制定了《關(guān)于打造“翔東計(jì)劃”升級版 加快推進(jìn)河?xùn)|高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》，構(gòu)建涵蓋綜合政策措施、配套實(shí)施辦法、具體操作規(guī)程等在內(nèi)的“1+N”人才政策體系。

據(jù)了解，河?xùn)|區(qū)“百名博士倍增計(jì)劃”暨高校人才實(shí)踐團(tuán)活動(dòng)是“翔東計(jì)劃”升級版的重要內(nèi)容。該計(jì)劃緊緊圍繞“金創(chuàng)河?xùn)|·津韻家園”功能定位和河?xùn)|區(qū)“十四五”發(fā)展所需，將用3—5年的時(shí)間，引進(jìn)100 名左右具有一定理論素養(yǎng)、專業(yè)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的博士（后）到河?xùn)|區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，開展實(shí)踐鍛煉、課題研究、項(xiàng)目合作和技術(shù)指導(dǎo)，并從中識(shí)別發(fā)現(xiàn)“四個(gè)之區(qū)”建設(shè)急需的專業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)干部，通過調(diào)任、聘任的方式加大引進(jìn)力度。